ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁੱਲ ਸਫਲਤਾ ਦਾ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਸੂਚਕ ਹੈ
ਚੰਗੇ ਨਿੱਜੀ ਕਦਰਾਂ-ਕੀਮਤਾਂ ਚੰਗੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਆਧਾਰ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਨਸ਼ੋਰਟੇਨਜ਼ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਮਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿੱਜੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.
ਆਪਣੇ ਇਨਸਟਰਸ਼ਿਪ ਤੇ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਗੁਆਉਂਣ ਦੀ ਗਲਤੀ ਨਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਸਫ਼ਲ ਹੋਣ ਲਈ ਕੀ ਕੰਮ ਹੈ, ਨਾਲ ਹੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਕਾਮਯਾਬ ਹੋਣ ਲਈ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਵਿਹਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਇਕ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਇਕ ਮੌਕਾ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚ ਨਿਯਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨਿਯੋਕਤਾਵਾਂ ਦੇ ਸਿਖਰਲੇ 10 ਮੁੱਲ ਇਹ ਹਨ:
ਸਟ੍ਰੌਂਗ ਵਰਕ ਐਥਿਕ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਨੂੰ ਸਮਝਦੇ ਅਤੇ ਰੱਖਦੇ ਹਨ. ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ, ਸਮਾਰਟ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕੰਮ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ ਦੇ ਢੰਗ ਲੱਭਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਕਾਰਗਰ ਤਰੀਕਾ ਸਿੱਖਣਾ. ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰਵੱਈਏ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਵੀ ਅਹਿਮ ਹੈ.
ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣ ਦਾ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਚੰਗੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਹੁਨਰ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਨਾ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਨਿੱਜੀ ਮੁੱਦਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕੀਮਤੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਸਮਾਂ ਬਰਬਾਦ ਨਾ ਕਰੋ.
ਅੱਜ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਘਟਾਉਣਾ ਆਮ ਗੱਲ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਨਿਜੀ ਮੁੱਲਾਂ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦੇਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਮੌਕੇ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇੱਕ ਲੇਅਫ ਵਾਪਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਨਿਰਭਰਤਾ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆਉਂਦੇ ਹਨ ਉਹ ਉੱਥੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਆਪਣੇ ਕੰਮਾਂ ਅਤੇ ਵਿਵਹਾਰ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜਿੰਮੇਵਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ
ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਨੁਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਵਾਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਰੱਖਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਜਾਂ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਦੇਰ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਵੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੱਥੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟਾਂ 'ਤੇ ਹੋ
ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਹੋਣ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋਣ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੋਂ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇਹ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟਾਂ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣ ਲਈ ਜਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰਵੱਈਆ ਰੱਖਣਾ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਪਹਿਲ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸਹੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ . ਕਿਸੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰਵੱਈਏ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਦੂਸਰਿਆਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਆਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਰਹਿਣ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਦੂਸਰਿਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਉਤਸਾਹਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ ਜੋ ਚੰਗੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਵਾਤਾਵਰਨ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਆਦਰਸ਼ ਆਦਰਸ਼ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰਵੱਈਆ ਉਹ ਚੀਜ਼ ਹੈ ਜੋ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਅਤੇ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮੁੱਲਵਾਨ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਵਧੇਰੇ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਖੁਸ਼ਹਾਲ ਅਤੇ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ.
ਅਨੁਕੂਲਤਾ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਣ ਅਤੇ ਇੱਕ ਕਦੇ-ਬਦਲ ਰਹੇ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਲਚਕੀਲਾਪ ਰੱਖਣ. ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰਾਂ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਹੋਣਾ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾ, ਗਾਹਕ ਅਤੇ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਨਾਲ ਕੰਮ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਹਾਲਾਂਕਿ ਕਈ ਵਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦਾ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ ਬਣਦਾ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕੰਮ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਕਈ ਵਾਰੀ ਇਹ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਲਚਕਤਾ ਦੀ ਘਾਟ ਕਾਰਨ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ.
ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਦਾ ਇਹ ਵੀ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਖਸੀਅਤਾਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਆਦਤਾਂ ਨੂੰ ਮੰਨਣਾ. ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਕੋਲ ਆਪਣੀ ਤਾਕਤ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿੱਜੀ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਢਾਲਣਾ ਇਕ ਟੀਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਸਰਦਾਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਲਗਦਾ ਹੈ. ਕੰਮ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਦੇਖ ਕੇ, ਬਦਲਣ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਣਾ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਨੁਭਵ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਨਵੀਆਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ, ਵਿਚਾਰਾਂ, ਪ੍ਰਾਥਮਿਕਤਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਆਦਤਾਂ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਦੋਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਥਾਨ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਸਥਾਨ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹਨ.
ਈਮਾਨਦਾਰੀ ਅਤੇ ਇਮਾਨਦਾਰੀ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਮੁੱਲ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਈਮਾਨਦਾਰੀ ਅਤੇ ਅਖੰਡਤਾ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਦੇ ਹਨ.
ਚੰਗੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ 'ਤੇ ਬਣੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਉਹ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਉਸ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਸਫ਼ਲ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਗਾਹਕਾਂ ਦੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਰਵੱਈਏ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ "ਗਾਹਕ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਹੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ." ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਬਣਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੀ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਨੈਤਿਕ ਅਤੇ ਨੈਤਿਕ ਵਿਵਹਾਰ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰੇ ਜਦੋਂ ਉਹ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕੰਮ
ਸਵੈ-ਪ੍ਰੇਰਿਤ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਦਿਸ਼ਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਜੋ ਸਵੈ-ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬੇਅੰਤ ਕਿਰਪਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਸਵੈ-ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਵਾਰ ਸਵੈ-ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਉਸਦੀ / ਉਸ ਦੀ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਸਮਝਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਦੂਜਿਆਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰੁਕਾਵਟ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨਗੇ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ, ਸਹਾਇਕ, ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਕੇ ਆਪਣਾ ਹਿੱਸਾ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਵਧਣ ਦਾ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਕ ਸਹਾਇਕ ਕਾਰਜ ਵਾਤਾਵਰਨ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੇਣ ਲਈ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਕਰਨਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਾਮਯਾਬੀ ਦੇ ਬਿਹਤਰ ਸਮਝ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਮਾਣ ਵਧਾਏਗਾ.
ਵਧਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਅਤੇ ਸਿੱਖੋ
ਕਦੇ-ਬਦਲ ਰਹੇ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ 'ਤੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਨਵੇਂ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਰੱਖਣ ਵਿਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਕਾਰਣਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮੌਕੇ ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ.
ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮਾਧਿਅਮ ਨਾਲ ਨਵੇਂ ਹੁਨਰਾਂ, ਤਕਨੀਕਾਂ, ਵਿਧੀਆਂ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਸਿਧਾਂਤ ਸਿੱਖਣਾ, ਇਸ ਦੇ ਖੇਤਰ ਦੇ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਹੋਰ ਦਿਲਚਸਪ ਅਤੇ ਰੋਚਕ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਸਫਲਤਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਕਰਨ ਲਈ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦਾ ਬਦਲਾਵਾਂ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬਣਾਉਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.
ਸਖਤ ਸਵੈ-ਵਿਸ਼ਵਾਸ
ਆਤਮ-ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਵਿੱਚ ਮੁੱਖ ਸਾਮਗਰੀ ਵਜੋਂ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ ਜੋ ਸਫਲ ਹੈ ਅਤੇ ਜੋ ਕੋਈ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇੱਕ ਸਵੈ-ਭਰੋਸਾ ਵਿਅਕਤੀ ਉਹ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਇੱਕ ਆਤਮ-ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਵਾਲਾ ਵਿਅਕਤੀ ਉਹ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛਣ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਡਰਦਾ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਉਹ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਬਾਰੇ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਜਾਣਦੇ ਹਨ, ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਥੋੜ੍ਹੀ ਲੋੜ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਹਿਜ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਮਹਿਸੂਸ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਹਰ ਚੀਜ ਜਾਣਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ
ਆਤਮ-ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਵਾਲਾ ਵਿਅਕਤੀ ਉਹ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ ਉਹ ਸਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜੋਖਮਾਂ ਨੂੰ ਲੈਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ. ਆਤਮ-ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਵੀ ਆਪਣੀਆਂ ਗਲਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਆਪਣੀ ਤਾਕਤ ਨੂੰ ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਆਪਣੀਆਂ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ. ਆਤਮ-ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਕਾਬਲੀਅਤਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰਵੱਈਏ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਬਾਰੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਤੋਂ ਪ੍ਰਗਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਨਾ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਮੁੱਲਾਂਕਣ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਹਰ ਸਮੇਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਵਹਾਰ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਵਿਹਾਰ ਵਿਚ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਹਰੇਕ ਪਹਿਲੂ ਨੂੰ ਸਿੱਖਣਾ ਅਤੇ ਇਸ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਮਰੱਥਾ ਅਨੁਸਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਤਸਵੀਰ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਲਈ, ਉਸ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਬੋਲਦੇ ਅਤੇ ਪਹਿਰਾਵਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਆਪਣੇ ਵਿਵਹਾਰ ਅਤੇ ਦਿੱਖ ਤੇ ਮਾਣ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਜਿੰਨੀ ਛੇਤੀ ਹੋ ਸਕੇ ਪੂਰੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਅਤੇ ਅਧੂਰੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜਨ ਤੋਂ ਬਚੋ.
ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਉੱਚ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦਾ ਕੰਮ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਵੇਰਵੇ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹਨ. ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਰਤਾਓ ਵਿੱਚ ਉਪਰੋਕਤ ਸਾਰੇ ਵਿਵਹਾਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਦੂਜਿਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰੋਲ ਮਾਡਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ. ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਭਵਿੱਖ ਬਾਰੇ ਆਸ਼ਾਵਾਦੀ ਹੋਣ ਬਾਰੇ ਉਤਸਾਹਿਤ ਹਨ. ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਬਣਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਸੁਝਾਵਾਂ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਨਾ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕਿੱਥੇ ਜਾਣਾ ਹੈ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨਾ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਹੈ.
ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਮੁੱਲ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜਿਹਨਾਂ 'ਤੇ ਉਹ ਭਰੋਸਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਪ੍ਰਤੀ ਵਫਾਦਾਰੀ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਵਰਕਫੋਰਸ ਵਿਚ ਪ੍ਰਤੀਬੱਧਤਾ ਨੇ ਇਕ ਨਵਾਂ ਅਰਥ ਲਿਆ ਹੈ. ਉਹ ਦਿਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਸੇ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਦੌਰਾਨ 8 ਤੋਂ 12 ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿਚ ਰਹੇ ਹੋਣਗੇ. ਅੱਜ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਸਦਾ ਕੀ ਅਰਥ ਹੈ?
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਅਤੇ ਮੌਕਾ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅੰਤ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਪ੍ਰਤੀਬੱਧਤਾ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਗੀਆਂ. ਅੱਜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨਿਰਪੱਖ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਸਫਲਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਿਰਫ਼ ਪੰਜ ਜਾਂ ਦਸ ਸਾਲ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣਾ ਪਵੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮੁਹਾਰਤ ਦੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਦੀ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਭਾਵਨਾ ਅਤੇ ਨਿਯੰਤ੍ਰਣ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਸਸ਼ਕਤੀਕਰਣ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇੱਕ ਭਰੋਸੇ ਅਤੇ ਉਮੀਦ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਮੰਨਦੇ ਹਨ.
ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਹੁਨਰਾਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਸ਼ਕਤੀਕਰਨ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਵੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ. ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨਾ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਚਕਾਰ ਬੰਧਨ ਪੈਦਾ ਕਰੇਗਾ. ਕਿਸੇ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਚੰਗੇ ਸਬੰਧ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਅਤੇ ਸੰਘਰਸ਼ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੇ ਵਿਭਾਗੀਕਰਨ ਤਰੀਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਨਾਲ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੋਨਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਜਿੱਤ-ਜਿੱਤ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ.
ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵਫਾਦਾਰੀ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵ ਦੇਣ ਵਾਲੀ ਸੰਸਥਾ ਬਣਾਉਣਾ ਗਾਹਕਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਉਹੀ ਤਕਨੀਕਾਂ ਅਤੇ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਕੇ ਵੀ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਵੱਲੋਂ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਨਾਲ ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਫਲ ਕਾਰੋਬਾਰ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ.