ਕੀ ਮੈਂ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ ਜਾਂ ਕੀ ਮੈਂ ਛੱਡ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
ਕਿਉਂਕਿ ਮੇਰਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਵਿਚ ਕੁਝ ਵਧੀਆ ਸਬਕ ਹਨ, ਮੈਂ ਸੋਚਿਆ ਕਿ ਮੈਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਲਿਖਾਂਗਾ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹੋ ਜਿਹੀਆਂ ਹਾਲਤਾਂ (ਨੌਕਰੀਆਂ ਸਮੇਤ ਉਹ ਖੜ੍ਹੇ ਨਾ ਹੋਣ) ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰ ਸਕਣ, ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਨਿਕਲ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਅੰਦਰੂਨੀ ਸਵਾਲ
"ਹੁਣ, ਮੇਰਾ ਸਵਾਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ, ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦਾ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਮੈਂ ਜੋ ਕੁਝ ਮੈਂ ਉਮੀਦ ਕੀਤਾ ਹੈ ਉਸ ਦਾ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਅਨੁਭਵ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸੀਈਓ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਾਰ ਗੱਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ ਅਤੇ ਜੋ ਕੁਝ ਸੁਧਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ, ਕੀ ਇਹ ਸਮਾਂ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਇਸ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ ਜਾਂ ਹੋਲ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ? ਅਤੇ ਜੇ ਮੈਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਤੋੜਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਿੰਨਾ ਕੁ ਇਹ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜਨਵਰੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਦੂਸਰੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਅਲੋਪ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ? "
ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਮੈਂ ਸੋਚਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਲੇਖਕ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਅੰਕਾਂ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਕਿਉਂ ਛੱਡਣਾ ਇੱਕ ਬੁਰੀ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ. ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਹ ਵਿਅਕਤੀ ਇੱਕ ਗਰੈਜੂਏਟ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਹੈ ਜਿਸ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀ ਸੀ ਅਤੇ ਉਸ ਨੇ ਸਿਰਫ ਵਧੀਆ ਲਾਭ ਪਾ ਕੇ ਉਸ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਸੀ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਆਪਣਾ "ਸੁਪਨਾ" ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਉਸ ਨੇ ਆਪਣਾ "ਸਿਖਲਾਈ" ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਸੀ. . ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਐੱਲ.ਏ. ਵਿੱਚ ਮਨੋਰੰਜਨ ਖੇਤਰ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰਨ ਦੇ ਲਈ, ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਵਿਚਾਰ ਵਾਂਗ ਵੱਜਿਆ ਹੈ.
ਪਰ ਪਿਛਲੇ 2 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਇਹ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਇੱਕ ਦੁਖੀ ਸੁਪਨਾ ਸਾਬਤ ਹੋਈ ਹੈ.
ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਮੇਂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਾਅਦਿਆਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ. ਬਿਨੈਕਾਰ ਅਗਲੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਬੇਹੱਦ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਚਾਹੁੰਦਾ ਸੀ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਢੁੱਕਵੇਂ ਤਨਖਾਹ, ਲਾਭ, ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਮਾਹੌਲ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵਾਧਾ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ. ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਬਿਨੈਕਾਰ ਇਕ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ ਜੋ "ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ" ਸੀ, ਪਰ ਇਸਨੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਮਸ਼ਹੂਰ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ "ਗਲੋਟਸ ਐਂਡ ਗਲੈਮਰ" ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ, ਇਸ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਲਿਆ. ਹੋਲਡ ਕਰੋ
ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਲੈਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਕਿਉਂਕਿ ਇਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਇਸ ਨੇ ਕੁਝ "ਚਮਕ ਅਤੇ ਗਲੇਮ" ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਕੀਤਾ ਸੀ ਅਤੇ ਇੰਟਨੀਸ਼ਿਪ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਉਹ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਰੱਖਦਾ ਸੀ. ਅੰਦਰੂਨੀ 'ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਦੇ ਲਈ, ਤਨਖਾਹ ਕਾਫੀ ਘੱਟ ਸੀ ਅਤੇ ਕੁਝ ਚਰਚਾਵਾਂ ਦੇ ਬਾਅਦ ਹੀ ਕਾਫ਼ੀ ਵਾਧਾ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ ਅਤੇ ਫੇਰ ਫੁੱਲ ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਸਮੇਂ ਨਿੱਜੀ ਸਹਾਇਕ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਫਿਰ ਵਾਧਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ. ਦੋ ਪੁਰਾਣੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਓ ਕਿ ਇਹ ਉਹੀ ਕੰਮ ਹੈ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢੇ ਗਏ. ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਪਿਛਲੇ 2 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਸਮੇਂ 10 interns ਸਨ ਅਤੇ ਪੇਰੋਲ ਤੇ ਸਿਰਫ 3 ਕਰਮਚਾਰੀ.
ਨਿੱਜੀ ਸਹਾਇਕ ਵਜੋਂ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੁਣ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਬੋਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਭਿਨੇਤਰੀ ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਹ ਸਿੱਧੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਬਹੁਤ ਕੰਮ ਹੈ ਇਕ ਵਾਰ ਘਟਨਾਵਾਂ ਵਾਪਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਭਵਿਖ ਦੇ ਕਮਿਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਵਾਅਦੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਲੇਕਿਨ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਕਿਵੇਂ ਹਾਸਿਲ ਕਰਨਾ ਹੈ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸਿਖਲਾਈ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ.
ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਇਸ ਵੇਲੇ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ LA ਵਿਚ ਰਹਿੰਦਿਆਂ ਮੁਸ਼ਕਲ ਘਟਾਉਣ ਦਾ ਸੰਚਾਲਨ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਆਰਥਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋਏ " ਬੁਰੇ ਇੰਨਟੂਨਸ਼ਿਪ " ਵਿਚ ਰਹਿਣਾ ਸੰਭਵ ਨਹੀਂ ਹੈ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ ਸੰਭਵ ਤੌਰ' ਤੇ ਚੰਗਾ ਵਿਚਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਉਂਕਿ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਕੋਈ ਗ਼ੈਰ-ਹੋਂਦ ਵਿਕਾਸ ਮਾਰਗ ਦੇ ਨਾਲ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਜਾਪਦਾ ਹੈ.
ਦੁਬਿਧਾ
ਲੇਖਕ ਦੇ ਪਿਤਾ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਨੂੰ ਉਹੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੈ, ਪਰ ਮਾਂ ਚਾਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਨੂੰ ਰਹਿਣ ਦੇਵੇ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦਾ ਮਾਣ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਇਆ ਹੈ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿ ਚੀਜ਼ਾਂ ਬਿਹਤਰ ਹੋਣਗੀਆਂ.
ਹਾਲਾਂਕਿ ਪਾਠਕ ਬਹੁਤ ਪ੍ਰਚੱਲਤ ਅਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਆਪਣੇ ਵਾਅਦੇ ਪੂਰੇ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਕੋਈ ਵਿਕਾਸ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਜਾਪਦੀ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਾਨੂੰ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਸੋਚਦੇ ਹੋ, ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਮੇਰੇ ਜਵਾਬ ਨੂੰ ਵੇਖਣ ਲਈ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਫੋਰਮ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੋਵੋ ਅਤੇ ਸਾਨੂੰ ਦੱਸੋ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਆਪਣਾ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਛੱਡ ਦੇਵੇ.