ਵੈਲੇਕਸ਼ਨ ਪਾਲਿਸੀ ਤੇ ਸਟੇਟ ਲਾਅ
ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ, ਮੋਂਟਾਨਾ ਅਤੇ ਨੈਬਰਾਸਕਾ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਸਾਰੇ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨੂੰ ਉਹ ਤਾਰੀਖ ਸੈਟ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ ਜਿਸ ਦੁਆਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਰਜਿਤ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਹ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਹੜੇ ਇਸ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦੇ, ਉਹ ਇਕੱਠੇ ਹੋਏ ਸਮੇਂ-ਬੰਦ ਨੂੰ ਜ਼ਬਤ ਕਰਨਗੇ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਮੈਸੇਚਿਉਸੇਟਸ ਅਤੇ ਇਲੀਨੋਇਸ ਸਮੇਤ ਕਈ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ, ਨਿਯਮਾਂ ਤੋਂ ਸੰਕੇਤ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜ਼ਬਤ ਕਰਨ ਦੀ ਅੰਤਿਮ ਤਾਰੀਖ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਰਜਿਤ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਲੈਣ ਦਾ ਇੱਕ ਵਾਜਬ ਮੌਕਾ ਮਿਲਦਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਵਿਚ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਤਨਖਾਹ ਇਕ ਹੋਰ ਕਿਸਮ ਦਾ ਤਨਖਾਹ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੋਂ ਇਸ ਨੂੰ "ਇਸ ਨੂੰ ਵਰਤਣਾ ਜਾਂ ਗੁਆ ਬੈਠਣਾ" ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ.
ਯੂਨੀਅਨ ਸਮਝੌਤੇ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਸੰਜੋਗ
ਯੂਨੀਅਨ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਜਾਂ ਨਿੱਜੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਉਹ ਸ਼ਰਤਾਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਰਜਿਤ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਗੁਆਉਣ ਤੋਂ ਕੁਝ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.
ਮਾਲਕ ਕੰਪਨੀ ਪਾਲਿਸੀ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਬਾਰੇ ਨੀਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਕੋਲ ਹਨ. "ਇਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ ਜਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਗੁਆ ਦਿਓ" ਪਾਲਿਸੀਆਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੱਸ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ, ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ ਵਰਤਣਾ ਉਦੋਂ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇਹ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਾ ਹੋਵੇ.
ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਵਿਕਲਪ
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਚੰਗੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹਰ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਇਹ ਸੰਭਾਵਨਾ ਘਟਾ ਸਕਣ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਣਗੇ. ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹਰ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਜਾਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ ਡੈੱਡਲਾਈਨ ਦੇ ਨੇੜੇ ਹੋਣਾ ਹੈ.
ਜੇ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਅਣਚਿਤਵੀਆਂ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਮੰਗਾਂ ਕਰਕੇ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਸਮੇਂ ਤੇ ਰਹਿਣ ਲਈ ਜਾਂ ਕੁਝ ਰਹਿਣ ਲਈ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਦੇਣ ਲਈ ਕਹੋ.
ਆਪਣੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਛੱਡੋ ਵਰਤਣਾ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਕੱਲੇ ਨਹੀਂ ਹੋ ਇਕ ਕਰੀਅਰਬਿਲਡਰ ਸਰਵੇਖਣ ਇਹ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਵਰਤਦੇ, ਅਤੇ ਲਗਭਗ ਇਕ ਤਿਹਾਈ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਈ-ਮੇਲ ਭੇਜਣਾ ਜਾਂ ਦਫਤਰ ਵਿਚ ਚੈੱਕ ਕਰਨਾ ਜਦੋਂ ਉਹ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
- 33 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਰਕਰ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਇਸ ਸਾਲ ਛੁੱਟੀਆਂ ਨਹੀਂ ਲੈ ਰਹੇ ਹੋਣਗੇ, ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ 35% ਤੋਂ ਥੋੜ੍ਹਾ ਹੇਠਾਂ
- ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੌਰਾਨ 10 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ 3 ਅਜੇ ਵੀ ਕੰਮ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਹਨ
- 2016 ਵਿਚ ਲਗਭੱਗ 5% (17%) ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ 1
- 31% ਸਰਵੇਖਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਦੌਰਾਨ ਈ-ਮੇਲ ਚੈੱਕ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ 18% ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਚੈੱਕ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੋ ਜੋ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਛੱਡੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਨੂੰ ਜਾਪਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਅਣਵਰਤਿਤ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਚੈੱਕ ਕਰੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸਭ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਜਾਂ ਸਾਰੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੋਗੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ.
ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਸਮਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸੂਬਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ (ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੁਆਰਾ ਨੌਕਰੀਆਂ ਕੱਢੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ) ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ "ਇਸਦੀ ਵਰਤੋਂ ਜਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਗੁਆ" ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿਚ ਅਜਿਹੇ ਨਿਯਮ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਵੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਨਾ ਵਰਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪਾਲਸੀ ਤੋਂ ਇਹ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੋਵੇ.