ਟੈਕਨੋਲੌਜੀ ਅਤੇ ਇਸ ਉਦਯੋਗ ਤੇ ਏਜਿੰਗ ਵਰਕਫੋਰਸ ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ
ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਲਚਕਤਾ
ਬੁਢਾਪੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਨੂੰ ਬਦਲ ਰਹੇ ਹਾਂ ਉਹ ਦਫ਼ਤਰ ਨੂੰ ਲਚਕੀਲਾਪਨ ਲਿਆ ਕੇ.
ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਹ ਪਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਇਸ ਉਮਰ ਸਮੂਹ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੱਖ ਵੱਖ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ
ਉਹ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਦੁਆਰਾ ਘੱਟ ਪ੍ਰੀਭਾਸ਼ਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਰੁਝਾਨ ਦੇ ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ, "ਜੀਵਨ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ" ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਬਣ ਗਈ ਹੈ - ਜੌਬ ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ, ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਅਤੇ ਫੈਕਸ ਸਕੈਡਿਊਲਿੰਗ ਨੂੰ ਇਸ ਪੀੜ੍ਹੀ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਲਈ ਅਧੂਰਾ ਤੌਰ ਤੇ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਵਧੀਆ ਖ਼ਬਰ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਸਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਦੇ ਬਿਹਤਰ ਮੌਕੇ ਹਨ ਜੋ ਇਸ ਲਾਭ ਨੂੰ ਹਰ ਕਿਸੇ ਲਈ ਮੁਹਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਕੰਮ-ਕਾਜ ਦੇ ਜੀਵਨ ਦੇ ਸੰਤੁਲਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬਣ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਘੱਟ ਬੇਬੀ ਬਿਊਮਰਜ਼ ਵਰਕਿੰਗ = ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ
ਜਿੰਨੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਬੱਚੇ ਬੁਰਮੇਰ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਣ, ਓਵਰਆਲ ਕਰਨ ਲਈ ਘੱਟ ਬਦਲੀਆਂ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਇਸ ਕਰਕੇ ਪੈਦਾ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ "ਵਿਸ਼ਾਲ ਗਿਆਨ ਦੀ ਪਾੜਾ" ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾ ਵਿਚ ਕਮੀ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਸਮੁੱਚੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਇਨ੍ਹਾਂ ਨਵੀਆਂ ਖੁੱਲ੍ਹਣਾਂ ਨੂੰ ਚੁੱਕਣ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਅਜੇ ਵੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ.
ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਬੇਬੀ ਬੂਮਰ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਏ ਆਪਣੇ ਮਾਪਿਆਂ ਨਾਲੋਂ ਜਿਆਦਾ ਤਕਨੀਕੀ-ਸਾਖਰ ਹਨ ਅਤੇ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਅਤੇ ਇੰਟਰਨੈਟ ਨਾਲ ਜੁੜੀਆਂ ਜੁੜੀਆਂ ਡਿਵਾਈਸਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਗੋਲੀਆਂ, ਸਮਾਰਟ ਫੋਨ ਅਤੇ ਸਮਾਰਟ ਟੀਵੀ ਦਾ ਪੂਰਾ ਫਾਇਦਾ ਉਠਾਉਣਗੇ. ਇਸ ਦਾ ਅਰਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿਚ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਬੌਰਮਰਾਂ ਵੱਲ ਵਧੇਰੇ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ ਅਤੇ ਨਵੇਂ / ਵਧੇਰੇ ਵਾਰ ਵਾਰ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਆਮਦ ਨਾਲ ਨਵੀਆਂ ਖੋਜਾਂ ਦੇ ਮੌਕੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਇੱਕ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਦੀ ਉਮਰ
ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਿਉਰਿਟੀ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਜੀਵਨ ਦੇ ਲਗਾਤਾਰ ਵੱਧ ਰਹੀ ਲਾਗਤਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਬੇਬੀ ਬੂਮਰਸ ਲਈ ਮੰਦਭਾਗੀ ਹਕੀਕਤ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਪੂਰੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਵਿੱਤੀ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮਰੱਥ ਨਹੀਂ ਹੈ
ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ. ਇਹ ਇੱਕ ਦੋ-ਧਾਰੀ ਤਲਵਾਰ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਜਿਸ ਸਥਾਨ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਭਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਉਸ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੁਆਰਾ ਭਰਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇਸ ਸਮੇਂ ਤੇ ਜਾਣ ਲਈ ਸਮਰੱਥ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ.
ਇਸ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਰਣਨੀਤੀ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹੋਵੇਗੀ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵਿਲੱਖਣ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਵਰਗੇ ਸੁਪਰ ਸਪੈਸ਼ਲ ਹੋ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨਵੀਂ ਕੋਡਿੰਗ ਭਾਸ਼ਾ ਸਿੱਖਣ ਦੁਆਰਾ. ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹੋ ਜਿਹੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਖਾਲੀ ਕਰਨ ਦੀ ਉਡੀਕ ਨਹੀਂ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ.
ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਛੱਡੇ ਗਏ ਅਹੁਦਿਆਂ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ
ਕਿਰਤ ਬਜ਼ਾਰ ਵਿਚ ਅਤੇ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿਚ, ਜਦੋਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਉਪਲਬਧ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਕਾਫ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, ਤਾਂ ਲੋੜੀਂਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਵੱਧ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਬੇਬੀ ਬੂਮਰ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟਸ ਦਾ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਗਰੁੱਪ ਕੋਈ ਅਪਵਾਦ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਯੂਐਸ ਬਿਊਰੋ ਆਫ ਲੇਬਰ ਸਟੈਟਿਸਟਿਕਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਜ਼ਿਆਦਾ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਵਾਲੀਆਂ ਪਦਵੀਆਂ ਵਿਚ 2016 ਵਿਚ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਸੀ.
ਕਿਉਂਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਿਉਂਕਿ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੁਨਰ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਲੰਮਾ ਸਮਾਂ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇੱਕ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਮਨਜ਼ੂਰ ਕੀਤੇ ਨਵੇਂ ਵੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਅਮਰੀਕੀ ਸਰਕਾਰ 'ਤੇ ਦਬਾਅ ਬਣਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ- ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਇਹ ਹੈ ਕਿ, -1 ਬੀ ਵੀਜ਼ਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਤਕਨੀਕੀ ਉਦਯੋਗ ਦੁਆਰਾ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਹੈ.