ਜਦੋਂ ਨਕਾਰੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੁਬਾਰਾ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇ
ਬਿਨੈਕਾਰ ਅਕਸਰ ਹੈਰਾਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਜਿਹੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਦੁਬਾਰਾ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਬੀਤੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ.
ਛੋਟਾ ਜਵਾਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਆਕਰਸ਼ਕ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਦੂਸਰਿਆਂ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਦੂਜੀ ਵਾਰੀ ਗੰਭੀਰ ਵਿਚਾਰਧਾਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵੱਧ ਹੋਵੇਗੀ ਜੇਕਰ ਕਾਫ਼ੀ ਸਮਾਂ ਲੰਘ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਮਾਣ ਪੱਤਰ ਵਧਾਏ ਹਨ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤੁਹਾਡੀ ਅਰੰਭਿਕ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਤੋਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਚਾਰ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਪਾਸ ਹੋਣ ਤੱਕ ਇਹ ਦੁਬਾਰਾ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦਾ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ ਬਣਦਾ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਟੇਜ ਕੀਤੀ ਸੀ ਅਤੇ ਫਾਈਨਲਿਸਟ ਸਨ ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚੰਗਾ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਈ ਸੀ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸਮੇਂ ਇਕ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਇਸ ਤੋਂ ਘੱਟ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲਾ ਪੂਲ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਸਮਾਂ ਬੀਤਣ ਤੇ ਮੁੜ ਅਹਿਸਾਸ ਕਰਾਉਣ ਦਾ ਇੱਕ ਹੋਰ ਕਾਰਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜਿਹੜਾ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਰਿਜਿਊਮ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਸਟਾਫ ਬਦਲਿਆ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਸਕਰੀਨਰ (ਰਾਂ) ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟਸ ਦੀ ਵਿਵਹਾਰਕਤਾ ਨੂੰ ਵੱਖਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲੈਣਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਕਿ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਕੀ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਸੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਬਿਨੈਕਾਰ ਪੂਲ ਨੂੰ ਬਦਲਿਆ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕ ਨੇ ਸੰਪੂਰਨ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲਈ ਆਪਣਾ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਸੁਧਾਰਿਆ ਹੋਵੇ. ਕਈ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਸ ਵਾਰ ਚੁਣਨ ਦਾ ਵਧੀਆ ਮੌਕਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ
ਇਹ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਵੀ ਯਕੀਨੀ ਨਾ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਸਿਰਫ਼ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚੁਣਿਆ ਨਹੀਂ ਗਿਆ ਸੀ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਮਨਜ਼ੂਰ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਪੱਤਰ ਭੇਜਣ ਲਈ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ .
ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਨਾ ਮੰਨੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਅਰਜ਼ੀ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਰੱਦ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਆਵੇਦਨ ਟਰੈਕਿੰਗ ਸਿਸਟਮ ਦੁਆਰਾ ਇਸ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਿਹਾ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਸਮੱਸਿਆ ਤੁਹਾਡੀ ਉਮੀਦਵਾਰੀ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਬਲਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਸਾਮੱਗਰੀ ਨਾਲ - ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਜਾਂ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜਣ ਨਾਲੋਂ ਇੱਕ ਆਸਾਨ ਫਿਕਸ.
ਆਪਣਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਅੱਖਰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਓ
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਵੱਡੇ, ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਛੋਟੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਸਕ੍ਰੀਨ ਲਈ ਬਿਨੈਕਾਰ ਟਰੈਕਿੰਗ ਸਿਸਟਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਸਵੈਚਲ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਰਿਜਿਊਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਲੜੀਬੱਧ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਐਚ.ਆਰ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਤੋਂ ਫਾਇਦਾ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ: ਇੱਕ ਏ.ਟੀ.ਐਸ. ਉਹ ਸਮਾਂ ਬਚਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਰਿਜਿਊਮ ਦੇ ਢੇਰ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ ਇਨਸਾਨਾਂ ਦੇ ਕੰਬਿਆਂ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਅਸਲੀ ਸਮੱਸਿਆ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਕਿ ਉਹ ਮਨੁੱਖਾਂ ਅਤੇ ਰੋਬੋਟਾਂ ਲਈ ਆਪਣਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮ ਕਿਵੇਂ ਲਿਖਣਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਅਸਲ, ਜੀਵਿਤ ਵਿਅਕਤੀ ਤੋਂ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਸੁਣਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਏ.ਟੀ.ਐੱਸ. ਇਹ ਉਦੋਂ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਯੋਗ ਹੋ. ਇਹ ਸਭ ਸਹੀ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਕੀਵਰਡਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ ਹੇਠਾਂ ਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਸ਼ਬਦ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਕੰਮ ਲਈ ਲੋੜਾਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਹੁਨਰਾਂ, ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਨਾਂ, ਵਿਦਿਅਕ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਗੁਣ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜੋ ਕਿਸੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ.
ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਲਓ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪੋਸਟਿੰਗ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੇ ਸ਼ਬਦ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਬਿਹਤਰ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੋਵੇਗੀ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਮਾਈਕਰੋਸਾਫਟ ਆਫਿਸ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਝਗੜੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਆਉਣ ਦਾ ਜੋਖਮ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਨਾਲ ਹੀ, ਆਪਣੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਵਿਚ ਕੋਈ ਹੋਰ ਵਾਧੂ ਤਜਰਬੇ, ਅਵਾਰਡ, ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ, ਜਾਂ ਸਿਖਲਾਈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਆਖਰੀ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਨੂੰ ਹਾਈਲਾਈਟ ਕਰਨਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉ.
ਤੁਹਾਡੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਵਿੱਚ ਕੀ ਲਿਖਣਾ ਹੈ
ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਪਹਿਲਾਂ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰੋਗੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਕਿਉਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਸੀ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਇਸ ਐਕਸਪੋਜਰ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹੋ.
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਅਸਵੀਕਾਰ ਪੱਤਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ ਹੈ ਜਾਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਕਾਫ਼ੀ ਸਮਾਂ ਲੰਘ ਗਿਆ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪੱਤਰ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਪਿਛਲੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ.