20 ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ

ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਕੰਮ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀ. ਤੁਸੀਂ ਕਈ ਕਾਰਜਾਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸੈਂਕੜੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਅਰਜ਼ੀ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਸੁਣ ਸਕਦੇ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਖੁਸ਼ਕਿਸਮਤ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਅਸਵੀਕਾਰ ਪੱਤਰ ਜਾਂ ਈਮੇਲ ਸੰਦੇਸ਼ ਮਿਲ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਕੋਈ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ. ਜਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਨਾਮਨਜ਼ੂਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਲਗਦਾ ਸੀ ਕਿ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਸੱਚਮੁੱਚ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਹੈ.

ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਣਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੋਈ ਇੱਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣਾ ਔਖਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਰਾਇਆ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਤੋਂ ਇਹ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਚੁਣਿਆ ਗਿਆ ਅਤੇ ਕਦੇ ਕਦੇ ਕੁਝ ਅਰਥਪੂਰਨ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਤਕਰੀਬਨ ਸਾਰੇ ਕੇਸਾਂ ਵਿੱਚ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਫੀਡਬੈਕ ਲਈ ਬੇਨਤੀਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਨਹੀਂ ਕਰਨਗੇ ਜਾਂ ਤਰਕ ਦੀ ਇੱਕ ਤਰਕ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਗੇ: "ਹਾਲਾਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਉਮੀਦਵਾਰ ਸੀ, ਪਰ ਸਾਨੂੰ ਕੋਈ ਅਜਿਹਾ ਵਿਅਕਤੀ ਮਿਲਿਆ ਹੈ ਜੋ ਵਧੇਰੇ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ."

ਕਿਸੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਚੁਣੇ ਗਏ 10 ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ

1. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਯੋਗ ਸੀ? ਤੁਹਾਡੀ ਪਿਛੋਕੜ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਕਿੰਨੀ ਕਰੀਬੀ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀ ਹੈ? ਇੱਕ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ ਨੌਕਰੀ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸਹੀ ਜਾਂ ਬਹੁਤ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਮੈਚ ਹਨ , ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਗੇ.
2. ਕੀ ਤੁਹਾਡੀ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਪੂਰੀ ਹੋਈ ਸੀ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਲੋੜੀਂਦੀ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤੀ ਸੀ?
3. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਗਲਤੀ ਕੀਤੀ ਸੀ? ਕੀ ਤੁਹਾਡੀ ਅਰਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਾਂ ਦੀ ਸਹੀ ਸੀ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸਹੀ ਤਨਖਾਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਸੂਚੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹੀ ਕੋਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਛੱਡ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਕੁਝ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਇਹ ਇਕੋ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਿਉਂ ਹੈ.

1. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਇਆ ਹੈ ? ਕੀ ਤੁਹਾਡਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨਿਸ਼ਚਤ ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਹਨ? ਕੀ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਪਿਛਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ, ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪਾਂ, ਅਕਾਦਮਿਕ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਅਤੇ ਵਾਲੰਟੀਅਰ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨਾ ਲਾਭ ਪਾਇਆ ਹੈ ?
2. ਕੀ ਤੁਹਾਡੀ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਸਭ ਤੋਂ ਢੁੱਕਵੀਂ ਸਮਗਰੀ ਚੋਟੀ ਦੇ ਨੇੜੇ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਸਕਰੀਨਰ ਦੁਆਰਾ ਲੱਭੀ ਜਾ ਸਕੇ?

1. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਨੂੰ ਉਸ ਖ਼ਾਸ ਕੰਮਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਿਤਾ ਸੀ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਅਰਜੀ ਦਿੱਤੀ ਸੀ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੁਨਰ, ਤਜਰਬੇ ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਹੈ?
2. ਇਕ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਕੇਸ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡਾ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਲੰਬਾ ਸੀ , ਪਰ ਕੋਈ ਇੰਨਾ ਸੰਘਣਾ ਨਹੀਂ ਸੀ ਕਿ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਇਸ ਉੱਤੇ ਗਲੋਸ ਕਰ ਗਿਆ. ਆਦਰਸ਼ਕ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡੇ ਪੱਤਰ ਤਿੰਨ ਤੋਂ ਪੰਜ ਪੈਰੇ ਲੰਬੇ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਅੱਠ ਸਤਰ ਤੋਂ ਲੰਘਣ ਵਾਲੇ ਪੈਰਾਗਰਾਂ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ. ਪੈਰਾਗ੍ਰਾਫਿਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਵ੍ਹਾਈਟ ਸਪੇਸ ਛੱਡਣਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ.
3. ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਰੇ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਅਸ਼ੁੱਧੀ ਅਤੇ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਸੀ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਅਤੇ ਮੁਡ਼-ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਹੈ?
4. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਨਿਸ਼ਾਨੇ ਵਾਲੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕੋਈ ਵੀ ਸੰਪਰਕ ਲੱਭਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਨੈਟਵਰਕ ਨੂੰ ਜੁਆਬਦੇ ਰਹੇ ਸੀ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇਕ ਵਧੀਆ ਸ਼ਬਦ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?
5. ਤੁਹਾਡੇ ਹਵਾਲੇ ਕੀ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ? ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਹਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਸੀ ਤਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਸਮਾਂ ਤਹਿ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਚੈੱਕ ਕੀਤਾ ਹੋਵੇ. ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਹਵਾਲੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚੰਗੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਦੇਣ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ.

ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਹੋਈ ਹੈ ਸਿਖਰ ਦੇ 10 ਕਾਰਨ

ਕਈ ਵਾਰ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਗਲਤ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਗਲਤੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੇ ਖਰਚੇ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇੱਥੋਂ ਤਕ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕੀਤੀ ਸੀ ਤਾਂ ਹੋਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਬਿਹਤਰ ਨੌਕਰੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂ ਵਧੇਰੇ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ.

ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਕਾਰਨਾਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕਰਕੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਮਿਲ ਸਕਦੀ.

1. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਢੁਕਵੇਂ ਕੱਪੜੇ ਪਾਏ ਸਨ? ਪਹਿਲੀ ਛਾਪ ਦਾ ਮਤਲਬ ਬਹੁਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਢੁਕਵੇਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪਹਿਰਾਵੇ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਕੱਪੜੇ ਪਾਏ ਸਨ ਤਾਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਰੂਮ ਵਿਚ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇਹ ਕੰਮ ਖ਼ਰਚ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਸੀ.
2. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਸੀ ਅਤੇ ਸਾਰਿਆਂ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕੀਤੀ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਮਿਲੇ ਹੋ? ਸੋਚ-ਸਮਝ ਕੇ ਗੱਲ ਕਰੋ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਦੇਰ ਨਾਲ ਰਹੋ ਜਾਂ ਰਿਸੈਪਸ਼ਨਿਸਟ ਨੂੰ ਕਠੋਰ ਹੋਣ ਕਰਕੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਖ਼ਰਚਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਦਰੁਸਤ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜਾਇਜ਼ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਸ਼ਿਦਾਲੀ ਬਾਰੇ ਜਾਣਦੇ ਹੋ.
3. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਲਈ ਸੱਚੀ ਉਤਸ਼ਾਹ ਬਿਆਨਿਆ ਸੀ? ਸਾਰੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਬਰਾਬਰ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਕਸਰ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨਗੇ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਸਭ ਊਰਜਾ ਦਾ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰੇਗਾ.
4. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਖੋਜ ਕੀਤੀ ਸੀ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਜਿਸ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤੁਸੀਂ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ ਉਸ ਬਾਰੇ ਜਿੰਨੀ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢਿਆ ਸੀ? ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਤੁਹਾਡਾ ਹੋਮਵਰਕ ਕਰਨ ਦੀ ਆਸ ਰੱਖਦੇ ਹਨ.

1. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਉੱਤਰ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਸੀ? ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਨੂੰ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਹੈ?
2. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਛੇ ਤੋਂ ਨੌਂ ਕਾਰਨ ਸਾਂਝੇ ਕੀਤੇ ਸਨ, ਕਿਉਂ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਰਾਏ ' ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾਅਵਿਆਂ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ , ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਪਿਛਲੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਇਨ੍ਹਾਂ ਸੰਪਤੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਚਲਾਉਂਦੇ ਹੋ?
3. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਇੰਟਰਵਿਊਰਾਂ (ਮੌਕਿਆਂ) ਨਾਲ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਸਬੰਧ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ ਸੀ ?
4. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਤਸੱਲੀ ਜਾਂ ਆਤਮ-ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦੀ ਹਵਾ ਦਿਖਾਈ ?
5. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿਚ ਇਹ ਸਾਫ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਸੀ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਅੱਗੇ ਵਧਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ? ਜਾਂ, ਜੇ ਇਹ ਅੰਤਿਮ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸੀ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਸੀ?
6. ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਈਮੇਲ ਸੁਨੇਹੇ ਜਾਂ ਚਿੱਠੀ ਦੁਆਰਾ ਫੌਰਨ ਅਪੀਲ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਜਿਸ ਨੇ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਦਰਸਾਈ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਸੰਖੇਪ ਸੰਖੇਪ ਦਾ ਵਰਨਣ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਕਿਉਂ ਸੋਚਿਆ ਕਿ ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਫਿਟ ਹੈ?

ਅਸਵੀਕਾਰ

ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹਰ ਕੰਮ ਸਹੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਅਜੇ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਇਹ ਬਹੁਤ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰੀਨ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਇਕ ਅਸਧਾਰਨ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੁਆਰਾ ਹਰਾਇਆ ਗਿਆ ਜਿਸ ਨੇ ਸਿਰਫ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਹੋਰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ.

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਪੱਕਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਵਧੀਆ ਸੀ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਪੂਰੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਸੀ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਕੁਝ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਉਸੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਪਹੁੰਚ ਨਾਲ ਜਿੰਨੇ ਹੋ ਸਕੇ ਓਨੇ ਹੋਰ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਅਸਲ ਵਿਚ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਨਾਕਾਮ ਰਹਿਣਾ ਇਕ ਚੰਗੀ ਗੱਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਇਹ ਨਹੀਂ ਸੋਚਿਆ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਫਿਟ ਨਹੀਂ ਸੀ. ਜਿਹੜੀ ਨੌਕਰੀ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਉਸਨੂੰ ਪਛਤਾਉਣ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਜਿਆਦਾ ਸਮਾਂ ਲਗਾਉਣ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਅਗਲੇ ਮੌਕੇ ਤੇ ਅੱਗੇ ਵਧੋ. ਜਲਦੀ ਜਾਂ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਤੁਸੀਂ ਸਭ ਤੋਂ ਪਸੰਦੀਦਾ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹੋਵੋਗੇ.

ਆਵਾਜਾਈ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ

ਇਸ ਮੁਸ਼ਕਲ ਅਨੁਭਵ ਤੋਂ ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੀਆਂ ਤਕਨੀਕਾਂ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪਹਿਲੂਆਂ 'ਤੇ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ . ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਆ ਰਹੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਲੈ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਸਲਾਹਕਾਰ , ਇਕ ਦੋਸਤ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿਚਲੇ ਕਿਸੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਸੰਬੰਧ ਨੂੰ ਦਾਖਲ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮਦਦਗਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਥੇ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨਹੀਂ ਦਿਉਂਗੇ ਤਾਂ ਇਹ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਕਾਰਕ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ:

ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ: ਜੋ ਹੈਰਿੰਗ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ (ਅਤੇ ਉਹ ਅਸਲ ਕੀ ਮਤਲਬ)

ਸਬੰਧਤ ਲੇਖ: ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਹੈ | ਸਿਖਰ ਤੇ 10 ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੇ ਨੁਕਤੇ