ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਕਟੌਤੀ

ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਕਟੌਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ? ਉਹ ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਮਾਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਜਾਣਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਉਹ ਕੀ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਹੋਂਦ ਵਾਲੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਸਮਝ ਲਈ ਕਿਉਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਤਨਖਾਹ ਕਟੌਤੀਆਂ ਜਾਂ ਤਾਂ ਲਾਜ਼ਮੀ ਜਾਂ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਹਨ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਜਾਣਨਾ ਅਤੇ ਇਹ ਕਟੌਤੀਆਂ ਕਿਉਂ ਮੌਜੂਦ ਹਨ, ਇਹ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਉਹੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਹੈ.

ਜੇ ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਪੜਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਵਾਧੂ ਸਵਾਲ ਹਨ, ਤਾਂ ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਵਿਭਾਗ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਰੋਤ ਹੈ.

ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ, ਪੇਚੈਕ ਅਤੇ ਪੇਰੋਲ ਕਟੌਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਲਾਜ਼ਮੀ ਪੇਰੋਲ ਕਟੌਤੀਆਂ

ਸਰਕਾਰੀ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਨਖ਼ਾਹ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਕਰਜ਼ਿਆਂ ਨੂੰ ਟੈਕਸ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਰੋਕਣ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਜੋ ਨਿਯਮ ਲਾਜ਼ਮੀ ਕਟੌਤੀਆਂ 'ਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਮੁਕੱਦਮੇ, ਜੁਰਮਾਨੇ ਅਤੇ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਕਾਰੋਬਾਰ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਆਉਂਦੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਟੈਕਸਾਂ ਲਈ ਇਹ ਲਾਜ਼ਮੀ ਪੇਅਰੋਲ ਕਟੌਤੀਆਂ ਹਨ:

• ਫੈਡਰਲ ਇਨਕਮ ਟੈਕਸ,
• ਰਾਜ ਟੈਕਸ, ਅਤੇ
• ਕੁਝ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸਥਾਨਕ (ਸ਼ਹਿਰ, ਕਾਉਂਟੀ) ਇਨਕਮ ਟੈਕਸ ਰੋਕਣਾ (ਹੋਰ ਲੋਕਲ ਟੈਕਸਾਂ ਵਿੱਚ ਸਕੂਲ ਜ਼ਿਲਾ ਟੈਕਸ, ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਕਾਲਜ ਟੈਕਸ, ਰਾਜ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਜਾਂ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਬੀਮਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.)

ਲਾਜ਼ਮੀ ਪੇਅਰੋਲ ਕਟੌਤੀ ਦਾ ਦੂਜਾ ਸੈੱਟ ਐਫਆਈ ਸੀਏ (ਫੈਡਰਲ ਇੰਸ਼ੋਅਰੈਂਸ ਕੰਟਰੀਬਿਊਸ਼ਨ ਐਕਟ) ਟੈਕਸਾਂ ਲਈ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਰ ਅਤੇ
• ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਟੈਕਸ ਰੋਕ

ਤੁਹਾਡੇ ਰਾਜ ਅਤੇ ਇਲਾਕੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਿਆਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਵੱਖਰੇ ਟੈਕਸ ਦਰਾਂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਸਾਰੀਆਂ ਟੈਕਸਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਫੈਡਰਲ ਟੈਕਸ ਦਰਾਂ ਇਕੋ ਜਿਹੀਆਂ ਹਨ

ਸਵੈਇੱਛਕ ਪੇਰੋਲ ਦੀ ਕਟੌਤੀਆਂ

ਹਾਲਾਂਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਪੌਰਵੋਲ ਤੋਂ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਕਟੌਤੀਆਂ ਲੈਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਨਿਯੋਜਕਾਂ ਨੇ ਕਰਨਾ ਹੈ ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਪੇਰੋਲ ਕਢਵਾਈ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਦੂਜਿਆਂ ਵਿਚ, ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਕਟੌਤੀਆਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ.

ਕੁੱਲ ਤਨਖ਼ਾਹ ਤੋਂ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਕਟੌਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਚੈਰਿਟੀ ਯੋਗਦਾਨਾਂ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਯੁਨਾਈਟੇਡ ਵੇਅ) ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਾਉਣ ਵਾਲੇ, ਡੈਂਟਲ, ਜਾਂ ਵਿਜ਼ਨ ਬੀਮਾ ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਯੋਗਦਾਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਵੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ:

ਕੁਝ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਕਟੌਤੀਆਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੇਚੈਕ ਦੁਆਰਾ ਵੀ ਦਿੱਤੀਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਕਈ ਆਮ ਨਿਯੋਕਤਾ-ਸਪਾਂਸਰਡ 401 (ਕੇ) ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਂ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੇ ਮੈਚ ਦੇ ਬਿਨਾਂ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਟੈਕਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਰਥ 401 (k) ਜੋ ਟੈਕਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਅਦਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਹੋਰ ਆਮ ਸਵੈਇੱਛਤ ਪੈਰੋਲ ਕਟੌਤੀ ਹੋਰ ਨਿਯੋਕਤਾ-ਪ੍ਰਾਯੋਜਿਤ ਜੀਵਨ ਬੀਮਾ ਲਈ ਹੈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਬੁਨਿਆਦੀ ਜੀਵਨ ਬੀਮਾ ਪਾਲਿਸੀ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਪਰ, ਜੇ ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਪ, ਆਪਣੇ ਜੀਵਨਸਾਥੀ, ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਕਵਰੇਜ ਚੁਣ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਲਾਜ਼ਮੀ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਤਨਖਾਹ ਕਢਵਾਉਣ ਲਈ, ਪਹਿਲਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ , ਜਿਸ ਨੂੰ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਮੇਂ ਦੇ ਅਰਸੇ ਦੌਰਾਨ ਕਮਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ. ਮਾਲਕ ਫਿਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕੁੱਲ ਤਨਖ਼ਾਹ ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਲਈ ਇਸ ਕੁੱਲ ਤਨਖ਼ਾਹ ਤੋਂ ਲਾਜ਼ਮੀ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਕਟੌਤੀਆਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦਾ ਹੈ.

ਕਿਉਂਕਿ ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਟੈਕਸ ਕਾਨੂੰਨ ਭੰਬਲਭੂਸੇ ਵਾਲੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜੁਰਮਾਨੇ ਲਾਪਰਵਾਹ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲੱਗਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਪਣੇ ਸਰਕਾਰੀ ਵਿਭਾਗ ਲੇਬਰ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਟਾਰਨੀ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁਣਗੇ.

ਇਹ ਜਾਨਣ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਕੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੀ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਖਾਤਾ ਧਾਰਕ ਪੇਰੋਲ ਟੈਕਸਾਂ ਅਤੇ ਕਟੌਤੀਆਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ ਇਕ ਹੋਰ ਮਾਹਰ ਹੈ.

ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਉਮੀਦ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਬਿਹਤਰ ਸਮਝ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਨੈਟ ਤਨਖਾਹ ਉਸ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲੋਂ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਕਿਉਂ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ (ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ) ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ - ਅਤੇ ਜਿੱਥੇ ਇਹ ਪੈਸਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.