ਪਤਾ ਲਗਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਹਾਲਾਤ ਬਾਰੇ ਕੀ ਨਿਰਾਸ਼ਾਜਨਕ ਹੈ
ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣਾ ਇਸ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਵੱਲ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਹੈ. ਪਛਾਣ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਕਿਵੇਂ ਅਸਫਲ ਰਹੀ ਹੈ ਕੀ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ ਲੋਕ, ਵਾਤਾਵਰਣ, ਜਾਂ ਕੰਮ ਆਪਣੇ ਆਪ? ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਮੁੱਖ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਸਕੋਪ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜਿੰਨਾ ਚਾਹੋ ਜਿੰਨੇ ਰਚਨਾਤਮਕ ਹੋਣ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਖਾਲੀ ਕਰਨ ਲਈ ਛੱਡਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ.
ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਇੱਕ ਰਚਨਾਤਮਕ ਸ਼ੌਕ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਜਾਂ ਵੇਖੋ ਕਿ ਕੀ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵੱਖਰੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਵਿੱਚ ਉਪਲਬਧ ਹੈ. ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਪੁਨਰਗਠਨ ਦੇ ਵਿਚ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਬਾਰੇ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਵਿਭਾਗ ਨਾਲ ਬੈਠ ਕੇ ਆਪਣੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰਾਹਤ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਗੜਬੜ ਜਾਂ ਅਸਹਿਯੋਗ ਹੈ
ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਸੱਚਮੁੱਚ ਰਹੋ ਕਿ ਸਥਿਤੀ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨੀ ਮਾੜੀ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਮੈਨੇਜਰ ਜ਼ਬਾਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਹੈ ਤਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ (ਜਾਂ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਨਾਲ ਨਿਯੁਕਤੀ ਕਰ ਸਕੋ). ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਹੋ, ਪਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗਲਤ ਨਹੀਂ, ਤਾਂ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਓ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਕਿਤੇ ਦੇਖਦੇ ਹੋਏ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਵੱਲ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਜੌਬ, ਕੈਰੀਅਰ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਲਈ ਟੀਚੇ
ਸੋਚੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਉੱਥੇ ਕਿਵੇਂ ਪਹੁੰਚੋਗੇ
ਆਪਣੀਆਂ ਤਰਜੀਹਾਂ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕਰੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ , ਤਾਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਦਮ ਚੁੱਕੋ. ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਸਕੂਲ, ਤਨਖਾਹ ਕੱਟ ਜਾਂ ਹੇਠਾਂ ਤੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਇਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿਚ ਕੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੋਗੇ: "ਮੈਂ ਇਸ ਕੈਰੀਅਰ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਬਦਤਰ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ ਅਤੇ ਮੈਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕਿਵੇਂ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?"
ਅਗਲੀ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ
ਆਪਣੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮਝੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਲਾਹ ਸਕਦੇ ਹੋ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਖ਼ਿਤਾਬਾਂ ਅਤੇ ਸੁਪਨੇ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਬਾਰੇ ਘੱਟ ਸੋਚੋ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣੋ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਘਾਟ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰੋਗੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋਰ ਪੜ੍ਹਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਸਵੈਸੇਵੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਅਗਲੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ.
ਨਾ ਵਰਤੇ ਗਏ ਛੁੱਟੀਆਂ ਜਾਂ ਬੀਮਾਰ ਟਾਈਮ
ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ, ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਸ਼ੰਕਾ, ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਬਦਲਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ ਅਤੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਛੱਡ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਸਮਾਂ ਕਿਸੇ ਅਣਵਰਤਨਸ਼ੀਲ ਛੁੱਟੀ ਜਾਂ ਬੀਮਾਰ ਸਮਾਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ. ਕਿਉਂਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਛੁੱਟੀ ਜਾਂ ਬਿਮਾਰ ਟਾਈਮ ਦੇਣ ਲਈ ਜਿੰਮੇਵਾਰ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨਾ ਵਰਤੇ ਗਏ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪਾਲਿਸੀ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਸਟੇਟ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਸਤੀਫੇ ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜੇ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਅਰਜਿਤ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਜ਼ਰੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਚਾਹੇ ਤੁਸੀਂ ਨਾ ਵਰਤੇ ਹੋਏ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਬਿਮਾਰੀ ਦਾ ਸਮਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪਾਲਸੀ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰਾਜ ਵਿਚ ਅਰਜਿਤ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਪਾਲਿਸੀ ਨਾ ਵਰਤਣ ਵਾਲੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਜਾਂ ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਪਦੰਡ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ.
ਵਰਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਵਾਲੇ ਰਾਜ
ਉਹ ਸੂਬਿਆਂ ਵਿੱਚ ਜਿੱਥੇ ਨਾ ਵਰਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਸਾਰੇ ਕੇਸਾਂ ਵਿੱਚ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ: ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ, ਡੇਲਵੇਅਰ, ਆਇਡਹੋ, ਇਲੀਨੋਇਸ, ਮੇਨਲੈਂਡ, ਮੈਰੀਲੈਂਡ (ਜੇ ਮਾਲਕ ਕੋਲ ਕੋਈ ਛੁੱਟੀਆਂ ਨਹੀਂ ਹੈ), ਮੋਂਟਾਨਾ, ਨੈਬਰਾਸਕਾ, ਉੱਤਰੀ ਡਕੋਟਾ (ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇੱਕ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਸਾਲ), ਓਕਲਾਹੋਮਾ, ਰ੍ਹੋਡ ਆਈਲੈਂਡ (ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇਕ ਸਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ), ਅਤੇ ਸਾਊਥ ਕੈਰੋਲੀਨਾ
ਅਲਾਸਕਾ, ਅਰੀਜ਼ੋਨਾ, ਅਰਕਾਨਸਾਸ, ਕੋਲੋਰਾਡੋ, ਕਨੈਕਟੀਕਟ, ਕੋਲੰਬੀਆ ਦੇ ਜ਼ਿਲ੍ਹਾ, ਹਵਾਈ, ਆਇਯੋਵਾ, ਕੈਂਟਕੀ, ਲੂਸੀਆਨਾ, ਮੈਸਾਚੁਸੇਟਸ, ਮਿਸ਼ੀਗਨ, ਮਿਨੀਸੋਟਾ, ਮਿਸੌਰੀ, ਜੇ ਅਲਾਸਕਾ, ਅਰੀਜ਼ੋਨਾ, ਅਲਾਸਕਾ, ਮਿਨੀਸੋਨਾ , ਨਿਊ ਹੈਮਪਸ਼ਰ, ਨਿਊ ਜਰਸੀ, ਨਿਊ ਯਾਰਕ, ਨਾਰਥ ਕੈਰੋਲੀਨਾ, ਓਹੀਓ, ਓਰੇਗਨ, ਪੈਨਸਿਲਵੇਨੀਆ, ਟੈਨਸੀ, ਟੈਕਸਸ, ਯੂਟਾ, ਵਰਮੋਂਟ, ਵੈਸਟ ਵਰਜੀਨੀਆ ਅਤੇ ਵਿਸਕਾਨਸਿਨ.
ਅਜਿਹੇ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਜਿੱਥੇ ਕੋਈ ਢੁਕਵਾਂ ਕਾਨੂੰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ (ਅਲਾਬਾਮਾ, ਫਲੋਰੀਡਾ, ਜਾਰਜੀਆ, ਇੰਡੀਆਨਾ, ਕੈਨਸਸ, ਮਿਸੀਸਿਪੀ, ਨੇਵਾਡਾ, ਨਿਊ ਮੈਕਸੀਕੋ, ਸਾਊਥ ਡਕੋਟਾ, ਵਰਜੀਨੀਆ, ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ, ਅਤੇ ਵਾਈਮਿੰਗ), ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੀਤੀ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ ਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਇਕੱਠੀਆਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਸਤੀਫ਼ਾ (ਸਰੋਤ: ਵਪਾਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ) ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪਾਤਰਤਾ ਬਾਰੇ ਪੱਕਾ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸਟੇਟ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਆਫ ਲੇਬਰ ਨਾਲ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਵੋ ਕਿ ਅਣ-ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਦੇ ਹੋ.