ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਕਿਹੜੀਆਂ 10 ਚੀਜ਼ਾਂ ਐੱਚ.ਆਰ ਅਸਲ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ?
ਤੁਹਾਡੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਦਫ਼ਤਰ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਐਚਆਰ ਸਟਾਫ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਰਿਸ਼ਤੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਐੱਚ.ਆਰ. ਜਦੋਂ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਐਚਆਰ ਟੀਮ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਦੂਸਰੇ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਐੱਚ.ਆਰ. ਤੁਹਾਡਾ ਦੋਸਤ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਪਰ, ਤੁਹਾਡਾ ਔਸਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਸੰਤੁਲਨ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਸਮਝਦਾ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਐਚ.ਆਰ. ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਨਾ ਹੀ ਉਹ ਇਹ ਸਮਝਦੇ ਹਨ ਕਿ ਐੱਚ.ਆਰ. ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ .
ਸਮਝ ਦੀ ਘਾਟ ਮਨੁੱਖੀ ਰੁਤਬੇ ਦੇ ਡੂੰਘੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਕਈ ਵਾਰ, ਅਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦੀ ਕਮਾਈ ਹੁੰਦੀ ਹੈ; ਐਚ.ਆਰ. ਸਟਾਫ ਮੈਂਬਰ ਲੋਕ ਹਨ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਿਗ੍ਹਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੁਨਹਿਰੀ ਵਰਗ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਜੋ ਅਸਲ ਲੋਕਾਂ ਅਤੇ ਐਚ.ਆਰ. ਦਫਤਰਾਂ ਦੀਆਂ ਅਸਲ ਉਲਝਣਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਮੈਂ ਮੰਨ ਲਵਾਂਗਾ ਕਿ ਕੁਝ ਐਚ.ਆਰ. ਸਟਾਫ ਮੈਂਬਰ ਬੇਵਕਤ, ਲਾਪਰਵਾਹੀ, ਭਾਵਨਾਪੂਰਣ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਤੇ ਫੇਨ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਪਰ, ਨਾ ਹੀ ਇਕੋ ਛਤਰੀ ਹੇਠ ਸਾਰੇ ਐਚ.ਆਰ. ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਗਰੁੱਪ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਉਚਿਤ ਹੈ. ਮੈਂ ਪਿਛਲੇ ਕੁੱਝ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੌਰਾਨ ਹਰੇਕ ਗੈਰ-ਭੱਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਜੀਵਨ ਆਦਮੀ ਬਾਰੇ ਸੁਣਿਆ ਹੈ, ਮੈਂ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ ਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ
ਇਸ ਲਈ, ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਐਚਆਰ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਬਾਰੇ ਗੁਪਤ ਭੇਜੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਆਪਣੇ ਐਚ.ਆਰ. ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰੋ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ , ਇਹ ਉਹ 10 ਚੀਜ਼ਾਂ ਹਨ ਜਿਹਨਾਂ ਦਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਦੇ ਵੀ HR ਨਾਲ ਸਾਂਝਾ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
10 ਚੀਜ਼ਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਐਚ ਆਰ ਨਾਲ ਸਾਂਝਾ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ
1. ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦੇ ਹੋ ਜੋ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾ ਹੋਵੇ. ਤੁਹਾਡੇ ਐਚਆਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕੁਝ ਕਰਨ ਜਾਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਕਹਿਣਾ ਮਜਬੂਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਐਚ. ਆਰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਫੈਸਲਾ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੁਲਿਸ ਕੋਲ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਇਹ ਤੱਥ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਗਏ ਹੋ, ਉਹ ਖੁਸ਼ੀਆਂ ਭਰਦੀਆਂ ਮੁਸਕਰਾਉਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ. ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਸਥਾਨ ਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਰਾਏ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰੇਗਾ.
2. ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਐਫ.ਐੱਲ.ਏ.ਏ. ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੋ ਤਾਂ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਮਾਂ ਬਣਨਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਸਹੇਲੀ ਦੁਆਰਾ ਸਾਂਝੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸਹੀ ਕਹਾਣੀ ਹੈ
ਇਕ ਅਧਿਆਪਕ, ਆਓ ਇਸਦੇ ਜਨ ਨੂੰ ਫੋਨ ਕਰੀਏ, ਐਚ ਆਰ ਦੇ ਨਾਲ ਸਾਂਝਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਕਿ ਉਹ ਇਹ ਵੇਖ ਕੇ ਇਹ ਉਮੀਦ ਕਰ ਰਹੀ ਸੀ ਕਿ ਘਰ ਵਿਚ ਰਹਿ ਰਹੇ ਮਾਂ ਆਪਣੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਜਨਮ-ਰਹਿਤ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਭੂਮਿਕਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ . ਕਰੀਬ ਅੱਧਾ ਕੁ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਐਫਐਲਐਲਏ ਦੁਆਰਾ ਉਸ ਨੂੰ ਐਚ ਆਰ ਐਲ ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਇਕ ਵੱਖਰੇ ਸਕੂਲ ਵਿਚ ਇਕ ਵੱਖਰੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਲਈ ਮੁੜ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਉਸ ਦੀ ਲੰਮੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਉਪ ਨੂੰ ਉਸ ਦੀ ਸਾਬਕਾ ਅਧਿਆਪਨ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਭਾੜੇ ਦੇ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਸਨ
ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਜਨਨੇ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਸੀ ਕਿ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਘਰ ਰਹਿੰਦੇ ਹੋਏ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤੌਰ ਤੇ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਉਹ ਅਧਿਆਪਨ ਅਤੇ ਉਸਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਖੁੰਝ ਗਈ. ਐਚਆਰ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵੱਜੋਂ, ਉਸ ਨੇ ਖੁਦ ਆਪਣੇ ਪੂਰੇ ਨਵੇਂ ਸਕੂਲ ਦੀ ਪੜ੍ਹਾਈ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਮੰਗਾਂ ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਪੂਰੇ ਨਵੇਂ ਗ੍ਰੇਡ ਪੱਧਰ ਲਈ ਸਿੱਖਿਆ ਸਮੱਗਰੀ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਕੀਤੀ.
ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਐਚ.ਆਰ. ਨਿਯਮਿਤ ਮਾਲਕ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਚੰਗੇ ਹਿੱਤਾਂ ਵਿਚ ਨਿਰਣਾਇਕ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਰੇਗਾ ਜੇਕਰ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਜਾਂ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਬਾਰੇ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤ ਹਨ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਜਿਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਾ ਦਿਓ ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਸਕਣ ਕਿ ਉਹ ਅਜਿਹੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਉਲਟ ਹਨ.
3. ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜਿਹੀ ਘਟਨਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਅਨੁਕੂਲ ਇਲਾਜ, ਸਮਾਂ ਅਵਧੀ, ਜਾਂ ਦੂਜੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਜੋ ਸੱਚ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਲਈ ਆ ਜਾਵੇਗਾ ਇਕ ਹੋਰ ਦੋਸਤ ਨੇ ਇਹ ਕਹਾਣੀ ਸਾਂਝੀ ਕੀਤੀ. ਉਸ ਦੇ ਚਚੇਰਾ ਭਰਾ ਨੇ ਆਪਣੇ ਐਚ.ਆਰ. ਦਫਤਰ ਨਾਲ ਝੂਠ ਬੋਲਿਆ ਸੀ ਜਦੋਂ ਉਹ ਜਵਾਨ ਸੀ ਅਤੇ ਉਸ ਦੀ ਮਾਂ ਅਤੇ ਦਾਦੀ ਦੋਹਾਂ ਦੀਆਂ ਮੌਤਾਂ ਅਤੇ ਅੰਤਿਮ ਸੰਸਕਾਰ ਬਾਰੇ ਬੇਵਕੂਫ ਸੀ.
ਉਸ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਅੰਤਿਮ-ਸੰਸਕਾਰ ਵੇਲੇ ਜਾਣ ਦੀ ਲੋੜ ਸੀ - ਜਦੋਂ ਉਹ ਮਰਿਆ ਨਹੀਂ ਸੀ.
ਸਮਾਂ ਬੀਤਿਆ ਅਤੇ ਉਹ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਬਣ ਗਏ. ਫਿਰ, ਉਸ ਦੀ ਮਾਂ ਬੀਮਾਰ ਹੋ ਗਈ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਉਸ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਸੀ. ਉਸ ਦੇ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ ਝੂਠਿਆਂ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਇਕ ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਵਾਲੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ. ਜੇ ਉਸਨੇ ਆਪਣੀ ਝੂਠ ਨੂੰ ਕਬੂਲ ਕਰ ਲਿਆ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪਾਲਸੀ ਨੇ ਕਿਹਾ ਸੀ ਕਿ ਸਮਾਪਤੀ ਨਤੀਜਾ ਸੀ .
ਪਰ, ਐਫ.ਐੱਲ.ਏ.ਏ. ਦੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰਾਂ ਲਈ ਹੀ ਆਗਿਆ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਮਨਜ਼ੂਰ ਕੀਤੇ ਬਗੈਰ, ਉਹ ਆਪਣੀ ਮੰਮੀ ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਲੈ ਸਕਿਆ. ਇਹ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਹੈ. ਐਚ.ਆਰ. ਨੂੰ ਝੂਠ ਬੋਲ ਕੇ ਤੁਸੀਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਗੜਬੜ ਸਕਦੇ ਹੋ.
4. ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਕੁਝ ਬਾਰੇ ਝੂਠ ਬੋਲਿਆ ਸੀ. ਯਾਹੂ ਦੇ ਸੀਈਓ ਸਕਾਟ ਥੌਮਸਨ ਨੇ 2012 ਵਿਚ ਸਿਰਫ ਚਾਰ ਮਹੀਨਿਆਂ ਬਾਅਦ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿੱਤੀ ਸੀ, ਉਸ ਨੇ ਕੰਪਿਊਟਰ ਵਿਗਿਆਨ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ 'ਤੇ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਸੀ- ਜਦੋਂ ਉਸ ਨੇ ਨਾ ਕੀਤਾ.
ਉਸ ਨੂੰ ਸੀ.ਈ.ਓ. ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਤੋਂ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਅਤੇ ਉਹ ਇੱਕ ਝੂਠ ਫੜਿਆ ਗਿਆ ਇਕੋ ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕੋਲ ਇੱਕ ਨੀਤੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਵੀ ਕਹਿ ਸਕਦੀ ਹੈ , ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਝੂਠ ਬਿਆਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਸਮਾਪਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਇਕਸਾਰ ਰਹਿਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਉਹ ਪਾਲਿਸੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੀ ਵੀ ਕੀਮਤੀ ਜਾਂ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਵਧੀਆ ਸਲਾਹ? ਭੁਲਾਵਿਆਂ ਜਾਂ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਭਰਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕ੍ਰੀਆ ਦੌਰਾਨ ਕਦੇ ਵੀ ਝੂਠ ਨਾ ਹੋਵੋ. ਤੁਸੀਂ ਅਗਲੇ 10 ਸਾਲਾਂ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਝੂਠ ਨੂੰ ਢੱਕਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਵਿਚ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ. ਪਰ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੀਤਾ ਸੀ ਤਾਂ ਕਦੇ ਵੀ ਐਚ.ਆਰ.
5. ਤੁਹਾਡੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਦੂਜੇ, ਸਾਥੀ ਜਾਂ ਜੀਵਨਸਾਥੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸ਼ਹਿਰ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਵਰਤਮਾਨ ਸਥਾਨ ਤੋਂ ਕਮਯੂਟ ਹੋਣ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਹੋਰ ਕਈ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਨੂੰ ਫੌਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਫੌਰੀ ਤੌਰ' ਤੇ ਰੱਖਣਗੇ.
ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਜਾਂ ਕੈਰੀਅਰ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਛੱਡੋਗੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਵਿਦਿਅਕ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਅਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਿਸਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਸਾਲਾਂ ਦੌਰਾਨ ਵਾਪਸ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ.
ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤੇ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਨਾਲੋਂ ਇਹ ਕੈਰੀਅਰ ਜਿੰਨਾ ਜਿਆਦਾ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਇਹ ਸਮਝੇਗਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਨਤੀਜੇ 'ਤੇ ਘੱਟ ਕੰਟਰੋਲ ਹੈ. (ਐਚ.ਆਰ ਵੀ ਇਹ ਨਾ ਕਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਲੱਭਣ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲ ਰਹੇ ਹੋ.ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਐਚ.ਆਰ. ਨੂੰ ਦੱਸਣਾ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਮਿਲੇਗੀ, ਤਾਂ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਤਸ਼ਾਹ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਸਮਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਸੀਂ ਦੂਜੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰਨੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ ਹੈ .)
6. ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਪੂਰਾ ਸਮਾਂ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਦੂਜੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਚਾਨਣਾ ਪਾ ਰਹੇ ਹੋ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਐਚਆਰ ਨੂੰ ਦਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਦੂਜੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਹਰ ਕਿਸਮ ਦੇ ਸੁਨੇਹਿਆਂ ਦਾ ਸੰਚਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਸਮਝਦੇ ਹੋ. ਨਤੀਜਾ? ਐਚ. ਆਰ. ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਤੀਬੱਧਤਾ ਬਾਰੇ ਹੈਰਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਉਹ ਚਿੰਤਤ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਜਾਂ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਰਹਿਣ-ਸਹਿਣ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਾਧੂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ
ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਾਲਤ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਹੋ ਗਏ ਹੋ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਐਚਆਰ ਟੀਮ ਦੂਸਰੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਦੀ ਘੋਖ ਕਰੇਗੀ ਜੋ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਲਕ ਕੁਝ ਵੀ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਐਚਆਰ ਟੀਮ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਦੇ ਵੀ ਕੁਝ ਸਾਂਝਾ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਰੁੱਧ ਇਸ ਨੂੰ ਰੋਕ ਦੇਵੇਗੀ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਰਜਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਮੌਕਾ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਗੁਆ ਦੇਵੋਗੇ.
ਨਾਲ ਹੀ, ਉਹ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਦੂਜੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਤੇ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਲਾਪਤਾ ਹੋਏ ਕੰਮ, ਦੇਰ ਨਾਲ ਪਹੁੰਚਿਆ, ਇਕ ਮੀਟਿੰਗ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹੋ ਰਿਹਾ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਅੱਗੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਤ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਕੋਈ ਵੀ ਅਸਫਲਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਦੋਸ਼ੀ ਕਰ ਦੇਵੇਗਾ. ਨਾਵਾਜਬ? ਸ਼ਾਇਦ ਪਰ ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਐਚ.ਆਰ. ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਦੱਸੋ.
7. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਾਬਕਾ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ, ਏ.ਡੀ.ਏ. ਰਿਹਾਇਸ਼ ਜਾਂ ਨਾਗਰਿਕ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕੀਤਾ ਸੀ. ਐਚ.ਆਰ. ਵਿਭਾਗ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮੁਕੱਦਮਿਆਂ ਦੇ ਡਰ ਵਿਚ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ- ਇੱਥੋਂ ਤਕ ਕਿ ਚੰਗੇ, ਨੈਤਿਕ, ਦਿਮਾਗੀ ਤੇ ਨਿਰਪੱਖ ਵਿਭਾਜਨ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਦੇ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਟਾਫ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਸਮਝਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਨੂੰ ਨਿਵੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ- ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਸੱਜਾ ਹੀ ਹੋ
ਅਤੇ, ਈ ਈਓਸੀ ਦੇ ਮੁਕਦੱਮੇ ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਾਲਣ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਵੱਧ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਊਰਜਾ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰ ਅਤੇ ਵਕੀਲਾਂ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਪਰਦਾਫਾਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ - ਦੋਵੇਂ ਹਸਤੀਆਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਰ ਕੀਮਤ' ਤੇ ਬਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਇਸ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਪਰ ਐਚ.ਆਰ. ਸਟਾਫ਼ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪਿਛਲੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਹੋਣ ਤੋਂ ਸ਼ੱਕ ਹੈ. ਐਚ.ਆਰ. ਸਟਾਫ਼ ਵੀ ਇਸ ਤੱਥ ਦਾ ਸਵਾਗਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਂਝੀ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਧਮਕੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ.
ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦਰਜ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਅਜਿਹੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਭਵਿੱਖ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ (ਗੁਪਤ ਤੌਰ ਤੇ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ) ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਪਿਛਲੇ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਮਾਲਕ ਸਨ.
8. ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਮੈਡੀਕਲ ਮੁੱਦੇ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕੰਮ ਦੇ ਵਹਾਅ ਨੂੰ ਰੋਕ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਅਪੰਗਤਾ 'ਤੇ ਜਾਓ ਜਾਂ ਵਿਆਪਕ ਡਾਕਟਰੀ ਇਲਾਜ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਡਾਕਟਰੀ ਸਥਿਤੀ ਜਾਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵੇਰਵੇ ਨਾਲ ਸਾਂਝਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਥੇ ਨਹੀਂ ਹੋ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਪਣੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ, ਮੁਨਾਫੇ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਬੋਝ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ; ਤੁਹਾਡੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਉਲਟ ਅਸਰ ਪਾਵੇਗੀ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੇ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਸਮੇਂ ਦੀ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੁਝ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਦੇ ਨਾਂ ਬਦਲਣ ਲਈ ਤਰੱਕੀਆਂ, ਤਰੱਕੀ, ਮੌਕਿਆਂ ਅਤੇ ਪਲੇਮ ਟੀਮ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀਆਂ ਪਦਵੀਆਂ ਲਈ ਵਧੀਆ ਬਾਈ ਕਹਿ ਰਹੇ ਹੋ.
9. ਤੁਹਾਡੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਤੁਸੀਂ ਡੀ ਡਬਲਯੂ ਆਈ ਜਾਂ ਡੀਯੂਆਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਟੈਕਸ ਚੋਰੀ, ਧੋਖਾਧੜੀ, ਚੋਰੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਅੱਗੇ ਅਪਰਾਧਾਂ ਲਈ ਗ੍ਰਿਫਤਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਹਾਂ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਅਤੇ ਘਟਨਾਵਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਹਨ ਅਤੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਤੋਂ ਅਲੱਗ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਰੱਖੋ ਐਚ ਆਰ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਦੱਸੋ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੀ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕੋਈ ਇਵੈਂਟ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਵਹਿਣ ਦੀ ਧਮਕੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ- ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਅੰਨ੍ਹੇਵਾਹ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਐਚ.ਆਰ. ਨੂੰ ਦੱਸੋ - ਤੁਹਾਡਾ ਨਿਜੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨਿੱਜੀ ਹੈ ਪਰ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਵਪਾਰ ਲਈ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਾਹਨ ਨੂੰ ਚਲਾਉਂਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਡੀਯੂਆਈ ਮਿਲਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਵਧੀਆ ਸਾਫ ਸੁਥਰਾ ਹੋ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਕਾਊਂਟਿੰਗ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ ਆਪਣੇ ਚਰਚ ਦੇ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਡਾਲਰਾਂ ਨੂੰ ਐਮਬਜ਼ ਕਰ ਚੁੱਕੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਜਾਂ ਤਾਂ ਦੱਸ ਕੇ ਜਾਂ ਦੱਸਣ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਜਿਆਦਾ ਖ਼ਤਰਾ ਹੈ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਜਾਣੋ, ਪਰ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਐਚਆਰ ਪ੍ਰੈਕਟੀਸ਼ਨਰ ਸੱਚਾਈ ਲਈ ਵਕੀਲ ਹਨ.
ਵਿਆਪਕ ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚਾਂ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਲਕ ਵੀ ਚੁਸਤ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ, ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਤੁਹਾਡੇ ਰਿਕਾਰਡ ਤੇ ਕੋਈ ਜੁਰਮ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਦਰਸਾਉ ਕਿ ਅਰਜ਼ੀ ਤੇ ਕੀ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਵਿਚ ਪਤਾ ਲੱਗ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਮਿਲੇਗੀ.
ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਭਿਆਨਕ ਕੇਸਾਂ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਸਾਥੀ ਐਚ.ਆਰ. ਪ੍ਰੈਕਟੀਸ਼ਨਰ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਬੈਚ ਤੇ ਚੰਗੀ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹੀ. ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ, ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਚੋਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਕੀਤੀ ਗਈ, ਉਹ ਸਾਰੇ ਅਪਰਾਧਿਕ ਰਿਕਾਰਡ ਸਨ. ਇਕ ਜਗਰਨੀ ਲਈ ਜੇਲ੍ਹ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਹੁਣ ਉਹ ਜੇਲ੍ਹ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਸੀ, ਉਸ ਨੂੰ $ 100,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨੀ ਪੈਣੀ ਸੀ. ਬੇਸ਼ਕ, ਉਹ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ $ 12 ਇੱਕ ਘੰਟੇ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਉਤਪਾਦ ਚੁਰਾ ਰਿਹਾ ਸੀ.
10. ਤੁਹਾਡੀ ਨਿੱਜੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਝੜਪਾਂ ਵਿਚ ਹੈ. ਜਿਹੜੀਆਂ ਵਸਤਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਟਾਕਰ ਸਾਬਕਾ ਬੁਆਏ-ਫ੍ਰੈਂਡ ਤੋਂ ਡਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਗੁਆਂਢੀ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਇੱਕ ਮੁਕੱਦਮਾ ਦਾਇਰ ਕੀਤਾ, ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਪੰਜ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਭੈਣ ਨਾਲ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਕੰਮ 'ਤੇ ਨਹੀਂ.
ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਬਾਰੇ ਰਾਇ ਨੂੰ ਬੁੱਝ ਕੇ ਜਾਂ ਅਚਾਨਕ ਧੱਕ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਸਿੱਟੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰੀਅਰ ਅਤੇ ਮੌਕਿਆਂ 'ਤੇ ਬੁਰਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਕਦੇ ਇਹ ਨਹੀਂ ਪਛਾਣ ਸਕਦੇ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿੱਜੀ ਜੀਵਨ ਬਾਰੇ ਜਾਣੀਆਂ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਬੇਹੋਸ਼ ਪੱਖਪਾਤ ਨੂੰ ਲੱਭਣਾ ਜਾਂ ਪਤਾ ਕਰਨਾ ਔਖਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ .
ਕਿਸੇ ਦੋਸਤਾਨਾ, ਇਕਠਿਆਂ ਅਤੇ ਟੀਮ-ਅਧਾਰਤ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਾ ਦਿਓ. ਇਸ ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰੋ. ਅਸਲ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ ਜੋ ਐਚ.ਆਰ. ਨੂੰ ਜਾਨਣਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੀ.
(ਇੱਕ ਚਿਤਾਵਨੀ: ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਜਾਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਦੀ ਧਮਕੀ ਵਾਲੀ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਐਚ ਆਰ ਨਾਲ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਸਟਾਲਕਰ ਸਾਬਕਾ ਬੁਆਏ-ਫ੍ਰੈਂਡ, ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਫੇਸਬੁੱਕ ਤੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸੈਲ ਫੋਨ ਤੇ ਮਖੌਲ ਕਰਦੇ ਸਨ, ਪਰ ਹੁਣ ਇਸ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ ਉਹ ਥਾਂ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਹੋ, ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਕੰਮ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮੁੱਦੇ ਵਜੋਂ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.)
ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਐਚ.ਆਰ. ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਕਿੰਨੀ ਚੰਗੀ ਅਤੇ ਸਮਰੱਥ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਦਸ ਤੱਥ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਐਚ.ਆਰ. ਵਿਭਾਗਾਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਉਸੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਚਲਾਓ. ਜੇ ਇਹ ਇੱਥੇ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਕੰਮ ਜਾਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨਹੀਂ ਪਾਏਗਾ, ਤਾਂ ਘਰ ਨੂੰ ਉਸ ਥਾਂ ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ- ਐਚ.ਆਰ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨੂੰ ਐੱਕੋ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਸਭ ਕੁਝ ਜਾਣਨਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ ਇਸ ਲਈ, ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਇਸਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿਚ ਰੱਖੋ.