ਕਲਾਸ ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਲਈ ਸੁਝਾਅ ਅਤੇ ਸਲਾਹ
ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇਹ ਇਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱਢਣ ਲਈ ਪਰਤਾਏ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਮਾੜਾ ਸਲੂਕ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੇਅਰਾਮੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਸੁਚੇਤ ਰਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਅੰਤਿਮ ਸ਼ਬਦ ਅਤੇ ਕੰਮ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਰੁੱਧ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ.
ਬੰਦਰਗਾਹਾਂ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਵਿਚ ਕੋਈ ਬਿੰਦੂ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਥੋੜ੍ਹੀ ਦੇਰ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੋਗੇ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵੈਂਟ ਕੀਤੇ ਸੀ, ਪਰ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੰਮੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਨਹੀਂ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਗਲਤ ਚੀਜਾਂ ਕਹਿਣ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਦੁੱਖ ਹੁੰਦਾ ਹੈ
ਬਾਅਦ ਦੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਰਸਮੀ ਤੌਰ ਤੇ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਰਸਮੀ ਨਿਯਮਾਂ ਤੋਂ ਅਨੌਪ੍ਰਿਪਟ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਭਾਗੀਕਰਨ ਸ਼ਾਟ ਦੁਆਰਾ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਰੈਫਰੈਂਸ ਚੈੱਕਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਟਕਰਾਅ ਦਾ ਕੋਈ ਇਤਿਹਾਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਮਾਲਕ ਕੀ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹਨ . ਕੁਝ ਲੋਕ ਜੋ ਸੋਚਦੇ ਹਨ, ਉਸ ਤੋਂ ਉਲਟ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਅਤੇ ਤਾਰੀਖਾਂ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ, ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਕਲਾਸ ਦੇ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਛੱਡਣਾ ਹੈ
ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਰਣਨੀਤੀ ਸਾਰੇ ਸੰਚਾਰ ਨੂੰ ਸਧਾਰਨ ਅਤੇ ਜਿੰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰੱਖਣਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਤੋਂ ਕੋਈ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਫਲਾਇੰਗ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਚੱਲ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਗੱਲਾਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਦੋਂ ਕਹਿਣ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ 10 ਗੱਲਾਂ ਆਖਣਾ ਨਹੀਂ
1. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਇਕ ਝਟਕਾ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਦੇ ਚਰਿੱਤਰ ਜਾਂ ਸੁਭਾਅ ਨੂੰ ਜਾਣ ਨਾਲ ਜੋੜਨ ਵਾਲੀ ਕੋਈ ਵੀ ਟਿੱਪਣੀ ਇਸ ਦੀ ਮਦਦ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗੀ. ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸ਼ਾਇਦ ਵੱਡੀ ਕੋਮਲ ਹੋਵੇ, ਪਰ ਜੇ ਸ਼ਬਦ ਉਸ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਆਉਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਰਵੱਈਏ ਜਾਂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਨੀਵਾਂ ਦਿਖਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੋਵੇਗੀ.
2. ਤੁਹਾਡਾ ਮੈਨੇਜਰ ਵਧੀਆ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਹ ਨਾ ਕਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਲਈ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਅਸਮਰੱਥ ਸੀ ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਸਹੀ ਹੋਵੇ. ਤੁਹਾਡਾ ਮੈਨੇਜਰ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਸਫਲਤਾ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨਕਾਰਲ ਮੁਲਾਂਕਣ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰੇਗਾ.
3. ਆਪਣੀ ਵਿਦਾਇਗੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਟੀਮ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਜਾਂ ਮਾੜੇ ਰਵੱਈਏ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਨਾ ਕਰੋ. ਜਦੋਂ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੇ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਅਕਸਰ ਸਟਾਫ ਅਤੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਤੋਂ ਇਨਪੁੱਟ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਬਕਾ ਉਪ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਵਿਦਾਇਗੀ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਕਰਕੇ ਬੇਇੱਜ਼ਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਸਹਿ ਟੀਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੋਵੇਗੀ.
4. ਤੁਸੀਂ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਘੱਟ ਪੈਸੇ ਮਿਲਦੇ ਹਨ. ਪਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਈ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਦੂਜਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਪਾਸ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਸੰਗਠਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰਜਕਾਲ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
5. ਕੰਪਨੀ ਇੱਕ ਗੜਬੜ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਕਿਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਭੰਗ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਘੱਟ ਰਹੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਨਾ ਕਹੋ. ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੱਸਿਆ ਬਾਰੇ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਣੂ ਹੋਵੇਗਾ. ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਵਧੀਆ ਚੀਜ਼ਾਂ ਵੱਲ ਵਧ ਰਹੇ ਹੋ ਤਾਂ ਉਹ ਬੁਰੀ ਸੰਸਥਾ ਵਿਚ ਫਸ ਗਏ ਹਨ.
6. ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਉਤਪਾਦਾਂ ਜਾਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੀਚ ਹਨ. ਧੋਖੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਲੀਲ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਸਾਬਕਾ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ ਤੇ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨਗੇ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਸਫ਼ਲਤਾ ਦੀਆਂ ਕੋਈ ਵੀ ਸੀਮਾਵਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਜਾਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਕਮੀਆਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਸਨ. ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਇਹ ਸੋਚਣਗੇ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਅੱਗੇ ਵਧਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬੁਰਾ-ਭਲਾ ਕਰਨ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ.
7. ਤੁਸੀਂ ਤੁਰੰਤ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਕੁਝ (ਜਾਂ ਕੋਈ ਵੀ) ਨੋਟਿਸ ਨਹੀਂ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋਵੋਗੇ. ਇਕ ਅਚਾਨਕ ਨਿਕਲਣ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਦੋਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਮਰਪਿਤ ਜਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਹੀਂ ਸੀ. ਕੁਝ ਹਾਲਾਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਬਿਨਾ ਨੋਟਿਸ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣੀ ਮਨਜ਼ੂਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ ਦੋ ਹਫਤਿਆਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਹਰ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
8. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਥਾਨ ਦੀ ਬਦਲੀ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਹੋ. ਇਹ ਦਰਸਾਉਣਾ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਵਿਚਾਰ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਅੰਤ ਤਕ ਇਕ ਪ੍ਰਤੀਬੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਲਈ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਸੌਖਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਸਹਿਕਾਰਤਾ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਸਿਫਾਰਿਸ਼ ਨਾਲ ਇਨਾਮ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.
9. ਸਾਥੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਆਪਣੀ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਸ਼ੇਖ਼ੀਆਂ ਨਾ ਕਰੋ ਕਿਉਂਕਿ ਇਸ ਨਾਲ ਨਾਰਾਜ਼ਗੀ ਪੈਦਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਬਿਹਤਰ ਹੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਮਰਥਨ ਲਈ ਦੂਜਿਆਂ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰੋ ਅਤੇ ਦੱਸੋ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਖੁੱਸਣਾ ਪਏਗਾ.
10. ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਨਾ ਕਹਿਣ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਸਨੂੰ ਲਿਖੋ ਜਾਂ ਈਮੇਲ ਨਾ ਕਰੋ. ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਕੋਈ ਵੀ ਨੈਗੇਟਿਵ ਨਾ ਪਾਓ. ਆਪਣੇ ਅਸਤੀਫ਼ੇ ਦੇ ਪੱਤਰ ਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰੱਖੋ ਤਾਂ ਕਿ ਸਾਰੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਵਿਅਕਤੀ ਵਜੋਂ ਯਾਦ ਕਰ ਸਕਣ. ਇੱਥੇ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਪੱਤਰ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਲਿਖਣਾ ਹੈ ਜੋ ਨਿਮਰਤਾ ਨਾਲ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ
ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ: ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡੋਗੇ ਤਾਂ ਕੀ ਕਹਿਣਾ ਹੈ
ਸਬੰਧਤ ਲੇਖ: ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ ਪੱਤਰ ਉਦਾਹਰਨ | ਫੋਨ ਉੱਤੇ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡੋ | ਈਮੇਲ ਦੁਆਰਾ ਛੱਡੀ ਕਿਵੇਂ ਜਾਵੇ | ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਕੰਮ ਕਿਵੇਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੀਏ