ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਦੋ ਹਫਤਿਆਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਬਾਰੇ ਜਾਣੋ

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਇਕ ਆਮ ਸਥਿਤੀ ਹੈ: ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਦੋ ਹਫਤਿਆਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਕੰਮ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਤੱਕ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਜਾਣਗੇ, ਪਰ ਬੌਸ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਸਤੀਫ਼ੇ ਦੇ ਪੱਤਰ ਵਿਚ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਦਿਨ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਲਈ ਕਿਹਾ. ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਈ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਅਜਿਹਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ:

• ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀਆਂ ਹਿਤਾਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਲਈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਗੁਪਤ ਡਾਟਾ ਅਤੇ ਕਲਾਇੰਟ ਸੂਚੀ
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ 'ਤੇ ਜਾਣ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ

• ਰੋਮਰ ਅਤੇ ਗੱਪਾਂ ਨੂੰ ਫੈਲਣ ਤੋਂ ਰੋਕਣ ਲਈ

ਜੇ ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਦੋ ਹਫਤੇ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਸਮਾਂ ਖਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਖਤਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਜੇ ਵੀ ਪੂਰੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ? ਰਾਜ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਵੱਖਰੇ ਹਨ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਿਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦੇ ਹਨ ਨਾ ਕਿ ਦਿਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਨਿਯਮ ਵਿਚ ਅਪਵਾਦ ਹੈ ਜਦੋਂ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤੇ , ਨੀਤੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਜਾਂ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿਚ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ ਨੋਟਿਸ 'ਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਧਾਰਾਵਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਫਿਰ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਤੇ ਪਾਲਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਹਨਾਂ 'ਤੇ ਉਹ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਸਨ.

ਇਕ ਰਸਮੀ ਸਮਝੌਤੇ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ. ਇਹ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਨਹੀਂ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਦੋ ਹਫਤੇ ਦਾ ਅਸਤੀਫਾ ਪੱਤਰ ਲੈਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਉਸ ਦਿਨ ਉਸੇ ਦਿਨ ਹੀ ਖਤਮ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਸਵੈਇੱਛਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਭੁਗਤਾਨ

ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਅਣਹੋਂਦ ਵਿੱਚ ਵੀ, ਕੁਝ ਮਾਲਕ ਦੋ ਹਫਤੇ ਦੇ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਵਰਕਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਤੋਂ ਜਲਦੀ ਖਤਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਇਹ ਇਸ ਕਰਕੇ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸਟਾਫ ਦੇ ਮਨੋਬਲ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ. ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਖਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਬਿਨਾਂ ਖ਼ਰਾਬੀ ਦਾ ਸਹੀ ਸੁਨੇਹਾ ਨਹੀਂ ਭੇਜਦਾ. ਅਤੇ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਨੂੰ ਵਧਾਵਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ.

ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕੰਪਨੀ ਨੋਿਟਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਖਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿਸੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਸਵੈਇੱਛਤ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਇਕ ਅਨੈਤਿਕ ਪੜਾਅ ਵਿਚ ਬਦਲ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਾਜ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਬਣਦਾ ਹੈ, ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਕੋਰਸ ਲਈ ਕੋਈ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਸੀ. ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਬੀਮਾ (UI) ਰਿਜ਼ਰਵ ਖਾਤੇ ਅਤੇ ਰੇਟ ਇੱਕ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮਾੜੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਵੇਖ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਰਾਜ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਤਨਖਾਹ

ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਇਕ ਹੋਰ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਕੋਈ ਫਰਜ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਅਜਿਹਾ ਉਦੋਂ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਸਤੀਫ਼ੇ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਇਹ ਅਕਸਰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਧਾਰਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਕੁਝ ਸਟੇਟ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਮੁਤਾਬਕ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਜਾਰੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਸੂਬੇ ਦੇ ਲੇਬਰ ਦੇ ਵਿਭਾਗ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ

ਐਡਵਾਂਸ ਨੋਟਿਸ ਪੀਰੀਅਡ

ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸੂਬਿਆਂ ਦੀ ਇੱਛਾ ਅਨੁਸਾਰ ਭਰਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਨੀਤੀ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰੋ. ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਅਤੇ ਬਿਨਾਂ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅੱਗ ਲੱਗ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. (ਕੁਝ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਯੁਕਤੀ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਲਈ ਕੁਝ ਛੋਟਾਂ ਦਿਖਾਈਆਂ ਗਈਆਂ.) ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਜਾਂ ਬਿਨਾਂ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਛੱਡ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਅਣਹੋਂਦ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਤੋਂ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੀ ਹੈ.

ਜੇ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੋਿਟਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਸਵੈਸੇਵੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ. ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਇਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦਾ ਪ੍ਰਮਾਣ ਹੈ ਪਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਿਆਦ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਐਕਸਟੈਨਸ਼ਨ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣ ਜਾਂ ਅੰਤਿਮ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਕੋਈ ਜੁੰਮੇਵਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਹੋਰ ਗੱਲਾਂ

ਵਰਕਰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਛੱਡਣ ਦੇ ਇਰਾਦੇ ਨੂੰ ਰੋਕ ਸਕਦੇ ਹਨ ਉਹ ਪਿਛਲੇ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀਆਂ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਤਿਕ੍ਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਸਨ. ਰੋਕਥਾਮ ਨੋਟਿਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕੰਮ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਤਕ ਪੂਰੀ ਤਨਖਾਹ ਲੈਣਗੇ. ਪਰ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਨੋਟਿਸ ਅਤੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਖਾਰਜ ਕਰਨ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਗਲਤ ਕਦਮ ਨਾਮੁਮਕਣ 'ਤੇ ਸਥਾਈ ਨਿਸ਼ਾਨ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਸਿੱਟਾ

ਕੀ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੋਿਟਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਉਹ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਇਸ ਵਿੱਚ ਕਮਿਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਅਰਜਿਤ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ. ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਦੇ ਕੰਮ ਤੇ ਜਾਂ ਉਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਜਲਦੀ ਹੀ ਆਪਣੇ ਅੰਤਿਮ ਤਨਖਾਹ ਇਕੱਤਰ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇ ਨੋਟਿਸ ਭੁਗਤਾਨ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਆਖਰੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਹੱਕ ਤੋਂ ਵੰਚਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਿਸੇ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕਰੋ.

ਬੇਦਾਅਵਾ: ਇਹ ਲੇਖ ਕੇਵਲ ਆਮ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਨਾ ਹੀ ਲੇਖਕ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਵਿਚ ਰੁੱਝੇ ਹੋਏ ਹਨ. ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਲਈ ਵਕੀਲ ਦੇਖੋ. ਕਿਉਂਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਰਾਜ ਅਤੇ ਸੰਘੀ ਪੱਧਰਾਂ ਦੋਹਾਂ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਨਾ ਹੀ ਲੇਖਕ ਜਾਂ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਕ ਇਸ ਲੇਖ ਦੀ ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਇੱਕਲੇ ਜੋਖਮ ਤੇ ਅਜਿਹਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ 'ਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਤੋਂ ਨਾ ਹੀ ਲੇਖਕ ਜਾਂ ਨਾ ਹੀ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਕ ਕੋਲ ਕੋਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੋਵੇਗੀ.