ਹਫਤੇ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਗੰਭੀਰ ਮੌਸਮ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ

ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਬਰਫ ਦੀ ਵਜ੍ਹਾ ਬੰਦ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਬਰਫ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ? ਹੋਰ ਖਰਾਬ ਮੌਸਮ ਬਾਰੇ ਕੀ?

ਇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਈ ਕਾਰਕ ਹਨ, ਇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ ਜਾਂ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਫੈਡਰਲ ਅਤੇ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪਾਲਸੀ. ਇਕ ਹੋਰ ਕਾਰਕ ਇਹ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਦਫਤਰ ਬੰਦ ਹੈ, ਜਾਂ ਇਹ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਨਹੀਂ ਬਣਾ ਸਕਦੇ.

ਬਰਫ਼ ਅਤੇ ਹੋਰ ਖਰਾਬ ਮੌਸਮ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਹੇਠਾਂ ਪੜ੍ਹੋ.

ਹਫਤੇ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਅਤੇ ਠੰਢੇ ਮੌਸਮ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ

ਲੇਬਰ ਦੀ ਵੇਜ ਅਤੇ ਘੰਟਾ ਵਿਭਾਗ ਦਾ ਵਿਭਾਗ ਫੇਅਰ ਲੇਬਰ ਸਟੈਂਡਰਡਸ ਐਕਟ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮਿਆਰਾਂ ਜਿਵੇਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਅਤੇ ਘੰਟਾ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਉਹਨਾਂ ਰਾਇ ਦੇ ਪੱਤਰ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਨਿਯਮਾਂ ਲਈ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਨਿਰਣਾਜਨਕ ਮੌਸਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ

ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਹ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ (2017 ਵਿੱਚ, ਉਹ ਤਨਖਾਹ $ 47,476 ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ) ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੀ ਹੈ.

ਮੁਕਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਵੱਖੋ ਵੱਖ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਮੌਸਮ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕੰਪਨੀ ਬੰਦ ਹੈ ਜਾਂ ਕੀ ਕੰਪਨੀ ਖੁੱਲੀ ਹੈ ਅਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਘਰ ਰਹਿਣ ਲਈ ਚੁਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਹਰੇਕ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਹੇਠਾਂ ਪੜ੍ਹੋ

ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਮੌਸਮ ਦੇ ਕਾਰਨ ਬੰਦ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜੋ ਖਰਾਬ ਮੌਸਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਬੰਦ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਨੂੰ ਬੰਦ ਹੋਣ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਇੱਕ ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਭਾਵੇਂ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੂਰੇ ਹਫ਼ਤੇ ਲਈ ਕੰਮ 'ਤੇ ਰਿਹਾ ਹੋਵੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪੂਰੇ ਹਫ਼ਤੇ ਲਈ ਆਪਣੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇੱਕ ਬੰਦੋਬਸਤ ਦੌਰਾਨ ਗੈਰ ਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਇਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਮੁਕਤ ਹੋਏ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਇਸ ਅਰਜਿਤ ਛੁੱਟੀ ਵਿੱਚ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਜਾਂ ਅਰਜਿਤ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਹੋਰ ਫਾਰਮ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਕਿਹਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਮੁਕਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਪੂਰੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇਣ ਲਈ ਅਜੇ ਵੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਬਕਾਇਆ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਬਚਦਾ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਉਸ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਸਮਾਂ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ

ਅਜਿਹੇ ਅਵਧੀ ਦੌਰਾਨ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਰਹਿਣ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕ, ਇੱਕ ਅਵਧੀ ਹੋਏ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅੰਸ਼ਕ ਜਾਂ ਪੂਰੇ ਦਿਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ, ਜੋ ਇਹਨਾਂ ਮਿਆਦਾਂ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ.

ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਭਾਵੇਂ ਕੋਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਮੌਸਮ ਦੇ ਕਾਰਨ (ਸ਼ਾਇਦ ਮੌਸਮ ਵਿਗੜ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਦਿਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ) ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਪੂਰਾ ਤਨਖਾਹ ਜ਼ਰੂਰ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਅਜਿਹੇ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਮੁਕਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਮੌਸਮ ਦੀ ਵਜ੍ਹਾ ਕਰਕੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਛੁੱਟੀ ਬਕ ਤੋਂ ਅਜਿਹੀਆਂ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀਆਂ ਲਈ ਕਟੌਤੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਮੁਫ਼ਤ ਕਰਨ ਲਈ ਅਜ਼ਾਦ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਜੇ ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਜੇ ਵੀ ਅਰਜਿਤ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਾਂ ਅਜਿਹੀ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਥੱਕਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਪੂਰੇ ਦਿਨ ਦੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਗੈਰ-ਛੋਟ ਕਰਮਚਾਰੀ

ਵੇਜ ਅਤੇ ਘੰਟਾ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਦੇ ਮੁਤਾਬਕ, ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਮੁਕਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਰਹਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਗੈਰ-ਰਹਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਹ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਗੈਰ-ਮੁਕਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਮਿਲਦੀ ਹੈ.

ਗ਼ੈਰ-ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ (ਜਿਹੜੇ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਅਸਲ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਘੰਟੇ ਲਈ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ) ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਜਦੋਂ ਉਹ ਖਰਾਬ ਮੌਸਮ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕੰਮ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੇ, ਜਾਂ ਤਾਂ ਕੰਮ' ਤੇ ਆਉਣ ਦੀ ਅਯੋਗਤਾ ਕਾਰਨ, ਜਾਂ ਕਿਉਂਕਿ ਕੰਪਨੀ ਬੰਦ ਹੈ.

ਜੇ ਮੌਸਮ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਦਿਨ-ਦਰਦ ਤੋਂ ਕੁਝ ਹੱਦ ਤੱਕ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਬੰਦ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਹਨਾਂ ਕੰਮਾਂ ਲਈ ਗੈਰ-ਮੁਕਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ.

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੁਝ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ "ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਟਾਈਮ ਪੇ" ਕਾਨੂੰਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਗੈਰ-ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਨੁਸੂਚਿਤ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਕੋਈ ਕੰਮ ਉਪਲਬਧ ਨਾ ਹੋਵੇ ਆਪਣੇ ਰਾਜ ਵਿਚ ਨਿਯਮਾਂ ਲਈ ਆਪਣੇ ਵਿਦੇਸ਼ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਲੇਬਰ ਤੋਂ ਪਤਾ ਕਰੋ.

ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ

ਕੁਝ ਨਿਯੋਕਤਾ ਖਰਾਬ ਮੌਸਮ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰਿਮੋਟ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਪੂਰੀ ਤਨਖਾਹ ਲੈਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਰਜਿਤ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ.

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪਾਲਿਸੀ ਬਾਰੇ ਪੱਕਾ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਜਾਂ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਨਾਲ ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਕਿ ਇਹ ਉਹ ਵਿਕਲਪ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੈ. ਜੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਘੰਟੇ ਲਈ ਆਪਣੀ ਨਿਯਮਿਤ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਸੰਬੰਧਿਤ ਲੇਖ: ਨਿੱਜੀ ਛੁੱਟੀ ਕੀ ਹੈ? | ਗੁੰਮ ਕੰਮ ਲਈ ਵਧੀਆ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਬਹਾਨੇ