ਮੈਂ ਇਕ ਮਰਦ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨਾਲ ਚੰਗੇ ਮਿੱਤਰ ਹਾਂ, ਜੋ ਮੇਰਾ ਬੌਸ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਮੇਰੇ ਨਾਲੋਂ ਇੱਕ ਕਦਮ ਵੱਡਾ ਹੈ. ਅਸੀਂ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਕੰਮ-ਕਾਜ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਮੁੱਦਿਆਂ ਅਤੇ ਕੰਮ-ਕਾਜ ਸੰਬੰਧੀ ਦੋਵਾਂ ਗੱਲਾਂ ਬਾਰੇ ਇਕ-ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਾਂ. ਕੁਦਰਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਸ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਵਾਪਸ ਲੈ ਲਿਆ ਹੈ ਕਿ ਲੋਕ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਮਾਮਲਾ ਹੈ.
ਹੈਰਾਨ ਨਾ ਹੋਵੋ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਇਕ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਮੇਰੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕੀਤੀ ਕਿ ਮੈਂ "ਉਸ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਗੱਲ ਕਰਦਾ ਹਾਂ" ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਮੈਂਬਰ ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਇਹ "ਮੇਰੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਵਿੱਚ ਆਵੇਗੀ". ਮੇਰੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ?
ਠੀਕ ਹੈ .... ਕੁਝ ਚੀਜ਼ਾਂ. ਪਹਿਲਾ, ਮੈਂ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਵੀ ਮੇਰੀ ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਕਦੇ ਵੀ ਦਖਲ ਨਹੀਂ ਦੇਵਾਂਗਾ. ਦੋ, ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਇਹ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਕਿੰਨੀ ਦੇਰ ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਮਿੰਟ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ "ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ?"
ਤਿੰਨ, ਕੀ ਉਸਨੂੰ ਅਹਿਸਾਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਮੈਂ ਉਸ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨੀ ਹੈ? ਚਾਰ, ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ, ਮੈਂ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਤੋਂ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦਾ ਇੱਕ ਰੂਪ ਹੈ .
ਮੇਰੇ ਮੰਜ਼ਿਲ 'ਤੇ ਕੁਝ ਬਹੁਤ ਹੀ ਧਾਰਮਕ ਲੋਕ ਹਨ ਅਤੇ ਮੇਰੇ ਖ਼ਿਆਲ ਵਿਚ ਉਹ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਅਤੇ ਕਲਪਨਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਗੱਲ ਕਰਕੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਹਨ. ਇਹ ਕਿੱਥੇ ਰੋਕਦਾ ਹੈ? ਕੀ ਉਹ ਚੁਣ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਿਸ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ? ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਸ਼ਕਤੀ ਕਿਉਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ?
ਮੈਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਲੋਕ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਇੱਕ ਕਮਰੇ ਵਿੱਚ ਚੱਲਦੀ ਹਾਂ ਤਾਂ ਮੈਂ "ਸੁੰਦਰ" ਅਤੇ "ਨੋਟਿਸ" ਹਾਂ.
ਜਵਾਬ:
ਮੈਂ ਪੁਰਸ਼ ਸਾਥੀਆਂ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਜੇ ਮੈਂ ਸੋਚਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚੋਂ ਇਕ ਨਾਲ ਮੇਰਾ ਕੋਈ ਸਬੰਧ ਹੈ ਤਾਂ ਮੈਂ ਬਿਲਕੁਲ ਢੁਕਵਾਂ ਹੋਵਾਂਗਾ. ਇਹ ਤੱਥ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹੈਰਾਨ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਇਹ ਸੋਚਣਾ ਮੇਰੇ ਲਈ ਉਕਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਵਿਵਹਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ.
ਮੈਂ ਜਾਣਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਸਿੱਟੇ ਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਧਾਰਮਿਕ ਹਨ, ਪਰ ਕੁਝ ਮਿੰਟ ਲਈ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਿੱਟੇ ਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਧਾਰਮਿਕ ਹਨ, ਪਰ ਆਓ ਅਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦੇਈਏ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਰਾਹੀਂ ਜਾਣੀਏ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੂੰ ਇਹ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਖੋ ਤਾਂ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ, ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਇਸ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਬਿਲਕੁਲ ਉਲਟ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਉਸ ਵਿਚਾਰ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਤਰਕ ਨਾਲ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ.
ਬੇਸ਼ਕ, ਉਸਨੂੰ ਇਹ ਅਹਿਸਾਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਆਦਮੀ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਕੀ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਵਿਸ਼ਵਾਸੀ ਵਿਹਾਰ ਹੈ ਇਹ ਗੈਰ-ਵਿਹਾਰਕ ਵਿਵਹਾਰ ਹੈ ਜੋ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸੋਚਣ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਮਾਮਲਾ ਹੈ.
ਮੈਂ ਉੱਥੇ ਨਹੀਂ ਹਾਂ, ਪਰ ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੋਵਾਂ ਵਿਚਾਲੇ ਜੋ ਕੁਝ ਦੇਖਦਾ ਹਾਂ ਉਸ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾ ਸਕਦਾ ਹਾਂ:
- ਕੋਨੇ ਵਿੱਚ ਚੁੱਪਚਾਪ ਬੋਲਦੇ ਹੋਏ
- ਦੂਜੇ ਸਾਥੀਆਂ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਇਕੱਠੇ ਖਾਣਾ ਖਾਣਾ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ
- ਬੰਦ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਪਿੱਛੇ ਗੱਲ ਕਰਨਾ
- ਆਪਣੇ ਅਨੁਸੂਚੀ ਦੀ ਵਿਉਂਤਬੱਧ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੋ ਸਕੇ.
- ਇਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਹੱਥ ਲਾਉਣਾ - ਹੱਥਾਂ ਦੀਆਂ ਪੈats ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ
- ਅਚਾਨਕ ਚੁੱਪ ਹੋ ਜਾਣਾ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਹੋਰ ਕਮਰੇ ਵਿੱਚ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
- ਗਿਲਗਿੰਗ
ਇਹ ਉਹ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਕਿਸਮ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਰੋਕਣਾ ਚਾਹੁਣਗੇ. ਉਸ ਨੂੰ ਕੋਈ ਪਰਵਾਹ ਨਹੀਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ. ਪਰ, ਲਗਭਗ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ, ਕੰਮ, ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਵਿਚ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਬੰਦ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਪਿੱਛੇ ਨਹੀਂ.
ਜੇ ਬੰਦ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਦੂਜੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨਾਲ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਵੀ ਕਰੋਗੇ ਅਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਉਸ ਦੇ ਵਿਹਾਰ ਨੂੰ ਅਸਧਾਰਨ ਤੌਰ ਤੇ ਨਹੀਂ ਦੇਖੇਗਾ. ਪਰ, ਜੇ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਕਰਨਾ ਅਟਕਲਬਾਜ਼ੀ ਨੂੰ ਸੱਦਾ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਕੀ ਇਸ ਨਾਲ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡਾ ਸਹਿਕਰਮੀ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਹੈ? ਤੁਹਾਡੇ ਵੱਲੋਂ ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਵੀ ਕਿਹਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਹ ਸੋਚਣ ਵਿਚ ਮੇਰੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਲਿੰਗ ਦੇ ਕਾਰਨ ਤੁਹਾਡੇ ਉੱਤੇ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਾਂ ਵਿਤਕਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਮੈਂ ਇਸ ਧਾਰਨਾ ਨੂੰ ਬਣਾ ਰਿਹਾ ਹਾਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਮਰਦ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਉਸੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਮਿਲ ਰਹੀ ਹੈ . ਜੇ ਉਹ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨਾਲ ਇਸ ਨੂੰ ਲਿਆ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਜੇ ਲੋੜ ਪਵੇ ਤਾਂ ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ.
ਇੱਥੇ ਤੁਹਾਡੇ ਉਦਘਾਟਨੀ ਬਿਆਨ ਹੈ:
"ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਮਾਰਕ ਨਾਲ ਸਬੰਧ ਹੋਣ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਲਗਾਇਆ ਹੈ. ਮੈਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਮੇਰੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਪਰ ਉਸ ਦੀ ਨਹੀਂ. ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਮਾਮਲਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਜੇ ਅਸੀਂ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਤਾਂ ਜਵਾਬ ਇਕੋ ਜਿਹਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਨਹੀਂ ਤਾਂ, ਲਿੰਗ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਇਹ ਵਿਤਕਰੇ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. "
ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿੱਚ ਤੈਹ ਕਰੇ, ਪਰ ਜੇਕਰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਉੱਨਤ ਕਰ ਦਿਓ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਅੱਗੇ ਵਧਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਵਿਸ਼ਾ ਲਾਈਨ ਨਾਲ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ: "ਲਿੰਗ ਭੇਦਭਾਵ ਦੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ." ਇਸਦਾ ਕਾਰਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣ ਦਾ ਕੋਈ ਤਰੀਕਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਰਤਾਓ .
ਹੁਣ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨਾਲ ਕੀ ਕਰਦੇ ਹੋ? ਮੈਨੂੰ ਸ਼ੱਕ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਹੋਰ ਸਾਥੀਆਂ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡਾ ਰਿਸ਼ਤਾ ਵਧੀਆ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਲੋਕ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ' ਤੇ ਮਾੜੇ ਵਿਹਾਰ ਦੇ ਆਪਣੇ ਦੋਸਤਾਂ 'ਤੇ ਦੋਸ਼ ਨਹੀਂ ਲਗਾਉਂਦੇ.
ਕੀ ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ "ਮੇਰੇ ਟਾਈਪ ਨਹੀਂ" ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਹੈ? ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ ਦੂਜਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰਿਸ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਸਿਰਜਣਾ ਕਰਨ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਗੱਪਸ਼ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਦੀ ਹੈ .
ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਤਾਂ ਹਰ ਵਾਰ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਬੇਈਮਾਨੀ ਵਾਲਾ ਕੁਝ ਬੋਲਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਪੈਂਦੀ ਹੈ. "ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹਾ ਕਿਉਂ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋ?" ਅਤੇ ਫਿਰ ਮੁਸਕਰਾਹਟ ਅਤੇ ਉਡੀਕ ਕਰੋ. ਅਤੇ ਉਡੀਕ ਕਰੋ. ਅਤੇ ਉਡੀਕ ਕਰੋ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ. ਲੋਕ ਆਸ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦੇ ਕਿ ਉਹ ਬੇਈਮਾਨੀ ਨਾਲ ਬਿਆਨ ਦੇਵੇ, ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਸ 'ਤੇ ਬਾਹਰ ਬੁਲਾਉਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇਹ ਬਹੁਤ ਬੇਅਰਾਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਉਹ ਕੋਈ ਜਵਾਬ ਘਟਾਉਂਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਜੋੜ ਸਕਦੇ ਹੋ, "ਇਹ ਸੱਚ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਮੈਂ ਸੱਚਮੁਚ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਮੇਰੇ ਬਾਰੇ ਚੁਗ਼ਲੀਆਂ ਨਾ ਕਰੋ. "
ਹੁਣ, ਇੱਕ ਆਖਰੀ ਚੀਜ. ਲੋਕ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸੁੰਦਰ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਮਰੇ ਵਿੱਚ ਜਾਂਦੇ ਹੋ ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਤੁਸੀਂ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਢੁਕਵੇਂ ਕੱਪੜੇ ਪਾਏ ਹੋਏ ਹੋ, ਇਹ ਇਕ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਢੁਕਵੇਂ ਕੱਪੜੇ ਨਹੀਂ ਪਾਏ, ਤਾਂ ਇਹ ਇਕ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣਾ ਅਲਮਾਰੀ ਬਦਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਮੰਨ ਲਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਢੁਕਵੇਂ ਕੱਪੜੇ ਪਾਏ ਹੋਏ ਹੋ, ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਇਕ ਬਿਆਨ ਲਈ ਸਹੀ ਜਵਾਬ "ਧੰਨਵਾਦ" ਹੈ. ਹੋਰ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਇਸਦਾ ਬੇਇੱਜ਼ਤੀ ਹੋਣ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ ਨਿਮਰਤਾ ਦਿਖਾ ਕੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਪਾ ਚੁੱਕੇ ਹੋ. ਅਤੇ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਸਥਿਤੀ ਹੈ.