ਹਾਲਾਂਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਕੁਝ ਪਹਿਲੂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਯੰਤ੍ਰਣ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹਨ - ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਬਹੁਤ ਮਾੜੀ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ - ਕੁਝ ਕੰਮ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ ਲਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਫਾਇਰ ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ ਤਾਂ
1. ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ.
ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਬਾਹਰ ਹੋ - ਪਰ ਹਾਲੇ ਤੱਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਹੀਂ ਦੱਸ ਸਕਦਾ - ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਇਹ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਵਧੀਆ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਤੁਹਾਡਾ ਟੀਚਾ: ਸੰਚਾਰ ਦੀਆਂ ਜ਼ਮੀਨਾਂ ਖੋਲੋ, ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਬੇਬਸੀ ਦੇਖੇ ਜਾਂ ਇੱਕ ਤਲਵਾਰ ਵਾਂਗ.
ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੌਖਾ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕੀਤਾ ਗਿਆ. ਜੇ ਕੋਈ ਛੁੱਟੀ ਆ ਰਹੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਹਰ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਗੱਲ ਨਾ ਕਰੇ. ਇਕ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਉਹ ਮੌਕਾ ਮਿਲੇਗਾ ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਹ ਕੁਝ ਛੱਡ ਸਕਦੀ ਹੈ; ਇਕ ਹੋਰ ਲਈ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਇਕ ਅਦਭੁਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਬਾਵਜੂਦ ਉਹ ਇਹੋ ਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਬੁਰਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਚਾਹੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਨਾਲ ਮਿਲ ਰਹੇ ਹੋ.
ਤੁਹਾਡਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਰਸਤਾ ਅੱਗੇ ਆਉਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਜੋ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਤਬਾਹੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿਚ, ਆਪਣੇ ਰੋਜ਼ਮਰ੍ਹਾ ਦੇ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨੀ ਚੰਗੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਭਵਿੱਖ ਨੂੰ ਨੀਵਾਂ ਬਣਾਉਣ ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇਣਾ ਬਹੁਤ ਹੀ ਬੁਰਾ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੇਗਾ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਸਧਾਰਣ ਆਰਾਮ ਮਹਿਸੂਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਪੁੱਛਣਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਚੀਜ਼ਾਂ ਕਿਵੇਂ ਚਲ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਉਸ ਨੂੰ ਦੱਸ ਦਿਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ 'ਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕ ਆਲੋਚਨਾ ਸੁਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡਾ ਰਿਸ਼ਤਾ ਸਿਰਫ ਖੱਟਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪਰਚਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ ਉਸ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਿਲਣ ਵਾਲੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਲਓ ਅਤੇ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਕਦਮ ਚੁੱਕੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸੁਧਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ.
ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਬਿਲਕੁਲ ਵੀ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰੋਗੇ ਕਿ ਚੀਜ਼ਾਂ ਸਰਵੇਖਣ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹਨ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਗੇ.
2. ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੋ.
ਕਈ ਵਾਰ, ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ, ਕਿਸੇ ਦੀ ਵੀ ਨੁਕਤਾਚੀਨੀ ਨਾ ਹੋਣ ਦੁਆਰਾ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨੇ ਅੱਖਾਂ ਦੀ ਅੱਖ ਨਹੀਂ ਦੇਖੀ, ਤਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਹੋਰ ਟੀਮਾਂ 'ਤੇ ਖੁੱਲਣ ਦੀ ਉਡੀਕ ਹੋਵੇ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ 401 ਕਿਲ੍ਹ ਉੱਤੇ ਰੁਕੇ ਬਿਨਾਂ ਅਤੇ ਕਿਤੇ ਹੋਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਇੱਕ ਤਾਜ਼ਾ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਜੇ ਇਹ ਮੁੱਦਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਵਿਭਾਗ ਕਟਾਈ ਬਲਾਕ 'ਤੇ ਹੈ ਤਾਂ ਇਹ ਇਕ ਚੰਗਾ ਤਰੀਕਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਲੇਅਫ਼ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਟੀਮਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਬਜਟ ਅਤੇ ਸਿਰ ਗਿਣਤੀ ਹਰ ਚੌਥਾਈ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੇ ਜਾਪਦੇ ਹਨ ਇਹ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਤੂਫਾਨਾਂ ਦਾ ਮੌਸਮ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਸਥਾਨ ਹੈ.
3. ਜ਼ਰੂਰੀ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਦੇਖੋ.
ਤੇਜ਼: ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਕੀ ਕਰਦੀ ਹੈ? ਜੇ ਇਹ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸਦਾ ਮੁੱਖ ਉਤਪਾਦ ਜਾਂ ਉਤਪਾਦ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਇਸਦੀ ਸਾਖ ਅਤੇ ਵਪਾਰ ਲਈ ਆਧਾਰ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਨਵੇਂ ਘਰ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਦੇ ਨੇੜੇ ਆਉਣ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੇਅਫ ਲਿਸਟ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਰਹਿਣ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ ਮਿਲੇਗੀ.
4. ਕੁਝ ਜਾਨ ਬਚਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ.
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸਾਲਾਨਾ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਇੱਕ ਸਾਲ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰਜਕਾਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਲੰਮਾ ਸਮਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਆਪਣੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ "ਲੋੜਾਂ-ਮੁਤਾਬਕ-ਸੁਧਾਰ" ਖੇਤਰਾਂ ਤੇ ਤਰੱਕੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਵਿੱਚ ਥੋੜੇ ਆਉਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਕ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉ. ਫਿਰ, ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ.
ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸਹੀ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸੰਚਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ. ਰਾਜਨੀਤੀ ਧਾਰਨਾ ਹੈ, ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਪੱਧਰ ਤੇ ਵੀ. ਇਹ ਸਿਰਫ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਪਰ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਰਦੇ ਹੋ ਉਹ ਕੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਹੋ ਜੋ ਆਪਣੇ ਹੀ ਸਿੰਗਾਂ ਤੋਂ ਟੁੱਟੇ ਹੋਏ ਹੋ, ਤਾਂ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੀ ਮਿਹਨਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ. ਇਹ ਐਲਬਮ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੇ ਇਹ ਸਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਦੱਸਦੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਕੋਈ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਕਰੈਡਿਟ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
5. ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇਸ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ ਪੁੱਛੋ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨਾਲ ਕੁਝ ਠੀਕ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰੋ, ਅਤੇ / ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਭਾਗ ਨਾਲ ਜੋੜੋ, ਅਤੇ ਇਹ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰ ਸਕੇ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਖੇਡਣ ਲਈ ਇਕ ਆਖ਼ਰੀ ਕਾਰਡ ਹੈ: ਬੰਦ ਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰੋ.
ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸਮਾਪਤੀ ਨੂੰ ਕਾਰਨ ਲਈ ਛੱਡਿਆ ਜਾਣਾ ਜਾਂ ਛੱਡਣਾ ਨਾ ਹੋਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਬੇਲੋੜੀਦਾ ਮੰਨੇ ਜਾਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਤੋਂ, ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਵੀ ਪਹਿਲ ਦੇਣ ਵਾਲਾ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੋਵੇ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਗਲਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਬੰਦ ਹੋਣ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕੋਗੇ - ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਵਿੱਤੀ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਿਹਤਰ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਾਲਤ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਪੁੱਛਣਾ ਦੁੱਖ ਨਹੀ ਹੋ ਸਕਦਾ.
ਜਦੋਂ ਇਹ ਸਮਾਂ ਜਾਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ
ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਕਈ ਵਾਰੀ, ਤੁਹਾਡਾ ਨੰਬਰ ਬਸ ਬਸ ਹੈ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਕਿਸੇ ਲੇਅਫਿਲਟ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਹੁਣ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ, ਪੁਰਾਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕਾਫੀ ਤਾਰੀਖਾਂ ਬਣਾਉ ਅਤੇ ਲਿੰਕਡਾਈਨ ਤੇ ਪੁਰਾਣੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਜੁੜੋ. ਹੁਣ ਦੇਖਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਗੁਲਾਬੀ ਸਲਿੱਪ ਦੁਆਰਾ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਅਗਲੇ ਟਰੱਕ ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਜਾਵੋਗੇ.
ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਵੀ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਇਸ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਰੱਖੋ - ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਠੋਡੀ ਨੂੰ ਰੱਖੋ. ਦੁਨੀਆ ਦੇ ਕੁਝ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਾਮਯਾਬ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਤੋਂ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਚੰਗੀਆਂ ਚੀਜਾਂ ਵੱਲ ਵਧ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਕ ਵਿਪਰੀਤ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਅੱਜ ਤੁਹਾਡੀ ਕਾਬਲੀਅਤ 'ਤੇ ਕੋਈ ਫ਼ੈਸਲਾ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਤਕ. ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ ਉਸਨੂੰ ਲਵੋ, ਅਤੇ ਵੱਡੀਆਂ ਅਤੇ ਬਿਹਤਰ ਚੀਜ਼ਾਂ ਵੱਲ ਅੱਗੇ ਵਧੋ
ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣ ਲਈ ਇਨ੍ਹਾਂ 15 ਸੁਝਾਵਾਂ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰੋ ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ.
ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ: ਕੀ ਇਕ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢੇ ਹੋ? | ਫਾਇਰ ਹੋਣ ਲਈ ਚੋਟੀ ਦੇ 10 ਕਾਰਨ