ਕੀ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਨਿੱਜੀ ਵਿੱਛਾਵਾਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹਨ?
ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ (ਲਿਮਿਟਿਡ) ਇੱਕ ਬੀਮਾ ਪਾਲਿਸੀ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਘਟਨਾ ਦੀ ਆਮਦਨੀ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਤੋਂ ਬਚਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਉਹ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਬਿਮਾਰੀ, ਸੱਟ ਜਾਂ ਹਾਦਸੇ ਕਾਰਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰਥ ਹੈ.
ਕੁਝ ਅੰਦਾਜ਼ੇ ਮੁਤਾਬਿਕ ਲੰਬੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਵਾਲੇ ਔਸਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮ 2.5 ਸਾਲ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਇਹ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਇੱਕ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਵਿੱਤੀ ਤੌਰ ਤੇ ਤਬਾਹ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਦੁਰਘਟਨਾਵਾਂ ਜਾਂ ਸੱਟਾਂ ਲਈ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਬੀਮਾ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਦੀ ਬੀਮਾ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਆਪਣੀ ਆਮਦਨ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹਾਲੇ ਵੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਵੇਗਾ ਜੇ ਉਹ ਬਿਮਾਰੀ ਜਾਂ ਅਸਮਰੱਥ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਸੱਟ ਕਾਰਨ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ. ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੁਰੱਖਿਆ ਹੈ ਜਦੋਂ ਅਮਰੀਕੀ ਜਨਗਣਨਾ ਬਿਊਰੋ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਯੋਗ ਬਣਨ ਦੇ ਪੰਜ ਮੌਕਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ
ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਵੱਖਰੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਉਪਲਬਧ ਹਨ. ਜੇ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ ਜਾਂ ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਾਧੂ ਕਵਰੇਜ ਕਰਾਉਣ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਕੋਲ ਉਸ ਕੋਲ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਯੋਜਨਾ ਖਰੀਦਣ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਦੀ ਬੀਮਾ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਉਪਲਬਧ ਹੁੰਦੀ ਹੈ; ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਖਰੀਦਣਾ ਮਹਿੰਗਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ, ਕੁਝ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ, ਜੇ ਉਹ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਇੱਕ ਰਿਸ਼ਤਾ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰੇਗਾ, ਜੋ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਛੂਟ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰੇਗਾ ਜੋ ਇਸ ਨੂੰ ਖਰੀਦਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਛੂਟ ਦੀ ਦਰ 'ਤੇ ਉਪਲਬਧ ਹੁੰਦੀ ਹੈ
ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ, ਇੱਕ ਅਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨ ਲਈ ਨਾਕਾਫ਼ੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਇਹ ਦੂਜਾ ਕਾਰਣ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੂਰਕ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ ਖਰੀਦਣ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਦੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸਯੋਗ ਆਮਦਨ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਖਰੀਦ ਕੀਤੀ ਯੋਜਨਾ ਤੋਂ ਭੁਗਤਾਨ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.
ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾ ਕਵਰੇਜ
ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ (ਲਿਮਟਿਡ) ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਵਾਲੇ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ (ਐੱਸ ਟੀ ਡੀ) ਲਾਭ ਖਤਮ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਵਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ (ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਤਿੰਨ ਤੋਂ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਬਾਅਦ), ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ 50-70%.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਦੀਆਂ ਅਦਾਇਗੀਆਂ, ਕੁਝ ਨੀਤੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਸਮੇਂ ਦੀ ਪੱਕੀ ਮਿਆਦ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਦੋ-ਦਸ ਸਾਲ ਦੂਸਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ 65 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਤਕ ਅਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਤਰਜੀਹੀ ਨੀਤੀ ਹੈ
ਹਰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ ਪਾਲਿਸੀ ਵਿੱਚ ਅਦਾਇਗੀ, ਬਿਮਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਪੂਰਵ-ਮੌਜੂਦ ਹਾਲਤਾਂ ਜਿਹੜੀਆਂ ਬਾਹਰ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਕਈ ਹੋਰ ਸ਼ਰਤਾਂ ਜਿਹੜੀਆਂ ਪਾਲਿਸੀ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਜਾਂ ਘੱਟ ਲਾਭਦਾਇਕ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਲਈ ਵੱਖਰੀਆਂ ਹਾਲਤਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ.
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕੁਝ ਪਾਲਿਸੀਆਂ, ਅਪੰਗਤਾ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਪੇਸ਼ੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰਥ ਹੈ; ਦੂਜਿਆਂ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਈ ਅਜਿਹੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰੇਗਾ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਰਣ ਦੇ ਸਮਰੱਥ ਹੋਵੇ-ਇਹ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਫਰਕ ਹੈ ਅਤੇ ਨਤੀਜਾ ਹੈ
ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਾ ਹੈ . ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਮਾਹਰਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਦੀ ਬੀਮਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਜੀਵਨ ਬੀਮਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਨੀਤੀ ਦਾ ਮੁਆਇਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੇ ਨਹੀਂ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਵਿਆਪਕ ਕਵਰੇਜ ਖਰੀਦਣ ਲਈ ਜਿੰਮੇਵਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਬੀਮਾ ਕੈਰੀਅਰ ਦੁਆਰਾ ਕੁਝ ਘੱਟ ਕੀਤੀ ਗਈ ਦਰ ਤੇ ਉਪਲਬਧ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਿਹਤ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ, ਤੁਹਾਡੀ ਵੰਸ਼, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਰੋਗਾਂ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਜਾਣਦੇ ਹੋ.
ਇਹ ਸਭ ਕੁਝ ਮਨ ਵਿਚ ਰੱਖੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਦੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ ਇਸਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਡਾਕਟਰ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਾ ਕੇ ਸੰਪਰਕ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਵਾਲੇ ਅਪੰਗਤਾ ਫੰਡਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੋਈ ਵੀ ਸਿਹਤ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨਾਲ ਕੀ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ
ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਵਾਲੇ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ ਇੱਕ ਬੀਮਾ ਪਾਲਸੀ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਮਦਨ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਤੋਂ ਬਚਾਉਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਉਹ ਬਿਮਾਰੀ, ਸੱਟ ਜਾਂ ਦੁਰਘਟਨਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ ਤੇ ਅਸਮਰੱਥ ਹੋਵੇ.
ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਵਾਲੇ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਦੁਰਘਟਨਾਵਾਂ ਜਾਂ ਸੱਟਾਂ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਬਚਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਬੀਮਾ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣਗੇ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਮਦਨੀ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵੀ ਮਿਲੇਗਾ ਜੇ ਉਹ ਬਿਮਾਰੀ ਜਾਂ ਅਸਮਰੱਥ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਸੱਟ ਕਾਰਨ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ. ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੁਰੱਖਿਆ ਹੈ
ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਵਾਲੇ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਉਪਲਬਧ ਹਨ. ਇੱਕ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮੂਹ ਬੀਮਾ ਪੈਕੇਜ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਜੇ ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਛੋਟੀ-ਮਿਆਦ ਵਾਲੇ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ ਜਾਂ ਜੇ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਾਧੂ ਕਵਰੇਜ ਕਰਾਉਣ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਕੋਲ ਉਸ ਕੋਲ ਬੀਮਾ ਏਜੰਟ ਤੋਂ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਯੋਜਨਾ ਖਰੀਦਣ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਬੀਮਾ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਉਪਲਬਧ ਹੈ
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਛੋਟੀ-ਮਿਆਦ ਵਾਲੇ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਸੰਬੰਧੀ ਕੁਝ ਨਿਰਧਾਰਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਕੁਝ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਸੇਵਾ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਜਾਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਦੀ ਨਿਸ਼ਾਨੀ ਦਿਖਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਹੜੀਆਂ ਇਕ ਵਰਕਰ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਸਨ ਅਤੇ ਇਹ ਲੋੜ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰੇ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਸਮੇਂ ਲਈ ਲਗਾਤਾਰ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੋਵੇ.
ਇਹਨਾਂ ਲੋਡ਼ਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕੁਝ ਨਿਯੋਕਤਾ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਯੋਗ ਬਣਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਾਰੇ ਬਿਮਾਰ ਦਿਨ ਵਰਤਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ . ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਿਪਤਾ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਡਾਕਟਰ ਦੀ ਸੂਚਨਾ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਗਠੀਆ ਜਾਂ ਪਿੱਠ ਦਰਦ, ਕਸਰ, ਡਾਇਬੀਟੀਜ਼, ਜਾਂ ਹੋਰ ਗੈਰ-ਕੰਮ ਸੰਬੰਧੀ ਸੱਟਾਂ ਵਰਗੀਆਂ ਬਿਮਾਰੀਆਂ ਸਮੇਤ.
ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾ ਕਵਰ
ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਵਾਲੇ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ ਲਾਭ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਮੁਤਾਬਕ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰੀ ਅਪੰਗਤਾ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਲਗਭਗ 64% (ਆਮ ਸ਼੍ਰੇਣੀ: 50-70 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬਿਊਰੋ ਆਫ ਲੇਬਰ ਸਟੈਟਿਸਟਿਕਸ - ਦਰਸਾਈ ਅੰਕ ਦੇ ਅਨੁਮਾਨਿਤ ਅੰਕੜਿਆਂ ਤੋਂ.
ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਵਾਲੇ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦਸ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਲਈ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਬਿਊਰੋ ਆਫ ਲੇਬਰ ਸਟੈਟਿਸਟਿਕਸ - ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਅਨੁਸਾਰ, ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ 26 ਹਫਤਿਆਂ ਲਈ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਜਾਂ ਉਸ ਦੁਆਰਾ ਉਸਨੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਵੱਖੋ-ਵੱਖ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਬੀਮੇ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਤੋਂ ਉਪਲਬਧ ਫਾਇਦਿਆਂ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਦੇਂਦੇ ਹਨ.
ਘੱਟ-ਮਿਆਦ ਵਾਲੇ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਛੋਟੀ-ਮਿਆਦ ਵਾਲੇ ਅਪੰਗਤਾ ਦੀ ਸੂਰਤ ਵਿੱਚ, ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਵਾਲੇ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ ਇੱਕ ਸੁਆਗਤਯੋਗ ਵਿੱਤੀ ਕੁਰਸੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਜਾਲ.
ਬੇਦਾਅਵਾ: ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਸਾਈਟ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵ-ਵਿਆਪੀ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੜ੍ਹੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਰਾਜ ਤੋਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਤੱਕ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕ੍ਰਿਪਾ ਕਰਕੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਦਦ ਜਾਂ ਰਾਜ, ਫੈਡਰਲ, ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਸਹਾਇਤਾ ਲਓ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਆਖਿਆ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਥਾਨ ਲਈ ਫੈਸਲ ਸਹੀ ਹੋਵੇ. ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੇਧ, ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਹੈ.