ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਬਿੰਦੂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਫਿਟ ਦੇ ਬਾਰੇ ਇਹਨਾਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਜਵਾਬ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਕੰਮ ਕਰਨਗੇ ਜਾਂ ਨਹੀਂ.
ਇਹ ਉਹ ਪ੍ਰਤਿਕਿਰਿਆਵਾਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਫਿਟਿੰਗ ਨੂੰ ਦਰਸਾਏਗਾ.
ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਢਾਂਚੇ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਓ
ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਵਾਲ ਜਵਾਬਾਂ ਵਿੱਚ ਜੋ ਕਿ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਫਿੱਟ ਦਾ ਜਾਇਜ਼ਾ ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਅਤੇ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਚਲਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜਿਹੜਾ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮੁੱਲ ਲਿਆਉਣ ਲਈ, ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ, ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਲਗਾਤਾਰ ਕੰਮ ਅਤੇ ਜਤਨ ਕਰੇਗਾ.
ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜਿਹੜਾ ਸਹਿਜਰਮੀਆਂ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦਾ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਮਹੱਤਵ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਆਮ ਸਮਝ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਹਮਲਾਵਰ, ਬਾਹਰਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਲਿਆਉਣਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਸਹਿਯੋਗ, ਸਾਂਝੇ ਟੀਚੇ, ਆਪਸੀ ਸਤਿਕਾਰ ਅਤੇ ਸਾਂਝੇ ਇਨਾਮ ਦੇ ਮੁੱਲ ਦਾ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ. ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਮਾਈਕਰੋ-ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਕਤੀਕਰਨ ਅਤੇ ਵਾਜਬ ਖ਼ਤਰੇ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੋਵੇ.
ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਸਾਂਸਕ੍ਰਿਤੀਕ ਫਿਟ ਆਦਰਸ਼ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਬਹੁਤ ਮਹਤੱਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਕੁੱਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇੱਕ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਫਿੱਟ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਪਹਿਲਾਂ, ਹੁਨਰ, ਅਨੁਭਵ, ਅਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਯੋਗਦਾਨ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰੰਪਰਾਗਤ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਜ਼ੈਪੋਸ ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਇਕ ਉਦਾਹਰਣ ਹੈ ਜੋ ਨਿਯਮਤ ਆਨਸਾਈਟ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਨੂੰ ਤਹਿ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਮੁਲਾਂਕਣ ਫੋਨ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸਭਿਆਚਾਰਕ ਫਿੱਟ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬਾਂ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ.
ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲ ਜਵਾਬ ਟੀਮ ਦੇ ਕੋਰ ਦੇ ਕੋਰ ਵੈਲਯੂ ਬਾਰੇ
ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਟੀਮ ਵਰਕ ਇੱਕ ਕੋਰ ਵੈਲਯੂ ਹੈ. ਇਹ ਉਹ ਜਵਾਬਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਕਾਰ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਫਿਟ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨਗੇ. ਉਮੀਦਵਾਰ:
- ਨਾਲ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆਰਾਮ, ਅਤੇ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਤਰਜੀਹ ਵੀ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਦਾ ਹੈ,
- ਕਿਸੇ ਟੀਮ ਮਾਹੌਲ ਜਾਂ ਟੀਮ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ' ਤੇ ਉਸ ਦੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਦੀ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕਰਦੀ ਹੈ,
- ਕੰਮ ਦੀ ਟੀਮ 'ਤੇ ਉਹ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਕੀ ਭੂਮਿਕਾ' ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ,
- ਇਕ ਪੱਧਰ ਦੇ ਬਾਰੇ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਬੌਸ ਇੱਕ ਟੀਮ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਉਸਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਵੇਖਦੇ ਹਨ,
- ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਦੇ ਹਾਂ,
- ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਦੀ ਸਫ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ,
- ਕਈ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਵਿਚ ਮੈਂ ਅਤੇ ਮੈਂ ਨਹੀਂ ਕਹਿੰਦਾ, ਅਤੇ
- ਦੂਜੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਉੱਤਰ ਵਜੋਂ, ਪਿਛਲੇ ਪਹੁੰਚ, ਸਮੱਸਿਆ ਹੱਲ ਕਰਨ, ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ, ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਟੀਮ ਜਾਂ ਟੀਮ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹੱਲ ਨੂੰ ਵਿਵਹਾਰਿਕ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬਣਾਉਣਾ.
ਮੁਲਾਕਾਤ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਜਵਾਬ ਸੁਆਗਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦੇ ਕੋਰ ਮੁੱਲ ਬਾਰੇ
ਇਹ ਇਕ ਦੂਜਾ ਮਿਸਾਲ ਹੈ ਜੋ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਭਿਆਚਾਰਕ ਫਿੱਟ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬਾਂ ਦਾ ਜਾਇਜ਼ਾ ਕਿਵੇਂ ਲਿਆਉਣਾ ਹੈ.
ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਇਹ ਤੈਅ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਖੁਸ਼ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਮੁੱਲ ਹੈ.
ਇਹ ਉਹ ਜਵਾਬਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਕਾਰ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਫਿਟ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨਗੇ. ਉਮੀਦਵਾਰ:
- ਗਾਹਕਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਨ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਦਾ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਆਪਣੇ ਜਵਾਬਾਂ ਵਿੱਚ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਾ ਹੈ,
- ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਹ ਕੀਮਤੀ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਦੇ ਯੋਗ ਹਨ,
- ਵਸਤੂਆਂ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ 'ਤੇ, ਕਾਰੋਬਾਰ, ਟੀਚਿਆਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਬੰਧਤ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਮੌਜੂਦਾ ਲਈ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਵਜੋਂ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ
- ਉਹ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਦੌਰਾਨ ਦੱਸਣ ਵਾਲੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਗਾਹਕ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਵੀ ਮੁਕੰਮਲ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਸੰਪੂਰਨ ਪ੍ਰਬੰਧਕ, ਜਾਂ ਸੰਪੂਰਨ ਬੌਸ ਨਹੀਂ ਲੱਭ ਸਕੋਗੇ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਅੱਥਰੂ ਨਹੀਂ. ਉਪਰੋਕਤ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਵਿੱਚ ਸੁਝਾਏ ਗਏ ਅਨੁਸਾਰ, ਤੁਹਾਡੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਫਿੱਟ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਨਾਲ, ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੇਗਾ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਸਭਿਆਚਾਰ ਵਿੱਚ ਠੀਕ ਰਹੇਗਾ.