ਬਜ਼ੁਰਗਾਂ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸੁਝਾਅ ਅਤੇ ਰਣਨੀਤੀਆਂ
ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਬਿਨੈਕਾਰ ਪੂਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਹਨ, ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਔਖਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਉਮਰ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਰੁੱਧ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਕਿਉਂਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹਨ ਜੋ ਹਰ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਬਜ਼ੁਰਗ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਵੱਲੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਸਫਲਤਾ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਉਮਰ ਦੇ ਅਸਰ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੇ ਕਦਮ ਚੁੱਕ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਬਜ਼ੁਰਗ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ
ਪਹਿਲੀ ਛਾਪਣ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਤੁਹਾਡਾ ਦਿੱਖ ਇੱਕ ਮੁੱਦਾ ਹੈ, ਖਾਸਤੌਰ ਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਜਿੱਥੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਅਕਸਰ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲੋਂ ਛੋਟੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪਹਿਰਾਵੇ ਮੌਜੂਦਾ ਸ਼ੈਲੀ ਵਿੱਚ ਹੈ ਸਕਰਟ ਦੀ ਲੰਬਾਈ, ਟਾਈ, ਚੌੜਾਈ, ਲੈਪਲ ਦੀ ਚੌੜਾਈ, ਰੰਗ ਅਤੇ ਫਿੱਟ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਿਓ. ਇਹ ਗੱਲ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ ਕਿ ਸਹੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਕੱਪੜੇ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਪਿਛਲੇ ਸਮਿਆਂ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਬਣੇ ਹੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਯਕੀਨੀ ਨਹੀਂ ਹੋ ਕਿ ਕੀ ਪਹਿਨਣਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਬਜ਼ੁਰਗ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਇਹ ਫੈਸ਼ਨ ਸੁਝਾਅ ਦੇਖੋ, ਇੱਕ ਸਟਾਈਲਿਸਟ ਜਾਂ ਗਿਆਨਵਾਨ ਵਿਕਰੀਆਂ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਵਾਲੇ ਦੋਸਤਾਂ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕਰੋ.
ਆਪਣੇ ਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਫਿਕਸ ਕਰੋ ਜੋ ਕੁਝ ਤੁਸੀਂ ਦੇਖਦੇ ਹੋ ਉਸ ਦਾ ਕੋਈ ਫ਼ਰਕ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ, ਪਰ ਇਹ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਸਟਾਈਲ ਦਾ ਇਕ ਹੋਰ ਕਾਰਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਹੋਰ ਜਵਾਨ ਦਿੱਖ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਇਕ ਸਟਾਈਲਿਸਟ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ ਜੋ ਇਕ ਹੋਰ ਜਵਾਨ ਕਟਾਈ ਬਾਰੇ ਹੈ ਜੋ ਅਜੇ ਵੀ ਉਮਰ ਯੋਗ ਹੈ. ਗ੍ਰੇ ਬਾਹਰ ਕੱਢਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਵਾਲਾਂ 'ਤੇ ਕਲਪਨਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਦਿੱਖ ਬੰਦ ਕਰੋ.
ਆਪਣੇ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਨੁਭਵ ਸਮਝੋ ਇਸ ਜਾਇਦਾਦ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦਾ ਇਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਤੁਹਾਡੀ ਬੈਠਕ ਵਿਚ ਸੰਬੰਧਤ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਦਾ ਇਕ ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਲਿਆਉਣਾ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੂੰ ਸ਼ੋਅ ਵਿਚ ਬਦਲਣਾ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਦੇਣਾ.
ਸਲਾਹਕਾਰ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪੁਰਾਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੀ ਆਪਣੇ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਦਿਖਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਅਜਿਹੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਜਿਹੜੀਆਂ ਅਜਿਹੇ ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਕੁਝ ਸੁਝਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ ਜਿਹੜੀਆਂ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ.
ਸਹੀ ਤਕਨੀਕੀ ਹੁਨਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੇ ਡਿਜੀਟਲ ਉਮਰ ਵਿਚ ਉੱਚਿਤ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਉੱਤੇ ਲਿਆ ਹੈ.
ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਨਵੀਨਤਮ ਹੁਨਰਮੰਦ ਹੁਨਰ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਡਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪੁਰਾਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਰੁਝਾਨਾਂ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਰੁਕਣਗੇ. ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਟੀਚੇ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕਿਹੜੀ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਸਭ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮੁੱਲਵਾਨ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਮਾਸਟਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਦਮ ਚੁੱਕੋ ਅਤੇ ਇਹ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਲਈ ਇਸ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਹੈ.
ਹਵਾਲੇ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ ਪਿਛਲੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਤੋਂ ਲਿਖਤੀ ਸਿਫਾਰਿਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਬੂਤ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਉਪਯੋਗੀ ਵਿਧੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹਰ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਲਈ ਚੰਗਾ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੇ ਹੋ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਯੁੱਧ-ਸੰਬੰਧੀ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਾਵੀ ਹਵਾਲਿਆਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ ਜਿਹੜੀਆਂ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਵਿਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਯਤਨਾਂ ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ.
ਭਵਿੱਖ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰੋ. ਪੁਰਾਣੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਜੋ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਜੀਵਨ ਬਾਰੇ ਅੱਗੇ ਨੂੰ ਵੇਖ ਰਹੇ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਹੋਵੇਗਾ ਜਿਹੜੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਆਪਣੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਚੁੱਕੇ ਹਨ. ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਨਿਸ਼ਾਨੇ ਵਾਲੇ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਅਗਲੇ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਆਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਉਤਸ਼ਾਹ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ.
ਤੁਸੀਂ ਰਿਟਾਇਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਹੋ .ਮਾਲਕ ਅਕਸਰ ਡਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਪੁਰਾਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ ਬਿਠਾ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਇਹ ਸਿੱਖਣ ਬਾਰੇ ਘੱਟ ਹਮਲਾਵਰ ਹੋਣਗੇ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਐਕਸਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਡਿਜ਼ਾਇਨਿੰਗ, ਬਾਹਰ ਲੈ ਕੇ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਕਰਕੇ ਇਸ ਸੰਭਾਵਤ ਧਾਰਨਾ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਸੈਮੀਨਾਰਾਂ, ਵਰਕਸ਼ਾਪਾਂ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਅਤੇ ਔਨਲਾਈਨ ਟਿਯੂਟੋਰਿਅਲ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਪੂਰਾ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ, ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ.
ਆਪਣੀ ਇੰਟਰਵਿਊਿੰਗ ਸਕਿਲਜ਼ ਨੂੰ ਤਾਜ਼ਾ ਕਰੋ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੈਰਾਨੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨਾ ਬਦਲ ਗਿਆ ਹੈ. ਕਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਹੁਣ ਵਿਹਾਰਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀਆਂ ਤਕਨੀਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ . ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਈ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟਾਂ ਅਤੇ ਰੋਲਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਇਸ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ 'ਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੇ ਨਤੀਜੇ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਹਨ ਅਤੇ ਨਤੀਜਿਆਂ' ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਏ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਪਿਛਲੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਵੋਗੇ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਉਤਪੰਨ ਕੀਤੇ ਹਨ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਸਨ.
ਕਿਸ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪੁਰਾਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਜਿਸ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ, ਉਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੱਧ ਅਯੋਗ ਸਮਝਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਧਾਰਣਾ ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰ ਕੇ ਕੰਮ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਖਾਸ ਕਰਤੱਵ ਲਈ ਆਪਣੇ ਉਤਸ਼ਾਹ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਸਕੋ ਕਿ ਹਾਲ ਦੇ ਕੁਝ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੇ ਵਰਗੇ ਸਮਾਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਕਿੰਨੀ ਤਸੱਲੀਬਖ਼ਸ਼ ਸੀ. ਇੱਥੇ ਬਜ਼ੁਰਗ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੀ ਚੋਣ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ .
ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੋ ਕੇ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰਹਿਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੋ ਗਏ ਹੋ ਅਤੇ ਇੱਕ ਪੁਰਾਣੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਤੁਹਾਡੇ ਦੋ ਹੜਤਾਲ ਹਨ. ਇੱਥੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੋਣ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ.
ਨੌਜਵਾਨ ਮੈਨੇਜਰ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਇੱਛਾ ਦਿਖਾਓ. ਨੌਜਵਾਨ ਸਟਾਫ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਲਈ ਬਜ਼ੁਰਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਇੱਛਾ ਬਾਰੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਤੁਸੀਂ ਨੌਜਵਾਨ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਖੁਸ਼ੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ ਇਸ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਸਾਂਝੇ ਕਰਕੇ ਤੁਸੀਂ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਭਰੋਸਾ ਦਿਵਾ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਤੁਹਾਡਾ ਉਦਘਾਟਨ ਆ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਆਦਰਸ਼ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾਵੇ ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਨੌਜਵਾਨ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣਾ ਹੈ .
ਇਸ ਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰੱਖੋ ਇਹ ਉਦੋਂ ਨਿਰਾਸ਼ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇਹ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ. ਹਰ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੂੰ ਭਾੜੇ ਤੇ ਰਹਿਣ ਲਈ ਇਕ ਹੋਰ ਮੌਕਾ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. ਤੁਹਾਡੀ ਮੁਦਰਾ ਅਤੇ ਸਰੀਰ ਦੀ ਭਾਸ਼ਾ ਊਰਜਾ ਅਤੇ ਜੀਵਨਸ਼ਕਤੀ ਤੋਂ ਪਰੇ ਰਹਿਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਸਿੱਧੇ ਖੜੇ ਰਹੋ, ਆਪਣੀ ਸਫਾਈ ਵਿੱਚ ਬਸੰਤ ਲੈ ਕੇ ਅਭਿਆਸ ਕਰੋ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚੋ ਜਿਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਉਤਸ਼ਾਹ ਨਾਲ ਮਿਲਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਆਵਾਜ਼ ਰਜਾਮਈ ਹੈ ਅਤੇ ਮੋਨੋਤੋਨ ਨਹੀਂ ਹੈ ਹਰ ਸਮੇਂ ਊਰਜਾਤਮਕ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ. ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਇੱਥੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰਹਿਣ ਦਾ ਤਰੀਕਾ .