ਘੰਟਾ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਕੀ ਫਰਕ ਹੈ?

ਘੰਟੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕੀ ਅੰਤਰ ਹੈ? ਮੁੱਖ ਅੰਤਰ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਹਰ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਘੰਟੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੇ ਉਹ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ 40 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ

ਘੰਟਾਵਾਰ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚਕਾਰ ਅੰਤਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਅਤੇ ਕਮੀਆਂ ਦੇ ਹੋਰ ਵੇਰਵਿਆਂ ਲਈ ਹੇਠਾਂ ਪੜ੍ਹੋ.

ਘੰਟੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ

ਘੰਟਾਵਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਤੈਅ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਦੀ ਦਰ ਨਾਲ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਪੜਾਅ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਜੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਘੰਟੇ ਦੀ ਦਰ 10.50 ਡਾਲਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਦਿੱਤੇ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 40 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਸਮੇਂ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ 40 ਐਕਸ $ 10.50 ਜਾਂ $ 420 ਹੋਵੇਗੀ.

ਸਾਰੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਪੱਖ ਲੇਜ਼ਰ ਮਾਨਕ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ ਗੈਰ-ਮੁਕਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਗੈਰ-ਮੁਕਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਛੋਟ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀ. ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ 40 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਘੰਟੇ ਲਈ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਇਕ-ਅੱਧੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਜ਼ਰੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਇਕੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਕ ਹਫਤੇ ਵਿਚ 50 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਸੀ, ਤਾਂ ਉਸ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਰਕਮ 40 ਓਵਰਟਾਈਮ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ 40 ਘੰਟੇ 10.50 ਅਤੇ 10 ਐਕਸ $ 15.75 ਹੋਣੀ ਸੀ.

ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਇੱਕ ਨਿਰਧਾਰਤ ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਲੇਬਰ ਕੰਟਰੈਕਟ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ. ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟੇ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟੇ ਉਸ ਦੇ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰ ਅਨੁਸੂਚੀ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਇੱਕ ਸ਼ਿਫਟ ਅਨੁਸੂਚੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਹਰ ਹਫਤੇ ਬਦਲਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਘੰਟੇ ਹਫ਼ਤੇ ਤੋਂ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹਨ

ਇਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ, ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ. ਇਹ ਤਨਖਾਹ ਰਾਜ ਤੋਂ ਸਟੇਟ ਤਕ ਵੱਖਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਘੰਟਾਵਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰਾਜ ਜਾਂ ਫੈਡਰਲ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ, ਜੋ ਵੀ ਉੱਚ ਹੈ, ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਤਨਖਾਹ

ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਸਾਲਾਨਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਾ ਪੱਧਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਸਾਲਾਨਾ ਰਕਮ ਆਪਣੇ ਹਫਤੇਵਾਰ, ਦੋ-ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਜਾਂ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਪੇਚੈਕ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਲਈ ਤਨਖ਼ਾਹ ਮਿਆਦਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਾਲ ਵੰਡਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਬਹੁਤੇ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਉਚਿਤ ਲੇਬਰ ਮਾਨਕ ਐਕਟ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਓਵਰਟਾਈਮ ਨਿਯਮਾਂ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਹਨ. ਇਸ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਪਤਾ ਨਹੀਂ ਲਗਾ ਲੈਂਦਾ ਜਾਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਵਾਧੂ ਘੰਟੇ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ

ਕੁਝ ਮਾਲਕ ਆਪਣੇ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਜਾਂ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਬਜਾਏ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਪਣੇ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਦੇ ਸਮੇਂ ਜਾਂ ਕੁਝ ਹੋਰ ਲਾਭ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਚਿਤ ਲੇਬਰ ਮਾਨਕਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਮੁਕਤ ਵਰਕਰ ਵਜੋਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਫਿਰ ਉਸ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਉਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਅਵਧੀ ਅਤੇ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਘੰਟੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦਿੱਤੇ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 40 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਗੈਰ-ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਹੋਣ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵੇਚ ਕੀਤੇ ਗਏ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫਤਾ $ 455 ਤੋਂ ਘੱਟ, ਜਾਂ $ 23,660 ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਕਮਾਈ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਪਵਾਦ ਸਰਕਾਰ ਜਾਂ ਸਿੱਖਿਆ ਗ੍ਰਾਂਟਾਂ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਖੋਜਕਰਤਾਵਾਂ ਹਨ.

ਕੁਝ ਰਾਜਾਂ ਨੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਵਧਾ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਆਪਣੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਯੋਗਤਾ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਰਾਜ ਦੇ ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ ਤੋਂ ਪਤਾ ਕਰੋ.

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਮਿਆਦੀ ਅਨੁਸਾਰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗਾ

ਆਪਣੇ ਪੇਚੇਕ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰੋ

ਚਾਹੇ ਤੁਸੀਂ ਘੰਟਾਵਾਰ ਜਾਂ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਇਕ ਪੇਚ ਕੈਲਕੁਲੇਟਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਰ ਇਕ ਚੈੱਕ ਚੈਕ ਵਿਚ ਕਿੰਨਾ ਪੈਸਾ ਮਿਲੇਗਾ. ਪੇਚੇਕ ਕੈਲਕੁਲੇਟਰ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਆਮਦਨੀਆਂ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਟੈਕਸਾਂ ਵੱਲ ਅਤੇ FICA ਵੱਲ ਵਧਦੇ ਹਨ. ਐਫਆਈਸੀਏ ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਸੰਘੀ ਬੀਮਾ ਕਵਰੇਜ ਐਕਟ ਤੁਹਾਡੇ ਹਰ ਇੱਕ ਚੈਕ ਦੁਆਰਾ FICA ਲਈ ਕਟੌਤੀ ਹੋਵੇਗੀ, ਜੋ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਢੱਕਣ ਵੱਲ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

ਤਨਖਾਹ ਕੈਲਕੁਲੇਟਰ ਤੁਹਾਡੇ ਘਰ ਨੂੰ ਕਿੰਨਾ ਪੈਸਾ ਲੈ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਦੀ ਅਸਲੀਅਤ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਲਾਭਦਾਇਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ. ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਵੀ ਮਦਦਗਾਰ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਨਿਯੋਕਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਪੇਅਚੈਕ ਤੋਂ ਸਹੀ ਰਕਮ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਤਨਖਾਹ ਬਨਾਮ ਘੰਟਾ

ਤਨਖਾਹਾਂ ਅਤੇ ਘੰਟਾਵਾਰ ਨੌਕਰੀ ਦੋਨਾਂ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਹਨ. ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਅਕਸਰ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ, ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਅਤੇ ਜਣੇਪੇ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ 401 (ਕੇ) ਯੋਜਨਾ ਸਮੇਤ ਵਧੇਰੇ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਕੁਝ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਘੰਟੇ ਦੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਜੋ ਚੰਗਾ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਪੌੜੀ ਚੜ੍ਹਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ. ਨਾਲ ਹੀ, ਕੁਝ ਲੋਕ ਇਹ ਜਾਣਨ ਦੀ ਸਥਿਰਤਾ ਦਾ ਅਨੰਦ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਆਪਣੇ ਪੈਚ ਵਿਚ ਇੱਕੋ ਜਿਹੀ ਰਕਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਗੇ.

ਪਰ, ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਵੀ ਕਮੀਆਂ ਹਨ ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਵਾਧੂ ਕੰਮ ਵਾਧੂ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੇ.

ਘੰਟਾਵਾਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਇਹ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਵੀ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀਤ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਮਾ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਵੀ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਉਲਟ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਹਰ ਇਕ ਘੰਟੇ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਮਿਲੇਗਾ.

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਘੰਟਾਵਾਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਉਹੀ ਲਾਭ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ. ਨਾਲ ਹੀ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸ਼ਿਫਟ ਅਨੁਸੂਚੀ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਹਫਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਘੰਟੇ ਲੱਗ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਮਾਈ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰੇਗੀ.

ਇਹਨਾਂ ਤਰੱਕੀਆਂ ਅਤੇ ਬੁਰਾਈਆਂ 'ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋਵੋਗੇ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਜਾਂ ਘੰਟਾਵਾਰ ਨੌਕਰੀ ਪਸੰਦ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਕਿ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਲਾਭਾਂ ਵਰਗੀਆਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਚੀਜ਼ਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੀ ਹਨ.

ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ: ਇਕ ਘੰਟਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੀ ਹੈ? | ਇਕ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੀ ਹੈ? ਛੋਟ ਬਨਾਮ ਗੈਰ-ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀ | ਓਵਰਟਾਈਮ ਲਈ ਮੈਨੂੰ ਕਿੰਨਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?