ਇੱਕ ਡੈੱਡਬੀਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਅਤੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖੋ ਕਿਵੇਂ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰੋ
ਉਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਕਾਫੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਪਰ ਉਹ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਉੱਗਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਤੁਹਾਡੇ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ .
ਉਹ ਕਦੇ-ਕਦੇ ਆਪਣੇ ਟੀਚਿਆਂ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਪਰ ਆਮ ਤੌਰ' ਤੇ ਉਤਸ਼ਾਹ ਦੀ ਕਮੀ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਡੈਡੀਬੀਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪਛਾਣ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਫਲ ਅਤੇ ਅਸਫਲ ਹੋਣ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਦੀ ਲੰਘ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਕੁਝ ਡੈਡੀਬੀਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਅਲੋਚਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਸੁਝਾਏ ਗਏ ਰੂਟਾਂ ਰਾਹੀਂ ਨਹੀਂ, ਪਰ ਈ-ਮੇਲ ਵਿਚ, ਪਾਣੀ ਦੇ ਠੰਢੇ ਤੇ ਅਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੇ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਵਿਚ. ਕੰਪਨੀ ਨਿਰੰਤਰ ਚੱਲ ਰਹੇ ਹਰ ਨੀਤੀ ਜਾਂ ਦਿਸ਼ਾ ਤੋਂ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਨਿਰੰਤਰ ਖੁਸ਼ ਨਹੀਂ ਹੈ .
ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਅਫਸੋਸ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਹਿਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਚੁਗਲੀ, ਅਤੇ ਆਲੋਚਨਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ . ਤੁਹਾਡੇ ਡੈਡੀਬੀਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਵਿਹਾਰ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਦਖਲਅੰਦਾਜ਼ੀ ਤੋਂ ਬਗੈਰ ਨਹੀਂ ਜਾਏਗਾ. ਚੰਗੀਆਂ ਆਦਤਾਂ ਜਿਹੀਆਂ ਮਾੜੀਆਂ ਆਦਤਾਂ, ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਵਿਹਾਰ ਵਿੱਚ ਰੁੜ੍ਹ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.
ਡੈੱਡਬੀਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ
ਡੈੱਡਬੀਟ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ , ਨਿਰੰਤਰ, ਅਤੇ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ . ਸਮਾਰਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਡੈੱਡਬੀਏਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਹ ਆਪਣੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਕੰਮ ਦੇ ਮਨੋਬਲ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਦੂਸਰੇ ਤੁਹਾਡੇ ਡੈਡੀਬੀਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਦੇ ਹਨ.
ਪਰ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਹੜੇ ਥੋੜ੍ਹੇ ਜਿਹੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਉਹ ਕਿਸੇ ਤਬਦੀਲੀ ਬਾਰੇ , ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਜਗ੍ਹਾ, ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ, ਉਹ ਮਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਨੂੰ ਝੁਕਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਮਨੋਬਲ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਹੋਰ ਜ਼ਹਿਰੀਲਾ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਡੈਡੀਸੀਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਸ ਵਰਤਾਓ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਵਿਹਾਰ ਸਵੀਕਾਰਯੋਗ ਹੈ.
ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਸਹਿਕਰਮੀ, ਜੋ ਸ਼ਾਇਦ ਢਲਾਣ ਲਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਨਿਰਾਸ਼ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਦੇਖਦੇ ਹਨ ਕਿ ਮੁਰਦਾ ਧੀਰਜ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਆਦਰ ਗੁਆ ਲੈਂਦੇ ਹਨ , ਅਤੇ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਵਾਸ, ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹੀ ਸਮੱਸਿਆ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਹਰ ਕੋਈ ਦੇਖਦਾ ਹੈ.
ਡੈਡੀਬੀਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ
ਮੁਸੀਬਤ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਸਮੱਸਿਆ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਕਟਣ ਵਾਲੇ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਗੈਰ-ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਛੱਡ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਇਕ-ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਚੁੱਪਚਾਪ ਗੱਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਉਹ ਸਰਹੱਦਾਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਸਮਰੱਥ ਜਾਂ ਸਮਰੱਥ ਨਹੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ. ਉਹ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਅਸਰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਅਤੇ, ਉਹ ਸਹੀ ਹਨ.
ਡੈਡੀਬੀਏਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਲਈ ਸਹਿਕਰਮੀ ਆਪਣੇ ਥੋੜ੍ਹੇ ਜਿਹੇ ਬਿੱਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਲਈ ਨਿਯਮ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ , ਸਹਿਕਰਮੀ ਫੀਡਬੈਕ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਦਾਸੀ ਦਾ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਲੇਕਿਨ ਮ੍ਰਿਤਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਜਾਂ ਸੁਧਾਰਨ ਦੀ ਕੋਈ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਡੈਡੀਬੀਟ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦਾ ਵਿਵਹਾਰ ਆਖਿਰਕਾਰ ਸੰਬੋਧਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ.
ਡੈੱਡ ਬੀਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪਹੁੰਚਣਾ ਹੈ
ਡੈਡੀਬੀਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡਾ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਗਲਤ ਹੋਇਆ. ਕੁਝ ਗਲਤ ਹੋਇਆ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਸੂਝ ਦੇਵੇਗਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਵਰਕਪਲੇਸ ਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਵਿਹਾਰ ਕੀ ਕਾਰਨ ਬਣਿਆ ਹੈ.
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਉਤਸ਼ਾਹ ਅਤੇ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਆਪਣੇ ਉਤਸ਼ਾਹ ਨੂੰ ਵੇਖਦੇ ਹਨ ਕਿ ਰਾਹ ਵਿੱਚ ਕਿਤੇ ਵੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਤਾਰਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਜਾਂ, ਉਹ ਆਪਣੇ ਉਤਸ਼ਾਹ ਨੂੰ ਪੂੰਬੜ ਦਿੰਦੇ ਹਨ; ਇਹ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਦੋਵਾਂ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਓ ਕਿ ਕੀ ਵਾਪਰਿਆ ਹੈ, ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਡੈਡੀਸੀਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੱਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹੋ ਗਏ ਹੋ, ਨਾ ਕਿ ਇਕ ਡੈਡੀਬੀਟ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਪਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਦਾ ਇਕ ਮੈਂਬਰ ਮੈਂਬਰ ਹੈ.
ਇਹ ਇੱਕ ਦੁਰਲੱਭ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੈ ਜੋ ਸਵੇਰੇ ਉੱਠਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਤੇ ਇੱਕ ਦੁਖੀ ਦਿਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ . ਇਹ ਇਕ ਦੁਰਲੱਭ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ ਜੋ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਅਸਮਰੱਥਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਜੀ ਹਾਂ, ਇੱਕ ਦੁਰਲੱਭ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੈ, ਪਰ ਉਹ ਮੌਜੂਦ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਉਸਦੀ ਗਲਤੀ ਨਹੀਂ ਹੈ - ਇਹ ਤੁਹਾਡਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਸਮੱਸਿਆ ਹੋ ਜਾਂ ਉਸਦੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ
ਇੱਕ ਵਾਰੀ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਉਸ ਦੇ ਦੁੱਖ ਅਤੇ ਘੱਟ ਮਨੋਬੋਲ ਦੇ ਸਰੋਤ ਨੂੰ ਖੋਜਣ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਇਕ ਡੈਡੀਬੀਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਹ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਕਦਮ ਹੈ. ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਉਸ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਪਿੱਛਲੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ ਦੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਪ੍ਰਤੀਕਰਮਾਂ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਖੁਦ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਸ਼ਾਇਦ ਕਈ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਵਾਪਰੀਆਂ ਸਨ.
ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇੱਕ ਸਖਤ ਕਦਮ ਹੈ, ਬਹੁਤ ਹੀ. ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਦੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਦਾ ਨਿਰਣਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਜਾਇਜ਼ ਹੈ. ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਕ ਗੰਭੀਰ ਮੁਆਫ਼ੀ ਮੰਗੋ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸਮੱਸਿਆ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਨਾਲ ਕੋਈ ਲੈਣਾ-ਦੇਣਾ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਬਹੁਤ ਹੀ ਘੱਟ, ਇੱਕ ਸਵੀਕ੍ਰਿਤੀ ਹੈ ਜਿਸ 'ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਸਦੇ ਕੁਝ ਘੱਟ ਮਨੋਬਲ ਜਾਇਜ਼ ਹਨ, ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਪੁੱਛਣਾ ਅਕਲਮੰਦੀ ਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਬਾਰੇ ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਫੇਲ੍ਹ ਹੋਣਾ ਪੈ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਵੀ ਨਿਰਣਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਘਟੀਆ ਰਵੱਈਏ ਨੂੰ ਲਿਆਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ' ਤੇ ਮਾੜੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਛਾਣਬੀਣ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਈ ਕਮੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ.
ਵੇਰਵੇ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਕੁੱਝ ਪੱਧਰ 'ਤੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ' ਤੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਪ੍ਰਤੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆ ਉਸ ਦੀ ਹੈ. ਉਸ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਚੁਣੀ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਦੇ ਮਾਲਕ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਦਰਅਸਲ, ਸਾਡੇ ਬਦਲਣ ਵਾਲੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਡੇ ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆ ਇਕੋ-ਇਕ ਕਾਰਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿਚ ਸਾਡੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਵਿਚ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ.
ਡੈੱਡਬੀਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਅਗਲੇ ਕਦਮ
ਜੋ ਵੀ ਤੁਸੀਂ ਫੈਸਲਾ ਕਰੋਗੇ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਡੈੱਡਬੀਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਕ ਡੈਡੀਬੀਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਉਂ ਹੈ, ਇਹ ਉਹ ਕਿਰਿਆ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
- ਡੈਡੀਬੀਟ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੋ ਤਾਂ ਦੇਖੋ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਵਿਚ ਕੀ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਨਾ ਲਾਭ ਦੋਵੇਂ ਵਧੀਆ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਅਤੇ ਸਫਲਤਾ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਹਨ.
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭਰੋਸਾ ਦਿਵਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਫਲ ਹੋਣ ਦੀ ਉਸ ਦੀ ਕਾਬਲੀਅਤ 'ਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ. ਕਦੇ-ਕਦੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਜਾਂ ਮੈਨੇਜਰ ਤੋਂ ਸਹਾਇਕ ਸ਼ਬਦਾਂ ਉਹ ਸਾਲ ਵਿਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ.
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਲਈ, ਪ੍ਰਾਪਤ ਟੀਚੇ ਤੈਅ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੋ. ਇਹ ਸਮਾਂ-ਅਧਾਰਤ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਨਤੀਜੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਬਾਰੇ ਤੁਸੀਂ ਸਹਿਮਤ ਹੋ. ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਟੀਚੇ ਵਿਹਾਰਕ ਰੂਪਾਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਵੱਈਏ ਨੂੰ ਸੁਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਇਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤਸਵੀਰ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਕਿ ਕੋਈ ਭੈੜਾ ਰਵੱਈਆ ਕਿਹੋ ਜਿਹਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਵਿਵਹਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਇਕ ਤਸਵੀਰ ਸਾਂਝੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਦਾ ਮਾੜਾ ਰਵੱਈਆ ਹੈ. ਫਿਰ, ਪ੍ਰਗਤੀ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰੋ
- ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ ਅਜਿਹਾ ਕੁਝ ਹੈ ਜੋ ਉਹ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਪਸੰਦ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਡੈੱਡਬੀਟ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨਾਲ ਨਿਪਟਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਪਰ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਬਦੀਲ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਾਲ, ਨੈਤਿਕ ਅਤੇ ਕਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਗਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮੌਕੇ ਤੇ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.