ਜੌਬ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਪੂਰੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਪੈਕੇਜ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ - ਤਨਖਾਹ, ਲਾਭ, ਲਾਭ, ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ - ਨਾ ਕਿ ਸਿਰਫ ਤੁਹਾਡੇ ਚੈਕ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਆਦਰਸ਼ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਾਰੇ ਕੀ ਵਿਚਾਰ ਕਰੇਗਾ , ਜਾਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਨੇੜੇ ਆਉਂਦੀ ਹੈ.
ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਅਤੇ ਬੁਰਾਈਆਂ ਦਾ ਨਾਪ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਸ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੇ ਹੱਲ ਲਈ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਲਓ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣ ਲਈ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਮੰਗੋ.
ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ "ਹਾਂ" ਕਹਿਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣ ਲਈ ਪੰਜ ਗੱਲਾਂ ਇੱਥੇ ਹਨ:
1. ਮਨੀ ਮੈਟਰਸ
ਪੈਸਾ ਇਕੋ ਇੱਕ ਵਿਚਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ, ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ. ਕੀ ਉਹ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਸ ਕੀਤੀ? ਜੇ ਨਹੀਂ, ਤਾਂ ਕੀ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਹੈ, ਬੇਇੱਜ਼ਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਤੁਸੀਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬਿਲਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਵੋਗੇ? ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਫਿਰ ਇਸ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਨਾ ਕਰੋ, ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤੁਰੰਤ.
ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਵੀ ਹੋ ਉਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਤੋਂ ਖੁਸ਼ ਹੋ. ਕੋਈ ਵੀ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤਨਖ਼ਾਹ ਕਾਫੀ ਨਹੀਂ ਹੈ - ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਜੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪੈਕੇਜ ਉਹ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਜਿਸ ਦੀ ਤੁਸੀਂ ਆਸ ਕੀਤੀ ਸੀ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨਾਲ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ.
2. ਲਾਭ ਅਤੇ ਲਾਭ
ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਲਾਭਾਂ ਅਤੇ ਸਹੂਲਤਾਂ ਬਾਰੇ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ
ਕਦੇ-ਕਦੇ, ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਅਜਿਹੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪੇਚੈਕ ਵਿੱਚ ਪਾਉਂਦੇ ਹੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਯਕੀਨੀ ਨਹੀਂ ਹੋ ਜੋ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਵਾਧੂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜਾਂ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ ਮੰਗੋ.
ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਬੀਮੇ ਦੀ ਕਵਰੇਜ, ਛੁੱਟੀ, ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਸਮੇਂ, ਅਪਾਹਜਤਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਲਾਭ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਬਾਰੇ ਵੇਰਵੇ ਲੱਭੋ.
ਇਸ ਗੱਲ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਕਿੰਨੇ ਲਾਭ ਦੇ ਖ਼ਰਚੇ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿੰਨਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਦੀ ਆਸ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਉਪਲਬਧ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਕਲਪ ਉਪਲਬਧ ਹਨ, ਤਾਂ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਦੀਆਂ ਕਾਪੀਆਂ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰ ਸਕੋ. ਇੱਥੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ
3. ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਯਾਤਰਾ
ਨੌਕਰੀ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਅਤੇ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਬਾਰੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋ. ਨਾਲ ਹੀ, ਇਹ ਵੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰੋ ਕਿ, ਜੇ ਕੋਈ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.
ਜੇ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਹਫਤੇ ਵਿਚ 45 ਜਾਂ 50 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ 35 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਨੁਸੂਚੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋਵੇਗੀ. ਜੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿ੍ਰਤਾ ਲੋੜੀਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਫਤੇ ਦੇ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਸੜਕਾਂ ਤੇ ਰਹਿਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ, ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਨਾਲ ਵੀ ਕਮਾਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਯਾਤਰਾ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਵਿਚਾਰੋ. ਕਮਿਊਟ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਘੰਟਾ ਲੈਣ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਾਂ ਕੀ ਪਾਰਕਿੰਗ ਫ਼ੀਸ ਵੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਹੁਣ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ?
4. ਲਚਕਤਾ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਕਲਚਰ
ਸਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ, ਛੋਟੇ ਬੱਚਿਆਂ ਜਾਂ ਬਜ਼ੁਰਗਾਂ ਦੇ ਮਾਪਿਆਂ ਜਾਂ ਹੋਰ ਨਿੱਜੀ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਸਾਡੇ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਲਚਕਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਸਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਲਈ, ਇੱਕ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਕਾਬਲੀਅਤ ਜੋ ਕਿ ਦਫਤਰੀ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਆਮ ਚਾਲੀ ਘੰਟੇ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.
ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਅਰਾਮਦੇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਾ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਹੈ.
ਇਕ ਗਾਹਕ ਸੇਵਾ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਅਹਿਸਾਸ ਹੋਇਆ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਤਨਖ਼ਾਹ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਵੀ ਉਹ ਇਸ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀ ਸੀ, ਜਦੋਂ ਉਸ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਆਰਾਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਲਈ ਆਗਿਆ ਮੰਗਣੀ ਪਈ ਹੈ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਸਮਾਂ ਗੁਜ਼ਾਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਸੰਭਾਵੀ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਅਤੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਵਧੀਆ ਤੈਅ ਹੈ
5. ਤੁਹਾਡੇ ਨਿੱਜੀ ਸੰਬਧਾਂ
ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਹੇਠਲੇ ਪੱਧਰ, ਇਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇੱਥੇ ਕੋਈ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਨਿੱਜੀ ਹਾਲਾਤ ਦਾ ਵੱਖਰਾ ਸਮੂਹ ਹੈ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇਕ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਲਈ ਡਰਾਉਣਾ ਨੌਕਰੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਫੌਰਨ ਇਕ ਚੈੱਕ ਚੈਕ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਤਾਂ ਇਹ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਪਹਿਲੀ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਹੈ .
ਚੰਗੇ ਅਤੇ ਬਹਾਨੇ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢੋ. ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਬਣਾਉਣਾ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਮਦਦਗਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ . ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਆਪਣੇ ਗੱਤਸ ਨੂੰ ਸੁਣੋ - ਜੇ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਨਾ ਕਰਨੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉੱਥੇ ਕੁਝ ਅਜਿਹਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਜੇ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਹੀ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਦੁਨੀਆਂ ਦਾ ਅੰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਅਗਲੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਸਿਰਫ਼ ਉਸ ਸੰਪੂਰਣ ਮੈਚ ਹੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਛੱਡਣਾ ਨਾਲੋਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਸੌਖਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਹ ਤਰਜੀਹ ਦੇਵੇਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸੜਕ ਦੇ ਦੋ ਹਫਤੇ ਹੇਠਾਂ ਆਉਣ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ.
ਇਸ ਲਈ, ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਲਓ. ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ, ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਤਾਂ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਧੂ ਸਮਾਂ ਮੰਗੋ . ਇੱਕ ਪੜ੍ਹੇ-ਲਿਖੇ ਅਤੇ ਸੂਝਵਾਨ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਯਕੀਨੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਮੇਲ ਕੀਤਾ ਹੈ.
ਜੌਬ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਸਵੀਕ੍ਰਿਤੀ ਅਤੇ ਅਸਵੀਕਾਰ ਪੱਤਰ
ਚਾਹੇ ਤੁਸੀਂ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਇਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਮੰਨਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਚੰਗਾ ਵਿਚਾਰ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਦੱਸਣ ਦਿਓ. ਦੋਵਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ, ਨਿਮਰਤਾਪੂਰਨ, ਸੰਖੇਪ ਅਤੇ ਬਿੰਦੂ ਨੂੰ. ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਥੇ ਨਮੂਨਾ ਪੱਤਰ ਹਨ:
ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ: ਜੌਬ ਆਫਰ ਚੈੱਕਲਿਸਟ | ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨਾ ਕਿ ਕੀ ਅੱਯੂਬ ਚੰਗਾ ਫ਼ਿਟ ਹੈ | ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰੰਭਕ ਮਿਤੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੌਦੇ? | ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਮੰਨਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੀ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?