ਇੱਕ ਅਨੈਤਿਕ ਰੁਝਾਨ ਨੂੰ ਹੇਠਲੇ ਸਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ. ਇਹ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਬਾਅਦ ਇਸ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਮਾਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿਚ ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮੋੜ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਮਯਾਬੀ ਦੇ ਉੱਚੇ ਪੱਧਰ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਦੀ ਸੋਚੀ.
ਅਣਇੱਛਤ ਡਿਮੋਸ਼ਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰੋ.
ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਓ ਕਿ ਕੀ ਹੋਇਆ
ਨਿਰਦੋਸ਼ ਜਨਸੰਖਿਆ ਨੀਲੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਅਤੇ ਇੱਥੇ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੀ ਇੱਕ ਕਾਰਨ ਹੈ. ਇਹ ਅਕਸਰ ਕਈ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦਾ ਸਮੂਹ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕਠੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਇੱਕ ਸੰਸਥਾ ਜਾਂ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਰੁਕਾਵਟ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕੋ ਵੇਲੇ ਚਲਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਢਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਕੀ ਹੋਇਆ ਹੈ.
ਹਾਲਾਂਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਕ ਹਨ ਜੋ ਅਣਇੱਛਤ ਡਿਮੋਸ਼ਨ ਵੱਲ ਖੜਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੋ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਵਿਚ ਵੰਡਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ: ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਸੰਬੰਧੀ ਕਾਰਕ. ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਲਈ ਸਵੈ-ਨਿਰਭਰ ਡਿਮਾਂਡ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਗੱਲ ਨਾਲ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹਨ ਕਿ ਪੱਕੇ ਹੋਏ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੀਆਂ ਆਸਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ, ਪਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਕੁੱਲ ਨੁਕਸਾਨ ਹੋਣ ਦਾ ਪਤਾ ਨਹੀਂ ਸੀ.
ਇਕ ਆਮ ਹਾਲਾਤ ਸੰਗਠਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇਕ ਸਟਾਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਗੈਰ-ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰੀ ਭੂਮਿਕਾ ਤੋਂ ਇਕ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰੀ ਲਈ ਤਰੱਕੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਾੜੇ ਸੁਪਰਵਾਇਜ਼ਰ ਹੈ, ਤਾਂ ਟੀਮ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹਾਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਬੁਰਾ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਸੰਗਠਨ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਚੰਗੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਮੋਟ ਕਰਨ ਦੀ ਗਲਤੀ ਨੂੰ ਪਛਾਣ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਇਸ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਡੰਗਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸਫਲਤਾ ਦੀ ਆਦਤ ਹੈ, ਪਰ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਅਣਉਚਿਤ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿਚ ਛੱਡਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸਫ਼ਲਤਾ ਲਈ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸੈਟ ਕਰਨਾ ਬਿਹਤਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਕਈ ਵਾਰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਖੁਦ ਸਵੈ-ਜਾਣਕਾਰੀ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਸਵੈ-ਇੱਛਾ ਨਾਲ ਪ੍ਰਗਟਾਓ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ.
ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਕਾਰਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਤੋਂ ਪਰੇ ਹਨ. ਸ਼ਾਇਦ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਇਕ ਕਿਸਮ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਪੱਧਰ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਸ਼ਾਇਦ ਸੰਗਠਨ ਬਜਟ ਦੇ ਕਟੌਤੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਬਸ ਉਸੇ ਸਟਾਫ਼ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪੱਧਰ ਤੇ ਰੱਖਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨਹੀਂ ਰੱਖ ਸਕਦਾ. ਇੱਕ ਸੰਸਥਾ ਤਾਕਤ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਲਿਆ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਘੱਟ ਨਿਯੁਕਤੀ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇਣ ਵਾਲੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਲਿਆਉਂਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਚੀਜ਼ਾਂ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੰਸਥਾਵਾਂ, ਗੈਰ-ਮੁਨਾਫ਼ਿਆਂ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪੱਧਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਪਰਦੀਆਂ ਹਨ.
ਸਬਕ ਲੱਭੋ
ਆਪਣੇ ਡੈਮੋਂਟੇਸ਼ਨ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਦੇ ਤੱਥਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਉਹਨਾਂ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਹੁਣ ਅਤੇ ਹੁਣ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਨਾਲ, ਤੁਸੀਂ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜਿੰਨਾ ਜਿਆਦਾ ਫੀਡਬੈਕ ਲਵੋ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਤੁਸੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਪੁਰਾਣੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਕੱਟਿਆ. ਪਰਤਾਵੇ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਸੁੰਘਣਾ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਬਾਰੇ ਚੁੱਪ ਰਹਿਣਾ ਹੈ. ਉਸ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਫਸਾਓ, ਅਤੇ ਬੇਆਰਾਮੀਆਂ ਦੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਬਹਾਦਰ ਹੋ. ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਕਹਾਵਤ ਹੈ, ਇਕੋ ਹੀ ਖਾਮੋਸ਼ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਉਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਨਹੀਂ ਕਿਹਾ ਗਿਆ.
ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕੰਮ ਤੁਹਾਡੀ ਸੁਪਨਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਉਸ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਦਿਨ ਉਸ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਦੀ ਇੱਛਾ ਰੱਖਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਵਿਵਹਾਰ ਜਾਂ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨਾ ਹੋਵੇਗਾ ਅਤੇ ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣਾ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਥਾਂ ਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੋ. ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਕਿੱਥੇ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਦੋ ਜਾਂ ਤਿੰਨ ਚੀਜ਼ਾਂ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਵੱਖਰੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ?
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਪਦ-ਅਵਨਿਤ ਹੋ ਗਏ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਸੰਕੇਤਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਗੁਆ ਚੁੱਕੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਪਿੱਛੇ ਵੱਲ ਵੇਖਦੇ ਹੋ, ਕੁਝ ਅਜਿਹੀਆਂ ਚੀਜਾਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਹੁਣ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋ ਗਈਆਂ ਹਨ, ਜੋ ਉਦੋਂ ਅਸਪਸ਼ਟ ਸਨ. ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੇ ਚਿੰਨ੍ਹ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਕਿ ਅੱਗੇ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਦਰਸਾ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਬਾਹਰੀ ਤਾਕਤਾਂ ਦੁਆਰਾ ਲਗਾਤਾਰ ਗੜਬੜ ਵਿਚ ਸੁੱਟਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਹੋਰ ਸਥਿਰ ਜਗ੍ਹਾ ਲੱਭਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਬਜਟ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਓ
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਨਕਮ ਲਾਇਨ ਡਿਪੌਂਟਸ ਵੇਤਨ ਕਟੌਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਆਉਂਦਾ ਹੈ ਆਪਣੇ ਨਿਜੀ ਬੱਜਟ ਲਈ ਅਨੁਸਾਰੀ ਅਡਜੱਸਟ ਕਰੋ. ਤੁਸੀਂ ਘੱਟ ਪੈਸੇ ਤੇ ਇੱਕੋ ਜੀਵਨਸ਼ੈਲੀ ਜੀਣਾ ਨਹੀਂ ਰਹਿ ਸਕਦੇ.
ਜਰੂਰੀ ਬਜਟ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਤੁਰੰਤ ਕਰੋ. ਅਜਿਹਾ ਨਾ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਤਣਾਅ ਵਿਚ ਵਾਧਾ ਹੋਵੇਗਾ. ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਚਲੇ ਗਏ ਜੀਵੰਤ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦੀ ਕੋਈ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਇਕ ਚੰਗਾ ਕੰਮ ਕਰੋ
ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਕਰੀਅਰ ਨੂੰ ਝਟਕਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ ਹੈ ਇਸ ਮੌਕੇ 'ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਲਈ ਜੋ ਵਧੀਆ ਚੀਜ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਉਹ ਸਥਿਤੀ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰੋ. ਇਹ ਦਿਖਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇਹ ਕਿ ਤੁਸੀ ਪੰਚਾਂ ਨਾਲ ਰੋਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਚਾਰ ਦਾ ਮੌਕਾ ਖੁਲ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਵੱਲੋਂ ਅਨੈਤਿਕ ਰੁਝਾਨ ਅਤੇ ਠੋਸ ਯੋਗਦਾਨ ਦੀ ਪਰਿਪੱਕਤਾ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹੀ ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਕ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਦਾ ਦੁਬਾਰਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰੋ
ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਬਦਲੀ ਦੀ ਰੋਸ਼ਨੀ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਉਹ ਉਹੀ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿੰਨੇ ਉਹ ਪਹਿਲਾਂ ਸਨ, ਪਰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੋਚਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਵਿੱਚੋਂ ਲੰਘਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕਾਰਡ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪੌੜੀ ਚੜ੍ਹਨ ਲਈ ਪੱਕਾ ਇਰਾਦਾ ਕੀਤਾ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਕ ਅਨੈਤਿਕ ਕਿਰਦਾਰ 30 ਸਾਲ ਦੀ ਉਪਰਲੀ ਟ੍ਰਾਈਜੈਕਟਰੀ ਵਿਚ ਇਕ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਗਿਰਾਵਟ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਪਰ ਮੌਜੂਦਾ ਸਮੇਂ, ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਕਿ ਇਹ ਕਿਹੜਾ ਹੋਵੇਗਾ. ਇਹ ਮੱਧ ਵਿੱਚ ਕਿਤੇ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਆਪ ਨਾਲ ਈਮਾਨਦਾਰੀ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਦਿਲ ਨਾ ਗੁਆਓ.