ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸੰਭਵ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹਨਾਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਦਾ ਉਪਯੋਗ ਕਰੋ
ਇਸ ਵਿਚ ਕੋਈ ਹੈਰਾਨੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਲੋਕ ਇਕ-ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਗੱਲ-ਬਾਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ; ਨੇਰਡ ਵਾਲਿਟ ਅਤੇ ਲਕਸ਼ਰਪ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਸਰਵੇਖਣ ਨੇ ਖੁਲਾਸਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਸਿਰਫ 38 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਉੱਤਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕੀਤੀ
ਇਹ ਇੱਕ ਸੱਚਾ ਖੁੰਝੇ ਮੌਕਾ ਹੈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਅਕਸਰ ਲਟਕਣ ਵਾਲੇ ਕਮਰੇ ਵਿੱਚ ਉਸਾਰੀ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਪੜ੍ਹੋ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਸਾਲ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਿਉਂ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ - ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪੜਾਵਾਂ ਵਿੱਚ - ਅਤੇ ਜਿੱਤਣ ਵਾਲੀਆਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਜੋ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ
ਸੈਲਰੀ ਨੈਗੋਸ਼ੀਏਸ਼ਨ ਇੰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਿਉਂ ਹੈ
ਤੁਹਾਡੇ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਪੈਸਿਆਂ ਵਿਚ ਹੋਰ ਪੈਸੇ ਲੈਣ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਆਪਣੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੇ ਹੋਰ ਵੀ ਕਾਰਨ ਹਨ - ਇਕ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵਿਖਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਕੀਮਤ 'ਤੇ ਪੂਰਾ ਭਰੋਸਾ ਰੱਖਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇਸ ਗੱਲ' ਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਕੀਮਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਕਸਰ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਦੀ ਉਮੀਦ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਹੋਣ ਕਰਕੇ ਇਹ ਸਾਰਣੀ ਵਿੱਚ ਪੈਸੇ ਛੱਡ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਆਪਣੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਲੰਮੀ-ਮਿਆਦ ਦੀ ਵਿੱਤੀ ਇਨਾਮਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ. ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਆਧਾਰਿਤ ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਉਠਾਉਣ ਵੱਡੇ ਹੋ ਜਾਣਗੇ, ਮਿਸਾਲ ਵਜੋਂ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਨਖਾਹ ਇਹ ਬਹੁਤ ਉੱਚੀ ਹੈ ਨਾਲ ਹੀ, ਤਨਖਾਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਨੌਕਰੀ ਤੱਕ ਪਾਲਣ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦੇ ਹਨ: ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਪਰ, ਕੁਝ ਸਥਾਨਾਂ 'ਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ' ਤੇ ਮਨਾਹੀ ਹੈ
6 ਹਜ਼ਾਰ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ
1. ਆਪਣਾ ਹੋਮਵਰਕ ਕਰੋ
ਸਮਾਨ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਕੁਝ ਹੋਰ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ: ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਸੀਮਾ ਧਿਆਨ ਦਿਓ ਕਿ ਭੂਗੋਲ ਇਕ ਵੱਡੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਖੇਡ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਉਸੇ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਵੀ, ਘੱਟ ਲਾਗਤ ਨਾਲ ਰਹਿਣ ਵਾਲੇ ਖੇਤਰਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ, ਸਮੁੰਦਰੀ ਕਿਨਾਰੇ ਤੇ ਵੱਖਰੀ ਤਨਖਾਹ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਜੀਵਨ ਦੀ ਕੀਮਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ.
ਸੈਲਰੀ ਨੰਬਰ ਅਕਸਰ ਅਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਦੋਸਤ, ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੇਰਵੇ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਤੋਂ ਝਿਜਕ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇੰਟਰਨੈੱਟ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਅਤੇ ਬੇਨਾਮ ਸਰਵੇਖਣ, ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਉਦਯੋਗਾਂ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਨ ਲਈ FairyGodBoss, Payscale, ਅਤੇ Glassdoor ਵਰਗੇ ਸਾਈਟਾਂ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕਿਸ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਮੁਫ਼ਤ ਤਨਖਾਹ ਕੈਲਕੁਲੇਟਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ
2. ਪੂਰੇ ਪੈਕੇਜ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ - ਸਿਰਫ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨਹੀਂ
ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਹ ਤਨਖਾਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਚਿੰਨ੍ਹ ਵਾਂਗ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਪ੍ਰੇਰਨਾ ਕਾਰਕ ਵੀ ਹੈ. ਪਰ ਹੋਰ ਲਾਭ ਤੁਹਾਡੇ ਜੀਵਨ ਵਿਚ ਵੱਡੀ ਵਿੱਤੀ ਫਰਕ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਮਿਸਾਲ ਵਜੋਂ: ਤੁਹਾਡੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਖਾਤੇ ਵਿਚ ਇਕ ਮੈਚ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਇਕੋ ਜਿਹਾ ਹੈ (ਇਹ ਸਿਰਫ ਪੈਸਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਾਲ ਅਤੇ ਸਾਲ ਲਈ ਨਹੀਂ ਛੂਹ ਸਕੋਗੇ). ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਤਨਖ਼ਾਹ ਲਈ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਥਾਂ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਵੇਖੋ ਕਿ ਕੀ ਬਿਹਤਰ ਲਾਭਾਂ ਅਤੇ ਸਹੂਲਤਾਂ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਹਲੇ ਵਾਲੇ ਕਮਰੇ ਹਨ : ਤੁਸੀਂ ਵਧੇਰੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਦਿਨਾਂ, ਇੱਕ ਨਿਰੰਤਰ ਕੰਮ ਤੋਂ ਘਰ-ਘਰ, ਸਟਾਕ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਜਾਂ ਹੋਰ ਗ਼ੈਰ-ਤਨਖ਼ਾਹ ਭੱਤੇ ਇੱਥੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਬੈਨੀਫਿਟਸ ਪੈਕੇਜ ਅਤੇ ਕੁਝ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਹਨ ਜੋ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ .
3. ਆਪਣੀ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਵਿਚ ਮੁਨਾਸਬ ਰਹੋ
ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਪੀੜ੍ਹੀ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਇਕ ਸ਼ਬਦ ਨਾਲ ਮਿਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ: ਹੱਕਦਾਰ
ਇਕ ਪਾਸੇ ਸੈੱਟ ਕਰਨਾ ਕਿ ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ - ਮੈਂ ਇਹ ਦਲੀਲ ਦੇਵਾਂਗਾ ਕਿ ਇਹ ਸਹੀ ਜਾਂ ਸਹੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਨਹੀਂ ਹੈ - ਅਸਲੀਅਤ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ. ਪੂਰੀ ਗੱਲਬਾਤ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੀਆਂ ਬੇਨਤੀਆਂ ਵਿਚ ਵਾਜਬ ਹੋਣ ਦੁਆਰਾ ਇਸ ਵਿਚ ਖਾਣਾ ਖਾਣ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰੋ.
ਇੱਕ ਜਾਂ ਦੋ ਚੀਜ਼ਾਂ ਮੰਗੋ - ਉੱਚ ਪੂੰਜੀ, ਵਧੇਰੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ, ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਵ ਸ਼ਾਇਦ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਬੇਨਤੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਸ਼ਾਇਦ ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਅਹਿਸਾਸ ਹੋ ਸਕੇ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਵੇ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਕਾਊਂਟਰ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨੀ ਹੈ , ਅਤੇ ਕੀ ਪੁੱਛਣਾ ਵਾਜਬ ਹੈ.
4. ਪਰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਪੁੱਛੋ - ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਔਰਤ ਹੋ
ਇੱਥੇ ਫਲਿਪਸਾਈਡ ਹੈ, ਪਰ, ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਵਿਚ ਵਾਜਬ ਹੋਣ ਦੀ: ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਪੁੱਛਦੇ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀ. ਇਹ ਇਕ ਕਾਰਨ ਹੈ - ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਇਕ ਨਿਸ਼ਚਤ ਪੱਧਰ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.
ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਕਾਊਂਟਰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਫਲੈਟ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਇਹ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਹੋਰ ਪੈਸਾ ਮਿਲੇਗਾ (ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਪੂਰੀ ਬੇਨਤੀ ਨਹੀਂ). ਉਸ ਟੇਬਲ ਤੇ ਪੈਸੇ ਨਾ ਛੱਡੋ!
ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਔਰਤ ਹੋ, ਇਹ ਸਲਾਹ ਦੁਹਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ: ਇਹ ਇਸ ਕਰਕੇ ਹੈ ਕਿ 2016 ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ, ਮਰਦਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕਮਾਈ ਦੇ ਹਰ ਡਾਲਰ ਲਈ ਔਰਤਾਂ 74 ਸੇਂਟ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿਚ ਨਰ ਅਤੇ ਮਾਦਾ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਵਿਚ ਫਰਕ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਕਾਰਕ ਹਨ, ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚੋਂ ਇਕ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਔਰਤਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਦੀ ਘੱਟ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਰਣਨੀਤੀ ਔਰਤਾਂ ਵਧੇਰੇ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਨੂੰ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ .
5. ਇੱਕ ਪਲ ਲਵੋ
ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਾਰਡ ਗੇਮ ਨਹੀਂ ਖੇਡ ਰਹੇ ਜਾਂ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਦਾਅਵੇਦਾਰ ਨਹੀਂ ਹੋ . ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਅਤੇ ਖੋਜ ਕਰਨ ਲਈ ਬੇਅੰਤ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਘੰਟਿਆਂ - ਜਾਂ ਇਕ ਦਿਨ ਖਰਚਣ ਲਈ ਸਟੇਜ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਖੇਡੇ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦੇ - ਕਾਊਂਟਰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣਾ ਜਾਂ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣਾ. ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਹੀ ਮੌਕਾ ਹੈ , ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢੋ. ਤੁਹਾਡਾ ਧੀਰਜ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕਾਊਂਟਰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਵੀ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ!
6. ਇਕ ਚੰਗਾ ਦਲੀਲ ਬਣਾਓ
ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ X ਡਾਲਰ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ "ਮੈਨੂੰ ਯੂ ਡਾਲਰ ਚਾਹੀਦੇ ਹੋ," ਦੇ ਪ੍ਰਤੀ ਉੱਤਰ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਕੰਪਨੀ ਸਹਿਮਤ ਹੋਵੇਗੀ. ਪਰ ਇਸਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਯੋਜਨਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਕਿਉਂ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ. ਤੁਹਾਡਾ ਖੋਜ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਹਿਣ ਦੀ ਬਜਾਏ "ਮੈਨੂੰ ਯੀਅਰ ਡਾਲਰਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ," ਤੁਸੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ, "ਇੰਡਸਟਰੀ ਐਕਸ ਵਿੱਚ, Y ਡਾਲਰ ਦਾ ਤਨਖਾਹ ਵਧੇਰੇ ਆਮ ਹੈ."
ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਮਿਆਰ ਦੀ ਇੱਕ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਸਫਲ ਤਕਨੀਕ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਤੋਂ ਵੀ ਬਿਹਤਰ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਫਾਇਨਾਂਬਲਾਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਫਰੇਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਲਿਆਉਂਦੇ ਹੋ - ਇਹ ਯਾਦ ਰਹੇ ਕਿ ਮਾਲਕ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਕਿਉਂ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਤੇ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਧਿਆਨ ਦਿਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਪੁੱਛਦੇ ਹੋ. ਕੁਝ ਅਜਿਹੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਧੀਆ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਨਹੀਂ ਕਰਨਗੇ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੇ ਵਾਧੇ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਦੇ ਹੋ.
ਹੋਰ ਕਰੀਅਰ ਐਡਵਾਈਸ: 6000 ਸਾਲਾਂ ਤੱਕ ਕਰੀਅਰ ਨੈਟਵਰਕਿੰਗ ਸੁਝਾਅ | 5 ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ ਬਾਰੇ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਸਾਲ ਪੂਰੇ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ