ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਨੀਤੀ ਵੇਖੋ
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਟਾਫਿੰਗ ਯੋਜਨਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਦਾ ਭਾਵ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣ ਤੋਂ ਖੁੰਝਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਔਸਤਨ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ 2 ਤੋਂ 4 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ . ਇਹ ਹੋਰ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਕੁਝ ਮਾਲਕ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲਾਭ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬੇਅੰਤ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਘੱਟ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਤਨਖਾਹ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਸਮਾਂ ਮਿਲ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਕੁਝ ਨਿਯੋਕਤਾਵਾਂ ਕੋਲ ਅਜਿਹੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਦੂਸਰੇ ਕੁਝ ਹਫਤੇ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸੇਵਾ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੀ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਕੰਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕੰਮ ਤੇ ਰਹੇ ਹੋਵੋ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇੱਕ ਸਾਲ ਬਾਅਦ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਦੂਸਰੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣ ਦੀ ਸਮਾਂ ਕੱਢਦੇ ਹਨ, ਤੁਸੀਂ ਤੁਰੰਤ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਅਦਾਇਗੀ ਅਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮਾਂ ਸਮਾਂ
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਛੁੱਟੀਆਂ , ਭੁਗਤਾਨ ਜਾਂ ਅਦਾਇਗੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਗਠਨਾਂ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਉਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਕੰਮ ਤੋਂ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਆਉਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਜਾਂ ਮਨੁੱਖੀ ਸ੍ਰੋਤ ਵਿਭਾਗ ਨਾਲ ਚੈੱਕ ਕਰੋ.
ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨੂੰ ਇੱਕ ਲਾਭ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਹੀਂ ਦੇ ਰਹੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਸਮਾਂ ਮੰਗ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਤਾਂ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਮੰਗੋ . ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਹੋਵੇ, ਤੁਸੀਂ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਇੱਥੇ ਇਕ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ.
ਕੰਮ ਤੋਂ ਸਮਾਂ ਕੱਟਣ ਲਈ 12 ਸੁਝਾਅ
ਕੰਮ ਤੋਂ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਗੱਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ? ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਾਲ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਣਾ ਅਤੇ ਚੰਗੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਰਹਿਣਾ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਵੀ ਔਖਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਅਲਾਟ ਕੀਤੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਨੂੰ ਵਰਤਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਵਧੇਰੇ ਸਮਾਂ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਅਜਿਹੀ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਜੋ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਫ਼ਾਇਦੇ ਵਜੋਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ. ਇੱਥੇ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਸੁਝਾਅਾਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਅਤੇ ਸਹੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ.
1. ਯੋਜਨਾ ਕਦੋਂ ਪੁੱਛਣਾ ਹੈ ਆਪਣੇ ਬੇਨਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡਾ ਬੋਸ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਵੀਕਾਰਕ ਹੋਵੇਗਾ. ਦਿਨ, ਹਫ਼ਤੇ ਜਾਂ ਮਹੀਨਾ ਦੇ ਤਣਾਅਪੂਰਨ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਬਚੋ
2. ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਸਮੇਂ ਤੇ ਪੁੱਛੋ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਕੰਮ ਕਾਜ 'ਤੇ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰੋ. ਜੇਕਰ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ, ਕਿਸੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਜਾਂ ਇਵੈਂਟ ਦੇ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਪੂਰਾ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਮਾਂ ਮੰਗੋ.
3. ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤਹਿ ਕਰੋ. ਇਕ ਸਾਲਾਨਾ ਯੋਜਨਾ ਹੋਣ ਨਾਲ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੇ ਅਲਾਟ ਕੀਤੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਨੂੰ ਜੋੜ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨੋਟਿਸ ਤੇ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣਾ ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਫੜਿਆ ਹੈ
4. ਇਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ ਜਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਗੁਆ ਦਿਓ. ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਖ਼ਾਸ ਸਮੇਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਪ੍ਰਤੀ ਇਸ ਨੂੰ ਗੁਆਉਣ ਲਈ ਖੜ੍ਹੇ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਤਾਂ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਰਾਹ ਨੂੰ ਸੁਚਾਰੂ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਯੋਕਤਾ ਇੱਕ ਮਿਤੀ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਦੁਆਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਗੁਆਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ . ਹਾਲਾਂਕਿ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਮੇਂ ਦੀ ਮੰਗ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਮੰਗਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਯਤਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.
5. ਇੱਕ ਪੀਕ ਸਮੇਂ ਪੁੱਛਣਾ ਨਾ ਕਰੋ. ਆਪਣੇ ਵਿਭਾਗ ਵਿਚ ਈਬਾਂ ਅਤੇ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚਦੇ ਹੋ. ਪੀਕ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਦੂਰ ਰਹੋ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਮੰਗ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਡੈੱਕ ਤੇ ਸਾਰੇ ਹੱਥਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਡੈੱਡਲਾਈਨ ਦਾ ਪਾਲਣ ਹੋਵੇ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸਾਲਾਨਾ ਰਿਪੋਰਟ ਜੂਨ 1 ਜੂਨ ਨੂੰ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਤੋਂ ਤੁਰੰਤ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਨਹੀਂ ਕਰੋਗੇ.
6. ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਸਮਾਂ ਮੰਗੋ . ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਬੇਨਤੀ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਮੌਜੂਦ ਹਨ ਜਦੋਂ ਸਮਾਂ ਆਉਣਾ ਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ ਆਉਂਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਈ-ਮੇਲ ਭੇਜਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਉਸ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕੋਲ ਹੋਵੇ, ਜਿਸਨੂੰ ਬੇਨਤੀ ਦਾ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
7. ਪੁੱਛੋ ਨਾ ਕਰੋ. ਵਾਰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ ਬੇਨਤੀਆਂ ਕੇਵਲ ਇੱਕ ਹੀ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ, ਇੱਕ ਮੰਗ ਅਤੇ ਇੱਕ ਮੰਗ ਨਹੀਂ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਤੋਂ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਸੌਦੇ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਅਗਾਊਂ ਕਰਾਇਆ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਚੋ. ਇਸ ਲਈ, ਕਹਿ ਲਓ "ਮੈਂ ਪਿਛਲੇ ਦੋ ਹਫਤੇ ਅਗਸਤ ਨੂੰ ਕੇਪ ਕਾਡ ਵਿਚ ਬਿਤਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ. ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕੰਮ ਯੋਗ ਹੋਵੇਗਾ?" ਇਹ ਨਾ ਆਖੋ, "ਮੈਂ ਪਿਛਲੇ ਹਫਤੇ ਜੂਨ ਵਿੱਚ ਕੈਨਕੁਨ ਦੀ ਇੱਕ ਯਾਤਰਾ ਕੀਤੀ ਸੀ ਅਤੇ ਉਸਨੂੰ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲੈਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ."
8. ਵਰਕਫਲੋ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੋ. ਆਪਣੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇਸ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਯੋਜਨਾ ਪੇਸ਼ ਕਰੋ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਤੁਸੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ "ਸਟੀਵ ਅਤੇ ਸੇਡੀ ਉਹ ਹਫ਼ਤੇ ਹੋਣਗੇ ਜੋ ਮੈਂ ਦੂਰ ਜਾਣਾ ਪਸੰਦ ਕਰਾਂਗਾ, ਅਤੇ ਮੇਰੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਆਉਣ ਵਾਲੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋਏਗੀ."
9. ਆਪਣੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਫੜ ਜਾਓ ਜੇ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਇਲਾਕੇ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਕਬੂਲ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਵਾਧੂ ਘੰਟਿਆਂ ਵਿੱਚ ਪਾਓ.
10. ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਸਾਂਝਾ ਕਰੋ. ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਮਿਲੋ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰੋ ਕਿ ਸਾਂਝੀ ਜਾਂ ਓਵਰਲੈਪਿੰਗ ਦੀਆਂ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
11. ਉਹਨਾਂ ਸਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਕੋਈ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਚਲੇ ਜਾਂਦੇ ਹੋ. ਮੁੱਖ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰੋ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਗਾਹਕ ਅਤੇ ਕਲਾਇੰਟਸ, ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਦੂਰ ਹੋ ਜਾਓਗੇ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਗ਼ੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਵਿੱਚ ਕੌਣ ਆਪਣੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰੇਗਾ.
12. ਸਹਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਨਿਰਪੱਖ ਖੇਡੋ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਸ਼ਹੂਰ ਸਮਿਆਂ ਨੂੰ ਵੰਡਣ ਦੇ ਢੰਗਾਂ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰੋ, ਇਸ ਲਈ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਰਿਸ਼ਤਾ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
ਸੁਝਾਏ ਗਏ ਪਤੇ: ਜੇ ਮੈਂ ਛੱਡਿਆ ਜਾਏ ਤਾਂ ਕੀ ਵਰਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲਈ ਮੈਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?