ਨੇਵੀ ਵਿੱਚ, ਈ -7 ਦੁਆਰਾ ਈ -4 ਦੇ ਪੇਅਗ੍ਰੈਡਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨਸ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਹਨ ਇਸਦਾ ਅਰਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਖੰਭੇ ਦੂਜੀਆਂ ਸਮੁੰਦਰੀ ਜਹਾਜ਼ਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਉਪਲਬਧ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਸਲਾਟਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਉਸੇ ਰੇਟਿੰਗ (ਨੌਕਰੀ) ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕਿਸ ਨੂੰ ਤਰੱਕੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਨੇਵੀ, ਦੂਜੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਨੰਬਰ ਵਰਤੋ
ਮੂਲ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਹਰੇਕ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਹਰੇਕ ਪੇਗਗਾਰਡ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸੀਮਤ ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਹਨ ਕੌਣ ਪੱਕਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸ ਨੂੰ ਤਰੱਕੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜਿੰਨੀ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਪਦਵੀਆਂ ਵਾਲੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਉਹੀ ਹਨ ਜੋ ਸਟਰਾਈਜ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਕਾਰਕ
ਸਰਵਿਸ-ਵਾਈਡ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਟੈਸਟ ਸਟੈਂਡਰਡ ਸਕੋਰ
ਮੁੱਖ ਸੈਨਾ ਅਫ਼ਸਰ (ਈ -7 ਤੋਂ ਈ -9) ਹਰੇਕ ਨੇਵੀ ਰੇਟਿੰਗ ਤੋਂ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਮਤਿਹਾਨ ਵਿੱਚ 150 ਸਵਾਲ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ 135 ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੇ ਰੇਟਿੰਗ (ਨੌਕਰੀ) ਅਤੇ ਜਨਰਲ ਫੌਜੀ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਨਾਲ ਜੁੜੇ 15 ਸਵਾਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਉਸੇ ਦਿਨ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਦੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਪ੍ਰੀਭਾਸ਼ਿਤ ਸਥਾਨਾਂ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਇੱਕ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਮਾਂ-ਸੂਚੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਅਗਾਉਂ ਵਿੱਚ ਘੋਸ਼ਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ.
ਸਟੈਂਡਰਡ ਸਕੋਰ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਕਿੰਨੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੀਤੀ ਸੀ, ਉਹੀ ਟੈਸਟ ਲੈਣਾ. ਨੇਵੀ ਨੂੰ "ਗਣਿਤ ਦਾ ਮਤਲਬ" ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅੰਕ ਮਿਲਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਫਿਰ ਔਸਤ ਤੋਂ ਕਿੰਨਾ ਕੁ ਕਿੰਨਾ ਔਖਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਡਾ ਸਕੋਰ ਕੋਈ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਦੇ ਅੰਤਰ ਦੀ ਇੱਕ ਸਿੱਧਾ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬ ਹੈ
ਕਹੋ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉੱਚੇ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਪਰ ਅਗਲੇ ਉੱਚੇ ਉਤਮ ਉਮੀਦਵਾਰ ਤੋਂ ਵੱਧ ਚਿੰਨ੍ਹ ਲਗਾਏ. ਤੁਹਾਡਾ ਸਕੋਰ ਇਸ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਵੱਧ ਹੈ. ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਆਓ ਇਹ ਦੱਸੀਏ ਕਿ ਉੱਚ ਸਕੋਰਰ ਦੇ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਕੋਰ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਅਜੇ ਵੀ ਉੱਚਤਮ ਸਕੋਰ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਅਗਲੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਕੋਰ ਤੋਂ ਥੋੜ੍ਹਾ ਜਿਹਾ ਵੱਧ ਹੋਵੇਗਾ.
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, 20 ਦੇ ਇੱਕ ਸਧਾਰਣ ਸਕੋਰ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਨਿੱਕੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, 30 ਸਿਰਫ 2% ਘੱਟ ਚਲਾਉਂਦਾ ਹੈ, 40 ਤੋਂ 15% ਘੱਟ ਆਉਂਦਾ ਹੈ, 50 ਔਸਤ ਹੈ, 60 ਸਿਰਫ 15% ਵੱਧ ਹੈ, 70 ਸਿਰਫ 2% ਵੱਧ ਅੰਕ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੋਈ ਨਹੀਂ ਇੱਕ 80 ਤੋਂ ਜਿਆਦਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. (80, ਨੇਵੀ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਐਗਜ਼ੀਕਿਊਸ਼ਨਾਂ ਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਚਾ ਮਿਆਰੀ ਅੰਕ ਹੈ). ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, "ਸਟੈਂਡਰਡ ਸਕੋਰ" ਸਾਰੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਅੰਕੜਿਆਂ ਦੀਆਂ ਕਿਤਾਬਾਂ ਵਿਚ ਵਰਣਨਯੋਗ ਅੰਕੜੇ 'ਤੇ ਇਕ ਅਧਿਆਇ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ
ਮਲਾਹਾਂ ਨੂੰ ਸਮੇਂ ਸਮੇਂ ਤੇ ਆਪਣੇ ਡਿਊਟੀ, ਚਾਲ-ਚਲਣ ਅਤੇ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਉੱਤੇ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਲਿਖਤੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣਾਂ ਰਾਹੀਂ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਲਿਖਤੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਵਿੱਚ ਅੰਕੀ ਤਰੱਕੀ ਦੀਆਂ ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ:
- ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ = 4.0
- ਤਰੱਕੀ = = 3.8
- ਪ੍ਰੋਮੋਟੇਬਲ = 3.6
- ਪ੍ਰਗਤੀ = 3.4
- ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ = 2.0
ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਚਾਰਟ ਵਿੱਚ ਵਰਤੇ ਗਏ ਪਰਫੌਰਮੈਂਸ ਇਵੈਲਯੂਸ਼ਨ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਪੁਆਇੰਟਸ (ਕਾਲਮ ਪਰਫੌਰਮੈਂਸ ਮਾਰਕ ਔਸਤ, ਜਾਂ ਪੀ.ਐੱਮ.ਏ.) ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਮੌਜੂਦਾ ਤਰਜੀਹ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਈ ਰੇਟਿੰਗਾਂ ਦੀ ਔਸਤ ਸਿਰਫ ਇਕ ਵਰਤਦਾ ਹੈ. ਮੌਜੂਦਾ ਪੇਅਗ੍ਰੇਡ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਅੰਕ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ, ਫਿਰ ਕੁੱਲ ਮੁਲਾਂਕਣਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕਰੋ. ਤਿੰਨ ਦਸ਼ਮਲਵ ਸਥਾਨਾਂ ਤੇ ਰੱਖੋ ਅਤੇ ਗੋਲ / ਹੇਠਾਂ ਕਰੋ (5 ਤੋਂ ਘੱਟ, ਗੋਲ ਘਟੇ, 5 ਅਤੇ ਉੱਪਰ, ਗੋਲ ਕਰੋ).
ਗਰੇਡ ਟਾਈਮ (ਟੀ.ਆਈ.ਜੀ.)
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਚਾਰਟ ਵਿੱਚ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ, ਟੀ.ਆਈ.ਜੀ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਭਿੰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਹੈ.
ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, 3 ਸਾਲ ਅਤੇ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਟੀ.ਆਈ.ਜੀ. 3.5 ਹੋਵੇਗੀ. ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਭਿੰਨਾਂ ਲਈ ਦਰਮਿਆਨੀ ਪਰਿਵਰਤਨ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹਨ:
- 1 ਮਹੀਨੇ = .083
- 2 ਮਹੀਨੇ = .166
- 3 ਮਹੀਨੇ = .25
- 4 ਮਹੀਨੇ = .333
- 5 ਮਹੀਨੇ = .417
- 6 ਮਹੀਨੇ = .5
- 7 ਮਹੀਨੇ = .583
- 8 ਮਹੀਨੇ = .666
- 9 ਮਹੀਨੇ = .75
- 10 ਮਹੀਨਿਆਂ = .833
- 11 ਮਹੀਨੇ = .916
ਅਤੀਤ ਅਤੀਤ (ਪੀਐਨਏ) ਅੰਕ
ਈ -6 ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਈ -4 ਨੂੰ ਪੈਨਸ਼ਨ ਅੰਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਪਿਛਲੀ ਨੌਵੀਂ ਵਿਆਪਕ ਤਰੱਕੀ ਦੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ 'ਤੇ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਵੱਧ ਸਕੋਰ ਹਾਸਿਲ ਕਰਦੇ ਹਨ / ਇੱਕ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਚੱਕਰ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਉੱਚ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਮਾਰਕ ਦੀ ਔਸਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਮੀਦਵਾਰ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਦੇ ਸਨ ਕੋਟਾ ਸੀਮਾਵਾਂ PNA ਅੰਕਾਂ ਵਿਚ ਲਿਖਤੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਸਟੈਂਡਰਡ ਸਕੋਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਮਾਰਕ ਔਸਤ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਪੀਐਨਏ ਪੁਆਇੰਟ ਸਿਰਫ਼ ਉਸ ਪਲੈਗਡ ਵਿਚਲੇ ਪੰਜੋ ਪ੍ਰੈਕਟੀਕਲ ਚੱਕਰਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਪੀਐਨਏ ਪੁਆਇੰਟਾਂ ਨੂੰ ਨਾਰਾਂ ਦੀ ਸਿਖਰ ਦੇ 25 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੂੰ ਸਨਮਾਨਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਨਾ ਕਿ ਤਕਨੀਕੀ; 1.5 ਪੀਐਨਏ ਪੁਆਇੰਟ ਟੈਸਟਾਂ ਦੁਆਰਾ ਮਲਕੀਅਰਾਂ ਦੇ ਚੋਟੀ ਦੇ 25 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਅਤੇ 1.5 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਮਾਰਕ ਔਸਤ ਦੁਆਰਾ 25% ਤੱਕ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.
ਕੁਲ ਪੀਐਨਏ ਪੁਆਇੰਟ ਇੱਕ ਸਲੋਰਰ ਦੇ ਆਖਰੀ ਪੜਾਅ ਦੀਆਂ ਤਰੱਕੀ ਚੱਕਰਾਂ ਤੋਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 15 ਸੰਭਵ ਅੰਕ ਹਨ.
ਦੁਬਾਰਾ ਫਿਰ, ਆਖਰੀ ਪੰਜ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਚੱਕਰ ਤੋਂ ਸਿਰਫ ਪੀਐਨਏ ਅੰਕ ਮੌਜੂਦਾ ਚੱਕਰ ਤੱਕ ਚਲੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅੰਕ ਦੀ ਗਿਣਤੀ (ਇਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਹੇਠ ਦਿੱਤੀ ਚਾਰਟ ਅਨੁਸਾਰ 2 ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ) 30 ਹਨ.
ਨੋਟ: ਈ -7 ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਲਈ, ਉਪਰੋਕਤ ਕਾਰਕ ਸਿਰਫ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਹੜਾ ਈ-6ਸ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਬੋਰਡ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜੋ ਨਹੀਂ. ਜਿਹੜੇ ਈ -6 ਸੱਦ (ਜੋ ਉਪਰੋਕਤ ਸਾਰੇ ਪੁਆਇੰਟ ਬਣਾਏ ਗਏ ਹਨ) ਹਰ ਰੇਟਿੰਗ (ਨੌਕਰੀ) ਦੇ 60 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੈ, ਇੱਕ ਨੇਵੀ-ਵਾਈਡ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਬੋਰਡ ਦੁਆਰਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਵਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਬੋਰਡ ਹੈ ਜੋ ਫਿਰ ਇਹ ਤੈਅ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਪਲੱਬਧ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਿਆਂ, ਕੌਣ ਅਸਲ ਵਿਚ ਤਰੱਕੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ.
ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਪੁਆਇੰਟ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ
ਈ -7 ਦੇ ਈ -7 ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਲਈ ਨੌਸੀ ਇੰਨਲਿਸਟਡ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਪੁਆਇੰਟ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ | ||||
ਕਾਰਕ | ਪੇਰਾਗ੍ਰੇਡ | ਕੰਪਿਊਟਰੇਸ਼ਨ | MAX ਪੁਆਇੰਟਸ | % MAX ਸਕੋਰ |
ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਮਾਰਕ ਔਸਤ (ਪੀ.ਐੱਮ.ਏ.) | ਈ -4 / ਈ -5 | (ਪੀ.ਐੱਮ.ਏ * 80) - 256 | 64 | 36% |
E-6 | (ਪੀ.ਐੱਮ.ਏ * 80) - 206 | 114 | 50% | |
E-7 | (ਪੀ.ਐੱਮ.ਏ. * 50) - 80 | 120 | 60% | |
ਸਟੈਂਡਰਡ ਸਕੋਰ (ਐਸ ਐਸ) | ਈ -4 / ਈ -5 | EXAM ਸਕੋਰ | 80 | 45% |
E-6 | 80 | 35% | ||
E-7 | 80 | 40% | ||
ਅਵਾਰਡ | ਈ -4 / ਈ -5 | ਬੂਪਰਸਿਨਸਟ 1430.16 ਐਫ, ਅਡਵਾਂਸਮੈਂਟ ਮੈਨੂਅਲ ਅਤੇ ਨੈਵਡਮ 114/14 | 10 | 6% |
E-6 | 12 | 5% | ||
ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਐਜਮੈਂਟਟੀ | ਈ -4 / ਈ -5 | ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਬਿੰਦੂ | 2 | 1% |
E-6 | ||||
ਪਾਸਡ ਨਾਟ ਅਡਵਾਂਸਡ (ਪੀਐਨਏ) | ਈ -4 / ਈ -5 | ਪਿਛਲੇ 5 ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਸਾਈਕਲਾਂ ਲਈ 25% ਐਸ ਐਸ ਅਤੇ ਪੀ.ਐੱਮ.ਏ ਲਈ ਪੀ.ਟੀ.ਆਈ. | 15 | 9% |
E-6 | 15 | 6% | ||
ਪੇਗਗ੍ਰੇਡ (ਐਸਆਈ ਪੀਜੀ) ਵਿੱਚ ਸੇਵਾ | ਈ -4 / ਈ -5 | SIPG / 4 | 2 | 1% |
E-6 | 3 | 1% | ||
ਸਿੱਖਿਆ | ਈ -4 / ਈ -5 | 2 ਪੀਟੀਐਸ ਐਸੋਸੀਏਟ; 4 ਪੀਟੀਐਸ ਬੈਚਲਰ ਜਾਂ ਵੱਧ | 4 | 2% |
E-6 | ||||
E-4 / E-5 ਅਧਿਕਤਮ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਪੋਆਇੰਟ 177 ਹੈ E-6 ਅਧਿਕਤਮ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਪੋਆਇੰਟ 230 ਹੈ ਈ -7 ਅਧਿਕਤਮ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਅੰਕ 200 ਹੈ | ||||