ਤਨਖ਼ਾਹ ਕੀ ਹੈ?
ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਨਿਯਮਤ, ਦੋ-ਹਫਤੇ ਜਾਂ ਮਹੀਨੇਵਾਰ ਤਨਖਾਹ ਦੁਆਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਫੇਅਰ ਲੇਅਰ ਸਟੈਂਡਰਡਸ ਐਕਟ (ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਏ.ਏ.) ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਛੋਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ $ 455 ਪ੍ਰਤੀ ਹਫਤੇ ($ 23,600 / ਸਾਲ), ਤਨਖਾਹ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ FLSA ਦੁਆਰਾ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤੇ ਅਨੁਸਾਰ ਖਾਸ ਕਰੱਤਵਾਂ ਲਾਉਣੇ ਪੈਂਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕੁਝ ਰਾਜਾਂ ਨੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਹੈ ਇਨ੍ਹਾਂ ਥਾਵਾਂ 'ਤੇ, ਜੋ ਵੀ ਮਿਆਰੀ (ਫੈਡਰਲ ਜਾਂ ਸਟੇਟ) ਅਦਾਇਗੀ ਕਰੇਗਾ ਵੱਧ ਰਕਮ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇਗੀ
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਹੋਣ ਦੇ ਲਈ ਕ੍ਰਮਵਾਰ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ $ 45,760 ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਹੋਰ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣਗੇ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਗੈਰ-ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਜੋਂ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ 11 ਡਾਲਰ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਜਾਂ 16.5 ਡਾਲਰ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟੇ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
ਨਿਊਯਾਰਕ ਵਿੱਚ, ਇਕ ਹੋਰ ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, 2018 NYS ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸਾਲਾਨਾ 40,560 ਡਾਲਰ ਦੀ ਕਮਾਈ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟੇ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਆਪਣੇ ਖੇਤਰ ਦੇ ਨਵੀਨਤਮ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਲਈ ਆਪਣੇ ਰਾਜ ਦੇ ਕਿਰਤ ਵਿਭਾਗ ਨਾਲ ਚੈੱਕ ਕਰੋ.
ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਮਾਈ ਅਕਸਰ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ, ਛੁੱਟੀ, ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਅਤੇ ਹੋਰ ਲਾਭਾਂ ਨਾਲ ਭਰਪੂਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ .
ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟੇ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ
ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਇੱਕ ਘੰਟਾਵਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਚਕਾਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅੰਤਰ ਹਨ . ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਰਕਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਘੰਟੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹਰ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਘੰਟਾਵਾਰ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲਦੀ ਹੈ.
ਇਸ ਲਈ, ਤਨਖਾਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਪਤਾ ਨਹੀਂ ਰੱਖਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ; ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਸ਼ੀਟ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਬਹੁਤੇ ਮੁਕਤ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ. ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਚਾਹੇ ਉਹ ਕੰਮ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਿੰਨੇ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋਣ
ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਕਈ ਉੱਚੀ ਅਦਾਇਗੀ ਵਾਲੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨੂੰ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ 40 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਧੂ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਇਕ-ਅੱਧਾ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਪਦਵੀਆਂ ਅਜੇ ਵੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਲੈਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹਨ, ਜੋ ਰਾਜ ਅਤੇ ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਹਨ.
ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਘੰਟਾਵਾਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਦੇ ਹਰੇਕ ਘੰਟੇ ਲਈ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਇੱਕ-ਅੱਧੇ ਘੰਟੇ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕੁਝ ਮਾਲਕ ਵੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਦੁਗਣੀ ਸਮਾਂ ਅਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਲਾਜਮੀ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਘੰਟੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਇਸ ਨਿਯਮ ਦੇ ਕੁਝ ਅਪਵਾਦ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕੁਝ ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ ਜੋ ਨੌਕਰੀਕਰਤਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਫੀਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇੱਕ ਕੰਪਿਊਟਰ ਤਕਨੀਸ਼ੀਅਨ). ਕੁਝ ਨੌਕਰਾਣੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੀ ਹਨ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਕੰਮ ਕਿਸੇ ਦੀ ਵੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਦੇ ਅਧੀਨ ਆਉਂਦਾ ਹੈ.
ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਕੀ ਫ਼ਾਇਦੇ ਅਤੇ ਕਮੀਆਂ ਹਨ?
ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਕੁਝ ਸੰਭਾਵੀ ਨੁਕਸਾਨ ਹਨ ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਤੁਸੀਂ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕਮਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵਾਧੂ ਸਟਾਫ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ.
ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ ਤਾਂ ਘਰ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਨੂੰ ਵੱਖ ਕਰਨਾ ਵੀ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਹੈ. ਸਧਾਰਨ ਤੌਰ ਤੇ, ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਨਾਲ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਕਸਰ ਕਈ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਆਸ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਨਿੱਜੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿੱਚ ਕੱਟ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਕਿਹਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲਾਭ ਹਨ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਹਰੇਕ ਪੇਚ 'ਤੇ ਭਰੋਸੇਯੋਗ, ਸਹੀ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਤ ਰਕਮ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਹ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਲਾਭ ਲੈਣ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਸਥਿਤੀ ਇਹ ਲਾਭ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਯੋਗਦਾਨ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਅਕਸਰ ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਦਾ ਰੁਤਬਾ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਵਧੇਰੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਜਾਪਦੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਕੰਮ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਖ਼ਿਤਾਬ ਹਨ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਧਾਰਤ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਹੋਰ ਮੰਡੀਕਰਨ ਯੋਗ ਸੰਸਥਾ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਮੈਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪਤਾ ਲੱਗੇਗਾ ਕਿ ਮੇਰੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਮੇਰੇ ਲਈ ਸਹੀ ਹੈ?
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨਿਯਮਤ ਪੇਚ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਆਦਰਸ਼ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਵਧੇਰੇ ਵਿਆਪਕ ਲਾਭ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਪਦਵੀਆਂ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਸਥਿਤੀ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਕਾਰਕ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪਸੰਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਅਤੇ ਘਰ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿਚਕਾਰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਵਿੱਚਾਰ ਰੱਖਣ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਵਾਧੂ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਵਾਧੂ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਘੰਟੇ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇਣੀ ਚਾਹੋ.