ਸੈਲਰੀ ਇਤਿਹਾਸ ਦੀਆਂ ਬੇਨਤੀਆਂ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰ ਰਹੇ ਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਇਤਿਹਾਸ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਣਾ ਆਮ ਗੱਲ ਹੈ. ਮੈਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਬੇਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਕੀ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਉਹ ਕੋਈ ਬੋਨਸ, ਔਸਤ ਬੋਨਸ ਦੀ ਰਾਸ਼ੀ, ਅਤੇ 401k ਮੇਲਿੰਗ, ਸਟਾਕ ਗ੍ਰਾਂਟਾਂ ਜਾਂ ਸਟਾਕ ਵਿਕਲਪਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕਿੰਨੀ ਲੋੜ ਹੈ ਆਪਣੇ ਮੈਡੀਕਲ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਆਸ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਜਿਵੇਂ ਨੌਕਰੀ ਬਦਲੀ ਕਰਨ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਬੋਨਸ, ਰੀਲੇਕਲੇਸ਼ਨ ਸਹਾਇਤਾ ਜਾਂ ਗਰੀਨ-ਕਾਰਡ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ 'ਤੇ ਨਿਸ਼ਾਨੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਉਸ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਹੈ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਫਰੰਟ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਦੇ ਪੱਤਰ ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਕਿਵੇਂ ਪਾਉਣਾ ਹੈ.
ਮੈਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਉਦੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹਾਂ ਜਦੋਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਂਤ ਅਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਮੇਰੇ ਨਾਲ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਮੈਨੂੰ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ "ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਅਤੇ ਨਿਸ਼ਚਤ ਹਨ ਕਿ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ ਉਹ ਕਾਫੀ ਹੋਵੇਗਾ" ਜਾਂ ਜਦੋਂ ਉਹ ਮੈਨੂੰ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ "ਮਾਰਕੀਟ ਰੇਂਜ" ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ - ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ.
ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਲਈ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰੇ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਕੀਮਤ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਰਤਮਾਨ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਵੱਧ ਵੱਡੇ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਖੁੰਝ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਉੱਚੇ ਮੁੱਲ ਦੇ ਮੁੱਲ ਤੋਂ ਡਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਫਿਰ ਕੰਪਨੀ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਕਰੋ ਅਤੇ ਕਹੋ "ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ"
ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਉੱਤਰ ਕਿਵੇਂ ਦਿਓ
ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਅਸੀਂ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਹੋਮਵਰਕ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਮਾਰਕੀਟ ਤੁਹਾਡੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਪਿਛੋਕੜ ਲਈ ਕੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਇਸ ਬਾਰੇ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲੱਭਣ ਲਈ ਕੁਝ ਤੋਲ ਖੋਜ ਕਰੋ. ਤੁਸੀਂ ਗਲਾਸ ਡੋਰ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ, ਉਸ ਲਈ ਕੋਈ ਖਾਸ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਜਾਣਕਾਰੀ ਉਪਲਬਧ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ.
ਦੂਜਾ, ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ, ਈਮਾਨਦਾਰ ਹੋਣਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ, ਨੰਬਰ ਨਾ ਅਪਣਾਓ ਆਪਣੇ ਵਰਤਮਾਨ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਇੱਕ ਸਹੀ ਰੂਪ ਦਿਉ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਤ ਹੋ ਕਿ ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੋਣ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ, ਤਾਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਹਿਣਾ. "ਮੈਂ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ $ xyz ਬਣਾ ਰਿਹਾ ਹਾਂ ਪਰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਇਹ ਮੇਰੇ ਪਿਛੋਕੜ ਨਾਲ ਦੂਜਿਆਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਘੱਟ ਹੈ. ਅੱਗੇ ਜਾ ਕੇ ਮੈਂ $ ਏਬੀਸੀ ਰੇਂਜ ਵਿਚ ਸਾਲਾਨਾ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਾਂਗਾ ". ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਿੰਤਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਉੱਚੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇਹ ਮੌਕਾ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਕਹਿ ਰਹੇ ਹਾਂ ਕਿ "ਮੈਂ ਮੌਜੂਦਾ ਸਮੇਂ $ $ $ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹਾਂ ਪਰ ਮੇਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਤੇ ਲਚਕਦਾਰ ਹੈ, ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਕੈਰੀਅਰ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮੌਕੇ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ," ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਖਾਸ ਰਕਮ ਬਣਾਉਣ 'ਤੇ' 'ਫਸਿਆ' 'ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ.
ਮਾਲਕ ਸਾਨੂੰ ਰੇਂਜ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਦੱਸਦੇ?
ਇਹ ਇੱਕ ਸਵਾਲ ਹੈ ਜੋ ਮੈਂ ਅਕਸਰ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਜਵਾਬ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਮੈਂ ਭਰਤੀ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਖੁਲ੍ਹੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਸਾਡੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਲਚਕਤਾ ਦੀ ਵੱਡੀ ਮਾਤਰਾ ਉਪਲਬਧ ਹੈ, ਨਾਲ ਹੀ ਇਹ ਵੀ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੂਜੇ ਦਲ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਅਸੀਂ $ 100,000 ਦੀ ਅਨੁਮਾਨਤ ਬੇਸਿਕੀ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸਥਿਤੀ ਸਥਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਓ ਕਿ ਸਾਡੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦਾ ਕੇਵਲ 3 ਸਾਲ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹੈ ਅਤੇ, ਟੀਮ ਦੇ ਹੋਰਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿੱਚ, ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ $ 80,000 ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ
ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਰੇਂਜ ਦੇਣ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕੁਝ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਵੀ ਹਨ. ਜੇ ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਜਿਸ ਹੱਦ ਤੱਕ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਰੱਖਦੇ ਹਾਂ, ਉਹ 60,000 ਡਾਲਰ ਤੋਂ 90,000 ਡਾਲਰ ਹੈ, ਤਾਂ ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚ ਰਹੇ ਹੋਵੋਗੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ 90,000 ਡਾਲਰ ਦੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹੋਵਗੇ, ਜਦੋਂ ਅਸਲੀਅਤ ਇਹ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ $ 65,000 ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੇਖੀਏ (ਮੁੜ, ਟੀਮ ਦੇ ਦੂਜੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ). ਫਿਰ ਤੁਸੀਂ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਜਾਂ ਨਿਰਾਸ਼ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ.
ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਜਾਂ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਦੇ ਪੱਤਿਆਂ ਬਾਰੇ ਕੀ? ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਜੇ ਵੀ ਇਹ ਕਹਿ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਲਿਖੋ ਜਾਂ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪਾਓ. ਦੁਬਾਰਾ ਫਿਰ, ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੇ ਜਵਾਬਾਂ ਵਿੱਚ ਈਮਾਨਦਾਰ ਰਹਿਣ ਦੀ ਚਿਤਾਵਨੀ ਦਿੰਦਾ ਹਾਂ. ਪਿਛਲੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਤਸਦੀਕ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਗਲਤ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਅਸਾਨ ਹੈ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਜਾਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ (ਜੇ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ) ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਯਕੀਨੀ ਨਹੀਂ ਹੋ ਕਿ ਸਟਾਫ ਲੋੜੀਂਦੇ ਪੱਤਰਾਂ ਲਈ ਢੁਕਵਾਂ ਫੌਰਮੈਟ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਦੇ ਪੱਤਰ ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਦੇਖੋ.