ਬੁਰਾ (ਜਾਂ ਮੇਡੀਓਕਰ) ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਬਚੋ

ਇੱਕ ਗਲਤ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਕਿਰਾਏ ਤੇ ਲੈਣ ਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਬਚੀਏ

ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਵਿਚਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਸਾਮੱਗਰੀ ਸੰਪੂਰਣ ਹੋਣ. ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਲਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਕਵਰ ਵਾਲੇ ਅੱਖਰ ਉਹਨਾਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਹਨ ਜਿਹਨਾਂ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਬਿਨੈਪੱਤਰ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ. ਫਿਰ, ਟਾਈਪੋਸ ਅਤੇ ਵਿਆਕਰਣ ਦੀਆਂ ਗਲਤੀਆਂ ਲਈ, ਚੈੱਕ ਕਰੋ, ਦੋ ਵਾਰ ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਅਤੇ ਤੀਹਰੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ.

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਚੰਗਾ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਜੋ ਵੀ ਭੇਜਦੇ ਹਨ ਉਹ ਸੰਪੂਰਣ ਹੈ. ਪਰ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਇਸ ਸਾਰੇ ਯਤਨਾਂ ਵਿੱਚ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਿਰਫ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਿਸਥਾਰ ਲਈ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਧਿਆਨ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ?

ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਨਾ ਹੋਵੇ

ਉਦਾਹਰਨ ਉਹ ਈਮੇਲ ਹੈ ਜੋ ਮੈਂ ਸੋਨੀਆ ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਸੀ ਜਿਸ ਨੇ ਕਿਹਾ ਸੀ, "ਮੈਂ ਪਿਛਲੇ ਹਫ਼ਤੇ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ, ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਯੂਆਰਐਲ, ਅਤੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਭੇਜਿਆ ਸੀ, ਜੋ ਇਕ ਉਪ-ਪ੍ਰਧਾਨ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਵਿੱਚ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਕਈ ਦਿਨਾਂ ਬਾਅਦ ਮੈਨੂੰ ਇਕ ਚਿੱਠੀ ਮਿਲੀ ਮੈਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਸੀ ਕਿ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਮੈਨੂੰ ਜਵਾਬ ਮਿਲ ਗਿਆ ਹੈ. "

ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ, "ਕਦੇ-ਕਦੇ ਤੁਸੀਂ ਥੋੜਾ ਜਿਹਾ ਪਾ ਲੈਂਦੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਂ ਤਾਂ ਕੋਈ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਤੋਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਬੁਰਾ ਵਿਅਕਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਕੋਲ ਉਪ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਦਾ ਖਿਤਾਬ ਹੈ. "

ਮੈਨੂੰ ਵੀ ਬੰਦ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ, ਈਮਾਨਦਾਰ ਬਣਨ ਲਈ, ਮੈਂ ਹੈਰਾਨ ਰਹਿਵਾਂਗਾ ਕਿ ਕੀ ਮੈਂ ਉਸ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹਾਂਗਾ ਜੋ ਕਿ ਅਵਿਸ਼ਵਾਸੀ ਸੀ.

ਸੰਚਾਰ ਸੰਬੰਧੀ ਮੁਸ਼ਕਿਲਾਂ

ਇਹ ਸਿਰਫ ਲਿਖਤੀ ਸੰਚਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ ਇਹ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹਮਲਾਵਰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੁਆਰਾ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਬੁਲਾਉਣ ਲਈ ਬੰਦ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਕੋਲ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਪਾਸ ਹੋਣ ਲਈ ਬਿਲਕੁਲ ਵਧੀਆ ਹੈ, ਪਰ, ਪ੍ਰਿੰਸੀਪਲ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਮਾਂ ਤੱਕ, ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ.

ਮੈਂ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਜੋ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਦਿਖਾਈ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ, ਅਗਾਉਂ ਵਿਚ ਮੁੜ-ਸੈੱਟ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਇਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਉਹ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਇਕ ਘੰਟਾ ਬਿਤਾਇਆ ਹੈ, ਸਿਰਫ ਇਕ ਸਕੱਤਰ ਦੁਆਰਾ ਦੱਸਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਬਾਅਦ ਦੀ ਤਾਰੀਖ' ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਸੀ.

ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਬਹੁਤ ਬੁਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਲੋੜ ਹੋਵੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿਸਦੇ ਤੁਸੀਂ ਸਹਿਜ ਨਹੀਂ ਹੋ.

ਉੱਪਰ ਦਿੱਤੇ ਸਾਰੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਲਾਲ ਝੰਡੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਰਾਮ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ, ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੋਗੇ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜੋ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਜਾਂ ਢੁਕਵੇਂ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਉਹ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.

ਲਈ ਚੇਤਾਵਨੀ ਚਿੰਨ੍ਹਾਂ ਲਈ

ਮਾੜੀ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਹੁਨਰ
ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨਾਲ ਈ-ਮੇਲ, ਫੋਨ ਜਾਂ ਲਿਖਤ ਵਿਚ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ, ਸਾਵਧਾਨ ਰਹੋ. ਜੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਸੰਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਕਿੰਨੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਾਰੋਬਾਰ ਚਲਾਉਂਦੇ ਹਨ?

ਓਵਰਲਿੰਗ
ਜਦੋਂ ਵੀ ਮੈਂ ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਜਾਂ ਭਾੜੇ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੂੰ ਸੁਣਦਾ ਹਾਂ ਤਾਂ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਬਿਲਕੁਲ ਇਸ ਮੌਕੇ ਨੂੰ ਪਾਸ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਭੇਜਣਾ, ਸਭ ਕੁਝ ਛੱਡਣਾ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇਣਾ ਹੈ, ਆਦਿ. ਹੁਣ ਮੈਨੂੰ ਹੈਰਾਨੀ ਹੈ ਕਿ ਅਤਿ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਕੀ ਹੈ. ਸ਼ਾਇਦ, ਇਹ ਇੱਕ ਜਾਇਜ ਮੌਕਾ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਭਰਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਓਵਰਜਾਇਜ਼ਲ ਰਿਟਰਾਈਟਰ ਹੈ ਜਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਜੋ ਭਰਤੀ ਕੋਟੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਸੀਮਤ ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ
ਅਸਪਸ਼ਟ ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ (ਕੋਈ ਸੰਪਰਕ ਵਿਅਕਤੀ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਨਾਂ ਨਹੀਂ) ਅਤੇ ਫੋਨ ਨੰਬਰ ਜੋ ਕਾਲਰ ID 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ ਇਕ ਹੋਰ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦੇ ਨਿਸ਼ਾਨ ਹਨ. ਤੁਸੀਂ ਗੂਗਲ ਨੂੰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਖੋਜਣ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲੱਭਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਨੌਕਰੀਆਂ ਜੋ ਸੱਚ ਸਾਬਤ ਹੋਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਚੰਗੇ ਹਨ
ਇਹ ਪੁਰਾਣਾ ਮੰਤਰ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ.

ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਖੋਜ ਦੇ ਵਿੱਚ ਸੀ, ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਦੁਆਰਾ ਇਹ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿ ਇੱਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਗੁਪਤ ਮਲਟੀ-ਮਿਲੀਅਨ ਸਟਾਰਟ-ਅਪ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ. ਜਦੋਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੇ ਹੋਰ ਪੁੱਛ-ਗਿੱਛ ਕੀਤੀ ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗਿਆ ਕਿ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਫੰਡ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਇਸਦਾ ਕੋਈ ਮੌਜੂਦਾ ਉਤਪਾਦ ਜਾਂ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਯੋਜਨਾ ਵੀ ਨਹੀਂ ਸੀ.

ਇਕ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਾ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਕੁਝ ਚੀਜਾਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਲਾਲ ਝੰਡਾ ਦੇਖਦੇ ਹੋ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਰੁਕਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬੰਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ, ਰੁਕਵਾ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਇਸ ਬਾਰੇ ਝਿਜਕ ਰਹੇ ਹੋ ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਭੇਜਣ ਜਾਂ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੂੰ ਤਹਿ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਨਾਲ ਕੋਈ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰੋ
ਗੂਗਲ ਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸਦੇ ਬਾਰੇ ਆਨਲਾਇਨ ਆਨਲਾਈਨ ਕਿਵੇਂ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਨਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਲਿੰਕਡਇਨ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਪੰਨਿਆਂ ਨੂੰ ਦੇਖੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਹਡ਼ੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ

ਗਲਾਸਗੋਅਰ ਅਤੇ ਰੀਡ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਜਿਹੜੀਆਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਭਰਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ.

ਆਪਣੇ ਕਨੈਕਸ਼ਨ ਵਰਤੋ
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਅਜਿਹਾ ਕੋਈ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ, ਤਾਂ ਇਸਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਜੋ ਉੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੋ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧ ਰੱਖਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਹ ਅਜਿਹੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਆਨਲਾਈਨ ਨੈਟਵਰਕਿੰਗ ਸਰੋਤ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਲਿੰਕਡ ਇਨ, ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ. ਤੁਸੀਂ ਹੈਰਾਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨਾ ਪਤਾ ਲਗਾ ਸਕਦੇ ਹੋ

ਨਾ ਕਹੋ (ਧੰਨਵਾਦ ਕਰੋ)

ਇਹ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ "ਚੰਗੀ" ਕੰਪਨੀਆਂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਉਹ ਸਾਰੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਅਤੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਮਿਆਰਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਨਹੀਂ ਖਾਂਦਾ. ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨਾ ਕਰਨ , ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਉਮੀਦਵਾਰੀ ਵਾਪਸ ਲੈਣ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਪੜ੍ਹੇ ਲਿਖੇ, ਸੂਝਵਾਨ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੋਗੇ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਹੋਣਾ ਕਿ ਇਹ ਮੌਕਾ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਹੀ ਹੈ.