ਕੀ ਵਰਕਪਲੇਸ ਵਿੱਚ ਪੱਖਪਾਤੀ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ?

ਤੁਹਾਡੇ ਵਰਕਪਲੇਸ ਵਿੱਚ ਪੱਖਪਾਤ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਰੋਕੇ ਅਤੇ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰੋ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਕਿਸੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਥੀ ਨਾਲ ਸੋਨੇ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਵਿਹਾਰ ਕੀਤਾ ਸੀ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸਾਰਾ ਕੰਮ ਸੁੱਕਿਆ ਹੋਇਆ ਸੀ ਅਤੇ ਉਸਤੋਂ ਕੋਈ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਸੋਚਿਆ ਹੋਵੇ ਕਿ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿਚ ਪੱਖਪਾਤ ਕਰਨਾ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ.

ਪੱਖਪਾਤ ਕੀ ਹੈ?

ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਪੱਖਪਾਤੀ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ (ਆਮ ਤੌਰ' ਤੇ ਇਕ ਮੈਨੇਜਰ) ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਨਾਲ ਕੋਈ ਸੰਬੰਧਤ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਦੂਜੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹੀ ਇਲਾਜ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ.

ਜੇਕਰ ਸੂ ਨੇ ਜੇਨ ਨਾਲੋਂ 50 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਉਤਪਾਦ ਵੇਚਦਾ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਮੁਕੱਦਮਾ ਤਰੱਕੀ, ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਧਿਕਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਇਹ ਪੱਖਪਾਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.

ਉਸਨੇ ਆਪਣੇ ਉੱਚ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਦੁਆਰਾ ਇਸ ਦੀ ਕਮਾਈ ਕੀਤੀ ਹੈ ਪਰ ਜੇ ਸੂ ਅਤੇ ਜੇਨ ਬਰਾਬਰ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਜੇਨ ਵਧੀਆ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੁਕੱਦਮਾ ਅਜੇ ਵੀ ਤਰੱਕੀ, ਉਸਤਤ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਧਿਕਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਪੱਖਪਾਤ ਹੈ.

ਪੱਖਪਾਤ ਕਰਨਾ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ?

ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਹੈ "ਇਹ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ." ਉਪਰੋਕਤ ਉਦਾਹਰਨ ਵਿੱਚ ਜਿੱਥੇ ਸੂ ਅਤੇ ਜੇਨ ਬਰਾਬਰ ਪੱਧਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੇ ਸਾਰੇ ਫਾਇਦੇ ਮਿਲਦੇ ਹਨ, ਪੱਖਪਾਤ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ ਪਰ ਮੂਰ ਜੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੂਸਰਿਆਂ ਤੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਪੱਖ ਪੂਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀਗਤ, ਸਮਾਜਿਕ ਸਬੰਧਾਂ (ਉਹ ਸਹਾਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ ਜੋ ਸੀਈਓ ਦੀ ਭਾਣਜੀ ਹੈ ?) 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ , ਜਾਂ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਬੌਸ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਚੁੰਘਾਉਣਾ ਹੈ, ਤਦ ਪੱਖਪਾਤ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ.

ਪੱਖਪਾਤੀ ਗੈਰਜਾਣਯੋਗ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤਰਜੀਹੀ ਇਲਾਜ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਦਾ ਕਾਰਨ ਸਿਰਫ਼ ਤਰਜੀਹ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨਸਲ, ਲਿੰਗ, ਜਾਂ ਉਮਰ .

ਜੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ 60 ਸਾਲ ਦੇ ਜੇਨ ਨਾਲੋਂ ਬਿਹਤਰ 24-ਸਾਲਾ ਸੂਆਂ ਦਾ ਇਲਾਜ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਲਾਜ ਉਮਰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਸ਼ਾਇਦ ਮੈਨੇਜਰ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਜੋ ਉਹ ਸੋਚਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਨਵੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨਹੀਂ ਸਿੱਖਣਗੇ . ਇਹ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਭੇਦਭਾਵ ਹੈ ਜੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਤੋਂ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇਨਾਮ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਸ ਦੀ ਨਸਲੀ ਵਿਰਾਸਤ ਨੂੰ ਸ਼ੇਅਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਹੋਵੇ.

ਕਦੇ-ਕਦੇ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪੱਖਪਾਤ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜਾਂ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ . ਜੇ ਜੇਨ ਅਤੇ ਸੂ ਵੱਖਰੀਆਂ ਨਸਲਾਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਸੂ ਨੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਉਸੇ ਨਸਲ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਕੀ ਇਹ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਭੇਦਭਾਵ ਹੈ, ਜਾਂ ਕੀ ਇਹ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ ਤੇ ਹੀ ਹੈ? ਜੇ ਬੌਸ ਗ਼ੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਭੇਦਭਾਵ ਦਾ ਕੋਈ ਸੰਕੇਤ ਨਹੀਂ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪੱਖਪਾਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਣਾ ਹੈ.

ਪੱਖਪਾਤ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?

ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਤੀ ਪੱਖਪਾਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕੁਝ ਚੰਗਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਗੈਰ-ਮੁਬਾਰਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਮਿਹਨਤ ਅਤੇ ਕਾਮਯਾਬੀ ਦੇ ਆਪਸੀ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਕਾਰਨ ਉਹ ਨਿਰਾਸ਼ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.

ਹੌਲੀ-ਹੌਲੀ ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹਨ . ਉਹ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜੋ ਵੀ ਉਹ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਇਨਾਮ ਵੀ ਜਾਰੀ ਰਹੇਗਾ, ਤਾਂ ਫਿਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਿਉਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ? ਕਦੇ-ਕਦੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਨਚਾਹੇ ਨੂੰ ਤੋੜ-ਮਰੋੜਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨਗੇ, ਜੋ ਕਿ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਇਹ ਵਿਅਕਤੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੈ- ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਬਾਕੀ ਸਾਰੇ ਈਰਖਾ ਕਿਉਂ ਹੋਣਗੇ?

ਪਰ ਇਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਤਿਕਾਰਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਧੁੱਪ ਅਤੇ ਗੁਲਾਬ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੁਝ ਮੁਬਾਰਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਧਿਕਾਰ ਵਾਲੇ ਸਥਾਨ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਦਕਿ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਬੇਆਰਾਮ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਫਿਰ ਵੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਵਡਿਆਈ ਕਰੋ.

ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਆਫ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਦੋਸਤਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਔਖਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ .

ਤੁਸੀਂ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵਧੇ ਹੋਏ ਟਰਨਓਵਰ ਅਤੇ ਘੱਟ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਨੀਤੀ ਨਾਲ ਖਤਮ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਤੁਸੀਂ ਪੱਖਪਾਤ ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੇ ਹੋ?

ਪੱਖਪਾਤ ਨਾਲ ਵਿਹਾਰ ਕਰਨਾ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਵਿਭਾਗ ਜਾਂ ਸੀਨੀਅਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਇੱਕ ਭੂਮਿਕਾ ਹੈ. ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੂੰ ਪੱਖਪਾਤ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਅਜੀਬ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਕੁਝ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਹ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਹੁੰਦਾ ਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਉਹਨਾਂ ਕੇਸਾਂ ਵਿਚ ਜਿਥੇ ਬੌਸ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਚੰਗੇ ਦੋਸਤ ਹਨ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਹਸਤੀਆਂ ਨੂੰ ਕਲਿੱਕ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ 'ਤੇ ਕਲਿੱਕ ਕਰੋ, ਬੌਸ ਉਸ ਦੇ ਪੱਖਪਾਤ ਨੂੰ ਗੈਰ-ਵਾਜਬ ਸਮਝ ਨਹੀਂ ਸਕਦਾ ਕਈ ਵਾਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਲਿਆਉਣਾ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਕ ਵਾਰ ਜਾਣਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਮੈਨੇਜਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਇਲਾਜ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਜੇ ਇਹ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਮਠਿਆਈਆਂ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜਾਰੀ ਨੂੰ ਮਾਪਣ ਲਈ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਮੈਟ੍ਰਿਕਸ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੋ.

ਫਿਰ ਨਿਯਮਤ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਜਿਹੜੇ ਮੈਟ੍ਰਿਕਸ ਉੱਤੇ ਜਾਣ ਲਈ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰੋ

ਜੇ ਇਹ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਰੋਕਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਪਸੰਦੀਦਾ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੱਖਰੇ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ ਲੈ ਜਾਣਾ ਪਵੇ, ਜਾਂ ਅਸਲ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ .

ਤੁਸੀਂ ਪੱਖਪਾਤ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਰੋਕ ਸਕਦੇ ਹੋ?

ਇੱਥੋਂ ਤਕ ਕਿ ਮਹਾਨ ਮੈਨੇਜਰ ਪੱਖਪਾਤ ਦਾ ਸ਼ਿਕਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਇਨਸਾਨਾਂ ਨੂੰ ਕੁਦਰਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੁੱਝ ਲੋਕ ਦੂਜਿਆਂ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਪੱਖਪਾਤ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ.

• ਪੱਧਰ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਦੋਸਤੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਰਾਸ਼ ਕਰੋ ਤੁਹਾਡੇ ਸਿੱਧਾ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਲਾਈਨ ਵਿਚਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਤੁਹਾਡੀ ਨੀਤੀ ਵਾਂਗ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਸਿੱਧੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਬਾਹਰ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਦੋਸਤਾਂ ਦੀ ਨਹੀਂ .
• ਇੱਕ ਮੈਟ੍ਰਿਕ ਅਧਾਰਤ ਕਾਰਜਕੁਸ਼ਲਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰੋ ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਸੌਖਾ ਹੈ ਕਿ ਚੋਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਕੌਣ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਵੇਖ ਰਹੇ ਹੋ.
• ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ ਛੱਡੋ-ਪੱਧਰ ਦੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਬੌਸ ਦੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੋਵੇ.
• ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਪੱਖਪਾਤ ਨੂੰ ਵੇਖਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਧਿਆਨ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਹਾਇਡੀ ਅਕਸਰ ਆਪਣੀ ਸਿੱਧੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਨਾਲ ਦੁਪਹਿਰ ਦਾ ਖਾਣਾ ਖਾਂਦਾ ਹੈ, ਜੇਨ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਉਸ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ. ਇਹ ਪੱਕਾ ਕਰੋ ਕਿ ਉਹ ਦੁਪਹਿਰ ਦਾ ਖਾਣਾ ਉਸੇ ਸਮੇਂ ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਖਾਣਾ ਬਣਾ ਰਹੀ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਉਸ ਦੀਆਂ ਹੋਰ ਸਿੱਧੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਜਾਂ ਉਸ ਦੇ ਵਧਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਸਦਾ ਅਭਿਆਸ ਬੰਦ ਕਰਨਾ ਹੈ.

ਪੱਖਪਾਤੀ ਕੁਝ ਹਾਲਤਾਂ ਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ, ਪਰ ਇਹ ਇੱਕ ਉਤਪਾਦਕ ਅਤੇ ਖੁਸ਼ਖਬਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਲਈ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.