ਵਰਕ-ਲਾਈਫ ਬੈਲੇਂਸ ਅਸਹਿਜ ਹੈ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਸਰਕਾਰੀ ਅਦਾਰੇ ਦੀ ਰੇਂਜ ਵਿਚੋਂ ਉੱਠ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇਰ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਕੰਮਾਂ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੋਣ ਲਈ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਖੇਤਰ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
ਇੱਕ ਸ਼ਹਿਰ ਦੇ ਲਾਈਫਗਾਰਡ ਇੱਕ ਬਦਲੀ ਦੇ ਅਖੀਰ ਤੇ ਬਾਹਰ ਆਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਅਗਲੇ ਸ਼ਿਫਟ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੱਕ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਸ਼ਹਿਰ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ , ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਕੋਲ ਸਿਟੀ ਕੌਂਸਲ ਦੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ, ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਅਤੇ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਇਵੈਂਟਸ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਅਕਸਰ ਆਮ ਵਪਾਰਕ ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਵੱਖ ਵੱਖ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪੱਧਰਾਂ 'ਤੇ ਸ਼ਹਿਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਈਫਗਾਰਡ ਅਤੇ ਸ਼ਹਿਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਸਮੇਂ ਦੇ ਵਚਨਬੱਧਤਾਵਾਂ ਹਨ ਜੋ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਚਾਰਟ' ਤੇ ਉਹਨਾਂ ਅਮਲਾ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੇ ਹਨ.
ਚੋਟੀ ਦੇ ਰਸਤੇ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਕੁਝ ਸਥਾਨਾਂ 'ਤੇ, ਕੁਝ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਜੀਵਨ ਵਿਚ ਵਪਾਰਕ ਬੰਦੋਬਸਤ ਨਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਸਮੇਂ ਦੀ ਮੰਗ ਮਿਲਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਮੰਗਾਂ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਹੇਠਲੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਮਝਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇਹ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਮੰਗਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਹੀਂ ਜੀ ਰਹੇ ਹੋ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦੇਰ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਫੋਜ਼ਨ ਤੇ ਦਿੱਖ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਨਿੱਜੀ ਘਟਨਾਵਾਂ ਦਾ ਬਲੀਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿਚ ਹਾਜ਼ਰ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਅਸਥਿਰ ਵਰਕ-ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਚੁੱਕੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਹੁਣ ਤੱਕ ਖੜਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਵਿਚਾਰਨਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਤੁਸੀਂ ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਮਾੜੀ ਜਿਹੀ ਫੀਟ ਹੋ
ਕਦੇ-ਕਦੇ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਗਲੀ ਪੱਧਰ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਲੈਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ, ਪਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਉਥੇ ਪਹੁੰਚ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਦਾ ਪਰਦਾਫਾਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਪੁਰਾਣੀ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰ ਰਹੇ ਸੀ, ਲੇਕਿਨ ਇਹ ਇਕ ਨਵੀਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦਾ ਨਵਾਂ ਸੈੱਟ ਹੈ.
ਯਕੀਨਨ, ਤੁਹਾਡਾ ਅਨੁਭਵ ਮਦਦਗਾਰ ਹੈ, ਪਰ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਵੱਖਰੀ ਹੈ.
ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਗਰੀਬ ਫਿੱਟ ਅਕਸਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਲੋਕ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇਣ ਵਾਲੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਤੋਂ ਪ੍ਰਚਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਯੋਗਦਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਹੋਰ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਜਦੋਂ ਨਿਗਰਾਨੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਸੰਚਾਰ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਤੇ ਲੈਂਦੀਆਂ ਹਨ.
ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਯੋਗਦਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੈਰੀਅਰ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਦਾ ਇਕੋ-ਇਕ ਤਰੀਕਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲੈਣਾ ਹੈ. ਇਹ ਅਗੇ ਵਧਣ ਦਾ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ, ਪਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਹੋਰ ਅਨੇਕਾਂ ਤਰੀਕੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਵਧੇਰੇ ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਸਬੰਧਤ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਮੌਕਿਆਂ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣਾ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਪੁਰਾਣੀ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਵਧੀਆ ਢੰਗ ਨਾਲ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਪੁਰਾਣੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਜਾਣ ਜਾਂ ਇਕ ਵੱਖਰੀ ਰੋਲ ਲੱਭਣ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੋਗੇ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੇ ਨਾਲ ਹੋਰ ਤਾਲਮੇਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਹੇਠਲੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਮੌਜ-ਮਸਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਈ ਸੀ
ਹਾਲਾਂਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਅਗਲੇ ਪੱਧਰ ਤੇ ਅਨੁਵਾਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪੁਰਾਣੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਜਿੰਨੀ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਲੋਕ ਕਿਸੇ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਚੁਣੌਤੀ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ. ਫ਼੍ਰੈਂਚ ਕਰਨ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ ਅਤੇ ਵਿਆਪਕ ਅਕਾਰ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਨਾਲੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਪਹਿਲਾਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਯੋਗਦਾਨ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਧੇਰੇ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਪੁਰਾਣੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕਾਫ਼ੀ ਖੁਸ਼ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਵੈ-ਇੱਛਾ ਅਨੁਸਾਰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਅਜਿਹੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਬਿਤਾ ਸਕਦੇ ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਣਾਅ ਸੰਬੰਧੀ ਸਿਹਤ ਦੇ ਮਸਲੇ ਹਨ
ਤੁਹਾਡੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿਚ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੰਪਤੀ ਤੁਹਾਡੀ ਸਿਹਤ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ. ਬਾਰ੍ਹਾਂ ਘੰਟੇ ਦੇ ਦਿਨ ਅਤੇ ਨੀਂਦੋਂ ਰਾਤਾਂ ਆਖਰਕਾਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਫੜ ਲੈਂਦੀਆਂ ਹਨ. ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸਮਾਂ ਥੋੜਾ ਸਮਾਂ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਸਮੇਂ ਤੇ ਕਰੈਸ਼ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸਮਾਂ ਮੰਗਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਮਾੜੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਚਿੰਤਾ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਜੋ ਉਮੀਦਾਂ ਤੋਂ ਉਚੀ ਆਵਾਜ਼ ਉਠਾਉਂਦੇ ਹਨ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਤਣਾਅ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਸਿਹਤ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸ਼ਾਇਦ ਅਜਿਹੀ ਨੌਕਰੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਠੀਕ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਦਿਲ ਦੇ ਦੌਰੇ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱਢਣ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਹੋਣਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਲੈ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.