ਇੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਬਰਫ਼ਬਾਰੀ ਤੁਹਾਡੇ ਸਿਖਲਾਈ ਕਲਾਸ ਜਾਂ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਨਿੱਘਾ ਕਰੇ, ਸੈਸ਼ਨ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰੇ ਅਤੇ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੇ ਕਿ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਦਾ ਆਪਸੀ ਸੁਮੇਲ ਅਤੇ ਸੈਸ਼ਨ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਜਦੋਂ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਇਕ-ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਬਰਫ਼ਬਾਰੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦੂਜੇ ਭਾਗਾਂ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ.
ਜਦੋਂ ਭਾਗੀਦਾਰ ਹਿੱਸਾ ਲੈ ਰਹੇ ਹਨ ਤਾਂ ਇਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਇੱਕ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਯਤ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈ ਰਹੇ ਹੋ, ਇੱਕ ਬਰਫ਼ਬਾਰੀ ਅਜੇ ਵੀ ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਗਰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਹੈ ਇਕ ਮੱਧ-ਆਕਾਰਿਤ ਨਿਰਮਾਣ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਡਿਪਾਰਟਮੇਂਟ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੇ ਮੀਟਿੰਗ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬਰਫਬਾਰੀ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਲਿਆ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਬਰਫ਼ਬਾਰੀਕਰਤਾਵਾਂ ਨੇ ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਨਿੱਘਾ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਆਪਸੀ ਗੱਲਬਾਤ ਦਾ ਨਿਰਮਾਣ ਕੀਤਾ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਦੇ ਢੰਗ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਵੀ ਮਦਦ ਕੀਤੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਟੀਮ ਦੇ ਨੇਤਾਵਾਂ ਬਣਾਇਆ .
ਆਈਸ ਤੋੜਨ ਦੀਆਂ 3 ਮੁੱਖ ਕਿਸਮਾਂ
ਇਹਨਾਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਤਿੰਨ ਮੁੱਖ ਕਿਸਮ ਦੇ ਆਈਸਬਰਕਰ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਆਈਸਬਰਟਰ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਕਿਸਮ ਸਿਰਫ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਲਈ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਇਕ-ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਹਨ, ਬਰਫ਼ਬਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਪੈਦਾ ਹੋਏ ਹਾਸੇ ਅਤੇ ਗੱਲਬਾਤ, ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਗਰਮ ਕਰੋ. ਜਦੋਂ ਭਾਗ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਅਜਨਬੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਬਰਫ਼ ਟੁੱਟ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਸਿੱਖਦੇ ਹਨ
ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪਰਿਚੈ ਅਤੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਗੱਲਬਾਤ ਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ; ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹਨ ਕਿ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦਾ ਸੈਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਆਨੰਦ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਮੁੱਲ ਮਿਲਦਾ ਹੈ. ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਅਤੇ ਅਰਾਮਦਾਇਕ ਗੱਲਬਾਤ ਗੋਲੀਆਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਬਰਫ਼ਬਰੇਕਰਸ ਨੂੰ ਵਰਤਣਾ ਚਾਹੋਗੇ.
ਉਦਾਹਰਨ ਬਰਫ਼ਬਾਰੀ
ਦੂਜੀ ਕਿਸਮ ਦਾ ਆਈਸਬਰਟਰ ਟਰੇਨਿੰਗ ਸੈਸ਼ਨ ਜਾਂ ਮੀਟਿੰਗ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਇਹ ਹਾਸੇ ਅਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਵੀ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰੰਤੂ ਇਸਦਾ ਸਪਸ਼ਟ ਉਦੇਸ਼ ਸੈਸ਼ਨ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਖੋਲ੍ਹਣਾ ਹੈ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਆਈਸਬਰਟਰ ਦਾ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਸਮੂਹ ਦੀ ਟੀਮ ਦੇ ਇਜਲਾਸ ਦੇ ਸੈਸ਼ਨ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਬੇਹਤਰੀਨ ਟੀਮ ਦੇ ਅਨੁਭਵ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਪੁੱਛ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਵਾਧੂ ਫਾਰਮੈਟ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਉਦਾਹਰਨ ਬਰਫ਼ਬਾਰੀ
- ਕੰਮ ਤੇ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਲਈ ਬਰਫ਼ ਤੋੜਨ ਵਾਲੇ
- ਅਰਥਪੂਰਨ ਕੋਟਸ ਆਈਸ ਬਰਕਰ
- ਇੱਕ ਸਟੈਂਡ ਗਰੁੱਪ ਲਵੋ ਬਰਸਟਰ
- ਮੇਰੀ ਸਰਬੋਤਮ ਇਕ ਸ਼ਬਦ ਆਈਸ ਬਰਕਰ
- ਵਿਚਾਰਵਾਨ ਟੀਮ ਬਿਲਡਰ ਨੂੰ ਆਈਸ ਤੋੜਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਰਤਣ ਲਈ ਸਵਾਲ
ਤੀਜੇ ਕਿਸਮ ਦਾ ਆਈਸਬਰਟਰ ਸੈਸ਼ਨ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਇੱਕ ਸਰਗਰਮੀ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਇਕ ਮਾਨਵੀ ਸੰਸਾਧਨ ਵਿਭਾਗ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਸੀ ਕਿ ਉਸ ਨੇ ਇਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਥਾਂ ਲੈਣ ਵਿਚ 3-4 ਮਹੀਨੇ ਕਿਉਂ ਲਏ, ਜੋ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇ ਦਿੱਤਾ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਇਹ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਅਸਵੀਕਾਰਨਯੋਗ ਪਾਇਆ ਅਤੇ ਇਸ ਨੇ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ.
ਆਈਸਬਰੇਕਰ ਦੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਨੇ ਇੱਕ ਪੂਰੀ ਬੈਠਕ ਸੈਸ਼ਨ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਉਹ ਆਪਣੀ ਪੂਰੀ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਨੂੰ ਚਾਰਟ ਕਰਦੇ ਰਹੇ ਕਿਉਂਕਿ ਇਸ ਸਮੇਂ ਉਸ ਸਮੇਂ ਮੌਜੂਦ ਸੀ. ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਤਤਕਾਲੀ ਕਾਰਵਾਈ ਸੀ ਕਿ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਹਰ ਕੋਈ ਹਿੱਸਾ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸਨੇ ਇਸਦੇ ਆਪਣੇ ਬਰਫ਼ਬਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ
ਸਰਗਰਮੀ ਦੀ ਇਕ ਦੂਜੀ ਮਿਸਾਲ icebreaker ਕੰਮ ਦੇ ਸਮਾਗਮਾਂ ਜਾਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੇ debriefing ਲਈ ਇੱਕ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਵਰਤਿਆ ਪਹੁੰਚ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਕ ਟੀਮ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਟੀਮ ਬਿਲਡਿੰਗ ਇਵੈਂਟ ਨੂੰ ਬੁਲਾਉਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਹਰ ਸਾਲ ਨਿਯਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਨਕਲੀ ਬਰਫ਼ਬਾਰੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਬਰਫ਼ਬਾਰੀ ਘਟਨਾ ਦੇ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਬੁੱਝਣ ਵਾਲਾ ਸੈਸ਼ਨ ਸੀ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਪਛਾਣ ਕੀਤੀ ਕਿ ਘਟਨਾ ਬਾਰੇ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੀ ਹੋ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਕੀ ਖਰਾਬ ਸੀ. ਕਿਉਂਕਿ ਟੀਮ ਦਾ ਹਰੇਕ ਮੈਂਬਰ ਹਾਜ਼ਰ ਸੀ ਅਤੇ ਇਸਦਾ ਵਿਚਾਰ ਸੀ, ਇਸ ਕਸਰਤ ਨੇ ਆਪਣੇ ਬਰਫ਼ਬਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ. ਇਹਨਾਂ ਤਿੰਨੇ ਪਹੁੰਚ ਦੇ ਪਰਿਵਰਤਨ ਮੌਜੂਦ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਤਿੰਨ ਮੁੱਖ ਕਿਸਮ ਦੇ ਆਈਸਬਰਕਰ ਹਨ.
ਇਕ ਆਈਸ ਬਰਕਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿਉਂ ਕਰੀਏ
ਇਲੈਕਟ੍ਰਬ੍ਰੈਕਰਸ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਵਿਚ ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਿਭਾਗੀ ਦੇ ਅਰਾਮ ਦੇ ਪੱਧਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਕਾਰਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸਾਰੇ ਹਾਜ਼ਰ ਲੋਕ ਬਰਾਬਰ ਦੇ ਹਿੱਸੇਦਾਰ ਹਨ
ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੌਜੂਦ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿਚ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਨੂੰ ਤੋੜ ਦਿੱਤਾ ਹੈ.
ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਪੜਾਅ-ਢਾਂਚਾ, ਸੰਸਥਾ ਚਾਰਟ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਖ਼ਿਤਾਬ ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਭਾਗਾਂ ਦੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਕਾਰਨਾਂ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਬਰਫ਼ਬਾਰੀ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਿਉਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੋਗੇ.
- ਜਦੋਂ ਭਾਗ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਇਕ-ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਗਰਮ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਚਰਚਾ ਨੂੰ ਅਰਾਮ ਨਾਲ ਵਹਿਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇੱਕ ਬਰਫ਼ਬਾਰੀ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦੀ ਹੈ.
- ਜਦੋਂ ਭਾਗ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਖੇਤਰਾਂ ਦੇ ਵਿਭਾਗਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇੱਕ ਬਰਫ਼ਬਾਰੀ ਬਰਫ਼ ਨੂੰ ਤੋੜ ਦੇਵੇਗਾ ਜੋ ਸਿਲੋਜ਼ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
- ਜਦੋਂ ਸਹਿਭਾਗੀਆਂ ਨੂੰ ਇਕ-ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਪਰ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਹੁਕਮ ਵਿਚ ਵੱਖ ਵੱਖ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਖ਼ਿਤਾਬ ਅਤੇ ਪੱਧਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਕ ਬਰਫੀ ਬੋਰਡਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਨੂੰ ਤੋੜ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇਮਾਨਦਾਰ, ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਵਿਚ ਰੁਕਾਵਟ ਪਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.
- ਜਦੋਂ ਭਾਗੀਦਾਰ ਅਜਨਬੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਬਰਫ਼ਬਾਰੀ ਇੱਕ ਜਾਣੀ-ਪਛਾਣੀ ਹੈ, ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਦਾ ਸੌਖਾ ਢੰਗ ਹੈ, ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਕਮਰੇ ਨੂੰ ਗਰਮ ਕਰੋ.
- ਜਦੋਂ ਭਾਗੀਦਾਰ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਪਰ ਇੱਕ ਮਿਸ਼ਨ , ਇੱਕ ਵਿਆਜ ਜਾਂ ਇੱਕ ਵਿਚਾਰ ਸਾਂਝੇ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਆਮ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇੱਕ ਬਰਫ਼ਬਾਰੀ ਵਿਸ਼ੇ ਦੇ ਵਧੇਰੇ ਗੰਭੀਰ ਚਰਚਾ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਗਰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹਾ ਵਿਸ਼ਾ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਪਰ ਹੱਥਾਂ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦਾ ਨਹੀਂ.
- ਜਦੋਂ ਭਾਗ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੇ ਹਨ: ਵੱਖ-ਵੱਖ ਉਮਰ, ਨਸਲੀ ਸਮੂਹਾਂ, ਮੁਨਾਫੇ ਅਤੇ ਗ਼ੈਰ-ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਸੰਗਠਨਾਂ, ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕੰਮ ਦੇ ਖ਼ਿਤਾਬ, ਅਤੇ ਸਾਂਝੇ ਹਿੱਤਾਂ ਅਤੇ ਸਾਂਝੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੇ ਅਣਜਾਣ ਖੇਤਰ ਹਨ, ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਗੱਲ ਕਰਨ, ਹਾਸੇ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪੱਧਰ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਬਰਫ਼ਬਾਰੀ ਕਮਰੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਨਿੱਘ
ਇੱਕ ਆਈਸ ਬਰੇਕਰ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨਾ
ਆਈਸਬਰਕਰ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਉਪਲਬਧ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਬਰਫ਼ਬਾਰੀ ਜਾਂ ਟੀਮ ਬਿਲਡਿੰਗ ਦੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਬਰਫ਼ਬਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ .