ਸੋਸ਼ਲ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਕੰਮ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਖੁਸ਼ੀ ਦਾ ਚੰਗਾ ਤਰਕ ਹੈ
ਬੇਆਰਾਮ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਇਹ ਸਮਰੂਪ ਅਰਥ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਉਤਪੱਤੀ ਅਤੇ ਸਫ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਉਹ ਸਹੀ ਤੌਰ ਤੇ ਅਣਉਚਿਤ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਰੋਕਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ , ਪੱਖਪਾਤ , ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਦੁਰਵਰਤੋਂ, ਅਤੇ ਦਿਲਚਸਪੀ ਦੇ ਟਕਰਾਅ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਹਨ ਜੋ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਦੇ ਨੇੜੇ ਸਮਾਜਿਕ ਨਜ਼ਰੀਏ ਤੋਂ ਨਿਖਾਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਇੱਕ ਉਮਰ ਵਿੱਚ ਜਿੱਥੇ ਲੋਕ ਕਰੀਅਰ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਦੁਆਰਾ ਦੋਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਸਬੰਧਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਿਹਤਮੰਦ ਸੰਤੁਲਨ ਨੂੰ ਮਾਰਦੇ ਹੋਏ ਕਦੇ ਵੀ ਵਧੇਰੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਕਾਰਨ ਜੋ ਕਿ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਵਿਗਿਆਨੀ ਅਤੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਇਸ ਗੱਲ ਤੇ ਸਹਿਮਤ ਹਨ ਕਿ ਸਮਾਜਿਕ ਰਿਸ਼ਤੇ ਸਮੁੱਚੇ ਤੌਰ ਤੇ ਖੁਸ਼ੀ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਸਹੀ ਪੂਰਵ ਸੂਚਕ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਵਰਕਪਲੇਸ ਫਰੈਂਡਸ ਲਈ ਗਰਾਊਂਡ ਰੂਲਜ਼
ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਦੋਸਤੀ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਨਿੱਜੀ, ਸਮਾਜਕ ਪਰਸਪਰ ਕ੍ਰਿਆਵਾਂ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕਸੁਰਤਾ ਅਤੇ ਯੋਗਦਾਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸੰਤੁਲਨ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਪੰਜ ਜ਼ਮੀਨ ਨਿਯਮ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਰਜਸਥਾਨ ਦੋਸਤਾਨਾਂ ਨਾਲ ਨਿਪਟਣ ਲਈ ਅਗਵਾਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਆਪਣੀਆਂ ਹੱਦਾਂ ਵਿਵਸਥਿਤ ਕਰੋ
ਹਾਲਾਂਕਿ ਖੋਜ ਤੋਂ ਇਹ ਜ਼ਾਹਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨਾਲ ਥੋੜ੍ਹੀ ਜਿਹੀ ਚਿਟ ਚੈਟ ਕਰਨ ਨਾਲ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਿਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਲਾਭ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਕੋਈ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਸਾਰਾ ਦਿਨ ਬਿਤਾਉਣ ਲਈ ਖਰਚ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ.
ਇਹ ਪਛਾਣ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਦੋਸਤਾਂ ਨਾਲ ਸਮਾਜਿਕ ਮੇਲ-ਜੋਲ ਵਿਵਹਾਰ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਪਟ ਬਰਾਬਰ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਬ੍ਰੇਕ ਜਾਂ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨਾਲ ਜੁੜਨ ਲਈ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਅਨੁਸੂਚੀ ਲਾਈਨ ਵਿੱਚ ਗਿਰਾਵਟ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਉਸੇ ਸਮੇਂ ਸਮਾਜਿਕ ਮੇਲਜੋਲ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਕੁਦਰਤੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨੂੰ ਪੌਸ਼ਟਿਕ ਬਣਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਜੇ ਦੋਸਤੀਆਂ ਨੇ ਲੜੀਵਾਰ ਕ੍ਰਾਂਤੀ ਨੂੰ ਪਾਰ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਸਬੰਧਾਂ ਦੀ ਆਪਟਿਕੀ ਨੂੰ ਪਛਾਣਨਾ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਹੀ ਹੱਦਬੰਦੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਚੰਗੇ ਰਿਸ਼ਤਿਆਂ ਨੂੰ ਗੈਰਵਾਜਬ ਨਾ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਪੱਖਪਾਤ ਦਾ ਵਾਤਾਵਰਨ ਨਾ ਬਣਾਵੇ .
ਨੇਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਸਮਝਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਵਧੇਰੇ ਪਰਿਚਿਤ ਰਿਸ਼ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਲੰਮੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਵਿੱਚ ਗੈਰ-ਦੋਸਤਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕਿਸਮ ਦੀ ਟੀਮ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇਹ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੁਦਰਤੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਦੋਸਤਾਂ ਨਾਲ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਆਪਣੇ ਤੁਰੰਤ ਸਰਕਲ ਤੋਂ ਬਾਹਰਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸਿਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.
ਇਹ ਉਸੇ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਸੋਚਣ ਤੋਂ ਰੋਕਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਪਹੁੰਚਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਕਲਪਨਾ ਨੂੰ ਖੋਲ੍ਹਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਠੀਕ ਹੈ - ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਲਾਭਕਾਰੀ - ਦੋਸਤਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਬਲ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ; ਕੇਵਲ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ
ਆਫਿਸ ਗੋਟਿਪ ਤੋਂ ਬਚੋ
ਮੁੱਖ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਚਿੰਤਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਗੱਲ ਸੁਣੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਸ਼ਾਇਦ ਸੋਚਣ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਪਿੱਠ ਪਿੱਛੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ . ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਮੈਨੇਜਰ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਬੰਧਾਂ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ, ਉਹ ਚਿੰਤਤ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਟਿਡਬਿਟਸ ਨੂੰ ਵੇਚ ਰਹੇ ਹੋ ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਸਾਂਝਾ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ.
ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਜਾਪਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਫਵਾਹਾਂ ਫੈਲਾ ਰਹੇ ਹੋ ਜਾਂ ਸਹਿਕਰਮੰਦਾਂ 'ਤੇ ਹੱਸ ਰਹੇ ਹੋ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਇਹ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਘਬਰਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ' ਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਦੋਸਤ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਨੈਗੇਟਿਵ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਕੁਝ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਟ੍ਰੈਕ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਜਾਂ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਜੁੜਨ ਦਾ ਸੁਝਾਅ ਦਿਓ.
ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਦੇ ਹਰੇਕ ਮੈਂਬਰ ਦਾ ਇਲਾਜ ਕਰੋ
ਪੱਖਪਾਤ ਤੋਂ ਬਚਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ - ਜਾਂ ਇੱਥੋਂ ਤਕ ਕਿ ਸਮਝਿਆ ਗਿਆ ਪੱਖਪਾਤ - ਹਰੇਕ ਟੀਮ ਦੇ ਸਦੱਸਾਂ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ , ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸਨਮਾਨ ਨਾਲ ਸਲੂਕ ਕਰਨਾ . ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸੱਚਮੁੱਚ ਹੀ ਸਹਿਕਰਮੀ ਦੀ ਗੱਲ ਸੁਣੋ , ਨਾ ਕਿ ਕੇਵਲ ਦੋਸਤ, ਜਦੋਂ ਉਹ ਵਿਚਾਰ ਲਿਆਉਂਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਂਝੀ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਦੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੁਆਰਾ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਕਦਰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਅਹਿਮੀਅਤ ਰੱਖਦਾ ਹੈ.
ਇੱਕ ਨੇਤਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਵੀ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੋਗੇ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਿੱਧੇ ਟੀਮ 'ਤੇ ਇੱਕ ਕਰੀਬੀ ਦੋਸਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ.
ਇਹ ਇੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਬਾਕੀ ਦੀ ਟੀਮ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਿੱਚ ਵਾਧੂ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਜੋੜ ਦੇਵੇਗਾ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਦਾ ਕੋਈ ਕਰੀਬੀ ਦੋਸਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਇਲਾਜ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਸਾਵਧਾਨ ਰਹੋ ਤਾਂ ਕਿ ਸਾਰੇ ਟੀਮ ਦੇ ਸਦੱਸਾਂ ਲਈ ਬਰਾਬਰ ਹਵਾ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੋਵੇ.
ਆਪਣੀ ਰਿਸ਼ਤਾ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰੋ
ਇਹ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਜਾਂ ਬੇਲੋੜੀ ਜਾਪਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਸਮਝਣ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਵਿਚਲੇ ਲੋਕਾਂ ਤੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤੁਹਾਡੀ ਆਪਣੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਸਫਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਸਵਾਲ ਆਉਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਬਿਹਤਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਤਿਆਰ ਹੋਵੋਗੇ.
ਤੁਸੀਂ ਵਧੇਰੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਮਹਿਸੂਸ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੋਗੇ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਨੈੱਟਵਰਕ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਖ਼ਾਸ ਮੁੱਦਿਆਂ ਲਈ ਸਹਾਇਤਾ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਸਰੋਤ ਮੁੱਲ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਨੂੰ ਵੀ ਸੁਧਾਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਨੂੰ ਮਦਦ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੀ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਸਮਝਦਾਰੀ ਨਾਲ ਸਮਝਣ ਦਾ ਢੰਗ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮੁੱਖ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਸਿਰਫ਼ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਨੈਟਵਰਕ ਹਨ ਬਿਹਤਰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਸੰਤੁਲਿਤ ਲੋਕਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸਬੰਧ ਬਣਦੇ ਹਨ, ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਬਿਹਤਰ ਕੰਮ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਦੀ ਦੋਸਤੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਸਿਹਤਮੰਦ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਹਰ ਕੋਈ ਇਸ ਗੱਲ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ ਕਿ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਉੱਚੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ