ਅਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਸੰਗਠਨ ਮੌਸਮੀ ਗਾਹਕ ਉਤਰਾਅ ਦੇ ਨਾਲ ਡੀਲ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਅਸੂਲਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ , ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਫਿੱਟ ਕਰਦਾ ਹੈ , ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਸਿੱਖਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਮਦਦਗਾਰ ਹੱਥ ਬਕਾਇਆ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਉਸ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਅੱਗੇ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਆਰਜ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੋਨਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਜਿੱਤ ਹੈ.
ਬਹੁਤੀ ਵਾਰ, ਪਰ, ਆਰਜ਼ੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਉਦੇਸ਼ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਨਿਯਮ ਨਿਯਮਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਲੈਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਆਰਜ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਫ੍ਰੀਲਾਂਸ ਲੇਖਕ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੈਰੀਅਰ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹਨ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੇ ਇਰਾਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣਾ ਉਤਪਾਦ ਬਣਾਉਣਾ ਆਰਜ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਚੰਗਾ ਭਵਿੱਖ ਹੈ.
ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਮੰਤਵਾਂ ਵਿੱਚ ਮੌਸਮੀ ਗਾਹਕ ਦੀ ਮੰਗ, ਨਿਰਮਾਣ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਅਸਥਾਈ ਘੇਰੇ, ਬਿਮਾਰ ਜਾਂ ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਛੁੱਟੀ ਤੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਥੋੜੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੰਮ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਜਨਗਣਨਾ ਵਰਕਰ
ਅਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਨਿਯਮਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਕੁਸ਼ਤੀ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਜਾਂ ਆਰਥਿਕ ਮੰਦਹਾਲੀ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲਾਂ ਆਉਂਦੇ ਹਨ.
ਅਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਦੇ-ਕਦੇ ਲਾਭ ਮਿਲਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਨਿਯਮਿਤ ਸਟਾਫ਼ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਮੁਲਾਕਾਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਖਤਮ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਦੂਜੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ, ਅਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਨਿਯਮਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਂਗ ਸਲੂਕ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਅਤੇ ਸਮਾਗਮਾਂ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਆਰਜ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਮੌਸਮੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਨਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਨੱਬੇ ਦਿਨਾਂ ਜਾਂ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਅਸਲ ਵਿਚ, ਤੀਹ ਦਿਨਾਂ ਵਿਚ ਇਕ ਅਸਥਾਈ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨਿਸ਼ਚਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਣਾਵੇਗਾ , ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਆਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਬਦਲੋ. ਤੁਹਾਡਾ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਝੌਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆਰਜ਼ੀ ਕੰਮ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਸੁਪਰਵਾਇਜ਼ਰ ਨੇ ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਮੌਕਾ ਸਮਝਿਆ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਲਗਾਤਾਰ ਨਵੇਂ ਟੈਂਪਾਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦਾ ਅਤੇ ਇਸ ਦੀ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇਹ, ਪਰ, ਇੱਕ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਮੈਂ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਦਸਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਰਜ਼ੀ ਸਟਾਫ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਸਿਖਰ 5% ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ - ਸਿਰਫ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ.
ਕਿਫਾਇਤੀ ਕੇਅਰ ਐਕਟ (ਏਸੀਏ) ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਆਰਜ਼ੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਸਮੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਹੋਵੇਗਾ. ਇੱਥੇ ਇਹ ਸੰਖੇਪ ਵਰਨਣ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਅਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਿਯੁਕਤੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਰਜ਼ੀ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਹ ਕਿੰਨੇ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ
ਅਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਤੈਨਾਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਉਹ ਆਰਜ਼ੀ ਸਟਾਫਿੰਗ ਏਜੰਸੀ ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਕੋਈ ਏਜੰਸੀ ਆਰਜ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਇਕੱਤਰ ਕੀਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤੇ ਇੱਕ ਫੀਸ ਅਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਅਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਕਿਸੇ ਏਜੰਸੀ ਰਾਹੀਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਬੀਮਾ ਵਰਗੇ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ. ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਏਜੰਸੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਹੇ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਹੀਂ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਰੱਖੇ ਗਏ ਹਨ
ਇਹ ਵੀ ਜਾਣੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ: temps, ਆਪਸੀ ਵਰਕਰ, ਠੇਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਸਲਾਹਕਾਰ, ਮੌਸਮੀ ਕਰਮਚਾਰੀ