ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਕਾਰਜ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਨਿਯਮਿਤ ਲਾਭ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਸਮੇਂ, ਬਿਮਾਰ ਵੇਸਣ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾਵਾਂ. ਇਹ ਲਾਭ ਕਿਵੇਂ ਆਮ ਹਨ?
ਆਮ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਲਾਭ
ਐੱਨ ਐੱਫ ਆਈ ਬੀ 2003 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ 'ਤੇ ਸਮਾਲ ਬਿਜ਼ਨਸ ਪੋਲ, ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਹਨ:
- ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ; 75% ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ. (ਸੇਵਾ ਦੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 1 ਸਾਲ ਦੇ ਨਾਲ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਸਟਾਫ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ.)
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾ: 61%
- ਅਦਾਇਗੀ ਬੀਮਾਰ ਛੁੱਟੀ: 59%
- ਅਪਾਹਜਤਾ ਬੀਮਾ : 41%
- ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸਿੱਖਿਆ ਅਦਾਇਗੀ: 39%
- ਪੈਨਸ਼ਨ ਪਲਾਨ: 30%
- ਲਾਈਫ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ : 29%
- ਡੈਂਟਲ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ: 24% *
ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਲਾਭ ਦੇਣ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਅਦਾਇਗੀਆਂ ਵਾਪਸ ਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਨੰਬਰ ਇੱਕ ਸਟਾਫ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਹੈ ਇੱਕ ਆਕਰਸ਼ਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਨੂੰ ਚੰਗੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖੇਗਾ. ਇਸਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਸਟਾਫ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਘੱਟ ਟਰਨਓਵਰ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦੀ ਹੈ.
8 ਅਸਧਾਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ
ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਉਮਰ, ਲਿੰਗ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਾਰਕਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪੱਧਰ ਦੀ ਹੋਣਗੇ. ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕਿਹੜੇ ਫਾਇਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਆਪਣੇ ਸਟਾਫ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ
- ਸਿੱਧੀ ਡਿਪਾਜ਼ਿਟ: ਆਟੋਮੈਟਿਕ ਕਲੀਅਰਿੰਗ ਹਾਉਸ (ਏਚਐਚ) ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਹਨ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਬੈਂਕ ਜਾਂ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਯੂਨੀਅਨ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਚੈੱਕਾਂ ਨੂੰ ਸਿੱਧਾ ਆਪਣੇ ਬੈਂਕ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਵਾਉਣ ਦੇ ਵਿਕਲਪ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ. ਸਿੱਧੀ ਡਿਪਾਜ਼ਿਟ ਸਮੇਂ ਦੀ ਬਚਤ ਹੋਵੇਗੀ ਅਤੇ ਫੰਡ ਨੂੰ ਤੇਜੀ ਨਾਲ ਸਾਫ ਕਰਾਂਗੇ.
- ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ: ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਦੇ ਵਧ ਰਹੇ ਖਰਚਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਯੋਜਨਾ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈ ਕੇ ਸਿਹਤ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੀ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਫਿਟਨੈਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰੂਪ, ਸਮਾਰਕ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ, ਅਤੇ ਤਣਾਅ ਘਟਾਉਣ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗ਼ੈਰ ਹਾਜ਼ਰੀ ਅਤੇ ਸਮੁੱਚੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਿਚ ਸੁਧਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
- ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਛੂਟ: ਸਟਾਫ਼ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕੀਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਛੂਟ ਉੱਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਜਾਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੂੰ ਖਰੀਦਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ. ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਸਿਰਫ ਇਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਚੀਜ਼ ਜਾਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਖਰੀਦਾਰੀ ਦਿਨ ਹੈ , ਤੁਹਾਡਾ ਸਟਾਫ਼ ਇਸ ਲਾਭ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰੇਗਾ.
- ਪਾਰਕਿੰਗ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ: ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਿਆਂ, ਪਾਰਕਿੰਗ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇਵਾਰ ਸਿਟੀ ਟ੍ਰਾਂਜ਼ਿਟ ਪਾਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਜਾਂ ਵਾਹਨ ਪਾਰਕਿੰਗ ਲਈ ਪ੍ਰੀ-ਟੈਕਸ ਪੇਅਰਵੋਲ ਡਾਲਰਾਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ.
- ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਕਾਰਡ ਅਤੇ ਸਿਰਲੇਖ: ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਂ ਅਤੇ ਸਿਰਲੇਖ ਦੇ ਨਾਲ ਵਪਾਰ ਕਾਰਡ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਅਪੀਲ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਗੇ. ਇਹ ਮਾਮੂਲੀ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਹਾਡੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਕਾਰਡ ਲੈ ਕੇ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਨਾ ਅਤੇ ਮਾਣ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਿਲੇਗਾ.
- ਕੰਪਿਊਟਰ ਲੋਨ ਦੀ ਵਿਆਜ ਮੁਕਤ: ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਪਿਊਟਰ ਦੀ ਵਿਆਜ ਮੁਕਤ ਖਰੀਦਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਗੇ. ਯੋਜਨਾ 'ਤੇ ਕੰਪਿਊਟਰ ਦੇ ਡਾਲਰ ਮੁੱਲ ਦੀ ਸੀਮਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ. ਇੱਕ ਆਟੋਮੈਟਿਕ ਪੈਰੋਲ ਕਟੌਤੀ ਸੈੱਟ ਕਰੋ. ਇਹ ਪੱਕਾ ਕਰੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਛੱਡਣ ਵੇਲੇ ਇਕ ਰਸਮੀ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.
- ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਘੰਟੇ: ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਸੇਵਾ ਸਮੇਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਿਤ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ. ਜੇ ਕੋਈ ਸਟਾਫ ਮੈਂਬਰ ਕਿਸੇ ਸਵੈਸੇਵੀ ਸਮਾਗਮ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਟੈਬ ਚੁਣ ਲਓ. ਤੁਸੀਂ ਸਟਾਫ ਅਤੇ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਦੇ ਦਿਲ ਜਿੱਤ ਪਾਓਗੇ.
- ਸਿੱਖਿਆ ਯੋਜਨਾ: ਅੱਜ ਕੋਈ ਸ਼ੱਕ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਬਦਲਦੇ ਲੋੜਾਂ ਨਾਲ ਤਾਲਮੇਲ ਰੱਖਣ ਲਈ ਅੱਜ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜੀਵਨ ਭਰ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੀ ਛੋਟੀ ਕੰਪਨੀ ਐਮ ਬੀ ਏ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਟਿਊਸ਼ਨ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ ਪਰ ਕੁਝ ਕਮਿਉਨਿਟੀ ਕਾਲਜ ਕੋਰਸ ਅਦਾਇਗੀਯੋਗ ਹੈ.
ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ, ਆਪਣੇ ਫਾਇਦੇ ਪੈਕੇਜਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਮੁਕਾਬਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਕਰੋ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰੋ. ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਲਾਭ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਲੋਚਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ ਵਿਚ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ ਹਨ.