ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਪਿਆਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਮਾਲਕ ਕਿਵੇਂ ਬਣੇਗਾ?

13 ਸੰਭਾਵਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਸੁਝਾਅ

ਕਿਸੇ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹੋ? ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਪੈਕ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਖੜ੍ਹੇ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ? ਇੱਕ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ, ਇੱਕ ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਸਟਾਫ ਮੈਂਬਰ ਨੇ 485 ਰਿਜ਼ਊਮੇ ਅਤੇ 18 ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪਦਵੀਆਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ 23 ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਇੱਕ ਦੂਜੇ, ਵਧੇਰੇ ਤੀਬਰ ਦੌਰ ਲਈ ਛੇ ਵਾਪਸ ਲਿਆਂਦੇ.

ਮੇਰੇ ਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰੋ. ਐਚ.ਆਰ. ਸਟਾਫ਼ ਵਿਅਕਤੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਦੀਆਂ ਚੀਕਾਂ ਕਿੰਨੀਆਂ ਚਿੜੀਆਂ ਹਨ

ਇਹ ਕੁਝ ਸਲਾਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੈਰਾਨ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਕੁਝ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗੁੱਸੇ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਨਿਰਪੱਖ ਜਾਂ ਸਹੀ ਨਹੀਂ ਲੱਗਦਾ ਸਾਰੇ ਸਲਾਹਕਾਰ ਇਸ ਸਲਾਹ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ ਹੋਣਗੇ, ਪਰ ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿਚ ਮੌਕਾ ਕਿਉਂ ਲੈਣਾ ਹੈ?

1. ਉਹਨਾਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਦਰਖਾਸਤ ਦਿਓ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਦੇ ਹੋ ਐਚ.ਆਰ. ਦੇ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦਾ ਕੋਈ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਬਣਦੀ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਰਿਮੋਟਲੀ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ. ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਲਿਫ਼ਾਫ਼ਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਕਾਗਜ਼, ਸਟੈਂਪ ਅਤੇ ਸਮਾਂ ਬਰਬਾਦ ਕਿਉਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਕੰਮ ਦਾ ਖੇਤਰ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਅੰਦਰ ਜਾਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਸੋਚ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਨਾ ਹੋਵੋ.

ਜਦ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਪਿਛੋਕੜ ਅਤੇ ਵਰਣਨ ਵਾਲੇ ਉਦਘਾਟਨੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਫੈਚ ਅਤੇ ਫਿਟ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ ਬਰਬਾਦ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ. ਹਰ ਇੱਕ ਅਰਜ਼ੀ ਜਾਂ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਪੰਜ ਮਿੰਟ ਤੋਂ ਵੀ ਘੱਟ ਸਮਾਂ ਆਉਂਦਾ ਹੈ . ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵਿਤ ਉਮੀਦਵਾਰ ਵਜੋਂ ਪੱਕਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਕੋਲ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਾਂ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦਾ

2. ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਲਿਖੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਫਤਵੇ ਨੂੰ ਜਿਸ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਅਰਜੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ ਉਸ ਦੇ ਨਾਲ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦਾ ਹੈ . ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਚਿੱਠੀ ਲਿਖੋ, ਜਦੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ, ਨਾਂ ਕਰੋ, ਪਰਿਪੱਕਤਾ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਨਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਲਿਖੋ, "ਪਿਆਰੇ ਸੂਜ਼ਨ."

ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਣਦਾ ਨਹੀਂ, ਉਸ ਦਾ ਨਾਮ "ਮਿਸਟਰ" ਹੈ.

ਸਮਿਥ. "ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਨੂੰ ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਉਪਲਬਧ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਸੰਬੋਧਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸਪੈਲਿੰਗ ਅਤੇ ਸਹੀ ਵਿਆਕਰਣ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਸਫੇ ਦੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੇ ਵਿੱਥ, ਇੱਕ ਆਕਰਸ਼ਕ ਸਮੁੱਚੀ ਦਿੱਖ ਅਤੇ ਪੇਪਰ ਦੀ ਭਾਵਨਾ.

ਆਨਲਾਇਨ ਅਰਜ਼ੀਆਂ , ਜੋ ਕਿ ਅੱਜ ਦੇ ਨਿਯਮ ਹਨ, ਨੂੰ ਉਚਿਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਅਤੇ ਫਾਰਮੈਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸਪੈਲਿੰਗ, ਵਿਆਕਰਣ, ਅਤੇ ਦਿੱਖ ਵੱਲ ਵੱਧ ਧਿਆਨ ਦੇਵੋ ਪਛਾਣ ਕਰੋ ਕਿ ਕੁਝ ਔਨਲਾਈਨ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਸਿਸਟਮ ਕਿਸੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਨਹੀਂ ਪੜ੍ਹਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਅਤੇ ਨਹੀਂ ਜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਨੂੰ ਜਮ੍ਹਾਂ ਨਹੀਂ ਕਰਵਾਉਂਦਾ, ਤਾਂ ਇਹ ਚੋਣਵਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

3. ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਓ. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੋਗੇ ਕਿ ਕਿੰਨੇ ਲੋਕ ਇੱਕ ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਮੇਰੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਦੇ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਮੌਕੇ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਜੋ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗਾ? " ਇਹ ਨਾ ਪੁੱਛੋ; ਇਸ ਦਾ ਜਵਾਬ ਤੁਹਾਡੇ ਦਿਲ ਨੂੰ ਤੋੜ ਦੇਵੇਗਾ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿਚ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਲਗਾਤਾਰ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਦੇ ਹੋ

ਇਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਇਹ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿ ਤੁਰੰਤ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਪਬਲਿਸ਼ਿੰਗ ਦੇ ਇਸ ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਤੁਰੰਤ ਛਾਪੇ ਭੰਡਾਰ ਵਿੱਚ 100 ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੀ ਫੋਟੋਕਾਪੀ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਅਨੁਕੂਲਨ ਗਿਣਤੀ ਕਸਟਮਾਈਜ਼ਿੰਗ ਸਭ ਕੁਝ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਾਫੀ ਵੱਖ ਵੱਖ ਮੌਕਿਆਂ ਤੇ ਵੀ ਦੇਖ ਰਹੇ ਹੋ.

ਕਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਜਾਂ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ. ਇਕੋ ਜਿਹੀ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਖੇਤਰ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਵੇਚਣਗੇ.

4. ਆਪਣੀ ਸ਼ਕਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਅਗਵਾਈ ਕਰੋ. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ 40 ਹੋਰ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਤੋਂ ਵੱਖਰੇ ਹੋ? ਆਪਣੇ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਏ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ, ਪਿਛੋਕੜ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ ਅਤੇ ਉਸ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਅਨੁਭਵ ਕਰੋ ਜਿਸ ਦੀ ਤੁਸੀਂ ਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰੀਅਰ ਦਾ ਪੜਾਅ ਵੀ ਉੱਚਿਤ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਹੁਣੇ ਹੀ ਕਾਲਜ ਤੋਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਰਹੇ ਹੋ, ਆਪਣੀ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਡਿਗਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਲੈ ਜਾਓ.

ਇੱਕ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਬਜ਼ੁਰਗ ਇੱਕ ਸੰਪੂਰਨ ਸੰਖੇਪ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ, ਸਿਰਲੇਖਾਂ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੂਚੀਬੱਧ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਨੈਟਵਰਕ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟਾਂ (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) ਅਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਨੂੰ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਲਿਸਟ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਅਤੇ ਹਾਰਡਵੇਅਰ ਅਨੁਭਵ (Microsoft Exchange, SQL Server) ਦੇ ਨਾਲ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕੁੰਜੀ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਰਿਜਿਊਮ ਸਮੀਖਿਅਕ ਲਈ ​​ਇਹ ਅਸਾਨ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ . ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਜਾਂ ਫੋਨ ਦੀ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਜੀਦਗੀ ਵਾਲੇ ਹਾਂ ਪਾਇਲ ਵਿਚ .

ਮੂੰਹ-ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਵਿਚ ਆਪਣਾ ਪੈਰ ਲੈਣ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ? ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਬਿਨਾਂ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੋ. ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਇਹ ਅਵਸਰ ਮਿਲਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੋਰ ਵਧੇਰੇ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਪਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਹਨ,

5. ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ ਇਸ ਢੰਗ ਨਾਲ ਮਹਿਸੂਸ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਪਰ ਕੁਝ ਅਜਿਹੇ ਮੱਛੀ ਫੜਨ ਵਾਲੇ ਫੋਨ ਕਾਲਾਂ ਨੂੰ ਘਿਰਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕੋਈ ਹੋਰ ਉਦੇਸ਼ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਪਤਾ ਕਰੋ ਕਿ ਕਿੰਨੇ ਲੋਕ ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ ਐਚਆਰ ਦੇ ਦਫਤਰ ਨੂੰ ਫੋਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਕਿ ਇਹ ਪਤਾ ਲੱਗੇ ਕਿ ਦਫਤਰ ਨੇ ਆਪਣਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ? ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਅਤੇ ਕੇਵਲ ਐਚ. ਆਰ. ਘੱਟ ਕਦੇ ਵਾਪਸ ਕਾਲ ਕਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇੱਕ ਸਥਾਈ ਮਾੜਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਮੌਕਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਐਚ.ਆਰ. ਸਟਾਫ ਨੇ ਇੱਕ ਕਾਲਰ ਨੂੰ ਕਿਹਾ, "ਤੁਸੀਂ ਮੈਨੂੰ ਇਹ ਪੁਛਣ ਲਈ ਕਹਿ ਰਹੇ ਹੋ ਕਿ ਮੈਂ 200 ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੀ ਇਹ ਢੇਰ ਦੇਖ ਲਵਾਂ ਕਿ ਕੀ ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ? ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਫਿਰ ਇਸਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਭੇਜਦੇ?" ਮੱਛੀ ਫੜਨ ਲਈ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਫੋਨ ਕਾਲਾਂ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਮਦਦ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਰਦ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.

ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਚੋਰੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਸਕਰੀਨਰ ਨੂੰ ਭੜਕਾਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਪੱਖ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਇੱਕ ਕਲਾਇੰਟ ਕੰਪਨੀ, ਕਾੱਲਰ, ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਰਕੇ ਦੁਹਰਾਉਣ ਵਾਲੇ ਕਾੱਲਰਾਂ ਵਿੱਚ, ਸਟਾਲਰਾਂ ਵਜੋਂ ਜਾਣੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.

6. ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਜਾਂ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਇੱਕ ਕਾਲ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹ ਨੰਬਰ ਦਿਓ ਜਿਸਤੇ ਤੁਸੀਂ ਪਹੁੰਚ ਸਕਦੇ ਹੋ. HR ਸੂਚੀ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਰਿਜਿਊਮ ਦੀ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਕੇਵਲ ਇੱਕ ਘਰੇਲੂ ਫੋਨ ਹੈ ਵੱਡੀ ਗ਼ਲਤੀ ਐਚ.ਆਰ. ਸਟਾਫ ਮੈਂਬਰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਹ ਦਿਨ ਲਈ ਫੋਨ ਟੈਗ ਖੇਡਦਾ ਹੈ.

ਨਹੀਂ, ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਇਕ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡਾ ਨੰਬਰ ਨਾ ਦਿਓ. ਪਰ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਮਾਰਟਫੋਨ ਨੰਬਰ ਦੇ ਕੇ ਸੰਭਾਵੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਆਦਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਐਚ.ਆਰ. ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਫੋਨ ਦੀ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਲਈ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਤਾਰੀਖ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪਹੁੰਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

7. ਹਾਂ, ਫੋਨ ਦੀ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ. ਫੌਰਵਰਡ ਸੋਚਣ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਟੈਲੀਫੋਨ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਇਹਨਾਂ ਦਿਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ ਬਰਬਾਦ ਨਾ ਕਰੋ.

ਤਾਰੀਖ ਅਤੇ ਸਮਾਂ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ 8 ਤੋਂ ਸ਼ਾਮ 5 ਵਜੇ ਦੇ ਦਿਨ (ਤੁਹਾਡਾ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਦਸ ਘੰਟਾ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ.) ਫ਼ੋਨ 'ਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਹਾਂ ਦੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਦਾਅਵਿਆਂ ਤੋਂ ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਇਕ ਮਿੰਨੀ-ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਦੇਣ ਲਈ. ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਤਨਖ਼ਾਹ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਰਮਿੰਦਾ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ. ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਿਉਂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ $ 50,000 ਨੌਕਰੀ ਲਈ $ 70,000 ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ?

ਅਤੇ ਨਹੀਂ, ਤੁਸੀਂ ਇੰਨੇ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨਹੀਂ ਬਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਸੀਮਾ ਨੂੰ ਹਟਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਦਸਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਨੌਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰੇਂਜ ਨੂੰ ਸਥਾਨਕ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਾਲੇ ਮਾਰਕੀਟ ਅਤੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹ ਸਮੇਤ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਚਰਣਾਂ ​​ਦੇ ਨਾਲ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ

8. ਫੋਨ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਮੂੰਹ-ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਗਿਣਤੀ. ਜੇ ਐਚ.ਆਰ. ਸਟਾਫ਼ ਮੈਂਬਰ ਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਫੋਨ ਦੀ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਲਈ ਇੱਕ ਸਮਾਂ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਖੋਜ ਕਰੋ. ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਵੈਬਸਾਈਟ ਤੇ ਜਾਓ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕਈ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਆਪਣੀਆਂ ਵੈਬਸਾਈਟਾਂ ਤੇ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦਾ ਵਰਣਨ ਵੀ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਹੋਮਵਰਕ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਮਿੰਟਾਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਕੁਆਲਿਟੀ ਮੁਤਾਿਬਕ ਵਧਦੀ ਹੈ

ਆਪਣੇ ਸੰਭਾਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਐਚ.ਆਰ. ਸਟਾਫ਼ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਵੀ ਸੋਚੋ. ਆਪਣੇ ਕਾਰਾਂ ਚਲਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸਮਾਰਟ ਫੋਨ 'ਤੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਪੁੱਛੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਕੀਤੇ ਗਏ ਫੈਸਲਿਆਂ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਕਰੋ. ਇਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਕੁਝ ਮਿੰਟਾਂ ਦਾ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਕਰੋ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਮੈਂ ਕਿਤੇ ਹੋਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਤਾਂ ਕਿ ਮੈਂ ਇਹ ਸਾਰਾ ਕੁਝ ਲਿਖ ਸਕਾਂ." ਪਹਿਲਾਂ ਆਨਲਾਈਨ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰੋ; ਆਖਰੀ ਸਹਾਰਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰੋ.

ਤੁਸੀਂ ਸਹੀ ਚੀਜ਼ਾਂ ਸਹੀ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ. ਤੁਹਾਡੇ ਸਮੱਗਰੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣ-ਪੱਤਰਾਂ ਨੇ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਣਾਇਆ. ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਫੋਨ ਦੀ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਪਾਸ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਬੁਲਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਸੰਭਾਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਰਿਸ਼ਤਾ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਨਾਲ ਆਖਿਰਕਾਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕੇਗੀ?

9. ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਕੰਮ ਤੋਂ ਸਮਾਂ ਲਓ; ਆਪਣੇ ਸ਼ੈਡਯੂਲ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਾਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਦਿਨ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਨਾ ਕਰੋ.

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸਮੇਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਨਵੀਂ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਉਮੀਦ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਸਭ ਨੈਤਿਕ ਮਾਰਗ ਨੂੰ ਚੁਣਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਮੀਦ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ.

ਕਿਸੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਕਸਰ ਦੁਪਹਿਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਲੇਕਿਨ ਘੱਟ ਇੰਟਰਵਿਊ 6 ਵਜੇ (ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੰਭਾਵਤ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਸਵੇਰੇ 8 ਵਜੇ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ) ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਯੋਗਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਇੱਕ ਦਸ ਘੰਟੇ ਦੇ ਅਖੀਰ ਤੇ ਜਾਂ ਤਾਂ ਕੋਈ ਨਹੀਂ.

10. ਇੰਟਰਵਿਊ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸਹੀ ਅਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਣਾਓ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜਲਦੀ ਆਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਵੋਗੇ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਹਵਾਲੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਹੋਰ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਲਿਆਉਂਦੇ ਹੋ? ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਇੱਜ਼ਤ ਅਤੇ ਸਨਮਾਨ ਹੋਵੇ.

ਰਿਸੈਪਸ਼ਨਿਸਟ ਐਚ.ਆਰ. ਡਾਇਰੇਕਟਰ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਛਾਪ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਇਸ 'ਤੇ ਗਿਣੋ, ਖਾਸ ਕਰ ਛੋਟੇ ਤੋਂ ਮੱਧ ਆਕਾਰ ਦੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਵਿਚ. ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਹਰ ਮੇਲ-ਜੋਲ ਵਿੱਚ ਬੇਦਾਗ ਨਰਮ ਰਹੋ. ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਭਾਵੀ ਫਿਟ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ . ਘਬਰਾਹਟ ਨਾਲ ਵਰਤਾਓ ਕਰਕੇ ਆਪਣੇ ਮੌਕੇ ਨਾ ਉਡਾਓ.

11. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਬਿਨੈਪੱਤਰ ਭਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਇਸ ਲਈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਹੋਰ ਲੋੜੀਂਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਿਆਓ.

ਅਤੇ, ਨਹੀਂ, "ਦਰੁਸਤ ਰੇਜੂਮ ਦੇਖੋ", ਇਸ ਨੂੰ ਕੱਟ ਨਹੀਂਦਾ. ਇਹ ਸੰਭਾਵਿਤ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਡੇਟਾਬੇਸ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ, ਸਰਕਾਰੀ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਲਈ ਵਰਤੀ ਗਈ ਹੈ.

ਭਰਿਆ ਹੋਇਆ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਤੱਥ ਵੱਲ ਸੰਕੇਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਹੀ ਹੈ. ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਹਵਾਲੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ, ਅਪਰਾਧਕ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਾਉਣ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਲਗਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਵੀ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਲਿਖਤ ਅਨੁਮਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

12. ਅਸਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਅਤਿਰਿਕਤ ਲੇਖਾਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਹੈ. ਇਸਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ, ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾ ਵਧੀਆ ਫਿਟ ਹਨ .

ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦਾ ਅਸਲੀ ਉਦੇਸ਼, ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਣਾ ਅਫ਼ਸੋਸ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਮਿਲ ਰਹੀ. ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭਰੋਸਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਵਧ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੱਸ ਦਿੱਤਾ ਹੈ? ਜੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੂਜੇ ਦੌਰ ਦੇ ਦੌਰ ਲਈ ਦੁਬਾਰਾ ਤੋਂ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾਵੇਗਾ.

13. ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਪਿੱਛੋਂ ਅਪਣਾਓ ਇਕ ਧੰਨਵਾਦ ਨਾਲ ਪੱਤਰ ਅਤੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਫੋਨ ਕਾਲ. ਚੰਗੀ ਪਾਲਣਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਪਹਿਲੀ ਮੁਲਾਕਾਤ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਾਲੇ 23 ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਐਚਆਰ ਦਫ਼ਤਰ ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਚਿੱਠੀਆਂ ਅਤੇ ਕੁਝ ਫੋਨ ਕਾਲਾਂ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕੀਤਾ.

ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਡਾਇਨਾਸੌਰਾਂ ਦੇ ਰਾਹ ਜਾ ਰਹੇ ਅੱਖਰਾਂ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਦੇ ਹੋ? ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਹੀਂ

ਸਹੀ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਕਰਨ ਨਾਲ ਵਧੇਰੇ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ, ਵਧੀਆ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਸਫਲ ਕਰੀਅਰ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੋਵੇਗਾ. ਹਰ ਕਦਮ ਤੇ ਥੋੜਾ ਹੋਰ ਸਮਾਂ ਲਓ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਦਰਖਾਸਤ ਪੈਕ ਤੋਂ ਉਪਰ ਹੋਵੇਗੀ. ਇਹ ਇਕ ਵਾਅਦਾ ਅਤੇ ਸੱਚ ਹੈ.