ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਿਕਾਰਡ ਕਿੰਨੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ?

ਹੈਡਜ਼ ਅਪ: ਫੈਡਰਲ ਲਾਅਜ਼ ਅਤੇ ਸਟੇਟ ਲਾਅਜ਼ ਵੱਖਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ

ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਬਾਰੇ ਇਕ ਵੱਡੀ ਚੀਜ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਗਜ਼ੀ ਕੰਮ ਹਨ. ਟੌਨਾਂ ਅਤੇ ਟਨ ਅਤੇ ਟਨ ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਦਿਨ ਇਲੈਕਟ੍ਰੌਨਿਕ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਸਿਧਾਂਤ ਅਜੇ ਬਾਕੀ ਹੈ. ਐਚ. ਆਰ. ਅਤੇ, ਸਾਨੂੰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਪਰ ਕਿੰਨੀ ਦੇਰ ਲਈ?

ਇੱਥੇ ਐਚਆਰ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣ ਦੀਆਂ ਬੁਨਿਆਦੀ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ ਹਨ. ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਇਹ ਗਾਈਡਲਾਈਨਜ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦਾ ਟਾਕਰਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖੋ.

ਕਿਸੇ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਕਾਫ਼ੀ ਲੰਬੀ ਰੱਖਣ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਰਹਿਣਾ ਬਿਹਤਰ ਹੈ

ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ: 1 ਸਾਲ

ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਕ ਸਾਲ ਦੇ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਵੇਦਕ ਟਰੈਕਿੰਗ ਸਿਸਟਮ ਰਾਹੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਖੋਜਾਂ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੋਟਸ, ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਜ਼ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੋਸਟਿੰਗਸ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲੈਂਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਪੂਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਛੱਡ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਉਦੋਂ ਤਕ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਜਦੋਂ ਤਕ ਫਾਈਨਲ ਭਰਤੀ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਨਹੀਂ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਘੜੀ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜਿਹਾ ਕਿਉਂ ਕਰਨਾ ਪਏਗਾ? ਜੇ ਕੋਈ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੇ ਫੈਸਲੇ 'ਤੇ ਸਵਾਲ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਵੇਗੀ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ , ਅਕਾਰ ਜਾਂ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਗ਼ੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਵਿਹਾਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ . ਕਾਨੂੰਨ ਜਿਵੇਂ ਅਮੇਰਿਕਨ ਵਿਦ ਡਿਸਏਬਿਲਿਟੀਜ਼ ਐਕਟ , ਟਾਈਟਲ VII ਅਤੇ ਕਈ ਹੋਰ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਇਹ ਦਰਸਾਉਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪਾਲਣਾ ਵਿਚ ਹੋ. ਇਹਨਾਂ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਨੂੰ ਬਣਾਏ ਰੱਖਣ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਡਰੱਗ ਟੈੱਸਟ ਰਿਕਾਰਡ: 1 ਸਾਲ ਜਾਂ 5 ਸਾਲ ਟਰਾਂਸਪੋਰਟੇਸ਼ਨ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ

ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੂਰਵ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ , ਇਹ ਭਰਤੀ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਕ ਸਾਲ ਲਈ ਨਤੀਜੇ ਦੀ ਕਾਪੀ ਰੱਖਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਤਿਰਿਕਤ ਡਰੱਗ ਟੈਸਟ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਕੰਮ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਘਟਨਾ ਕਾਰਨ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਬੇਤਰਤੀਬੇ ਦੇ ਚੈਕ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਕ ਸਾਲ ਲਈ ਇਹ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਵਾਜਾਈ ਵਿਵਸਥਾ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋ, ਤਾਂ ਡਰੱਗ ਟੈਸਟ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਲਈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਦੀ ਫ੍ਰੇਮ ਪੰਜ ਸਾਲ ਹੈ.

ਪੈਰੋਲ / ਟਾਈਮਕਾਰਡ, ਆਦਿ .: 3 ਸਾਲ ਘੱਟੋ ਘੱਟ, ਸਮਾਪਤ ਹੋਣ ਤੋਂ 5 ਸਾਲਾਂ ਬਾਅਦ ਸਿਫਾਰਸ਼ੀ

ਕਾਨੂੰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਰਿਕਾਰਡ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਬਣਾਈ ਰੱਖੋ, ਪਰ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਚੁਸਤ ਹੋਵੇਗਾ.

ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿੰਨੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪੂਰੇ ਕਾਰਜਕਾਲ ਲਈ ਕਿੰਨੇ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਪੰਜ ਸਾਲ ਬਾਅਦ, ਆਪਣੇ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਰੱਖਣਾ

ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ, ਅਵੱਸ਼, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਮੇਂ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਉਹੀ ਹੈ ਜੋ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਦੇ ਵੀ ਮੁਕਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਸ ਨੂੰ ਗੈਰ-ਮੁਕਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਸੀ, ਤਾਂ ਇਹ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਕੰਮ ਰਿਕਾਰਡ ਤੁਹਾਨੂੰ ਓਵਰਡ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੇਣ ਲਈ ਸੇਧ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਪੱਕਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਕਿਵੇਂ ਕਾਗਜ਼ਾਤ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਸਿੱਧੀ ਤਨਖਾਹ ਸੀ, ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ, ਓਵਰਟਾਈਮ, ਟੁਕੜਾ, ਜਾਂ ਸਿੱਧੇ ਘੰਟੇ ਭੁਗਤਾਨ

ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰਫ ਨਾ ਸਿਰਫ ਪੇਅ ਅਤੇ ਟੈਕਸ ਸਬੰਧੀ ਸਵਾਲਾਂ ਲਈ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਪਰ ਕਈ ਹੋਰ ਫੈਸਲੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਘੰਟਿਆਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਐਫਐਲਏਏ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਇਕ ਸਾਲ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਘੰਟੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਮੁਕਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੈ, ਤਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਐਫਐਮਐਲਏ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਟਾਈਮ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੋ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਾਰੇ ਘੰਟੇ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ.

ਫਾਰਮ I-9: 3 ਸਾਲ ਬਾਅਦ ਭਾਗੀਦਾਰੀ, ਸਮਾਪਤੀ ਤੋਂ 1 ਸਾਲ ਬਾਅਦ ਜੋ ਵੀ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਹੋਵੇ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਬਾਅਦ ਅਤੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤ ਹੋਣ ਤੋਂ ਇਕ ਸਾਲ ਬਾਅਦ, ਜੋ ਵੀ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਹੋਵੇ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ I-9 ਫਾਰਮ ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਭਾਲੋ.

ਸਿਹਤ / ਪੈਨਸ਼ਨ ਲਾਭ ਜਾਣਕਾਰੀ: 6 ਸਾਲ

ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਛੇ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਅਦਾਲਤਾਂ ਨੇ ਇਹ ਮੰਨਿਆ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸੇ ਉੱਚੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ, ਮਿਸਾਲ ਵਜੋਂ, ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਲਕ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ੁੰਮੇਵਾਰੀ ਨਹੀਂ ਕਿ ਉਹ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਸਾਰਾ ਸਾਰਣੀ ਪਲੈਨ ਵਰਣਨ ਰੱਖੋ.

ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ ਜੋ ਕੋਬਰਾ ਦੇ ਯੋਗ ਹਨ, ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਿਹਤ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਵਿਸਥਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਛੇ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰਹੇ. ਕਾਨੂੰਨ ਰਿਟੇਨ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਇਨਕਮ ਸਕਿਓਰਿਟੀ ਐਕਟ (ਈ.ਆਰ.ਆਈ.ਐਸ.ਏ.) ਦੇ ਤਹਿਤ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਤਹਿਤ ਛੇ ਸਾਲ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਪਾਸੇ ਹੋਣ ਲਈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਨਾ ਸੁੱਟੋ.

ਐਫਐਮਐਲਏ ਰਿਕਾਰਡ: 3 ਸਾਲ

ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਐਫਐਮਐਲਏ ਨੂੰ ਬੇਨਤੀ ਕਰਦਾ ਹੈ , ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਕਾਗਜ਼ ਟ੍ਰੇਲ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰੋ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ - ਜਦੋਂ ਇਹ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਇਆ ਅਤੇ ਕਿੰਨਾ ਸਮਾਂ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੁਕ-ਰੁਕ ਕੇ ਐਫਐਮਐਲਏ ਹੈ ਤਾਂ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹਰ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਕਰੋ ਅਤੇ ਵਰਤੇ ਗਏ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕਰੋ . ਤਰੀਕਾਂ ਅਤੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਰੁਕ-ਰੁਕ ਕੇ ਛੁੱਟੀ ਇੱਕ ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਜਾਂ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਦਿਨ ਲਈ ਵਰਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਕਰੋ ਅਤੇ ਉਹ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖੋ.

ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਇਹ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਸੂਚੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਕੇਵਲ ਫੈਡਰਲ ਨਿਯਮਾਂ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਵਾਧੂ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਮਿਸਾਲ ਵਜੋਂ, ਤੁਸੀਂ ਫੈਡਰਲ ਠੇਕੇਦਾਰ ਹੋ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸੂਬੇ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮਾਨਕਾਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਸ਼ੱਕ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਇਸਨੂੰ ਨਾ ਸੁੱਟੋ.

ਤੁਸੀਂ ਸੋਸਾਇਟੀ ਆਫ਼ ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ (ਐਸਐਸਆਰਐਮ) ਵਿਖੇ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਦੇ ਬਾਰੇ ਵਾਧੂ ਸਰੋਤਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਬੇਦਾਅਵਾ: ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਸਾਈਟ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵ-ਵਿਆਪੀ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੜ੍ਹੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਰਾਜ ਤੋਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਤੱਕ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕ੍ਰਿਪਾ ਕਰਕੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਦਦ ਜਾਂ ਰਾਜ, ਫੈਡਰਲ, ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਸਹਾਇਤਾ ਲਓ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਆਖਿਆ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਥਾਨ ਲਈ ਫੈਸਲ ਸਹੀ ਹੋਵੇ. ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੇਧ, ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਹੈ.