ਤਾਕਤਵਰ ਸਫ਼ਲ ਕੰਮ ਲਈ ਟੀਮਾਂ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਉ

ਟੀਮ ਬਿਲਡਿੰਗ ਸਫਲਤਾ ਇਹਨਾਂ ਕਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕਰਨ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ

ਟੀਮ ਬਿਲਡਿੰਗ ਸਫਲਤਾ ਦਾ ਰਾਹ

ਹਰ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਟੀਮਾਂ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਉਣਾ, ਟੀਮ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਟੀਮ ਦੀ ਇਮਾਰਤ ਇੱਕ ਚੁਣੌਤੀ ਹੈ. ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਨ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਟੀਚਿਆਂ ਲਈ ਨਿੱਜੀ ਟੀਚਿਆਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਖਤ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਨਾਮ, ਮਾਨਤਾ, ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਇਕੱਲੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਉਪਲਬਧੀਆਂ ਨੂੰ ਇਕਠਿਆਂ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਅੱਜਕੱਲ੍ਹ ਰਵਾਇਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਤੇ ਘੱਟ ਸਮਾਨਤਾਵਾਦੀ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ' ਤੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਵਾਲੇ ਸਭਿਆਚਾਰ , ਨਾ ਸਿਰਫ ਢੁਕਵਾਂ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਟੀਮ ਵਰਕ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਟੀਮ ਵਰਕਿੰਗ ਸਭਿਆਚਾਰ ਹੈ , ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਤਿਹਾਸਕ ਅਤੇ ਪੁਰਾਣੇ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨ ਦੇ ਕਾਬਿਲ ਹਨ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਟੀਮ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਨਵੀਂ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹੀ ਚੀਜ਼ਾਂ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਅਤੀਤ 'ਤੇ ਕਾਬੂ ਪਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.

ਇਕ ਕਾਰਨ ਇਹ ਵੀ ਹੈ ਕਿ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦੀ ਟੀਮ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਹਿਰਾਂ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਲੱਖਾਂ ਡਾਲਰ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਸਨ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਲਾਹ, ਕੋਚਿੰਗ, ਟਰੇਨਿੰਗ, ਅਤੇ ਹੈਂਡ ਹੋਲਡਿੰਗ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

\ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਇਹ ਸਾਰੇ ਪਲੱਸ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੇ ਹੁਨਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਉਤਸ਼ਾਹ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਜਾਂ ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਸਮਰੱਥ ਬਣਾਉਣ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਟੀਮ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਮੁਲਾਂਕਣ, ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ , ਅਤੇ ਟੀਚਾ ਨਿਰਧਾਰਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਅਕਸਰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਟੀਚਿਆਂ ਅਤੇ ਤਰੱਕੀ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਹਨ, ਨਾ ਕਿ ਟੀਮ ਦੀ ਬਿਲਿੰਗ' ਤੇ. ਇਸ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੇ ਵਿਹਾਰ ਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਲੋੜੀਂਦੇ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਰਜ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੀ ਲੋੜ ਸੀ.

ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਅਤਿਰਿਕਤ ਅਥਾਰਿਟੀ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਵਿਅਕਤੀਆਂ 'ਤੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਨਾ ਕਿ ਟੀਮਾਂ

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਨਵੀਂ ਲੋੜੀਂਦੀ ਟੀਮ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹਨਾਂ ਕਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੀ ਲੋੜ ਸੀ.

ਚਾਹੇ ਉਹ ਵਿਕਰੀ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਗਾਹਕ ਸੇਵਾ ਲਈ ਟੀਮ ਵਰਕ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀ ਯੋਜਨਾ 'ਤੇ ਇਕ ਟੀਚਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਮਿਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਇਸੇ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੂੰ ਅਦਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ, ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਟੀਮ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਬਦਲਣਾ ਪਿਆ.

ਇਨ੍ਹਾਂ ਕਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ, ਕੀ ਇਹ ਕੋਈ ਹੈਰਾਨੀ ਦੀ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਵਿਚ ਟੀਮਾਂ ਅਤੇ ਟੀਮ ਵਰਕ ਇੱਕ ਚੜ੍ਹਾਈ ਲੜਾਈ ਹੈ?

ਇੱਥੇ ਉਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸੰਸਥਾ ਵਿਚ ਟੀਮ ਵਰਕ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਟੀਮਾਂ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਟੀਮਾਂ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ, ਟੀਮਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਕਤੀਕਰਨ ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ, ਟੀਮ ਦਾ ਬਿਲਡਿੰਗ ਪਹੁੰਚ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਕਤੀਕਰਨ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਵਧਾਉਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਮਾਲਕੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਸ੍ਰੋਤ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ ਟੀਮ ਬਿਲਡਿੰਗ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ ਅਤੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰਨਾ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਕਤੀਕਰਣ: ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸਮਰੱਥ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਕਤੀਕਰਨ ਇੱਕ ਰਣਨੀਤੀ ਅਤੇ ਦਰਸ਼ਨ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਕਤੀਕਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਲਕ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲੈਂਦੇ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਕਤੀਕਰਣ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਪੱਧਰ ਤੇ ਗਾਹਕ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਗਾਹਕ ਦਾ ਇੰਟਰਫੇਸ ਮੌਜੂਦ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ: ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਵਾਤਾਵਰਨ ਬਣਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਫ਼ੈਸਲਿਆਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਕਾਰਜਾਂ 'ਤੇ ਕੋਈ ਅਸਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦਾ ਟੀਚਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਇਹ ਇਕ ਸਾਧਨ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਈ ਸੰਗਠਨਾਂ ਵਿਚ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਇੱਕ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਫ਼ਲਸਫ਼ੇ ਹੈ, ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਲੋਕ ਲਗਾਤਾਰ ਸੁਧਾਰ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਲਗਾਤਾਰ ਸਫਲਤਾ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਲਈ ਯੋਗ ਹਨ.

ਟੀਮ ਬਿਲਡਿੰਗ ਸਫਲ ਟੀਮਾਂ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ

ਹਰੇਕ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਲੋਕ ਟੀਮ ਦੀ ਇਮਾਰਤ, ਟੀਮ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਅਤੇ ਮੇਰੀ ਟੀਮ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਕੁਝ ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਸਮਝਦੇ ਹਨ ਕਿ ਟੀਮ ਦੀ ਇਮਾਰਤ ਦਾ ਤਜ਼ਰਬਾ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ ਜਾਂ ਇੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਟੀਮ ਕਿਵੇਂ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨੀ ਹੈ. ਇਹ ਟੀਮ ਵਰਕ ਕਲਚਰ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਮੁਸ਼ਕਲ ਅਤੇ ਦਿਲਚਸਪ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ.

ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸਫ਼ਲਤਾ ਅਤੇ ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕਈ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਮੈਨੇਜਰ . ਜਾਣੋ ਕਿ ਟੀਮ ਬਿਲਡਿੰਗ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਅਤੇ ਟੀਮ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਯੋਗ ਕਰਨ ਵਿਚ ਕਿਵੇਂ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ .

ਟੀਮ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਲਈ ਮੀਟਿੰਗ ਪ੍ਰਬੰਧਨ

ਬੇਅਸਰ ਟੀਮ ਮੀਮਾਂ ਨਾਜ਼ੁਕ ਵਸੀਲਿਆਂ, ਆਰਜ਼ੀ ਸੰਸਥਾਗਤ ਊਰਜਾ, ਅਤੇ ਅੰਦੋਲਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਨੋਭਾਵ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ . ਪਤਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਦੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ

ਟੀਮ ਅਨਰਜਾਈਜ਼ਰ, ਆਈਸਬ੍ਰੇਕਰਸ, ਅਤੇ ਟੀਮ ਬਿਲਡਿੰਗ ਸਰਗਰਮੀਆਂ

ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ, ਬੋਲਣ, ਜਾਂ ਫੋਲੀਟੇਸ਼ਨ ਵਿਸ਼ੇ ਅਤੇ ਸਿੱਖਣ ਵਾਲਿਆਂ ਜਾਂ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਦਿਆਂ, ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਅਤੇ ਟੀਮ ਬਿਲਡਿੰਗ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ੀਲਤਾ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰਖਣ ਵਾਲੇ, ਊਰਜਾਵਾਨੀਆਂ, ਊਰਜਾਵਾਂ ਅਤੇ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ.

ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਾਸੇ ਅਤੇ ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ ਰਾਹੀਂ ਟੀਮਾਂ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਆਈਸਬਰਕਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਕੰਮ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤਿਆਂ ਅਸਰਦਾਰ ਟੀਮਾਂ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ

ਕੰਮ 'ਤੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ? ਕੀ ਤੁਹਾਡਾ ਰਿਸ਼ਤਾ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ, ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ, ਮੈਨੇਜਰ, ਗਾਹਕ ਜਾਂ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨਾਲ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਸੰਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ, ਸਹਾਇਕ, ਸਪਸ਼ਟ ਅਤੇ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ

ਮੈਨੂੰ ਭਰੋਸਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸਰੋਤ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਫਲ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਟੀਮਾਂ ਅਤੇ ਟੀਮ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸਿਰਜਣਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ. ਹੈਪੀ ਟੀਮ ਬਿਲਡਿੰਗ.

ਫੇਸਬੁੱਕ ਅਤੇ Google+ 'ਤੇ ਐਚ ਆਰ ਨਾਲ ਜੁੜੋ