ਜਦ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਮਾਹਿਰ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਅਹਿਸਾਸ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਸਹੀ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲਾਭ ਹਨ:
- ਸ਼ੁਭ ਕਾਮਿਤਾ ਭਾਈਚਾਰੇ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਵਡਿਆਈ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ
- ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਹੜੇ "ਫਿੱਟ" ਗਾਹਕਾਂ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਾਂ ਦਾ ਪਾਲਣ ਪੋਸ਼ਣ ਕਰਦੇ ਹਨ
- ਸਹੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਆਪਣੇ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ
- ਤੁਹਾਡੇ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਪੈਸਾ ਕਮਾਉਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਇੱਕ ਮਹਾਨ ਜੌਬ ਐਡ ਦੇ ਨਾਲ ਸਭ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰੋ
ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਥਾਂ ਜਾਂ ਕਲਾਸੀਕਲ ਵਿਭਾਗ ਲਈ ਇਕ ਵਿਗਿਆਪਨ ਲਿਖਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸਹੀ ਅਤੇ ਜ਼ੋਰਦਾਰ ਤੌਰ ਤੇ ਵਰਣਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਮਿੱਟ ਕਰੋ. ਸੱਚਾਈ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਥੋੜਾ ਜਿਹਾ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸਾਊਂਡ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਆਕਰਸ਼ਕ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇਹ ਬੈਕਫਾਇਰ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਇਹ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਚੰਗੀ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ; ਅਸਲ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਪਕੜ ਨੂੰ ਅਸਲੀਅਤ 'ਤੇ ਨਾ ਛੱਡੋ.
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਗਿਆਪਨ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਕੀ ਉਮੀਦ ਕਰਨੀ ਹੈ, ਥੋੜੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਅਤੇ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕੀ ਹਾਸਲ ਕਰ ਸਕਣਗੇ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਿਹੜੇ ਹੁਨਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਿਹੜੇ ਹੁਨਰ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲੇਗਾ, ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ - ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਆਮ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ.
ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਿਗਿਆਪਨ ਵਿਚ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਦੂਰ ਝੁਕ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਇਕ ਹੱਦ ਸਮੇਤ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਮਦਦ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਰਨ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਲੰਮੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਸਹਾਇਤਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਇੰਟਰਵਿਊ
ਕਿਸੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਅਤੇ ਇੱਛਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਇਕ-ਨਾਲ-ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ.
ਪਿਛਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਵੇਲੇ, ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਨੌਕਰੀ ਤੱਕ ਜੰਪ ਕਰਨ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਕੰਪਲੈਕਸਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਲਈ ਕਹੋ ਕਿ ਉਹ ਅਗਲੇ 5 ਸਾਲਾਂ ਵਿਚ ਕਿੱਥੇ ਆਉਂਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਦੋਵੇਂ ਗੱਲਾਂ ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨਗੀਆਂ ਕਿ ਕੀ ਕੋਈ ਬਿਨੈਕਾਰ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਜੁੜ ਸਕਦਾ ਹੈ
ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਸਵਾਲਾਂ ਬਾਰੇ ਵੀ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਹੜੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਲਈ ਮਿਲਦੇ ਹਨ. ਪਤਾ ਕਰੋ ਕਿ ਜਿਹੜੀਆਂ ਦਿਲਚਸਪੀਆਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਉਹ ਚੀਜ਼ਾਂ ਹਨ ਜਿਹੜੀਆਂ ਤੁਸੀਂ ਬੁਨਿਆਦੀ ਨੌਕਰੀ ਫੰਕਸ਼ਨਾਂ 'ਤੇ ਕਾਬਜ਼ ਹੋ ਗਏ ਇੱਕ ਵਾਰ ਉਸ ਨਾਲ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਕੰਮ ਵਾਤਾਵਰਣ
ਸਹੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਸਾਫ, ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਅਤੇ ਅਪੀਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਕ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਕਿ ਰੁਝੇਵੇਂ ਵਾਲੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਡਿਜ਼ਾਇਨਰ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਡੀਕੋਰ ਨਾਲ ਮੁੜ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇ, ਪਰ ਕੁਝ ਪੌਦੇ, ਇੱਕ ਖੁਸ਼ ਰੰਗ ਦਾ ਪੈਲੇਟ, ਅਤੇ ਕੁੱਝ ਕੁਦਰਤੀ ਰੌਸ਼ਨੀ ਤੁਹਾਡੇ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਬੁਲਾਉਣ ਵਾਲੀ ਜਗ੍ਹਾ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਲੰਮੀ ਸਫ਼ਰ ਕਰੇਗੀ.
ਕੰਪਨੀ ਕਲਚਰ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਅਤੇ ਹੁਸ਼ਿਆਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਲਈ ਕੰਮ 'ਤੇ ਲਿਆਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਹੌਸਲਾ ਵਧਾਉਣ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਲਚਕੀਲੇਪਨ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਦੋ ਚੀਜ਼ਾਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਆਕਰਸ਼ਕ ਜਗ੍ਹਾ ਬਣਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਜੋ ਮਾਲਕਾਂ, ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਵਿਚਕਾਰ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਉਹ ਇਕ ਛੋਟਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਹੈ ਜੋ ਅੱਜ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਅਪੀਲ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਛੱਲਾ ਮਾਰਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਇਨਪੁਟ ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਮਹਾਰਤ ਲਈ ਪੁੱਛੋ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਨਾ ਸਿੱਖੋ, ਅਤੇ ਕਾਰਜਾਂ ਦੇ ਹਰ ਪਹਿਲੂ ਨੂੰ ਸੁਲਝਾਉਣ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਨਾ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕਰੋ.
ਹਮੇਸ਼ਾ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਅਤੇ ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਉਹ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਾਲ ਦਰ ਸਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੰਮ ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਂਦੀਆਂ ਰਹਿੰਦੀਆਂ ਹਨ.