ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਰੁਝਾਨ
ਟੋਲਰਾਂ ਲਈ ਕੁੱਲ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਚੱਕਰਵਾਦੀ ਪੈਟਰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਵੱਡੀਆਂ ਬੈਂਕਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਾਖਾਵਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿਚ ਲਗਾਤਾਰ ਵਾਧਾ ਜਾਂ ਸੁੰਗੜਾਅ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਬੈਂਕਿੰਗ ਉਦਯੋਗ (2006-07 ਮੌਰਗੇਜ ਸੰਕਟ ਦੁਆਰਾ ਵਿਕਸਿਤ) ਦੇ ਵਿਅੰਗ ਅਤੇ ਇਕਸਾਰਤਾ ਵੱਲ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਹੋਏ ਰੁਝਾਨ ਕਾਰਨ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਬੈਂਕ ਟੇਲਰ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 2008 ਅਤੇ 2012 ਦੇ ਦਰਮਿਆਨ 11.2% ਘਟ ਗਈ, ਜੋ 60000 ਤੋਂ 545,300 ਤੱਕ ਸੀ.
ਫਿਰ ਵੀ, ਬੈਂਕ ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਅਗਲੀ ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਉੱਤਮ ਸਾਬਤ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ ਕਿਉਂਕਿ ਖੇਤਰ ਦਾ ਉੱਚ ਟੂਰਨਉਵਰ ਦਾ ਲੰਬਾ ਇਤਿਹਾਸ ਹੈ. ਬਿਊਰੋ ਆਫ਼ ਲੇਬਰ ਸਟੈਟਿਸਟਿਕਸ (ਬੀਐਲਐਸ) ਨੇ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਕੀਤੀ ਹੈ ਕਿ 2012 ਤੋਂ 2022 ਤੱਕ ਦਿਸੰਬਰ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ 5,600 ਅਹੁਦਿਆਂ (1%) ਦੀ ਦਰ ਨਾਲ ਵਾਧਾ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਆ ਰਹੀ ਹੈ.
ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਲੱਭੋ
ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਖੁੱਲਣ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਲਈ this.com ਨੂੰ ਖੋਜ ਕਰੋ.
ਸਿੱਖਿਆ: ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਡਿਪਲੋਮਾ ਕਾਫੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਕਾਲਜ ਦੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਵੱਧ ਰਹੇ ਹਨ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਸੁਭਾਅ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਤੁਹਾਡੇ ਰਿਕਾਰਡ ਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਧੱਬਾ ਜੋ ਕਿਸੇ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਵਿਚ ਸਾਹਮਣੇ ਆ ਸਕਦੀ ਹੈ ਇਕ ਬੈਂਕ ਟੇਲਰ ਵਜੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਰੋਕ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਅੰਕਗਣਿਤ ਵਿਚ ਗਿਣਤੀ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਦੇ ਨਾਲ ਸਹੂਲਤਾਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਬੈਂਕਿੰਗ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜ ਦਾ ਕੰਪਿਊਟਰੀਕਰਨ ਕਰਨਾ ਕੰਪਿਊਟਰ ਦੀ ਸਾਖਰਤਾ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ . ਚੰਗੇ ਦੱਸਣ ਵਾਲੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਸੁਖਾਵੇਂ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਮਜ਼ਬੂਤ ਜ਼ਬਾਨੀ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਹੁਨਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਚੰਗੇ ਸੁਣਨ ਵਾਲੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਸਿਖਲਾਈ: ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੇ ਬੈਂਕਾਂ ਵਿੱਚ, ਬੈਂਕ ਦੇ ਟੋਲਰਾਂ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਅਨੁਭਵਕਾਰ ਦਰਬਾਰਾਂ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਬ੍ਰਾਂਚ ਅਫਸਰ (ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ) ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਹੇਠ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਸਖ਼ਤੀ ਨਾਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਥੋੜ੍ਹੇ ਜਾਂ ਕੋਈ ਰਸਮੀ ਕਲਾਸਰੂਮ ਦੀ ਪੜ੍ਹਾਈ ਨਾਲ ਨਹੀਂ. ਬੀਐਲਐਸ ਵੱਲੋਂ ਇਹ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਕਿ ਅਜਿਹੀ ਸਿਖਲਾਈ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਕ ਮਹੀਨਾ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ.
ਕਰਤੱਵਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ
ਇੱਕ ਬੈਂਕ ਟੈਲਰ ਦੇ ਮੁਢਲੇ ਫਰਜ਼ ਵਿੱਚ ਕੈਸ਼ਿੰਗ ਚੈੱਕ, ਡਿਪੌਜ਼ਿਟ ਬਣਾਉਣ, ਲੋਨ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਅਤੇ ਗਾਹਕ ਖਾਤਿਆਂ ਤੋਂ ਫੰਡ ਵਾਪਸ ਲੈਣ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਬੈਂਕ ਦੇ ਬਜ਼ਾਰ ਗਾਹਕ ਖੋਲ੍ਹਣ ਅਤੇ ਬੰਦ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਖਾਤਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਵੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਕੰਮ ਲਈ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀਆਂ ਪਛਾਣਾਂ, ਖਾਤਿਆਂ ਅਤੇ ਟ੍ਰਾਂਜੈਕਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਤਸਦੀਕ ਕਰਨ ਸੰਬੰਧੀ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦਾ ਨੇੜਿਓਂ ਪਾਲਣ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਜਾਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀ ਅਨੁਮਤੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਿਕਾਸੀ ਤੇ ਰੱਖੇ ਜਾ ਸਕਣ ਵਾਲੇ ਫੰਡਾਂ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਬੁਲਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਕਈ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਲੋੜਾਂ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਜਾਂ ਬੈਂਕਿੰਗ ਰੈਗੂਲੇਟਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਤੈਅ ਕੀਤੇ ਗਏ, ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਬੈਂਕ ਦੇ ਵਿਲੱਖਣ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦਾ ਮਿਸ਼ਰਨ ਹਨ.
ਕੁਝ ਬੈਂਕਾਂ ਅਤੇ ਬੈਂਕਿੰਗ ਵਾਤਾਵਰਣਾਂ ਵਿੱਚ, ਗਾਹਕਾਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਖਾਸ ਉਤਪਾਦਾਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਟੈਲਰ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਦਾ ਵਿਸਥਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇਸ ਪਹਿਲੂ ਅਤੇ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਨਿਰਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਭਾਵਨਾ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ, ਜੋ ਰੁਟੀਨ ਦੇ ਰਤਾਵੇਂ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਤੋਂ ਪਰੇ ਹੈ.
ਆਮ ਅਨੁਸੂਚੀ
ਇੱਕ 40 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਦਾ ਹਫ਼ਤਾ ਆਮ ਹੈ, ਲੇਕਿਨ ਇਹ ਲੰਬਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਬੈਂਕਾਂ ਦੇ ਕੁਝ ਘੰਟਿਆਂ ਵਿੱਚ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਲੰਮੇਂ ਘੰਟਿਆਂ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣ ਲਈ ਰੁਝਾਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਕੁਝ ਰਾਤਾਂ ਵਿੱਚ ਰਾਤ, ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਅਤੇ ਐਤਵਾਰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. "ਬੈਂਕਰ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ" ਦੇ ਪੁਰਾਣੇ ਦਿਨ ਜੋ ਸਿਰਫ 9 ਤੋਂ 3 ਤੱਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਸੋਮਵਾਰ ਤੋਂ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ, ਪਿਛਲੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਲੰਬੇ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਵੀ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ ਕਿ ਅੱਜ 33% ਟੈਲਰਾਂ ਨੇ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ
ਕੀ ਪਸੰਦ ਹੈ
ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਪਹਿਲੂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਿਸਾਨਾਂ ਲਈ ਸੱਚ ਹੈ ਜੋ ਬੈਂਕ ਦੀਆਂ ਬ੍ਰਾਂਚਾਂ ਵਿਚ ਰੌਲਾ ਤੋਂ ਦਰਮਿਆਨੀ ਪੱਧਰ ਦੀ ਟ੍ਰੈਫਿਕ ਦੇ ਨਾਲ ਦਰਸਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਸਮੇਂ ਦੇ ਦਬਾਅ ਦਾ ਕੋਈ ਵੱਡਾ ਮੁੱਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਬੈਂਕ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਪਹਿਲ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ, ਬੈਂਕ ਟੇਲਰ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਬੈਂਕਿੰਗ ਵਿੱਚ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਪੱਧਰਾਪਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਭ ਤੋਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਅਗਲਾ ਕਦਮ ਬ੍ਰਾਂਚ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇੱਕ ਅਫਸਰ (ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ) ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੈ.
ਕੀ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਹੈ
ਬਹੁਤ ਹੀ ਵਿਅਸਤ ਸ਼ਹਿਰੀ ਬੈਂਕ ਦੀਆਂ ਸ਼ਾਖਾਵਾਂ ਵਿੱਚ, ਦਰਬਣਕ ਬਹੁਤ ਦਬਾਅ ਹੇਠ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਸਰੀਰਕ ਤੌਰ ਤੇ ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਡਰੇਨਿੰਗ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਗਾਹਕ ਅਧਾਰ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜਲਦੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ ਤਾਂ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਜੋੜਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਦਬਾਅ ਹੇਠ, ਗਣਨਾ ਦੀਆਂ ਗਲਤੀਆਂ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵਧਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਅਜੇ ਹੋਰ ਤਣਾਅ ਪੈਦਾ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਦਿਨ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਟ੍ਰਾਂਜੈਕਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਆਕਾਰ ਅਤੇ ਸਮਰੱਥਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਿਆਂ ਬ੍ਰਾਂਚ ਬੰਦ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਦਿਨ ਦੌਰਾਨ ਟੈਲਰਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਇੱਕ ਲੰਮੀ ਅਤੇ ਤਣਾਅ ਭਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਦੱਸਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਉਸ ਦਿਨ ਲਈ ਛੱਡਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕੰਮ ਸਾਬਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਜਾਂਦਾ. ਭਾਵ, ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿਚ ਹੱਥ ਦੀ ਨਕਦੀ ਵਿਚ ਚਾਲੂ ਨਕਦ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਕਦੀ ਜਮ੍ਹਾਂ ਰਕਮ ਅਤੇ ਨਕਦ ਕਢਵਾਉਣਾ ਬਰਾਬਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਗੈਰ-ਨਕਦ ਡਿਪੌਜ਼ਿਟ ਅਤੇ ਕਢਵਾਉਣ (ਚੈੱਕ ਜਾਂ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਰਾਹੀਂ) ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਚੈੱਕ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਗਿਣਿਆ ਗਿਆ ਸੀ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਕ ਬੈਂਕ ਟੈਲਰ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਡਕੈਤੀ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸਰੀਰਕ ਖ਼ਤਰੇ ਦਾ ਕੁਝ ਜੋਖਮ ਸਹਿਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਬੈਂਕ ਦੀਆਂ ਸ਼ਾਖਾਵਾਂ ਦਾ ਓਪਨ ਆਰਕੀਟੈਕਚਰ, ਜਿਸਦੇ ਨਾਲ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ ਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦੇ ਸੰਪਰਕ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਜੋਖਮ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦੁਆਰਾ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ (ਅਗਲਾ ਭਾਗ ਦੇਖੋ) ਨਾਲ ਹੀ, ਜਦੋਂ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਮੌਕੇ ਮੌਜੂਦ ਹਨ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉੱਪਰ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ), ਉਹ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਸੀਮਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਮੁਆਵਜ਼ਾ
ਮਈ 2012 ਤਕ ਬੈਂਕ ਬੁਲਾਰਰਾਂ (ਬੀਐਲਐਸ ਦੇ ਕਿੱਤਾ ਕੋਡ 43-3071.00) ਲਈ ਮੱਧਮਾਨ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ $ 24,940 ਸੀ, ਜਿਸਦੇ ਨਾਲ 90% ਕਮਾਈ $ 19,630 ਅਤੇ $ 34,320 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਹੋਈ ਸੀ ਸਭ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਭੂਗੋਲਿਕ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀ ਆਸ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
90% ਤੋਂ ਵੱਧ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਸਾਰੇ ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਲਈ ਔਸਤ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਮਾਈ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ 34,750 ਡਾਲਰ ਸੀ. ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਦੂਜੇ ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਵਿਚ ਕਰੀਬ 75% ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਨਖ਼ਾਹਕਾਰਾਂ ($ 24,940) ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਮਾਈ ਕਰਦੇ ਹਨ.