ਵਰਕ ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ ਮਾਲਕਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੋਹਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਜਿੱਤ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਘਟਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮੂਹ ਬਿਨਾਂ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਘਟੇ ਹੋਏ ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਹਿੱਸੇ ਦੁਆਰਾ ਬਣਾਏ ਗਏ ਆਪਣੇ ਗੁਆਚੇ ਹੋਏ ਤਨਖਾਹ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਇਸ ਲਈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਕੋਈ ਕੰਪਨੀ ਆਪਣੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਲਈ ਘੱਟ ਮੰਗ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ ਘੱਟ ਵਿਕਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲੀਏ, ਤਾਂ ਇਹ ਆਪਣੇ ਸਟੇਟ ਯੂਆਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਇੱਕ ਯੋਜਨਾ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਦੇ ਸ਼ੇਅਰ ਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਘੱਟ ਹੋ ਗਈ ਹੈ.
ਵਰਕ ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ ਨਾਲ ਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਬਚਣ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਤੋਂ ਬਚਣ ਦੀ ਇਜ਼ਾਜਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿਸੇ ਜਰੂਰੀ ਕੰਮ ਫ਼ੁਰੌਲੀ ਵਰਗੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ੀ ਲਈ. ਜਦੋਂ ਬਿਜਨਸ ਨੇ ਵਪਾਰਕ ਨਿਘਾਰ ਨੂੰ ਘਟਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਇਸ ਵਿੱਚ ਹੁਨਰਮੰਦ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਾਮਿਆਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਛੇਤੀ ਨਾਲ ਗਤੀ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ
ਸਖ਼ਤ ਆਰਥਿਕ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕੀਮਤ ਅਤੇ ਦਰਦ ਨੂੰ ਬਚਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ. ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਆਮਦਨੀ ਸੀ ਜਿਹਨਾਂ ਦੀ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਜੀਵਨ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਲੋੜਾਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਸੀ.
ਵਰਕ ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ ਦੀ ਸਫ਼ਲਤਾ ਦੀ ਕੁੰਜੀ
ਕੰਮ ਦੀ ਵੰਡ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਆਮਦਨੀ ਤਬਦੀਲੀ ਕਾਰਕ ਹੈ.
ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਬੀਮਾ (ਯੂਆਈ) ਦੇ ਇਸ ਫਾਰਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਾਲ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇਸ ਵਿਕਲਪ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਮਿਲਦੀ ਹੈ.
ਵਰਕ ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ ਦਾ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਹੈ: ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੇ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਲਈ ਚਾਰ ਦਿਨ (32 ਘੰਟੇ) ਹਫ਼ਤੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇੱਕ ਯੋਜਨਾ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਟੇਟ UI ਪਰੋਗਰਾਮ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਜੇ ਯੋਜਨਾ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਫਿਰ UI ਪਰੋਗਰਾਮ ਤੋਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਆਮ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਇੱਕ ਹਿੱਸੇ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਲੇਬਰ ਬਲੌਗ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਫਰਵਰੀ 2012 ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਵਰਕ ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ ਦੇ ਅਭਿਆਸ ਬਾਰੇ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੁਆਰਾ ਰਾਜਾਂ ਨੂੰ ਸੇਧ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ. ਥੋੜੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਲਈ UI ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੇ ਰਾਜਾਂ ਦੀ ਯੋਗਤਾ, ਜਿਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਕੰਮ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਨੂੰ 2012 ਦੀ ਮੱਧ-ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਟੈਕਸ ਰਿਲੀਫ ਅਤੇ ਜੌਬ ਕ੍ਰੈਸ਼ਿੰਗ ਐਕਟ ਦੇ ਹਸਤਾਖਰ ਨਾਲ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ.
ਵਿਧਾਨ ਦੇ ਇਕ ਨਿਸ਼ਾਨੇ ਨੇ ਕੰਮ ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਜਾਂ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਸੂਬਿਆਂ ਨੂੰ ਫੈਡਰਲ ਗ੍ਰਾਂਟਾਂ ਵਿਚ ਤਕਰੀਬਨ $ 100 ਮਿਲੀਅਨ ਦੀ ਉਪਲਬਧਤਾ ਦੇ ਦੁਆਰਾ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਇਸਦਾ ਇਹ ਵੀ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਸਰਗਰਮ ਕੰਮ-ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਮੌਜੂਦ ਹਨ, ਜੋ ਹੁਣ ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ 100% ਫੈਡਰਲ ਅਦਾਇਗੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਕਾਰਜ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹਨ. ਪਰ, 2012 ਵਿਚ ਫੈਡਰਲ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਨਾਲ, ਰਾਜਾਂ ਵਿਚ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸਪੱਸ਼ਟਤਾ ਮੌਜੂਦ ਹੈ.
ਨੈਸ਼ਨਲ ਐਂਪਲਾਇਮੈਂਟ ਲਾਅ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਅਨੁਸਾਰ , ਅਕਤੂਬਰ 2014 ਤੱਕ 26 ਰਾਜਾਂ ਨੇ ਵਰਕ ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਅਪਣਾਇਆ ਸੀ. 24 ਰਾਜਾਂ ਨੇ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ. ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਮੁਸ਼ਕਲ ਆਰਥਿਕ ਸਮਿਆਂ ਦੌਰਾਨ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਵਰਕ ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ ਸਕਾਰੌਕਟਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ.
ਵਰਕ ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ