ਮਾੜੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਭੌਤਿਕ ਚਿਤਾਵਨੀ ਜਾਰੀ ਕਰਨਾ

ਇੱਥੇ ਮਾੜੇ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਭੌਤਿਕ ਚਿਤਾਵਨੀ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਝਾਅ ਹਨ

ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਜ਼ਬਾਨੀ ਚੇਤਾਵਨੀ ਜਾਰੀ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਮਾੜੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਧੀਨ ਕਾਊਂਸਲਿੰਗ ਅਤੇ ਕੋਚਿੰਗ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਗੰਭੀਰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਜ਼ਬਾਨੀ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਧਿਆਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਸੁਧਾਰਾਂ ਲਈ ਆਮ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਚਰਚਾ, ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਅਤੇ ਸੁਝਾਅ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਗੈਰ-ਰਸਮੀ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰੀ ਕੋਚਿੰਗ ਦੀ ਅਸਫ਼ਲਤਾ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਜ਼ਬਾਨੀ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਾ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਆਪਣੇ ਜਾਂ ਉਸ ਦੇ ਗੈਰ ਰਸਮੀ ਨੋਟ ਵਿੱਚ ਉਸ ਸਲਾਹਕਾਰ ਦੇ ਬਾਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ ਹੈ ਜੋ ਉਸਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਣ ਲਈ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਹੈ.

ਇੱਕ ਭੌਤਿਕ ਚੇਤਾਵਨੀ ਡੌਕੂਮੈਂਟ

ਜੇ ਜ਼ਬਾਨੀ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਨਾਲ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਨੇ ਚੇਤਾਵਨੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਇਹ ਵੀ ਮੌਜੂਦ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਚੇਤਾਵਨੀ ਕਿਸੇ ਸੰਭਾਵੀ ਪ੍ਰਗਤੀਵਾਦੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਚੇਤਾਵਨੀਆਂ ਜਾਂ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਮੁਕਦਮੇ ਦੌਰਾਨ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋਵੇਗੀ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਦਿਲ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਕੋਈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਆਲੋਚਨਾ ਵੀ ਲੈਂਦੇ ਹਨ. ਜ਼ਬਾਨੀ ਚੇਤਾਵਨੀ ਬਾਰੇ ਨੋਟ ਲਿਖਣ ਵੇਲੇ, ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਜਾਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦਾ ਸੀ ਤੁਹਾਡਾ ਆਮ ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਸ਼ੁਕਰਗੁਜ਼ਾਰ ਹੈ ਜੇ ਉਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਾੜੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨਾਲ ਨਿਪਟਣਾ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਗੁੰਗ-ਹੋ, ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰ ਰਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਗਵਾਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗਾ. ਇਸ ਨਾਲ ਉਸ ਨੂੰ ਟਕਰਾਅ ਅਤੇ ਟਕਰਾਅ ਤੋਂ ਬਚਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਨਿਗਰਾਨ ਹਰ ਕੀਮਤ 'ਤੇ ਬਚਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਇਹ ਮੌਖਿਕ ਚੇਤਾਵਨੀ ਡੌਕੂਮੈਂਟ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਲਿਖਤੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜੋ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੇ ਸੰਭਾਲਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ, ਤਰੱਕੀ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵਿਕਾਸ ਯੋਜਨਾ (ਪੀਡੀਪੀ) ਜਾਂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਲਈ ਬੈਕਅੱਪ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅੱਗੇ.

ਇਹ ਨੋਟ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਜਵਾਨ ਫਾਇਲ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਨਹੀਂ ਹਨ; ਉਹ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜਾਰੀ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹਨ. ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਅਖੀਰ ਸਮਾਪਤ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਜ਼ਬਾਨੀ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦੇ ਕਾਗਜ਼ਾਤ ਰਸਮੀ ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਫਾਈਲਾਂ ਨੂੰ ਬੈਕਅੱਪ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਖਤਮ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਰਸਨਲ ਫਾਈਲ ਲਈ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ

ਜ਼ਬਾਨੀ ਚੇਤਾਵਨੀ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਵਿਚ ਲਿਖਤੀ ਜ਼ਬਾਨੀ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦੁਆਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਫਾਈਲ ਵਿਚ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ . ਲਿਖਤੀ ਜ਼ਬਾਨੀ ਚੇਤਾਵਨੀ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅੱਗ ਲਾਉਣ ਲਈ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ.

ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਇੱਕ ਲੜੀ ਦੌਰਾਨ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਲਈ ਚੁੱਕੇ ਗਏ ਕਦਮਾਂ ਦਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀਕਰਨ ਕੀਤਾ ਹੈ.

ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਮਾਧਿਅਮ ਤੋਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਚੁੱਕੇ ਗਏ ਕਦਮਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਦਿਖਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਉਸਨੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਆਪਹੁਦਰੀ ਨਹੀਂ ਸੀ.

ਹਾਲਾਂਕਿ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨਿਕ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿੱਚ ਕਦਮ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਜ਼ਬਾਨੀ ਚੇਤਾਵਨੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਕੰਪਨੀ ਤੱਕ ਅਤੇ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵੀ, ਗੈਰ-ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ, ਇੱਕ ਜ਼ਬਾਨੀ ਚੇਤਾਵਨੀ ਇੱਕ ਨੈਗੇਟਿਵ ਘਟਨਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਹ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪੁਸਤਕ ਵਿਚ ਦਰਸਾਏ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ, ਗੈਰ-ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਜਾਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਘਟਨਾ ਦੀ ਗੰਭੀਰਤਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਿਆਂ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜ਼ਬਾਨੀ ਚੇਤਾਵਨੀ ਪਹਿਲੀ, ਆਖਰੀ, ਜਾਂ ਇਕੋ ਇਕ ਪੜਾਅ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਹੈਂਡਬੁੱਕਾਂ ਨੂੰ ਇੱਛਾ ਅਨੁਸਾਰ ਧੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਰਸਮੀ ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਮਾਲਕ ਕੋਲ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਮਾਲਕ ਲਈ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹੈ.

ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਕਿ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਫਾਂਸੀ ਦੇਵੇ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ, ਜੇ ਉਸ ਦਾ ਕੰਮ ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮਨੋਬਲ 'ਤੇ ਕੋਈ ਅਸਰ ਪੈ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਾਂ ਉਹ ਪ੍ਰਗਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਦਖ਼ਲਅੰਦਾਜ਼ੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਜੋ ਵਾਰੰਟ ਇੱਕ ਵੌਰਲ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ

ਇਹ ਉਹ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਮੈਨੇਜਰ ਜ਼ਬਾਨੀ ਚੇਤਾਵਨੀ ਵਰਤਣਾ ਚਾਹ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਲਈ ਲਗਾਤਾਰ ਦੇਰ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕੰਮ ਨੂੰ ਛੇਤੀ ਛੱਡ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਜ਼ਰੂਰੀ 40 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ.

• ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਢਿੱਲ-ਮੱਠ ਅਤੇ ਮਾੜੀ ਕੰਮ ਕਰਕੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਕੰਮ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿਚ ਅਸਫਲ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ.
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਹਿਕਰਮੀ ਜਾਂ ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਢੰਗ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

• ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਬੈਕਅੱਪ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਖੋਜ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਇੱਕ ਸਮੱਸਿਆ ਜਾਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਵੇ, ਲਈ ਢੁਕਵੇਂ ਪੜ੍ਹਾਈ ਅਤੇ ਹੱਲ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋਵੇ.
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਝੁੰਮਕੇ ਅਤੇ ਭਿਆਨਕ ਗੱਲ ਕਰਦਾ ਹੈ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੌਖਿਕ ਚੇਤਾਵਨੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਪਰ ਜੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਇਕ ਵਾਰੰਟ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜ਼ਬਾਨੀ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਸ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਤਤਕਾਲੀ ਚਿੱਠੀ ਲਿਖਣੀ ਹੈ . ਇਕ ਲਿਖਤੀ ਜ਼ਬਾਨੀ ਚੇਤਾਵਨੀ ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਤੌਹਲੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹੀ ਪੈਟਰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੇਗਾ.