ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਕੀ ਹੈ?

ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਅਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨਾ

ਵਰਕਪਲੇਸ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਇੱਕ ਅਫ਼ਸਰ, ਸਹਿਕਰਮੀ, ਸਹਿਕਰਮੀ, ਵਿਤਰਕ, ਜਾਂ ਗਾਹਕ ਦਾ ਅਣਚਾਹੇ ਚਾਲ-ਚਲਣ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਕਰਮ, ਸੰਚਾਰ ਜਾਂ ਵਿਵਹਾਰ, ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬੇਇੱਜ਼ਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਬੇਇੱਜ਼ਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਹਾਸੇ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸਰੀਰਕ ਹਮਲੇ, ਧਮਕੀਆਂ ਅਤੇ ਡਰਾਉਣਾ ਧਮਕਾਉਣਾ ਅਤੇ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਦੇ ਗੰਭੀਰ ਰੂਪ ਹਨ.

ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਵਿੱਚ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਚੁਟਕਲੇ, ਨਾਮ-ਕਾਲਿੰਗ, ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਉਪਨਾਮ, ਲੈਪਟਾਪ ਤੇ ਅਸ਼ਲੀਲ ਤਸਵੀਰਾਂ ਅਤੇ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਤਸਵੀਰਾਂ ਜਾਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.

ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਦੇ ਨਾਲ ਦਖਲ ਕਰਨਾ ਵੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦਾ ਰੂਪ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਵੀ ਉਦੋਂ ਮਿਲ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਨਿਸ਼ਾਨੇ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦੇ ਕਿਉਂਕਿ ਨਾਕਾਰਾਤਮਕ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਆਪਣੇ ਕੰਮਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਅਨੁਭਵ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ

ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਦੇ ਸਾਰੇ ਜਾਂ ਕੁਝ ਹਿੱਸਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਰਗੀਕਰਨ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਕਰਨਾ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਪੱਖਪਾਤੀ ਹੈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਦੇ ਇੱਕ ਰੂਪ ਵਜੋਂ , ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨੀ ਸਿਵਲ ਰਾਈਟਸ ਐਕਟ 1964 ਦੇ ਟਾਈਟਲ VII ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, 1967 ਦੇ ਐਂਪਲੌਇਮੈਂਟ ਐਕਟ ਵਿੱਚ ਉਮਰ ਭੇਦਭਾਵ , (ਏ.ਈ.ਡੀ.ਏ.), ਅਤੇ ਅਮਰੀਕਨ ਅਸਮਰਥਤਾ ਕਾਨੂੰਨ 1990, (ਏ.ਡੀ.ਏ.).

ਤੁਹਾਡੇ ਰਾਜ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਇਹ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ:

• ਉਮਰ
• ਰੇਸ
• ਧਰਮ
• ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ
• ਸੈਕਸ ਜਾਂ ਲਿੰਗ
• ਲਿੰਗ ਪਛਾਣ
• ਜਿਨਸੀ ਸਥਿਤੀ
• ਸਰੀਰਕ ਜਾਂ ਮਾਨਸਕ ਡਿਸੇਬਿਲਿਟੀ
• ਰੰਗ
• ਗਰਭ
• ਜੈਨੇਟਿਕ ਜਾਣਕਾਰੀ
• ਵਜ਼ਨ

ਯੂਐਸ ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ , ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਗ਼ੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਣ ਗਈ ਜਦੋਂ:

• ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਅਤੇ ਅਣਚਾਹੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ, ਸੰਚਾਰ ਜਾਂ ਵਿਹਾਰ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਲਗਾਤਾਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸ਼ਰਤ ਬਣ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜਾਂ
• ਵਿਹਾਰ ਗੰਭੀਰ ਅਤੇ ਵਿਆਪਕ ਹੈ ਜੋ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਵਿਆਪਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਡਰਾਉਣੇ, ਦੁਸ਼ਮਣੀ ਵਾਲੇ ਜਾਂ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਵੀ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਹੈ.

• "ਭੇਦਭਾਵ ਦੇ ਦੋਸ਼ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਲਈ ਬਦਲੇ ਵਿਚ ,
• "ਗਵਾਹੀ ਦੇਣ, ਜਾਂ ਜਾਂਚ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ, ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ, ਜਾਂ ਇਹਨਾਂ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ ਮੁਕਦਮਾ; ਜਾਂ
• "ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਅਭਿਆਸ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕਰਨਾ ਕਿ ਉਹ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਉਲੰਘਣਾਂ ਵਿੱਚ, ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰਨ 'ਤੇ ਜਾਇਜ਼ ਮੰਨਦੇ ਹਨ."

ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ, ਦਿੱਖ, ਭਾਰ, ਆਦਤਾਂ, ਬੋਲਣ, ਜਾਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸਾਂ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪੱਖ ਲਈ ਤੰਗ ਕਰਨਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਿਰੋਧੀ ਕੰਮ ਵਾਤਾਵਰਣ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਦਾਅਵੇ ਨੂੰ ਜੋੜ ਸਕਦਾ ਹੈ .

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਉਮੀਦ ਜਤਾਉਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਦੋਸ਼ਾਂ ਤੋਂ ਬਚੋਗੇ ਕਿ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਆਦਰ , ਸੰਗਤ, ਨਿਰਪੱਖਤਾ, ਈਮਾਨਦਾਰੀ ਅਤੇ ਇਕਸਾਰਤਾ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਆਉਣਗੇ. ਤੁਸੀਂ ਚੇਤੰਨ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਵਰਕਪਲੇਸ ਕਲਚਰ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇਹ ਵਾਤਾਵਰਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਆਦਰਸ਼ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਕਿਵੇਂ ਹੈ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ?

ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਤਰੀਕਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਵੱਖੋ ਵੱਖ ਕਿਸਮਾਂ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨੀਆਂ ਹਨ. ਨਿਰਸੰਦੇਹ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ ਜਾਂ ਈਈਓਸੀ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੇ. ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਦਖਲਅੰਦਾਜ਼ੀ ਦੀ ਲੋੜ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਦੂਜਿਆਂ ਦਾ ਉਚਿਤ ਪ੍ਰਬੰਧ ਮਾਲਿਕ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਹੋਰ ਦਾਅਵਿਆਂ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਸੂਰਵਾਰ ਬਣ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਦਾਅਵੇ ਦਾ ਨਿਪਟਾਰਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਪਰੰਤੂ ਕੇਸਾਂ ਦੇ ਜੋ ਕੇਸ ਵੀ ਅਕਸਰ ਈਈਓਸੀ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਵੀ. ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਇਕੋ ਮੁਕਦੱਮੇ ਦੁਆਰਾ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੋ ਵਾਰ ਮਾਰਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ (ਈਈਓਸੀ) ਨੇ ਵਿੱਤੀ ਵਰ੍ਹੇ 2016 ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਿਕ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ 91,503 ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਵਿਸਥਾਰਿਤ ਟੁੱਟਣਾਂ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ. ਇਹ ਦੂਜੀ ਵਾਰ ਹੈ ਕਿ ਈਓਓਸੀ ਦੇ ਨਾਲ ਦਾਇਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਦੋਸ਼ਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ.

ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ, ਈਈਓਸੀ ਨੇ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ, ਫੈਡਰਲ ਅਤੇ ਰਾਜ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਸਰਕਾਰਾਂ ਦੇ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਭੇਦਭਾਵ ਦੇ ਪੀੜਤਾਂ ਲਈ 97,443 ਦੋਸ਼ਾਂ ਦਾ ਨਿਪਟਾਰਾ ਕੀਤਾ ਅਤੇ $ 482 ਮਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰ ਲਿਆ.

"ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਚਾਰਜ ਸੰਖਿਆ ਹੇਠਾਂ ਆਧਾਰ ਤੇ ਥੱਲੇ ਦੇ ਘੇਰੇ ਦੁਆਰਾ ਦਿਖਾਈ ਗਈ ਹੈ, ਘੱਟਦੇ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ:

• ਜਵਾਬੀ: 42,018 (ਸਭ ਦੋਸ਼ਾਂ ਦਾ 45.9 ਫੀਸਦੀ)
• ਰੇਸ: 32,309 (35.3 ਫੀਸਦੀ)
• ਅਪਾਹਜਤਾ: 28,073 (30.7 ਫੀਸਦੀ)
• ਲਿੰਗ: 26,934 (29.4 ਫੀਸਦੀ)
• ਉਮਰ: 20,857 (22.8 ਫੀਸਦੀ)
• ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ: 9,840 (10.8 ਫੀਸਦੀ)
• ਧਰਮ: 3,825 (4.2 ਫੀਸਦੀ)
• ਰੰਗ: 3,102 (3.4 ਫੀਸਦੀ)

• ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ ਐਕਟ: 1,075 (1.2 ਫੀਸਦੀ)
• ਅਨੁਵੰਸ਼ਕ ਸੂਚਨਾ ਗੈਰ-ਭੇਦਭਾਵ ਐਕਟ: 238 (.3 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ)

ਇਹ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ 100 ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਕੁਝ ਮੁੱਲ ਬਹੁ-ਆਧਾਰਾਂ ਤੇ ਦੋਸ਼ ਲਾਉਂਦੇ ਹਨ. "

ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦਾ ਦਾਅਵਾ , 2014 ਵਿੱਚ, ਕੁੱਲ 6,862, ਜਿਸ ਵਿੱਚੋਂ 17.5 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਮਰਦ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਬਣਾਏ ਗਏ ਸਨ.

2014 ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਤੰਗ-ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਦਾਅਵਿਆਂ ਅਤੇ $ 35.0 ਮਿਲੀਅਨ ਦੇ ਜਿਨਸੀ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਦੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਨਿਪਟਾਰਾ ਕਰਨ ਲਈ $ 9.9 ਮਿਲੀਅਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ.

ਵਰਕਪਲੇਸ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨੂੰ ਰੋਕਣਾ

ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਿਕ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਵਿਹਾਰ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਨਜ਼ਰ ਵਿਚ ਇਕ ਖ਼ਾਸ ਮਿਆਦ ਨਾਲ ਜ਼ਰੂਰ ਮਿਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਨੀਤੀ ਪੋਸਟ ਕਰਨਾ, ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਕਦਮ ਹੈ, ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਲਿਆ ਹੈ,

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਨੀਤੀ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ; ਵਰਕਫੋਰਲਾਂ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਰਾਹੀਂ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਅਣਉਚਿਤ ਕਾਰਵਾਈਆਂ, ਵਿਹਾਰ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ; ਅਤੇ ਪਾਲਿਸੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ.

ਜੇ ਇੱਕ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੁਆਰਾ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਨਿਰਮਾਤਾ ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਜਵਾਬਦੇਹ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਜਾਂਚ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ.

ਇੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨੀਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਦੋਂ ਚੁੱਕਣ ਲਈ ਉਚਿਤ ਕਦਮ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਉਚਿਤ ਤਫ਼ਤੀਸ਼ ਆਈ ਹੈ ਅਤੇ ਦੋਸ਼ੀ ਪਾਏ ਗਏ ਮੁਲਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਤ ਰੂਪ ਤੋਂ ਅਨੁਸ਼ਾਸਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ.

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਤੇ ਪਲੈਟੀਨਮ ਨਿਯਮ ਰਹਿ ਕੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਦੋਸ਼ਾਂ ਤੋਂ ਬਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ: ਦੂਜਿਆਂ ਦਾ ਇਲਾਜ ਕਰਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ

ਬੇਦਾਅਵਾ: ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਸਾਈਟ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵ-ਵਿਆਪੀ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੜ੍ਹੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਰਾਜ ਤੋਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਤੱਕ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕ੍ਰਿਪਾ ਕਰਕੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਦਦ ਜਾਂ ਰਾਜ, ਫੈਡਰਲ, ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਸਹਾਇਤਾ ਲਓ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਆਖਿਆ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਥਾਨ ਲਈ ਫੈਸਲ ਸਹੀ ਹੋਵੇ. ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੇਧ, ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਹੈ.