ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਹੀ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ - ਸੱਜਾ
ਤੁਹਾਡੇ ਟਰਨਓਵਰ ਅਨੁਪਾਤ ਇੱਕ ਉਪਯੋਗੀ ਮਾਪ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਦੀ ਨਬਜ਼ ਤੇ ਇੱਕ ਉਂਗਲੀ.
ਟਰਨਓਵਰ ਇਹ ਵੀ ਸਾਬਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਭਰਤੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਅਸਰਦਾਰ ਬਣਾ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਟਰਨਓਵਰ ਦਰਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਮੈਨੇਜਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਕਿੰਨੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਵਿਵਹਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਟਰਨਓਵਰ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾਗਤ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਖਿੜਕੀ ਹੈ , ਵਾਤਾਵਰਣ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹੋ
ਸੰਭਾਵਤ ਵਪਾਰ ਦੀ ਰੋਕਥਾਮ ਬਹੁਤ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਨਾਲ ਜੁੜ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਉਸ ਦਿਨ ਨੂੰ ਖਤਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਦਿਨ ਤੁਸੀਂ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦਿੰਦੇ ਹੋ. ਉਹ ਸੰਗਠਨ ਜੋ ਆਪਣੇ ਸਰਵੋਤਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪਾਲਿਸੀਆਂ, ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹਨ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖ ਸਕਣਗੇ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ
ਟੂਨਰਉਵਰ ਨੂੰ ਮਾਪਣਾ
ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਟੈਨੋਂਓਵਰ ਨੂੰ ਮਾਪਦੇ ਹੋ, ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਾਰਨ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨਹੀਂ ਪਾ ਸਕਦੇ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਕੇ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਟਰਨਓਵਰ ਨੰਬਰ ਵੱਲ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਕੇ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿੱਤੀ ਹੈ.
ਪਰ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਟਰਨਓਵਰ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਵਿਚ ਫਰਕ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.
ਇਹ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਟਰਨਓਵਰ ਦੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਕਾਰਨਾਂ ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਰੱਥ ਕਰੇਗਾ.
ਵਿਸਕੌਂਸਿਨ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ, ਇੱਕ ਟਰਨਓਵਰ ਵਰਕਸ਼ੀਟ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਟਰਨਓਵਰ ਅਨੁਪਾਤ ਦੀ ਅਨੁਮਾਨਤ ਅਤੇ ਖਰਚਿਆਂ ਦੀ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਖਰਚੇ ਦੀ ਗਣਨਾ ਲਈ ਵਿਆਪਕ ਅਤੇ ਉਪਯੋਗੀ ਹੈ. ਇਕੋ ਲੇਖ 12% ਦੀ ਕੌਮੀ ਔਸਤ ਟੱਨਨਵਰ ਰੇਟ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਵਪਾਰ ਦੀ ਕੌਮੀ ਔਸਤ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾ ਕਰਨ ਵਿਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ.
ਟਰਨਓਵਰ ਮਹਿੰਗਾ, ਵਿਘਨਕਾਰੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਾਕੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮਨੋਬਲ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਟਰਨਓਵਰ ਅਕਸਰ ਰੋਕਥਾਮ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੁਆਰਾ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਔਸਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਲਾਭਾਂ ਤੋਂ ਬਿਹਤਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਇੱਕ ਵਰਕਪਲੇਸ ਸਭਿਆਚਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਟਰਨਓਵਰ ਕਦੇ-ਕਦੇ ਰੋਕਥਾਮ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਪਰ ਧਿਆਨ ਦੇ ਨਾਲ, ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਅਤੇ ਅਨੈਤਿਕ ਕੰਮ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣਾ ਇੱਕ ਠੋਸ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀਯੋਗ ਟੀਚਾ ਹੈ.
ਆਰਥਿਕ ਮਾਹੌਲ ਵਿਚ ਜਦੋਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਲਕ ਦੇ ਨਾਲ ਰਹਿਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਕਈ ਮਾਲਕ ਲਈ ਟਰਨਓਵਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਨਹੀਂ ਹੈ ਹਾਲਾਂਕਿ ਆਰਥਿਕਤਾ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਰੰਤੂ ਮਾਹਿਰ ਇਸ ਗੱਲ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹਨ ਕਿ ਤਜੁਰਬੇ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀਆਂ ਸੰਗਠਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪੰਡਤ ਮੰਨਦੇ ਹੋ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਤਾਂ ਟਰਨਓਵਰ ਵਿਚ ਵਾਧਾ ਹੋਵੇਗਾ. ਘਟਾਉਣ ਦਾ ਕੰਮ ਮਾਲਕਾਂ ਦੇ ਖ਼ਰਚਿਆਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਊਰਜਾ ਅਤੇ ਭੁਲੇਖੇ ਨੂੰ ਬਚਾਵੇਗਾ.
ਟਰਨਓਓਓਓ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਚਾਰ ਸੁਝਾਅ - ਜਲਦੀ
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸੰਗਠਨਾਂ ਵਿੱਚ ਟਰਨਓਵਰ ਰੋਕਣਾ ਇੱਕ ਲੰਮੀ ਮਿਆਦ ਦਾ ਟੀਚਾ ਹੈ. ਇਹ ਚਾਰ ਖੇਤਰ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਯਤਨਾਂ ਨੂੰ ਹੁਣ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੋਗੇ ਤਾਂ ਕਿ ਟਰਨਓਵਰ ਨੂੰ ਰੋਕਿਆ ਜਾ ਸਕੇ.
- ਆਪਣੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ, ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਲਾਭ ਦੋਵੇਂ, ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਪਿਛਲੇ ਦਹਾਕਿਆਂ ਦੌਰਾਨ ਜਮਾ ਕੀਤੇ ਜਾਂ ਨੀਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਨਹੀਂ ਡਿੱਗੇ ਹਨ. ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਮਜੋਰ ਹੁਨਰਾਂ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ, ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿਚ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਉੱਨਤ ਹੋਇਆ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕੀਮਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਫੜ ਲੈਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
- ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤਨਦੇਹੀ ਦੇ ਕਦਮਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਰਵਾਇਤੀ ਪੈਕੇਜਾਂ, ਸਮਾਗਮਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਲਾਪਤਾ ਹੋਏ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਹੌਲੀ ਹੌਲੀ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ. ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਦੇ-ਕਦੇ ਦੁਪਹਿਰ ਦਾ ਖਾਣਾ ਖਰੀਦਦੇ ਸੀ ਜਾਂ ਕੰਮ ਤੇ ਮੁਫ਼ਤ ਪੀਣ ਵਾਲੇ ਦਿੰਦੇ ਸੀ.
ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਲਈ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਹੋਣਾ ਜਾਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਪੈਸਾ ਖਰਚਣਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਪੀਜ਼ਾ ਮਹਿੰਗਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਲਈ ਭੂਰੇ ਬੈਗ ਲੰਚ ਦੀ ਸੂਚੀ ਤਿਆਰ ਕਰੋ. - ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਮਾਨਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਛੋਟੀਆਂ ਜੇਤੂਆਂ ਬਣਾਓ ਨਿੱਜੀ ਨੋਟਸ ਨੋਟਸ ਲਿਖੋ ਇੱਕ ਬੇਮਿਸਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੋਗਦਾਨ ਲਈ ਇੱਕ $ 100 ਦਾ ਤੋਹਫ਼ਾ ਕਾਰਡ ਅਵਾਰਡ. ਅਕਸਰ "ਧੰਨਵਾਦ" ਕਹੋ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹੋ ਸ਼ੁਭ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਾਨਤਾ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਇੱਕ ਜਿੱਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ - ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ.
- ਇਕ ਤਿਮਾਹੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਦੀ ਬੈਠਕ ਆਯੋਜਿਤ ਕਰੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਵਿਕਾਸ ਟੀਚਿਆਂ ਅਤੇ ਇੱਛਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਆਪਣੀ ਮੁੱਖ ਚਰਚਾ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰੋ. ਜੀ ਹਾਂ, ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ, ਪਰ ਪੀਡੀਪੀ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਪਹਿਲੂਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਅਤੇ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਕਦੇ ਵੀ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੀਦਾ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਅਤੇ ਰੋਕਥਾਮ ਦੇ ਬਾਰੇ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ ਜਿਸ ਵਿੱਚ 18 ਤਰੀਕੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜਿਹਨਾਂ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਟੋਲਵਰਜ ਨੂੰ ਘਟਾ ਸਕਦੇ ਹੋ .