ਲੇਅਫਿਆਂ ਵਿਚ ਬਿਹਤਰ ਅਭਿਆਸਾਂ, ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਬੰਦ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛਾਂਟਣ ਤੋਂ ਬਚਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਗੱਲ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਬਚਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਖਰਚਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਦੇ ਹੋ.
ਇਹ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵੱਲ ਮਾਲਕਾਂ ਦੇ ਵਧੀਆ ਅਮਲ ਹਨ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਓ ਕਿ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਮਨੋਬਲ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਵਿਚ ਕਿਵੇਂ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨੀ ਹੈ. ਵਧੀਆ ਅਮਲ ਅਪਣਾਓ
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਲੇਅਫ਼ਜ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੈ? ਵੇਖੋ: ਲੇਓਫ ਬਲੂਜ਼ ਮਿਲ ਗਿਆ ਹੈ?
01 ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਰਿਭਾਈ-ਸਬੂਤ
ਸੰਸਾਰ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਆਰਥਿਕ ਹਫੜਾ ਵਿੱਚ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਗੁਆ ਦੇਣਗੇ. ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਤੁਹਾਡੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ, ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਤਾਕਤ, ਤੁਹਾਡੀ ਨਿਰੰਤਰ ਵਿਕਰੀ (ਜਾਂ ਉਸ ਦੀ ਘਾਟ), ਤੁਹਾਡੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਅਫ਼ਸਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਫੈਸਲੇ, ਇੱਕ ਲੇਅਫਿਲ ਦਾ ਖ਼ਤਰਾ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਰੇਤ ਵਿੱਚ ਆਪਣਾ ਸਿਰ ਦਬ੍ਬਣ ਨਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਉਮੀਦ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਸੰਭਾਵੀ ਖਤਰੇ ਗਾਇਬ ਹੋ ਜਾਣਗੇ. ਉਹ ਨਹੀਂ ਕਰਨਗੇ ਤੁਹਾਡੀ ਵਿਕਰੀ ਅਤੇ ਮੁਨਾਫੇ ਤੁਹਾਡੇ ਅਨੁਮਾਨਾਂ ਅਤੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਨਹੀਂ ਹਨ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵਿਆਪਕ ਲਾਗਤ ਕੱਟਣ ਅਤੇ ਸੁਚਾਰੂ ਕਾਰਜ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ ਵਿਭਾਗ ਲਗਾਤਾਰ ਸੁਧਾਰ ਚਰਚਾ ਅਤੇ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦੇ ਹਨ. ਪਰ, ਤੁਹਾਡੇ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਮਾਊਟ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਖਰਚੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀਆਂ ਮੌਜੂਦਾ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ-ਲਾਈਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਕਲਪ ਕੀ ਹਨ? ਅਕਸਰ, ਕੋਈ ਵਧੀਆ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਲੇਅਸਾਈਜ਼ਿੰਗ ਜਾਂ ਲੇਅ-ਆਉਟ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਜ਼ਹਿਰੀਲਾ ਹੱਲ ਹੈ. ਸੁਚੇਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਰਤੇ ਗਏ ਹਨ ਅਤੇ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਨਾਲ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਜੀਵਨਸਾਥੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਵਿਚਾਰਕ ਰਣਨੀਤੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਬਾਰ-ਬਾਰ ਛਾਪਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਘਟਣਾ ਕਿਸੇ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਨਸ਼ਟ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਸੰਬੰਧ ਰੱਖਦੇ ਹੋ - ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਰਹਿਣ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਤੁਹਾਡੇ ਹਾਲਾਤ ਭਾਵੇਂ ਜਿੰਨੇ ਮਰਜ਼ੀ ਹੋਣ, ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਰਿਆਂ ਕੋਲ ਕਿਸੇ ਵੀ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ - ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਚੇ ਹੋਏ ਵਿਅਕਤੀ, ਉਹ "ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ," "ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ" ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨਿਮਨਲਿਖਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਯਤਨਾਂ ਦਾ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਨੈਤਿਕ, ਵਾਜਬ ਅਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹੈ. ਨਾਲ ਹੀ, ਤੁਹਾਡੇ ਬਚੇ ਦੇਖ ਰਹੇ ਹਨ ਪਰ, ਹੋਰ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਸਲੂਕ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਬਚੇ ਹਨ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਹੀ ਚੀਜ਼ਾਂ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਘਟਾਉਣ, ਅਤੇ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਲੇਅ-ਆਫ ਦੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਸੰਗਠਨ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਤਲਾਕ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬਚਿਆਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਬਾਰੇ ਕਿਵੇਂ ਪਤਾ ਲਗਾਓ, ਉਹ ਸਟਾਫ ਜੋ ਲੇਅਟ ਜਾਂ ਡਾਊਨਾਈਜ਼ਿੰਗ ਦੇ ਬਾਅਦ ਬਣੇ ਰਹਿਣਗੇ ਵਿਭਾਜਨ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਉਹ ਪੈਸਾ ਹੈ ਜੋ ਇਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾਉਣਾ ਚਾਹ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਸਧਾਰਣ ਹਾਲਾਤ ਜਿਹਨਾਂ ਨੇ ਅਲੱਗ-ਅਲੱਗ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਦੀ ਵਰਣਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਸੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਲੇਅ-ਆੱਫ਼, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਖਾਤਮੇ, ਅਤੇ ਆਪਸੀ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਅੰਸ਼ਕ ਹਿੱਸੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਵਿਭਾਜਨ ਤਨਖਾਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਹਰ ਸਾਲ ਦੀ ਸੇਵਾ ਲਈ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਜਾਂ ਦੋ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਚੰਗੇ ਅਤੇ ਮਾੜੇ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਨਜ਼ਰੀਏ 'ਤੇ, ਉਹ ਨਵੇਂ ਮੌਕੇ ਲੱਭਦੇ ਹਨ, ਵਾਪਸ ਸਕੂਲ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਰਿਟਾਇਰ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਸੁਪਨੇ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਘੱਟ ਸਕਾਰਾਤਮਕ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮਾੜੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਜਾਂ ਗ਼ਰੀਬ ਹਾਜ਼ਰੀ ਲਈ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਬਿਜਨਸ ਮੋੜ ਕਾਰਨ ਇੱਕ ਲੇਅਫ਼ੇ ਦਾ ਤਜ਼ਰਬਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਹਰੇਕ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੁਡ਼ ਯਾਤਰਾ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸੁਚਾਰੂ ਢੰਗ ਨਾਲ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਚੈਕਲਿਸਟ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਤੁਸੀਂ ਉਦਾਸ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਡਰੇ ਹੋਏ ਹੋ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਚਿੰਤਤ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਸ਼ਾਇਦ ਅੱਗੇ ਜਾਣ ਦੀ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਵੀ ਰਾਹਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਸ਼ੁਕਰਗੁਜ਼ਾਰ ਹੋ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਦੋਸ਼ੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਤੋਂ ਪੀੜਤ ਹੋ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਨਿਰਾਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਜੀਵਿਤ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਤੁਸੀਂ ਪੀੜਤ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਥੋੜਾ ਜਿਹਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਲੇਅਫ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਸਹਿਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣਾ ਸਿੱਖਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਦੀ ਨਵੀਂ ਦੁਨੀਆਂ ਤੇ ਸੁਆਗਤ ਕਰੋ. ਕੋਈ ਵੀ ਚੰਗੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਛੂਹਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸੱਤ ਸੁਝਾਅ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਤਰਸ ਅਤੇ ਹਮਦਰਦੀ ਨਾਲ ਲੋੜੀਂਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਛਾਂਟੀ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ ਜੋ ਬਾਕੀ ਹਨ ਅਤੇ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ ਇਹਨਾਂ ਸੁਝਾਵਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਆਪਣੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰੋ