ਹਾਲਾਂਕਿ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਸਨੂੰ ਫੁੱਲ ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇਕ ਟੈਂਪ-ਟੂ-ਨੌਕਰੀ ਵਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਇਕ ਲੰਬੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ; ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਇਕ ਚੰਗੀ ਫਿਟ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਹ ਵੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਸਥਾਈ ਤੌਰ' ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਕੁਝ ਲੋਕ ਅਸਥਾਈ ਤੋਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਤੋਂ ਦੂਰ ਝੁਕਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਹਨ; ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਕੋਈ ਗਾਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਥਾਈ ਨੌਕਰੀ ਮਿਲੇਗੀ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਅਸਥਾਈ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਹੋ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਆਪਣੀ ਅਸਥਾਈ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਸਥਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਝਾਅ
ਇੱਥੇ ਕਈ ਚੀਜ਼ਾਂ ਹਨ ਜਿਹੜੀਆਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਆਰਜ਼ੀ ਨੌਕਰੀ ਸਥਾਈ ਹੋਵੇ ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ-ਤੋਂ-ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਭਾੜੇ ਵਿਚ ਖ਼ਤਮ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰੋ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਇਕ ਸਥਾਈ ਨੌਕਰੀ ਹੈ
ਮਾਨਸਿਕਤਾ ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਸਭ ਕੁਝ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਤਰਾਂ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਥੋੜੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਹੀ ਹੋਵੋਗੇ, ਤੁਸੀਂ ਥੋੜੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਹੀ ਹੋਵੋਗੇ.
ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ, ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਇਲਾਜ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਸਥਾਈ ਹੈ; ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹਮੇਸ਼ਾ ਤੁਹਾਡੇ ਵਧੀਆ ਪੈਰ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਪਾਉਣਾ. ਸਮੇਂ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ (ਜੇ ਥੋੜ੍ਹਾ ਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ), ਅਤੇ ਜਿੰਨਾ ਦੇਰ ਤੱਕ ਤੁਹਾਡੀ ਦੇਖਭਾਲ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਉਵੇਂ ਹੀ ਠਹਿਰ ਜਾਓ. ਹਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਜਾ ਕੇ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰਤੀਬੱਧਤਾ ਅਤੇ ਉਤਸ਼ਾਹ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰੋਗੇ.
ਡਰੈਸ ਕੋਡ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰੋ
ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਹੋਵੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਕੰਮ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਪਹਿਰਾਵੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਮਰਪਣ ਦਾ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਇਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਪਹਿਰਾਵਾ ਕੋਡ (ਜਾਂ ਤਾਂ ਸਹਿਕਰਮੀ ਦੇਖ ਕੇ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਐਚਆਰ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਕੇ) ਨੂੰ ਦੇਖੋ ਅਤੇ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਉਸ ਸਟੈਂਡਰਡ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਅਨੋਖੇ ਕੱਪੜੇ ਨਾ ਕਹੋ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਰਾਵੇ ਦੇ ਕੋਡ ਦੀ ਲੋੜ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੋਰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੱਪੜੇ ਨਹੀਂ ਪਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ; ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਦਰਸਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸੰਸਕ੍ਰਿਤੀ ਨਾਲ ਸਹਿਜੇ ਹੀ ਫਿੱਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਜਾਣੋ
ਕੁਝ ਮਾਲਕ ਇਹ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਟੈਂਪ-ਟੂ-ਹਾਊਂਡ ਵਰਕਰ ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਵੀ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦੇ. ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਜਿੰਨੀ ਹੋ ਸਕੇ ਸਿੱਖੋ. ਆਪਣੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਨੂੰ ਜਾਣੋ, ਇਸਦੀ ਕਮਾਈ ਦੇ ਰਿਪੋਰਟਾਂ, ਇਸਦੇ ਮੁੱਖ ਗਾਹਕਾਂ, ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਸਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਮਿਸ਼ਨ. ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਇਕ ਚਿੰਤਾ ਦਾ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਲੱਗੇਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਵਿਚ ਲੰਬੇ ਸਫ਼ਾਈ ਲਈ ਹੈ
ਤੁਸੀਂ ਜਿੰਨਾ ਹੋ ਸਕੇ ਸਿੱਖੋ
ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਦਿਖਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਉਤਾਵਲੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਜਲਦੀ ਸਿੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ ਭਾਵੇਂ ਕੋਈ ਕੰਮ ਜਾਂ ਹੁਨਰ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਦਿਖਾਏਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪਹਿਲੂਆਂ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ.
ਬੇਸ਼ਕ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛਣ ਤੋਂ ਕਦੇ ਵੀ ਡਰਨਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੀਦਾ. ਇਹ ਹੋਰ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਕੁਝ ਕੁ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸਿੱਖਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਚੁੱਪ ਰਹਿ ਅਤੇ ਕੁਝ ਗਲਤ ਕਰੋ.
ਰਿਸ਼ਤਾ ਬਣਾਓ
ਤੁਰੰਤ ਆਪਣੇ ਸਹਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜਾਣੋ; ਰਿਸ਼ਤਿਆਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਬ੍ਰੇਕਸ ਜਾਂ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰੋ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਤੁਹਾਡੀ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਾਰਜ ਨੀਤੀ ਵੇਖ ਸਕਦੇ ਹਨ; ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਸਹਿ-ਕਾਮੇ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨਾਲ ਦੋਸਤੀ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਮੁਹਾਰਤਾਂ ਦੱਸਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵੱਧ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਸਥਾਈ ਰਹਿਣ ਲਈ ਲੜਦੀਆਂ ਹਨ. ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਪੱਕੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਭਾੜੇ ਤੇ ਨਹੀਂ ਗਏ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨੈਟਵਰਕ ਨੂੰ ਚੌੜਾ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਤੌਰ ਤੇ ਰੈਫ਼ਰਲ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਥੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਪਹਿਲ ਲਵੋ
ਉੱਪਰ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਜਾਣ ਦੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿੱਚ ਰਹੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅੱਗੇ ਤੋਂ ਕੋਈ ਕੰਮ ਪੂਰਾ ਕਰ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕੀ ਅਜਿਹਾ ਕੁਝ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ (ਜਾਂ, ਬਿਹਤਰ ਅਜੇ ਵੀ, ਅਜਿਹਾ ਕੰਮ ਜਿਸਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ, ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੋਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਇਹ ਕਰਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ).
ਦਿਨ ਲਈ ਰਵਾਨਾ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਆਖੋ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਸਾਰਾ ਦਿਨ ਉਸ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਹ ਛੋਟੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੇ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ.
ਸਬਰ ਰੱਖੋ
ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਉਡੀਕ ਕਰਨਾ ਔਖਾ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਥਾਈ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਏਗੀ ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਪਰ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਤੋਂ ਇਹ ਪੁੱਛਣਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਤੁਰੰਤ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰਹੇ ਹੋ. ਸਬਰ ਰੱਖੋ; ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨੈਤਿਕ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ. ਆਰਜ਼ੀ ਸਮੇਂ ਦੇ ਅੰਤ (ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਇਕ ਰਸਮੀ ਅੰਤਮ ਇੰਟਰਵਿਊ ਹੋਵੇਗੀ ਜਿਸ ਵਿਚ ਤੁਸੀਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਭਵਿੱਖ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਦੇ ਹੋ) ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਤਰੀਕਿਆਂ ਦਾ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰਾਓ ਜਿਸ ਵਿਚ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਸੰਪਤੀ ਰਹੇ ਹੋ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ