ਨੌਕਰੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੀ ਆਸ ਕਰਨੀ ਹੈ

ਚਾਹੇ ਤੁਸੀਂ ਹਾਈ ਸਕੂਲ, ਕਾਲਜ, ਹਾਲ ਹੀ ਵਿਚ ਕਾਲਜ ਦੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੋ, ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ-ਕਾਜ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੋ ਗਏ ਹੋ, ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੂੰ ਡਰਾਉਣਾ ਤਜਰਬਾ ਹੋਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੋਵੇਂ ਇਹ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨ ਦਾ ਇਕ ਮੌਕਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਵਧੀਆ ਫਿਟ ਹੋ ਜਾਂ ਨਹੀਂ.

ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕੀ ਹੈ?

ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਕਿਸੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਮੀਟਿੰਗ ਹੈ.

ਇਹ ਉਮੀਦਵਾਰ ਅਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਤਿਨਿਧੀ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਗੱਲਬਾਤ ਹੈ. ਲਗਭਗ ਹਰੇਕ ਨਵੇਂ ਕਿਰਾਏ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਦੀ ਇਕ ਲੜੀ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਨੌਕਰੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੀ ਆਸ ਕਰਨੀ ਹੈ

ਇੱਕ ਆਮ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦਾ ਇੱਕ ਪੜਾਅ-ਦਰ-ਕਦਮ ਵੇਰਵਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਵੇਰਵੇ ਦੇ ਨਾਲ ਸਾਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਕੀ ਆਸ ਕੀਤੀ ਜਾਏ.

ਪ੍ਰੀ-ਇੰਟਰਵਿਊ ਫੇਜ਼

ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਕਈ ਕਦਮ ਚੁੱਕੇ ਹੋਣਗੇ; ਇਸ ਨੂੰ "ਪ੍ਰੀ-ਇੰਟਰਵਿਊ ਫੇਜ਼" ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਪੜਾਅ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਕਵਰ ਲੈਟਰ , ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਲੋੜੀਂਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਸਾਮੱਗਰੀ ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਭੇਜੀ ਹੈ.

ਇਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਸੱਦਾ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮੈਨੇਜਰ ਕੋਲ ਫੋਨ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਸੀ. ਇਸ ਲਈ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਭਰਤੀ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਤੁਹਾਡੇ ਪਿਛੋਕੜ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਥੋੜ੍ਹਾ ਜਿਹਾ ਜਾਣਦਾ ਹੈ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਤਮ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲੈਣ ਲਈ ਬੁਲਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿਉਂਕਿ ਮੈਨੇਜਰ ਸੋਚਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਵਧੀਆ ਬਣ ਸਕਦੇ ਹੋ!

ਇੰਟਰਵਿਊ ਫੇਜ਼: ਸ਼ੁਰੂਆਤ

ਤੁਹਾਡੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੁਹਾਡੇ ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਜਾਂ ਕਾਲਜ ਵਿਚ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ ਹੋਵੇਗੀ. ਇਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਪਹੁੰਚ ਜਾਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਸੈਕਟਰੀ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੋਂ ਇੰਤਜਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਮੈਨੇਜਰ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ.

ਜ਼ਿਆਦਾ ਇੰਟਰਵਿਊ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕ-ਨਾਲ-ਇੰਟਰਵਿਊ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਸਭ ਤੋਂ ਨੇੜਲੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋਵੋਗੇ. ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ, ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰੋਗੇ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ .

ਇੰਟਰਵਿਊ ਫੇਜ਼: ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ

ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ ਹੋਵੇਗੀ ਉਹ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲੈ ਕੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ (ਤੁਹਾਡੇ ਆਉਣ-ਜਾਣ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ, ਆਦਿ), ਪਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦਾ ਵੱਡਾ ਹਿੱਸਾ ਖਾਸ ਸਵਾਲ ਹੋਣਗੇ ਜੋ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਯੋਗਤਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ ਕੰਪਨੀ.

ਕੋਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਬਿਲਕੁਲ ਉਹੀ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ; ਹਰੇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਥੋੜ੍ਹੇ ਜਿਹੇ ਵੱਖਰੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੇਗਾ . ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੁਹਾਡੇ ਆਮ ਵਰਤਾਓ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਦੋਹਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ. ਹੇਠ ਕੁਝ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਸਵਾਲ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤੁਸੀਂ ਆਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ; ਬਹੁਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਹਰ ਕਿਸਮ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛਣਗੇ.

ਪੁਸ਼ਟੀਕਰਣ ਪ੍ਰਸ਼ਨ: ਇਹਨਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬਾਰੇ ਉਚਿਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਜੀਪੀਏ, ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ, ਤੁਹਾਡੇ ਆਖਰੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਵਰਤੇ ਗਏ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ, ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਜਵਾਬ ਜਾਣਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਬਸ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੇ ਤੱਥਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨਾ

Competency / Behavioral Questions: ਇੱਕ ਵਿਹਾਰਕ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਇੱਕ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਦੀ ਪਿਛਲੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਵਾਲ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨਵੇਂ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਅਜਿਹੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਕਿਵੇਂ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ ਇੱਕ ਵਿਹਾਰਕ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਦਾ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਇਹ ਹੈ, "ਆਪਣੇ ਆਖਰੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਔਖੀ ਚੁਣੌਤੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ.

ਸਥਿਤੀ ਸੰਬੰਧੀ ਸਵਾਲ: ਇੱਕ ਸਥਿਤੀ ਸੰਬੰਧੀ ਸਵਾਲ ਉਹ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਇੱਕ ਕਾਲਪਨਿਕ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੂੰ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇਸਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੰਭਾਲਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਅਤੀਤ ਵਿੱਚ ਸੰਭਾਲਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਸਵਾਲ ਦੇ ਨਾਲ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਕਿਹੜੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਸਕੋਗੇ. ਇੱਕ ਸਥਿਤੀ ਸੰਬੰਧੀ ਸਵਾਲ ਦਾ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਇਹ ਹੈ, "ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰੋਗੇ ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਦੇ ਦੋ ਸਦੱਸਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਝਗੜਾ ਹੋਵੇ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਤੇ ਅਸਰ ਪਿਆ ਹੋਵੇ?"

ਕੇਸ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲ: ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਲਾਹਕਾਰ ਜਾਂ ਇਨਵੈਸਟਮੈਂਟ ਬੈਂਕਿੰਗ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਭਾਵਤ ਕੇਸ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਵਿਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਕ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੂੰ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸਥਿਤੀ ਕਿਵੇਂ ਸੰਭਾਲਣਗੇ. ਕਈ ਵਾਰੀ ਇਹ ਅਸਲ ਵਪਾਰਕ ਹਾਲਾਤਾਂ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ ਹਨ, ਪਰ ਕਈ ਵਾਰ, ਉਹ ਦਿਮਾਗ ਦੇ ਟੀਜ਼ਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਿੱਧੇ ਪ੍ਰਸੰਗਕਤਾ ਨੂੰ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ("ਯੂਰਪ ਵਿਚ ਕਿੰਨੇ ਗੈਸ ਸਟੇਸ਼ਨ ਹਨ?"). ਕੇਸ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਵਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊਜ਼ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੇ ਹੁਨਰ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜ਼ਾਜਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.

ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀਆਂ ਹੋਰ ਕਿਸਮਾਂ: ਗਰੁੱਪ ਇੰਟਰਵਿਊਜ਼

ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਲੇਖ ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਪਰੰਪਰਾਗਤ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਹੋਰ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਿਲ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਹੇਠਾਂ ਕੁਝ ਆਮ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਹਨ

ਗਰੁੱਪ ਇੰਟਰਵਿਊਜ਼: ਇਕ ਕਿਸਮ ਦਾ ਗਰੁੱਪ ਇੰਟਰਵਿਊ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆ ਸਕਦੇ ਹੋ ਉਹ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਇਕ ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨਾਲ ਮਿਲਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਵਿਚ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਹਰ ਇੱਕ ਲਈ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਹਰ ਵੱਖਰੇ ਵੱਖਰੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ (ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੇਸ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ), ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਟੀਮ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹਾਈਪੋਥੈਟੀਕਲ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰੋਗੇ.

ਇਕ ਹੋਰ ਕਿਸਮ ਦਾ ਗਰੁੱਪ ਇੰਟਰਵਿਊ ਉਹ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਈ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਦੁਆਰਾ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਜਾਂ ਤਾਂ ਇੰਟਰਵਿਊਅਰ ਇੱਕ ਪੈਨਲ ਬਣਾ ਦੇਣਗੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨਗੇ, ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸਮੇਂ ਹਰ ਇੱਕ ਨਾਲ ਮਿਲੋਗੇ.

ਚਾਹੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਸਮੂਹ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿਚ ਹੋ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਤੁਹਾਡਾ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਸੰਭਾਵਤ ਪੁਸ਼ਟੀਕਰਣ, ਵਿਵਹਾਰਕ, ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਸੰਬੰਧੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਮਿਲਾਨ ਰਹੇਗਾ.

ਇੰਟਰਵਿਊ ਪੜਾਅ: ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਬਾਅਦ

ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਅੱਧੇ ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਘੰਟਾ ਜਾਂ ਵਧੇਰੇ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਸੰਭਾਵਨਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੁੱਛੇਗੀ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੋਈ ਸਵਾਲ ਹਨ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛਣ ਦਾ ਤੁਹਾਡਾ ਮੌਕਾ ਹੈ. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਨੂੰ ਵੇਚਣ ਦਾ ਇਕ ਹੋਰ ਮੌਕਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਦੁਬਾਰਾ ਫਿਰ, ਇਹ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇਹ ਦੇਖਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਕੰਮ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਚੰਗਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ ਵਿੱਚ ਅਸਾਨ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੋ.

ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ "ਪ੍ਰਸ਼ਨ" ਪੜਾਅ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਫਤਰ ਦਾ ਦੌਰਾ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਵੀ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਟੂਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਭਾਵੀ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਨੂੰ ਮਿਲਣ ਅਤੇ ਦਫਤਰ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗਾ.

ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦਾ ਅੰਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਕੁਝ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧੂ ਭਾਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ; ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਰਾਏ ਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਜਾਂ ਸਟਾਫ ਪੈਨਲ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਦੇਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇਕਰ ਇਹ ਮਾਮਲਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਦੱਸਿਆ ਜਾਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਹੈ.

ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਅੰਤ ਉੱਤੇ, ਉਮੀਦ ਨਾ ਕਰੋ ਕਿ ਭਰਤੀ ਦੀ ਮੈਨੇਜਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇ ਉਸਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਨਹੀਂ ਦੱਸਿਆ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਜਵਾਬ ਨਾਲ ਵਾਪਸ ਸੁਣੋਗੇ ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਸ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਤੰਤਰ ਰਹੋ.

ਪੋਸਟ ਇੰਟਰਵਿਊ ਫੇਜ਼

ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਅਗਲਾ ਪੜਾਅ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ "ਇੰਟਰਵਿਊ ਦਾ ਪੋਸਟ" ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਉਹ ਸਮਾਂ ਹੈ ਜਦੋਂ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ (ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ) ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਫਿੱਟ ਹੋ ਜਾਂ ਨਹੀਂ ਇਹ ਉਹ ਸਮਾਂ ਵੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਹ ਕੰਮ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਫਿੱਟ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ.

ਬਹੁਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇੱਕ ਜਾਂ ਦੋ ਹਫਤਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ "ਹਾਂ" ਜਾਂ "ਨਾਂਹ" ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਜਿਆਦਾ ਸਮਾਂ ਲੈਂਦੀਆਂ ਹਨ (ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜੇ ਉਹ ਸਮੇਂ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਸਮੇਂ ਉੱਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ) ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ, ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ.ਜੇਕਰ ਕੰਪਨੀ ਅਜੇ ਵੀ ਮਲਟੀਪਲ ਅਰਜ਼ੀਕਰਤਾਵਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੂਜੇ ਦੌਰ ਲਈ ਵਾਪਸ ਵੀ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਕੋਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੁਹਾਡੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਬਰਬਾਦੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਮਿਲ ਗਿਆ ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਇਹ ਚੰਗਾ ਫਿੱਟ ਨਹੀਂ ਸੀ. ਹਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੁਹਾਡੇ ਇੰਟਰਵਿਯੂ ਦੇ ਹੁਨਰ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸ਼ਖਸੀਅਤ, ਦਿਲਚਸਪੀਆਂ ਅਤੇ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦਾ ਨਿਰਣਾ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ.

ਇੰਟਰਵਿਊਿੰਗ ਬਾਰੇ ਹੋਰ: 10 ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਕਿੱਲਜ਼ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲੈਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨਗੇ ਸਿਖਰ ਤੇ 10 ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸਰਬੋਤਮ ਉੱਤਰ