ਬਹੁਤੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਔਖਾ ਹੈ ਹਾਲਾਂਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕੋਲ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਨੀਤੀ ਹੈ, ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਉਦਯੋਗ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤਕਨੀਕੀ , ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਧਾਉਣ ਦੇਣ ਲਈ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਉਠਾਉਣ ਦਾ ਸਵਾਲ ਅਜੇ ਵੀ ਵੈਧ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਗੱਲਬਾਤ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ? ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਧਾਉਣ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ?
ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਦੇ ਮੁੱਖ ਤੱਤ ਉਭਾਰੋ
ਕੀ ਕੋਈ ਅਜਿਹਾ ਜਾਦੂ ਫਾਰਮੂਲਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਸ ਨੂੰ ਹਾਂ ਕਹਿਣ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਦੇਵੇਗਾ?
ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ ਨਹੀਂ. ਪਰ ਕਾਫ਼ੀ ਤਿਆਰੀ ਇੱਕ ਫਰਕ ਕਰੇਗਾ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ:
- ਕੰਪਨੀ ਨੀਤੀ
- ਟਾਈਮਿੰਗ
- ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਦਾ ਸਬੂਤ
- ਮੰਡੀ ਦੀ ਪੜਤਾਲ
- ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਦੀ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ
- ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਢੰਗ
ਜਿੰਨਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤੁਸੀਂ ਤਿਆਰ ਕਰੋਗੇ, ਤੁਸੀਂ ਜਿੰਨੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਯਕੀਨ ਨਾਲ ਹੋਵੋਗੇ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਮੁਹਾਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਯਕੀਨ ਰੱਖਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇਹ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਾਧੇ ਦੀ ਹੱਕ ਹੈ, ਤਾਂ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸੌਖੀ ਹੋਵੇਗੀ.
ਕੰਪਨੀ ਨੀਤੀ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਰਹੋ
ਕਰਮਚਾਰੀ-ਰੀਵਿਊ ਚੱਕਰਾਂ ਦੇ ਇਲਾਵਾ ਕਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਂਦੀਆਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀਆਂ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਉਹ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ, ਉਦਯੋਗ-ਮਿਆਰੀ ਤਨਖਾਹ (ਜੋ ਉਹ ਜੀਵਨ ਗੁਜ਼ਾਰੇ ਲਈ ਅਡਜੱਸਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ) ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੇਸ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ "ਚੱਕਰ ਕੱਢਣ" ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਪਤਲੇ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਔਸਤ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਬਿਹਤਰ ਨਹੀਂ ਹੋਵੋਗੇ.
ਤਨਖ਼ਾਹ ਉਗਰਾਹੁਣ ਸਬੰਧੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨੀਤੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ (ਜਾਂ ਸਮਾਨ ਦਸਤਾਵੇਜ਼) ਦੇਖੋ. ਚਿੱਠੀ ਨੂੰ ਪਾਲਸੀ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ.
ਜੇ ਸਾਈਕਲ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਕੋਈ ਲਚਕੀਲਾਪਣ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਤਾਂ ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਹਾਡੀ ਅਗਲੀ ਸਮੀਖਿਆ ਦੀ ਉਡੀਕ ਨਾ ਕਰੋ. ਫਿਰ ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ-ਆਮ ਵਾਧੇ ਦੇ ਲਈ ਪੁੱਛੋ ਤੁਸੀਂ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਬੌਨ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਨਾਲੋਂ ਵਧੀਆ ਨਤੀਜੇ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਤੁਹਾਡਾ ਬੇਨਤੀ ਸੱਜਾ ਸਮਾਂ
ਕਦੋਂ ਵਾਧੇ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਮਾਂ? ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੁੱਝ ਹਾਲੀਆ ਜਿੱਤਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਲੋਹਾ ਦੇ ਗਰਮ ਦੌਰਾਨ ਹੜਤਾਲ ਕਰੋ!
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਪਾਰਕ ਵਿੱਚੋਂ ਆਪਣੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਹਿੱਟ ਕੀਤਾ ਸੀ ਜਾਂ ਬਜਟ ਦੇ ਅਧੀਨ ਅੱਗੇ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹੋ? ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਇਕ ਗੰਭੀਰ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਬਹੁਤੇ ਬੌਸ ਇਨ੍ਹਾਂ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿਚ ਇਨਾਮ ਦੇ ਗੁਣਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨਗੇ.
ਬੇਸ਼ੱਕ, ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਉਲਟ ਵੀ ਸਹੀ ਹੈ. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਤੇ ਬਜਟ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਅਨੁਸੂਚੀ ਦੇ ਪਿੱਛੇ? ਫਿਰ ਪਾਓ ਬੋਰਰ ਤੇ ਹੁਣ ਲਈ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਵਧਾਓ! ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੰਮ ਦਾ ਪੈਮਾਨਾ ਤੁਹਾਡੇ ਵੱਲੋਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਆਮਦਨ ਦੇ ਤੁੱਲ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਕੰਪਨੀ ਸਾਲਾਨਾ ਸਮੀਖਿਆ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਬਜਟ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਉਦੋਂ ਤਕ ਇਸ ਨੂੰ ਨਾ ਛੱਡੋ.
ਕੁਝ ਮਹੀਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ ਅਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ ਉਹ ਜਾਂਚ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਪਾਲਿਸੀ ਦੀ ਵੱਧ ਰਹੀ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਸਹੀ ਠਹਿਰਾਉਣ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨਾ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਆਪਣੀ ਦਲੀਲ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਖੋਜ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ. ਇਹ ਸਾਨੂੰ ਅਗਲੇ ਪਾਵਰ ਵਿਚ ਲੈ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਉਠਾਏ ਜਾਣ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋਵੋਗੇ.
ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੀ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਹੈ
ਇਹ ਉਠਾਉਣਾ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਣਾ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਵਿਚਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ, "ਮੈਨੂੰ ਪੈਸੇ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ." ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਸਾਬਤ ਕਰੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵ ਦੇ ਕੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਵਾਧੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਆਪਣੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰੋ, ਫਿਰ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡਾ ਸਮਾਂ ਆਵੇਗਾ ਉਦੋਂ ਫੈਸਲਾਕੁੰਨ ਮੇਕਰ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰੋ. ਖਾਸ ਰਹੋ, ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਵਰਤੋ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਫੀਤਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ ਜਿਵੇਂ ਕਿ:
- ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਮਾਈ ਗਈ ਕਮਾਈ
- ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਬਚਾਏ ਗਏ ਪੈਸੇ
- ਗਾਹਕ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ
- ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਮਿਲੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਤਿੱਖੀਆਂ ਤਾਰੀਖਾਂ
- ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹੱਲ਼
- ਉਤਪਾਦਾਂ ਜਾਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸੁਧਾਰੀਆਂ ਹਨ
- ਪਹਿਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ
- ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਤੁਸੀਂ ਵਾਧੂ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ
ਉਪਰੋਕਤ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਕਿਰਿਆ ਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦਿਓ. ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰੈੱਕਟਰ ਦੌਰਾਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵਰਤਣਾ ਚਾਹੋਗੇ, ਇਹ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੀ ਕੀਤਾ ਹੈ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਵਿੱਤੀ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪੁਨਰਗਠਨ ਵਰਗੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਕਾਰਨ ਸਮਾਂ ਸਹੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਵੀ ਖੇਡ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਣ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਲੈਣ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ.
ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ: ਸਿਰਫ ਹੋਰ ਪੈਸੇ ਦੀ ਮੰਗ ਨਾ ਕਰੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਨਾਮ ਦੇਣ ਲਈ ਨਿਰਣਾਇਕ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਦਿਓ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਕਾਲ ਤੋਂ ਕੁਝ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਸ਼ਾਇਦ ਸੋਚਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਾਫ਼ੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ!
ਆਪਣੀ ਮਾਰਕੀਟ ਕੀਮਤ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਸਟਿਕਸ ਕਰੋ
ਮਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਉਚਿਤ ਅੰਕੜੇ ਲਵੋ ਅਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਕਰੋ
ਇਸ ਆਧਾਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕਮਾਈ ਦੀ ਸੀਮਾ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰੋ:
- ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ
- ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਆਕਾਰ
- ਸਥਾਨ
- ਅਨੁਭਵ
- ਸਕਿੱਲਜ਼ ਸੈਟ
- ਮੰਗ
ਤੁਹਾਡੀ ਫੀਲਡ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨਾ ਕਿਵੇਂ ਹੈ:
- ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਸਰਵੇਖਣਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖੋ - ਗਲਾਸਗੋੜ ਅਤੇ ਪੈਅਸਕੈੱਲ ਜਿਹੀਆਂ ਸਾਈਟਾਂ ਰਾਹੀਂ ਇੱਕ ਮੋਟਾ ਸੋਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਰੇਂਜ ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਡੇਟਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਗਿਣਤੀ ਔਸਤਨ ਔਸਤ ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ, ਭੂਗੋਲ, ਮੰਗ, ਆਦਿ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ.
- ਸਾਥੀਆਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ- ਜਿਹਨਾਂ ਹਾਲਤਾਂ ਵਾਲੇ ਲੋਕ - ਨੌਕਰੀ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਆਕਾਰ, ਖੇਤਰ - ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਮਾਈ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਪੀਅਰਜ਼ ਨਾਲ ਜੁੜਨ ਲਈ ਲਿੰਕਡਾਈਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਸਮਗਰੀ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
- ਜੌਬ ਪੋਸਟਿੰਗ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰੋ - ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ, ਜਾਂ ਉਹ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਪਰ ਉਹ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਦੀ ਉਪਲਬਧਤਾ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਮਾਰਕੀਟ ਮੁੱਲ ਦੇ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.
- ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ - ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਖੇਤਰ ਭਰਤੀ ਕਰਦਾ ਹੈ - ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ - ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ
ਜਾਣੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ
ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਦੀ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੀ ਕਿਸਮ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਕਹੋ. ਕਿਤਾਬ ਦੁਆਰਾ ਖੇਡਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਬੌਸ ਸਿੱਧਾ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਪਤਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮੀਟਿੰਗ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਫਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜੋ ਵਾਧੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਢੁਕਵਾਂ ਕਿਉਂ ਹੈ
ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਪਹੁੰਚ ਹੈ ਆਪਣੀਆਂ ਉਪਲਬਧੀਆਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਕਰੀਆਂ ਦੀ ਪਿੱਚ ਜਾਂ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰਨਾ. ਕੁਝ ਬੌਸ ਸੁਣਨ ਲਈ ਉਤਸੁਕ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਸਬੂਤ ਦੇਖਦੇ ਹਨ.
ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਣ ਵੇਲੇ ਕਮਾਂਡ ਦੀ ਚੇਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ. ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਤੁਰੰਤ ਸਰਪ੍ਰਸਤ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਹੈ ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਸਿਰ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਵਿਭਾਗ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਨਾ ਜਾਓ. ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਫੌਜੀ ਬੌਸ ਕੋਲ ਜਾਓ ਅਤੇ ਉਸਨੂੰ ਜਾਂ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਗਲਾ ਕਦਮ ਦੱਸੇ.
ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਚੁਣੋ
ਇੱਕ ਚਿੱਠੀ ਇੱਕ ਚਿੱਠੀ ਜਾਂ ਈ-ਮੇਲ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇੱਕ ਚਿੱਠੀ ਸੰਚਾਰ ਲਈ ਇੱਕ ਅਦਭੁਤ, ਇੱਕਤਰ ਤਰੀਕਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਸ ਲਈ ਕੋਈ ਵੀ ਨਹੀਂ ਕਹਿਣਾ ਆਸਾਨ ਹੈ.
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੇਸ ਨੂੰ ਆਮ੍ਹਣੇ-ਸਾਮ੍ਹਣੇ ਬੈਠਕ ਵਿਚ ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸਤੁਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਦੋਨੋ ਮੌਕੇ 'ਤੇ ਇਤਰਾਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਇੱਕ ਚਿੱਠੀ ਜਾਂ ਈਮੇਲ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ , ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ . ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਕੁਝ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਬੋਲੋਗੇ. ਉਸੇ ਸੰਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ, ਹੋਰ ਅੱਗੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮੁਲਾਕਾਤ ਲਈ ਪੁੱਛੋ
ਮੀਟਿੰਗ ਵਿਚ
ਜਦੋਂ ਗੱਲਬਾਤ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਨਾ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਚੰਗੇ ਪਰ ਫਰਮ ਰਹੋ (ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਇਹ ਕਾਰੋਬਾਰ ਹੈ, ਨਿੱਜੀ ਨਹੀਂ.) ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਨਿਯੋਕਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਸੱਲੀਬਖ਼ਸ਼ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਧਾਉਣ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ, ਤਾਂ ਰਿਆਇਤਾਂ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ-ਅਧਾਰਿਤ ਬੋਨਸ, ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ ਦਾ ਵਾਧੂ ਸਮਾਂ, ਲਾਭ ਜਾਂ ਲਾਭ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜੇਕਰ ਗੱਲਬਾਤ ਇੱਕ ਸਫਲਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਲਿਖਤ ਵਿੱਚ ਦਸਤਖਤਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ.
ਇਸ ਪੰਨੇ ਵਿੱਚ ਅੱਖਰ ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜੋ ਇਸ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਜਾਂ ਇੱਕ ਮੀਟਿੰਗ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਤੁਸੀਂ ਟੈਕਸਟ ਦੀ ਨਕਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਵਰਤੋਂ ਲਈ ਸੋਧ ਸਕਦੇ ਹੋ. (ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਬਕਸੇ ਵਿਚ ਕਾਪੀਰਾਈਟ ਨੋਟਿਸ ਦੇਖੋ.) ਆਪਣੇ ਸੰਸ਼ੋਧਿਤ ਪਾਠ ਨੂੰ ਸੰਮਿਲਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਠੀਕ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਪੱਤਰ ਫਾਰਮੈਟਾਂ ਲਈ ਪੱਤਰ ਲਿਖਾਈ ਡੈਸਕ ਨੂੰ ਦੇਖੋ.
ਪੈਰਾ ਲੈਟਰ ਲੈਟਰ ਨਮੂਨਾ
ਪਿਆਰੇ (ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦਾ ਨਾਮ),
ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਮੌਕੇ ਦੇ ਲਈ ਸ਼ੁਕਰਗੁਜ਼ਾਰ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਮੇਰਾ ਸਮਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸੁਹਾਵਣਾ ਅਤੇ ਫਲ ਕਾਰੀ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਮੈਨੂੰ ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਹਿਮਤ ਹੋਵੋਗੇ ਕਿ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਵਿਚ ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਦਾ ਇਕ ਅਨਿੱਖੜਵਾਂ ਮੈਂਬਰ ਬਣ ਗਿਆ ਹਾਂ ਅਤੇ ਇਕ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਸੌਦਾ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸਿਰਫ ਪਿਛਲੇ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਹੈ
- [ਬੁਲੇਟ]
- [ਸੂਚੀ]
- [ਦੇ]
- [ਪ੍ਰਮੁੱਖ]
- [ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ]
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਮੈਂ ਅਜੇ ਵੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਨਖਾਹ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ ਜਿਸ 'ਤੇ ਅਸੀਂ ਦੋ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਸਹਿਮਤ ਹੋਏ ਹਾਂ.
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮੈਨੂੰ ਯਾਦ ਹੈ, ਅਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਦੋ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਮੇਰੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਮੁੜ ਵਿਚਾਰਨ ਲਈ ਵੀ ਸਹਿਮਤ ਹੋਏ ਹਾਂ ਅਤੇ ਇਹ ਸਮਾਂ ਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਮੇਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ, ਮੈਂ ਆਦਰਪੂਰਵਕ ਛੇ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਦਾ ਹਾਂ, ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਤਿੰਨ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਅਧਾਰਿਤ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾ ਕੇ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਹੈ.
ਮੈਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਫੌਰੀ ਤਨਖਾਹ ਇਕੱਠੀ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਛੇ-ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਵਾਧੇ ਦੀ ਵੀ ਕਮਾਈ ਕਰਾਂਗਾ. ਪਰ ਮੈਂ ਸਮਝੌਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਾਂ, ਸਾਡਾ ਸਮਝੌਤਾ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਿਲਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਮੈਨੂੰ ਦੱਸੋ. ਜੇ ਮੈਂ [ਜਾਇਜ਼ ਤਾਰੀਖ] ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਸੁਣਾਂਗਾ, ਤਾਂ ਮੈਂ ਇਹ ਸੋਚਾਂਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਾਡੀ ਮੀਟਿੰਗ ਛੱਡ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਮੇਰੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਗਏ ਹੋ
ਮੌਕਾ ਲਈ ਦੁਬਾਰਾ ਧੰਨਵਾਦ ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ 'ਤੇ ਇੱਕ ਆਪਸੀ-ਫਲਦਾਇਕ ਰਿਸ਼ਤਾ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਖਿਡਾਰੀ ਬਣਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦਾ ਹਾਂ.
ਤਨਖ਼ਾਹ ਬਾਰੇ ਚਿੱਠੀ ਲਿਖੋ # 1 ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ
ਪਿਆਰੇ (ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦਾ ਨਾਮ),
ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਮੌਕੇ ਦੇ ਲਈ ਸ਼ੁਕਰਗੁਜ਼ਾਰ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਮੇਰਾ ਸਮਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸੁਹਾਵਣਾ ਅਤੇ ਫਲ ਕਾਰੀ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੀ ਸਲਾਹ ਲਈ ਕਦਰ ਕਰਾਂਗਾ ਕਿ ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਦੇ ਇਨਾਮ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਵਧਾਵਾਂ. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕ੍ਰਿਪਾ ਕਰਕੇ ਸਾਡੇ ਲਈ ਅਗਲੇ ਹਫਤੇ ਜਾਂ ਇਸ ਦੇ ਅੰਦਰ ਮਿਲਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ?
ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਸਮਾਂ ਮੇਰੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ
ਮੈਂ ਸਾਡੀ ਮੀਟਿੰਗ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਦਾ ਹਾਂ
ਤਨਖ਼ਾਹ ਬਾਰੇ ਚਿੱਠੀ ਪੱਤਰ ਨਮੂਨਾ ਦੇਣਾ # 2
ਪਿਆਰੇ (ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦਾ ਨਾਮ),
ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਮੌਕੇ ਦੇ ਲਈ ਸ਼ੁਕਰਗੁਜ਼ਾਰ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਮੇਰਾ ਸਮਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸੁਹਾਵਣਾ ਅਤੇ ਫਲ ਕਾਰੀ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਮੈਂ ਇਹ ਵੀ ਖੁਸ਼ ਹਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਨਵੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਮੌਕੇ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦਾ ਹਾਂ. ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਨਵੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਚੰਗਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਮਿਲਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ.
ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਇਸ ਹਫ਼ਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਠੀਕ ਹੈ. ਜੇ ਇਸ ਹਫ਼ਤੇ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਮੈਨੂੰ ਦੱਸੋ.
ਇਸ ਲੇਖ ਨੂੰ ਲਾਰੈਂਸ ਬ੍ਰੈਡਫੋਰਡ ਦੁਆਰਾ ਅਪਡੇਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
| ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਪੇਅ ਦਿੱਤੇ ਪੱਤਰ ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਦੇ ਪਾਠ ਦੀ ਨਕਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਕੇਵਲ ਨਿੱਜੀ ਵਰਤੋਂ ਲਈ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਮੀਡੀਆ (ਵਪਾਰਕ ਜਾਂ ਨਾਗ) ਵਿਚ ਇਨ੍ਹਾਂ ਪੱਤਰਾਂ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ, ਲਿਖਤੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਕਾਪੀਰਾਈਟ ਅਤੇ ਬੌਧਿਕ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਵੈਬ ਸਾਈਟ ਤੋਂ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਚੰਗੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਾਲ ਜੋੜ ਸਕਦੇ ਹੋ. |