ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ ਤੇ ਵਿਨਾਸ਼ਕਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਲਈ ਪਲ ਲਈ ਸਲਾਹ ਅਤੇ ਨੀਤੀ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਤਾਂ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਕੋਈ ਫ਼ਰਕ ਨਹੀਂ ਪੈਂਦਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੀ ਵਾਰ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦੇ ਹੋ- ਅਤੇ ਇਸਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰੀਏ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਦਰਖਾਸਤ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਰੱਦ ਕਰਨਾ ਲਗਭਗ ਅਢੁੱਕਵਾਂ ਹੈ- ਸਟਿੰਗ ਕਦੇ ਫੈਡੇ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਪਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਵੀ ਲੈਂਦੇ, ਤਾਂ ਨਕਾਰਾਤਮਿਕ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਆਖਰੀ ਪੜਾਅ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ.
ਇਸ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ ਲਵੋ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਕਰਨੀ ਹੈ ਅਤੇ ਵਾਪਸ ਪਰਤਣਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜਿਹੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਚਾਹੁੰਦੇ ਸੀ
ਆਪਣੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰੋ
ਆਪਣੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਮਾਂ ਦਿਓ, ਜੋ ਵੀ ਹੋ ਸਕੇ. ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਦੋਸਤ ਨੂੰ ਉੱਠਣ, ਗਰਮ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਲਈ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਇਕ ਨਿਰਾਸ਼ ਜਰਨਲ ਐਂਟਰੀ ਲਿਖ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਆਪਣੀ ਪਸੰਦ ਦੀ ਕਢਾਈ ਦੀ ਵਿਧੀ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰੋ, ਪਰ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਬਾਅਦ ਆਪਣੀ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਲਈ ਆਪਣੀ ਪੂਰੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ
ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਜਦ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਫੈਸਲਾ ਸਮਝ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ: ਭਰਤੀ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਕਾਰਕ ਦੇ ਮਿਸ਼ਰਣ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਹਨ, ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਪੱਧਰ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਨ ਲਈ. ਮਿਸ਼ਰਣ ਵਿਚ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਲੇਕਿਨ ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਕ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ ਹੋ, ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲਾਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਜ਼ਬਾਤੀ ਭਾਵਨਾਵਾਂ, ਜਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਬੁਲੇਟ ਪੁਆਇੰਟ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣੋ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਨਿਯੋਕਤਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇ .
ਕਿਰਪਾਲੂ ਰਹੋ ਅਤੇ ਜੁੜੇ ਰਹੋ
ਆਪਣੇ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੱਡੇ ਸੰਪਰਕ ਲਈ ਇਕ ਧੰਨਵਾਦ ਨੋਟ ਭੇਜੋ, ਆਪਣੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਸ਼ੁਕਰਾਨਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਕਿਸਮਤ ਦੇਣਾ. ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋਰ ਮੌਕਿਆਂ ਲਈ ਯਾਦ ਦਿਲਾਉਂਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਲਿੰਕਡ ਇਨ ਨਾਲ ਜੁੜਨ ਲਈ ਵੀ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਪਲ ਹੈ, ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ.
ਫੀਡਬੈਕ ਲਈ ਪੁੱਛੋ
ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਮਿਲਣ ਦੇ ਬਾਰੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਭ ਤੋਂ ਭੈੜਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈਰਾਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਮਿਲਿਆ. ਕੀ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਬਣਾਈ ਗਈ ਇੱਕ ਸ਼ਾਂਤ ਮਜ਼ਾਕ ਸੀ? ਕਿਸੇ ਸਵਾਲ ਦਾ ਇੱਕ ਮਾੜਾ ਜਵਾਬ? ਕੀ ਤੁਹਾਡਾ ਧੰਨਵਾਦ ਨੋਟ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਲਿਖਤ ਹੈ ? ਜਦੋਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਜਵਾਬ ਨੂੰ ਰੋਕ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ 'ਤੇ ਫੀਡਬੈਕ ਮੰਗਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਇੱਕ ਨੈਗੇਟਿਵ ("ਤੁਸੀਂ ਮੈਨੂੰ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਚੁਣਿਆ?") ਦੀ ਬਜਾਏ ਆਪਣੀ ਜਾਂਚ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ("ਮੈਂ ਕੀ ਸੁਧਾਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?") ਫਰੇਮ ਕਰੋ. ਇੱਥੇ ਇਹ ਪੁੱਛਣ 'ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਮਿਲ ਰਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਥੇ ਭੇਜਣ ਲਈ ਫਾਲੋ-ਅਪ ਅੱਖਰ ਦਾ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਹੈ .
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬਿਨੈ-ਪੱਤਰ ਵਿਚ ਇਕ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਸ਼ਾਮਲ ਸੀ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸਮਤ ਵਿਚ ਹੋ: ਇਹ ਮੇਲ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੋਵਾਂ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀ ਕਾਰਵਾਈ ਯੋਗ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕੋ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦਬਾਅ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ, ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਤੇ ਫੀਡਬੈਕ ਦਾ ਚੰਗਾ ਸਰੋਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਖੁਸ਼ਕਿਸਮਤ ਹੋ, ਬਚਾਓ ਤੋਂ ਬਚੋ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਰਚਨਾਤਮਕ ਢੰਗ ਨਾਲ ਵਰਤੋ ਇਹ ਸੁਣਨ ਲਈ ਨਿਰਾਸ਼ਾਜਨਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਨੇਤਾਵਾਂ ਦੇ ਗੁਣ ਨਹੀਂ ਸਨ, ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਈ ਪੁਰਾਣੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਆਗੂ ਸੀ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਿਗਨਲ ਵਜੋਂ ਲੈਣਾ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਸਮੇਂ ਆਪਣੀ ਅਗਵਾਈ ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇਣ ਦੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੇ ਸੰਭਾਵੀ ਰੂਪਾਂ ਨੂੰ ਮੁੜ ਦੁਹਰਾਓ.
ਅਗਲੀ ਵਾਰ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਵਜੋਂ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਕੋਈ ਵੀ ਫੀਡਬੈਕ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ.
ਆਪਣੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰੋ, ਸ਼ੁਰੂ ਤੋਂ ਅੰਤ ਤੱਕ
ਆਪਣੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਸਮੁੱਚੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਪੱਤਰਾਂ ਅਤੇ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ ਰਾਹੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ ਸੀ (ਜਾਂ ਕੋਈ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਪਹੁੰਚਿਆ ਸੀ) ਕੀ ਕੋਈ ਚੀਜ਼ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਬਦਲਣੀ ਹੈ? ਇਸਦੇ ਬਗੈਰ ਭੁਲੇਖੇ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਰੇ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਵੀ ਮਦਦਗਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ- ਇਸਦੇ ਬਜਾਏ, ਲੋੜੀਂਦੇ ਪਲਾਂ ਦੇ ਹੱਲ ਲਈ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰੋ ਨਿਰਾਸ਼ ਹੋ ਗਿਆ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਧੰਨਵਾਦ-ਨੋਟ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਨਾਂ ਗਲਤ ਲਿਖਿਆ? ਇਕ ਮਿੱਤਰ ਨੂੰ ਅਗਲੀ ਵਾਰ ਆਪਣੇ ਈ-ਮੇਲ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਦਰੁਸਤ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ. ਜਾਂ, ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਜਵਾਬ ਦਾ ਝੰਬੜਾ ਕੀਤਾ ਸੀ? ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਗਲੀ ਵਾਰ ਕਿਵੇਂ ਜਵਾਬਦੇ ਹੋ.
ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ: 10 ਕਾਰਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀ ਸੀ | ਇੱਥੇ ਵੇਖੋ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ. | ਨਕਾਰੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਿਵੇਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਦੁਬਾਰਾ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਹੈ