ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੰਟਸਬੇਬਲ ਹੋਣ ਯੋਗ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ
ਕੈਫੇਟੀਰੀਆ-ਸ਼ੈਲੀ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਫੈਡਰਲ ਇਨਕਮ ਟੈਕਸ ਨਿਯਮਾਂ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਪਵਾਦ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਆਮਦਨੀ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ
ਕੈਫੇਟੀਰੀਆ-ਸ਼ੈਲੀ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਵਿਚ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਲਾਭਾਂ ਅਤੇ ਨਕਦ ਵਿਚ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਭ
ਕੈਫੇਟੀਰੀਆ-ਸ਼ੈਲੀ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਲਾਭ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਖਾਸ ਤੱਤ ਖਰੀਦਣ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੋਂ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕੁਝ ਡਾਲਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਖਰੀਦ ਲਈ ਯੋਗ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ , ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ , pretax dollars ਦੇ ਨਾਲ
ਕੈਫੇਟੀਰੀਆ-ਸ਼ੈਲੀ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਵਿੱਚ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੇ ਕਈ ਪੱਧਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬੀਮਾ ਵਿਕਲਪ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ , ਅਤੇ ਸਮੂਹ ਦੀ ਮਿਆਦ ਜੀਵਨ ਬੀਮਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ . ਹੋਰ ਚੋਣਾਂ ਵਿਚ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਈ 401 (k) ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ, ਨਿਰਭਰ ਦੇਖਭਾਲ ਸਹਾਇਤਾ, ਗੋਦ ਲੈਣ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਯੋਜਨਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਸੇਵਿੰਗਜ਼ ਅਕਾਊਂਟਸ (ਐਚਐਸਐਸ) ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਲਾਭ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ
ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲਿਤ ਮੀਨੂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਘਰੇਲੂ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਧੂ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕੈਫੇਟੇਰੀਆ ਯੋਜਨਾ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਹਿਮੀਅਤ ਰੱਖਦਾ ਹੈ.
ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਇਕ ਨੌਜਵਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਸਦਾ ਕੋਈ ਸਿਹਤ ਸਮੱਸਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ ਉਹ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਤੇ ਆਪਣੇ ਕੈਫੇਟੇਰੀਆ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਡਾਲਰਾਂ ਨੂੰ ਖਰਚਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਚਾਰ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰਾਂ ਵਾਲੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਕੈਫੇਟੇਰੀਆ ਡਾਲਰਾਂ ਨੂੰ ਵਿਆਪਕ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ 'ਤੇ ਖਰਚ ਕਰਨਾ ਚੁਣ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਕਈ ਕਵਰੇਜ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਇਕ ਪਰਿਵਾਰ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਆਪਣੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਯੋਜਨਾ ਵਿਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਆਪਣੇ ਲਾਭ ਡਾਲਰ ਖਰਚ ਕਰਨਾ ਚੁਣ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਕੈਫੇਟੇਰੀਆ-ਸ਼ੈਲੀ ਪਲੈਨਾਂ ਦਾ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ
ਕੈਫੇਟੇਰੀਆ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਰੈਵੇਨਿਊ ਕੋਡ ਦੇ ਸੈਕਸ਼ਨ 125 ਦੁਆਰਾ ਨਿਯਮਿਤ ਹਨ. ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੈਫੇਟੇਰੀਆ ਯੋਜਨਾ ਦਾ ਟੀਚਾ ਕੀ ਹੈ, ਗ੍ਰੈਗੋਰੀ ਬੂਪ ਦੇ ਮੁਤਾਬਕ, ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਹਨ,
"ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਕੋਡ ਦੇ ਟਾਈਟਲ 26, ਸੈਕਸ਼ਨ 125 ਦੇ ਬਾਅਦ ਨਾਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜਿੱਥੇ 'ਕੈਫੇਟੇਰੀਆ ਯੋਜਨਾਵਾਂ' ਨੂੰ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਫੈਡਰਲ ਇਨਕਮ ਟੈਕਸ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਕੁੱਲ ਆਮਦਨੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
"125 ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਵਿਚ pretax ਡਾਲਰਾਂ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਫੈਡਰਲ, ਰਾਜ ਜਾਂ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਟੈਕਸਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਅਕਾਉਂਟ ਵਿਚ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰਸ਼ੁਦਾ ਖਰਚਿਆਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ, ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ, ਨਿਰਭਰ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਖਰਚੇ, ਡਾਕਟਰੀ ਸਪਲਾਈ) .ਕਿਉਂਕਿ ਕੋਈ ਫੈਡਰਲ, ਰਾਜ ਜਾਂ ਸਮਾਜਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਰ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਡਾਲਰਾਂ ਨੂੰ ਕੁੱਲ ਆਮਦਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਨ੍ਹਾਂ ਖ਼ਰੀਦਾਂ 'ਤੇ 27 ਤੋਂ 50% ਤੱਕ ਕਿਤੇ ਵੀ ਬਚਾਉਂਦਾ ਹੈ. "
ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਕਲਪ ਪੈਸਾ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਵੱਧ ਗਏ
ਇੱਕ ਆਮ ਕੈਫੇਟੀਰੀਆ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਜਿਹੇ ਵਿਕਲਪ ਚੁਣ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਡਾਲਰ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੋਵੇ. ਇਹਨਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਚੁਣੇ ਹੋਏ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਅਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਲਾਗਤ ਘੱਟ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਸਿਹਤ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਵਾਲੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜਾਂ 55 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਵਾਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਲੋੜੀਂਦੀ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਵਿਚ "ਖਰੀਦੋ" ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
ਲਾਭ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ
ਸਾਰੇ ਕੇਸਾਂ ਵਿਚ, ਕੈਫੇਟੀਰੀਆ-ਸ਼ੈਲੀ ਲਾਭ ਯੋਜਨਾ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਜਾਣਕਾਰ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕਈ ਵਿਕਲਪਾਂ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਯੂਐਸ ਟੈਕਸ ਕੋਡ ਦੀ ਗੁੰਝਲੱਤਤਾ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਵਿਚ ਅਨੁਮਾਨੀ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ, ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਕਿਸੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੀ ਮਦਦ ਲੈਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਜਨਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੋਨਾਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦਾ ਹੈ.
ਅ ਪ ਣ ਾ ਕਾਮ ਕਾਰ
ਵੈਬ ਸਾਈਟ, ਜੋ ਕਸਟਮਾਈਜ਼ਡ ਬੈਨੀਫ਼ਿਟ ਪਲੈਨ ਬਾਰੇ ਮਦਦ ਅਤੇ ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸਾਈਟਾਂ ਨਾਲ ਭਰਪੂਰ ਹੈ, ਪਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਰਾਜ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਵੱਖਰੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੈਬਸਾਈਟ ਦਾ ਸਹੀ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਸ਼ੱਕ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਆਪਣੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਆਖਿਆ ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਸਹੀ ਕਰਨ ਲਈ ਹਮੇਸ਼ਾ ਰਾਜ, ਸੰਘੀ ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਜਾਂ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ.