ਸਰਵੇ ਦਾ ਨਮੂਨਾ: ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਬੇਤਰਤੀਬ ਸਬ-ਸਮੂਹ ਕਐ ਐਮ ਡੇਟਾਬੇਸ ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਅੰਕੜਾ ਨਮੂਨੇ ਦੀਆਂ ਤਕਨੀਕਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ.
ਇਹ ਲੋਕ ਮਈ 23 ਅਤੇ ਜੂਨ 19, 2008 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਔਨਲਾਈਨ ਸਰਵੇਖਣ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਡਾਕ ਦੁਆਰਾ ਬੁਲਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ. ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤੇ ਗਏ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 50% ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸਰਵੇਖਣ ਨੂੰ ਸਹੀ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਅਤੇ 3,124 ਵਿੱਤੀ ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ ਤੋਂ ਇਕੱਤਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ. ਜੇਡੀ ਪਾਵਰ ਨੇ 30 ਸਤੰਬਰ 2008 ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕੀਤਾ. ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਦੋ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਸੀ:
- ਬ੍ਰੋਕਰ ਡੀਲਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ
- ਇੱਕ ਨਿਰਭਰ ਬਰੋਕਰ ਡੀਲਰ ਦੁਆਰਾ ਟ੍ਰਾਂਜੈਕਸ਼ਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸੁਤੰਤਰ ਵਿੱਤੀ ਸਲਾਹਕਾਰ
ਫਾਇਨਾਂਸ਼ੀਅਲ ਸਲਾਹਕਾਰ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਦੇ ਡ੍ਰਾਈਵਰਾਂ: ਜੇਡੀ ਪਾਵਰ ਸਰਵੇਖਣ ਨੇ ਆਪਣੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਅੱਠ ਮੁੱਖ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਮਾਲੀ ਸਲਾਹਕਾਰ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਵਿੱਤੀ ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਹਰ ਵਰਗ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਭਾਰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ, ਸਾਰੇ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਵਿਚ ਕੁੱਲ 100% ਵਿਚ. ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਵਿੱਤ ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਅੱਠ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮੁੱਦੇ ਦੇ ਮਹੱਤਵ ਨੂੰ ਵਜ਼ਨ ਜੋੜਨਾ ਪਿਆ ਸੀ.
ਹੇਠਾਂ ਬਰੈਕਟਾਂ ਵਿੱਚ ਸੰਖਿਆ ਕ੍ਰਮਵਾਰ, ਕ੍ਰਮਵਾਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿੱਤ ਸਲਾਹਕਾਰ ਅਤੇ ਸੁਤੰਤਰ ਵਿੱਤੀ ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਵਜਨ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ:
- ਫਰਮ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ (24%, 11%)
- ਮੁਆਵਜ਼ਾ (16%, 12%)
- ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਤੇ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਸਹਾਇਤਾ (14%, 18%)
- ਅੰਦਰੂਨੀ ਆਪਰੇਸ਼ਨ ਸਹਿਯੋਗ (12%, 22%)
- ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕਰਤੱਵ (11%, 13%)
- ਉਤਪਾਦ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ (9%, 7%)
- ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਹੱਲ (7%, 17%)
- ਕੰਮ ਦਾ ਮਾਹੌਲ (6%, NA)
ਫਰਮ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵਿੱਚ ਵਿੱਤ ਸੰਬੰਧੀ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ, ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ੀਲਤਾ, ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ, ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਭੁਗਤਾਨ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਲਾਭ, ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ
ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਤੇ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਸਹਾਇਤਾ ਫਰਮ ਦੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਖੋਜ , ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਵਿਦਿਅਕ ਮੌਕਿਆਂ, ਸੂਚਨਾ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ, ਸੂਚਨਾ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਸਟਾਫ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ, ਪਾਲਣਾ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਕਾਗਜ਼ਾਤ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.
ਅੰਦਰੂਨੀ ਕੰਮਕਾਜ ਸਹਿਯੋਗ ਵਿੱਚ ਸਾਥੀ ਵਿੱਤੀ ਸਲਾਹਕਾਰ, ਦੂਜੇ ਸਹਿ-ਕਰਮੀਆਂ, ਸਹਾਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ, ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਸਹਾਇਕਤਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.
ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਜਿਸ ਆਜ਼ਾਦੀ ਨੇ ਉਹ ਢੁਕਵੇਂ ਲੱਭੇ ਗਏ ਉਤਪਾਦਾਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਿਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿੱਤੀ ਸਲਾਹਕਾਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਰਕਲੋਡ.
ਉਤਪਾਦ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਇਸ ਦੀ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਇਸਦੀ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ, ਕੀਮਤ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ, ਅਤੇ ਕਲਾਇੰਟ ਸਿੱਖਿਆ ਸਮੱਗਰੀ ਦੀ ਉਪਲਬਧਤਾ.
ਵਰਕ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿਚ ਆਫਿਸ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ, ਡਰੈੱਸ ਕੋਡ ਅਤੇ ਬ੍ਰੇਕ ਵਾਲੇ ਖੇਤਰਾਂ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.
ਫਾਈਨੈਂਸ਼ਲ ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ ਲਈ ਬਿਹਤਰੀਨ ਫਰਮ: ਸਰਵੇਖਣ ਸਵਾਲਾਂ ਲਈ ਵਿੱਤੀ ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ, ਫਰਮਾਂ ਨੂੰ 1000 ਦੇ ਘੇਰੇ ਦੇ ਪੱਧਰ ਤੇ ਇੱਕ ਸਕੋਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਜਵਾਬਾਂ ਨੂੰ ਸਾਕਾਰਾਤਮਕ ਮਹੱਤਤਾ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ ਭਾਰਿਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਜੋ ਕਿ ਉੱਤਰ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਡਰਾਈਵਰਾਂ ਤੇ ਅਤੇ ਫਰਮਾਂ ਦੇ ਮਾਰਕੀਟ ਸ਼ੇਅਰ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਘੱਟੋ ਘੱਟ 100 ਸਰਵੇਖਣਾਂ ਵਾਲੇ ਫਰਮਾਂ ਨੂੰ ਦਰਜਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ
ਸੁਤੰਤਰ ਵਿੱਤੀ ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ ਤੋਂ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆਵਾਂ ਆਪਣੇ ਨਜ਼ਰੀਏ ਤੋਂ, ਜੇਡੀ ਪਾਵਰ ਦੇ ਮਿਆਰ ਅਨੁਸਾਰ, ਫਰਮਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਮਜ਼ਬੂਤ ਨਹੀਂ ਸਨ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿੱਤੀ ਸਲਾਹਕਾਰ ਨੇ ਫਰਮਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਦਰਜਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ:
- ਐਡਵਰਡ ਜੋਨਜ਼ (879)
- ਰੇਮੰਡ ਜੇਮਜ਼ (879)
- ਮੈਰਿਲ ਲਿੰਸ਼ (697)
- ਉਦਯੋਗ ਔਸਤ = 655
- ਵਾਚੋਵਿਆ ਸਕਿਉਰਿਟੀਜ਼ (627)
- ਸਿਟੀਗਰੁੱਪ ਗਲੋਬਲ ਮਾਰਕੀਟਸ (ਸਮਿਥ ਬਰਨੇ) (624)
- ਯੂਬੀਐਸ ਫਾਈਨੈਂਸ਼ੀਅਲ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ (598)
ਜੇਡੀ ਪਾਵਰ ਨੇ ਅੱਠ ਮਾਪ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਸੱਤ ਦੀ ਰੈਂਕਿੰਗ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ.
ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਹੱਲ ਕੱਢਿਆ.
- ਐਡਵਰਡ ਜੋਨਸ , ਰੇਮੰਡ ਜੇਮਜ਼ ਅਤੇ ਮੈਰਿਲ ਲੀਚ ਸਾਰੇ ਸੱਤ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਵਿਚ ਉਦਯੋਗ ਦੀ ਔਸਤ ਤੋਂ ਉਪਰ ਸਨ.
- ਹਰ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿਚ ਮੈਰਿਲ ਲਿੰਚ ਤੀਜੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਸੀ.
- ਐਡਵਰਡ ਜੋਨਸ ਤਿੰਨ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਵਿਚ ਸੀ: ਕੰਮ ਦਾ ਮਾਹੌਲ, ਅੰਦਰੂਨੀ ਕੰਮਕਾਜੀ ਸਹਾਇਤਾ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਤੇ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਸਹਾਇਤਾ. ਇਹ ਬਾਕੀ ਦੇ ਵਿੱਚ ਦੂਜਾ ਸੀ
- ਰੇਮੰਡ ਜੇਮਜ਼ ਚਾਰ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਵਿਚ ਸੀ: ਜੌਬ ਡਿਊਟੀਆਂ, ਉਤਪਾਦਾਂ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ, ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਅਤੇ ਫਰਮ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਇਹ ਬਾਕੀ ਦੇ ਵਿੱਚ ਦੂਜਾ ਸੀ
- ਵਰਕ ਵਾਤਾਵਰਨ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਸਾਰੀਆਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਵਿੱਚ ਯੂਬੀਐਸ ਅਤੇ ਵਾਚੋਵਿਆ ਔਸਤ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਸਨ.
- ਯੂ ਬੀ ਐਸ ਨੇ ਪੰਜ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਵਿੱਚ ਆਖਰੀ ਵਾਰ ਖਤਮ ਕੀਤਾ.
- ਸਿਟੀਗਰੁੱਪ ਔਸਤਨ ਸਿਰਫ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਵਿੱਚ ਸੀ.
ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਇੱਕ ਸਮੱਸਿਆ ਵਾਲਾ ਫੀਲਡ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਫੁਲ-ਸਰਵਿਸ ਪ੍ਰਤੀਭੂਤੀ ਫਰਮ, ਮੌਰਗਨ ਸਟੈਨਲੇ, ਨੂੰ ਰੈਂਕ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣ ਲਈ ਢੁਕਵੀਆਂ ਜਾਇਜ਼ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀਆਂ ਗਈਆਂ.