ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੇ ਦੀ ਘਾਟ ਆਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ

ਤੁਹਾਡੀ ਵਿਕਰੀ ਅਤੇ ਮੁਨਾਫੇ ਤੁਹਾਡੇ ਅਨੁਮਾਨਾਂ ਅਤੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਨਹੀਂ ਹਨ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵਿਆਪਕ ਲਾਗਤ ਕੱਟਣ ਅਤੇ ਸੁਚਾਰੂ ਕਾਰਜ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ ਵਿਭਾਗ ਲਗਾਤਾਰ ਸੁਧਾਰ ਚਰਚਾ ਅਤੇ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦੇ ਹਨ. ਪਰ, ਤੁਹਾਡੇ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਮਾਊਟ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਖਰਚੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀਆਂ ਮੌਜੂਦਾ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ-ਲਾਈਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੇ ਖਰਚੇ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਵਪਾਰ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨਿਵੇਸ਼ ਅਤੇ ਸੰਪਤੀ - ਤੁਸੀਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦਿੰਦੇ ਹੋ

ਕੋਈ ਵਧੀਆ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਹਨ ਆਓ ਆਪਾਂ ਵਿਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਵੇਖੀਏ ਅਤੇ ਮੰਨ ਲਈਏ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਮੀ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਜਵਾਬ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਮੀ ਨੂੰ ਵਿਚਾਰੋ

ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰ਼ੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੋਲ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਟਰੈਕਟ ਦੀ ਮੁੜ ਤੋਂ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਰਾਹੀਂ ਹੀ ਇਨ੍ਹਾਂ ਲਾਗਤਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦੇ ਉਪਾਅ ਲਾਗੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਉਦੋਂ ਵੀ ਸੱਚ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਇੱਕ ਯੂਨੀਅਨ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਲਈ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਣਾ, ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਮੀ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇਸਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਨਿਯੋਕਤਾ ਸਬੂਤ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਲੇਅਫਜ਼ ਦੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ

ਜੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਤੋਂ ਮੁਕੱਦਮੇਬਾਜ਼ੀ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ, ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਤੌਰ ਤੇ ਜਿਊਰੀ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਲਾਹੇਵੰਦ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਘਾਟ ਦੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਵਿਚ ਵਪਾਰਕ ਕਾਰਨਾਂ ਦਾ ਇੱਕੋ ਇੱਕ ਵਿਚਾਰ ਸੀ.

ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰੋ

ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਤੇਜ਼ ਕਦਮ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਜ਼ਰੂਰੀ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਫਰੀਜ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਕਸਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਿਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਰਣਨੀਤਕ ਤੌਰ ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜਿੱਥੇ ਹੁਨਰ ਲੱਭਣੇ ਔਖੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਜੋ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਤੁਰੰਤ ਆਮਦਨ ਪੈਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਪਰ, ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਖੋਜ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਵਰਗੇ ਖੇਤਰਾਂ ਨੂੰ ਹੋਲਡ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਭਰਤੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦਾ ਇੱਕ ਹੋਰ ਭਾਗ ਜੋ ਉਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਅਹੁਦਿਆਂ '

ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਲਾਭ ਵਧਾਓ ਨੂੰ ਫ੍ਰੀਜ਼ ਕਰੋ

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਛਾਂਟੀ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਇਕ ਹੋਰ ਨੀਤੀ ਹੈ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਫ੍ਰੀਜ਼ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਲਾਭ ਵਧਾਉਣਾ. ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਘੱਟ ਸਖਤ ਸਮਝਿਆ ਜਾਵੇਗਾ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਗਲੇ ਕੁਝ ਵਿਕਲਪਾਂ ਨਾਲੋਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.

ਇਸ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ ਤੇ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਕ ਸਮੇਂ ਦੀ ਫਰੇਮ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਕਰੋ ਜਿਸ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਅਪਡੇਟ ਦੀ ਆਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਅਤੇ ਅਣਹੋਣੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਸਥਾਈ ਤਲ ਲਾਈਨ ਤੇ ਵਾਧੂ ਖ਼ਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਜੋੜਨ ਦਾ ਕੋਈ ਅਰਥ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦਾ.

ਕੰਟਰੈਕਟ ਅਤੇ ਅਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜਾਓ

ਕੰਟਰੈਕਟ ਅਤੇ ਅਸਥਾਈ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਬਦਲਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਰਹਿਣ ਦੇਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਆਰਜ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਔਕੜ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦਾ ਹੈ, ਨਿਯਮਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਲ ਇਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕੋ ਪ੍ਰਤੀਬੱਧਤਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ.

ਟੈਂਪਜ਼ ਨਿਯਮਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਚਲ ਰਹੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ, ਸਾਰੇ ਠੇਕੇ ਅਤੇ ਆਰਜ਼ੀ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਜਾਓ.

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ: ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਲੇਅਫਸ, ਬੁੱਕ ਆਉਟ, ਅਰਲੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਲਈ ਆਖੋ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਪੈਸੇ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ, ਜਾਂ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੇਤੀ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਕਰਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ. ਇਹ ਸਾਰੇ ਤਿੰਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਬਾਕੀ ਰਹਿੰਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਘੱਟ ਨਾਪਸੰਦ ਸਮਝਦੇ ਹਨ

ਇਹ ਵਿਕਲਪ, ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਲਾਗਤ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਥੋੜੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਮਹਿੰਗਾ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਤੋਂ ਦੂਰ ਰਹਿਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਧਨ ਦੀ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਰਕਮ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਛੁੱਟੀ ਵਿੱਚ, ਕੋਈ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵੰਡ ਪੈਕੇਜ ਜਾਂ ਗਾਰੰਟੀ ਵਾਪਸ-ਵਾਪਸ ਕੰਮ ਦੇ ਹੱਕਾਂ ਦੇ ਬਿਨਾਂ, ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਕਿਸੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਸਮੇਂ ਦੇ ਫਰਕ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵਲੰਟੀਅਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਆਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਐਤਰਸ਼ਨ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਲਵੋ

ਹਰੇਕ ਸੰਸਥਾ ਵਿਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਸਤੀਫ਼ੇ ਵਜੋਂ ਕੁਝ ਖ਼ਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ. ਕਾਰਨ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਨਵੇਂ ਮੌਕਿਆਂ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਦੂਜੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਬਦਲੀ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਹੈ.

ਸਵੈਇੱਛਤ ਤੌਰ ਤੇ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਵਾਹ ਦਾ ਪੁਨਰਗਠਨ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੱਖ ਵੱਖ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕੇਵਲ ਨਾਜ਼ੁਕ, ਜ਼ਰੂਰੀ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨੂੰ ਭਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਗੱਲ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ ਕਿ ਸਖ਼ਤ ਆਰਥਿਕ ਸਮਿਆਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਰਵਾਨਗੀ ਦੀ ਦਰ ਸੰਭਾਵੀ ਹੌਲੀ ਹੋਵੇਗੀ.

ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਦਰਾਂ, ਫਿੰਗਰੇ ​​ਲਾਭ, ਜਾਂ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਘਟਾਓ

ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ, ਲਾਭ ਜਾਂ ਘੰਟਿਆਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ. ਤੁਹਾਡੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਅੱਗੇ ਵੱਧਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹਨ, ਇਸ ਫੈਸਲੇ ਨਾਲ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੋਣਗੇ. ਅਤੇ, ਇਹ ਅਕਸਰ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਵਿਕਲਪ ਹਨ.

ਇਸ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਫ਼ੈਸਲੇ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਮੰਨ ਲਓ ਕਿ ਇਹ ਕਾਰਵਾਈ ਤੁਹਾਡੇ ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦੇਣ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਤਹਿ ਰਹਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਫਰਲੌਜ਼

ਛੁੱਟੀ ਛਾਂਟੀ ਦਾ ਇੱਕ ਬਦਲ ਹੈ ਇੱਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਫ਼ਰਲੀ ਵਿੱਚ , ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਇਕ ਸਾਲ ਤਕ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਰਹਿਤ ਜਾਂ ਅਧੂਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਲੈਂਦੇ ਹਨ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਫਿਰ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਬੁਲਾਉਂਦਾ ਹੈ.

ਫ਼ਰਲਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਦੋ ਹਫਤਿਆਂ ਲਈ ਕੋਈ ਕੰਮ ਬੰਦ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਚਾਰ ਦੀ ਬਜਾਏ ਤਿੰਨ ਹਫਤਿਆਂ ਲਈ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਘਟਾਉਣਾ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਦੋ ਦਿਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣਾ. ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਨਿਯੰਤਿਚਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਫ਼ਰੌਲਾਂ' ਤੇ ਪਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਫ਼ਰਕ ਵਿੱਚ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਾਭ ਜਾਰੀ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਲੇਅ-ਗੇੜ ਤੋਂ ਵੱਖਰੇ ਤੱਥਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ.

'